Αρχική Αναμόρφωση συστήματος προσλήψεων και καθολική υπαγωγή τους στον πλήρη έλεγχο του ΑΣΕΠΆρθρο 5 Επανακαθορισμός εμπειρίας για διορισμό ή πρόσληψη προσωπικούΣχόλιο του χρήστη Διονύσης Αρσένης | 18 Νοεμβρίου 2009, 16:45
  • Σχόλιο του χρήστη 'Διονύσης Αρσένης' | 18 Νοεμβρίου 2009, 16:45

    Θεωρώ ότι η εφαρμογή του νόμου θα έχει δύο κακές συνέπειες για τον Οργανισμό Προβολής Ελληνικού Πολιτισμού Α.Ε. και τους εργαζόμενους του. Από την φύση του ο Οργανισμός δεν μπορεί να απασχολεί άτομα παρά μόνο με σύμβαση ορισμένου χρόνου. Κατά συνέπεια όλοι οι περίπου 330 εργαζόμενοι του Οργανισμού είναι έως 9 χρόνια εδώ με συμβάσεις ορισμένου χρόνου. Όταν μπήκαν ήταν στην πλειοψηφία τους ανύπαντροι νέοι και σήμερα είναι οικογενειάρχες με παιδιά. Όταν λήξουν οι συμβάσεις τους του χρόνου οι σημερινοί εργαζόμενοι, στα πλαίσια των διατάξεων του νόμου, δεν θα μπορέσουν να ανταγωνιστούν με τους τωρινούς νέους. Για τον Οργανισμό, καθώς δεν υπάρχει μόνιμο προσωπικό, θα χαθεί ένα πλήθος ατόμων με κρίσιμη εμπειρία και ο Οργανισμός δεν θα μπορεί να λειτουργεί αποτελεσματικά. Επίσης θα βρεθούν στο δρόμο όχι μόνο εργαζόμενοι αλλά και ολόκληρες οικογένειες. Κατανοώ την ανάγκη για περιορισμό τους ελλείμματος κάνοντας περικοπές στις δημόσιες δαπάνες αλλά πιστεύω ότι το μέτρο θα φέρει το αντίθετο αποτέλεσμα. Επίσης ο νόμος δεν είναι κοινωνικά δίκαιος επειδή μεταφέρει το βάρος της ανεργίας από τους νέους (κυρίως εύπορους που διαθέτουν χρόνο και χρήμα για την απόκτηση των μεταπτυχιακών) στους οικογενειάρχες και στους εργαζόμενους μεγαλύτερης ηλικίας που βρίσκονται μια δεκαετία πριν από την σύνταξη τους.