Αρχική Δημοτική Αστυνομία, Φορείς Λαϊκών Αγορών, Απλούστευση διαδικασιών μεταξύ Ο.Τ.Α. και Αποκεντρωμένων Διοικήσεων και λοιπές ρυθμίσεις του Υπουργείου ΕσωτερικώνΜΕΡΟΣ Β’: Σύσταση Φορέα Λειτουργίας Λαϊκών Αγορών Περιφέρειας Αττικής και Φορέα Λειτουργίας Λαϊκών Αγορών Περιφερειακής Ενότητας Θεσσαλονίκης (άρθρα 38-49)Σχόλιο του χρήστη Ελίνα Συριτζίδου | 11 Νοεμβρίου 2022, 11:31
  • Σχόλιο του χρήστη 'Ελίνα Συριτζίδου' | 11 Νοεμβρίου 2022, 11:31

    Κατ’ αρχήν, δεν είναι λογικό να ταυτίζεται ο ελεγκτής με τον ελεγχόμενο πράγμα που θα συμβεί αν η αρμοδιότητα φύγει από τις Περιφέρειες και μεταφερθεί στους υπό σύσταση οργανισμούς. Επιπρόσθετα, οι Περιφέρειες αποστερούνται εσόδων καθώς χάνουν το ανταποδοτικό τέλος από τα έσοδα των Λαϊκών αγορών που είναι εξαιρετικά σημαντικό για την οικονομική τους διαχείριση. Το βασικότερο είναι ότι οι Περιφέρειες αποστερούνται μάχιμου προσωπικού που είναι έμπειρο και αναγκαίο για την εύρυθμη λειτουργία τους. Εάν προχωρήσει η σύσταση των ΝΠΔΔ, η απόσπαση των εργαζομένων σε αυτά θα έπρεπε να είναι εθελοντική και οι οργανισμοί να στελεχωθούν κατά κύριο λόγο με νέες προσλήψεις προσωπικού. Επίσης, δεν είναι ηθικά δίκαιο υπάλληλοι που έχουν διοριστεί μέσω ΑΣΕΠ και έτυχε το χρονικό διάστημα αυτό να υπηρετούν στις εν λόγω Διευθύνσεις να καταλήγουν να υπηρετούν σε ΝΠΔΔ με ότι αυτό μπορεί να σημαίνει για την εργασιακή τους ασφάλεια και για ενδεχόμενες καθυστερήσεις σε καταβολές μισθών όπως έχει ήδη συμβεί στο παρελθόν με αντίστοιχες περιπτώσεις. Τέλος, το εγχείρημα υποχρεωτικής απόσπασης είναι έωλο καθώς στο άρθρο 2, παρ. 4, του Ν. 4440/2016 της Κινητικότητας στη Δημόσια Διοίκηση και την Τοπική Αυτοδιοίκηση, αναγράφεται : «Κατ΄ εξαίρεση , εφόσον συντρέχουν αποδεδειγμένες σοβαρές και επείγουσες υπηρεσιακές ανάγκες, η μετακίνηση διενεργείται ως απόσπαση για χρονικό διάστημα έως ένα (1) έτος , με δυνατότητα παράτασης έως τρεις(3) μήνες με πρωτοβουλία της Υπηρεσίας και συναίνεση του υπαλλήλου. Οπότε, σε περίπτωση που επικρατήσει η αυτοδίκαιη απόσπαση των υπαλλήλων δεν πρέπει αυτή σε καμία περίπτωση να ξεπερνά το ένα (1) έτος, για να είναι αποδεκτή και δίκαιη για τους αποσπασμένους υπαλλήλους και όχι για μια «τετραετία» (2+2 έτη), όπως διαφαίνεται. Η υποχρεωτική απόσπαση οφείλει να έχει προσωρινό και μόνο χαρακτήρα. Ελίνα Συριτζίδου Υπάλληλος της Δ/νσης Διαφάνειας & Ηλεκ. Διακυβέρνησης ΠΚΜ Αντιπρόεδρος Τοπικού Παραρτήματος Θεσ/νίκης Συλλόγου Εργαζομένων Περιφέρειας Κεντρικής Μακεδονίας