Αρχική Αναμόρφωση συστήματος προσλήψεων και καθολική υπαγωγή τους στον πλήρη έλεγχο του ΑΣΕΠΆρθρο 7 Ρυθμίσεις που αφορούν στην πρόσληψη προσωπικού με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνουΣχόλιο του χρήστη Χουχούλης Ιωάννης | 18 Νοεμβρίου 2009, 17:38
  • Σχόλιο του χρήστη 'Χουχούλης Ιωάννης' | 18 Νοεμβρίου 2009, 17:38

    1)προτείνω να καταργηθεί τελείως η μοριοδότηση ανεργίας γιά προσλήψεις Υ.Ε μόνιμου προσωπικού και να μοριοδοτείται μονάχα η εμπειρία. Διότι μπορεί κάποιος τη στιγμή που διεξάγεται ο διαγωνισμός να εργάζεται έστω και μία μέρα ενώ το προήγουμενο διάστημα να ήταν άνεργος γιά 1 ή περισσότερα χρόνια και έτσι να χάσει το δικαίωμα μοριοδότησης ανεργίας επειδή τη συγκεκριμένη χρονική περίοδο της διεξαγωγής του διαγωνισμού έτυχε να εργάζεται. Κανονικά πρέπει να μοριοδοτείται η ανεργία μόνο για συμβάσεις ορισμένου χρόνου και όχι για μόνιμο προσωπικό. 2)Να αναγνωριστούν και να μοριοδοτηθούν όλα τα πτυχία Α.Ε.Ι ανεξαρτήτως ειδικότητας,γιατί δεν έχει νόημα να αναγνωρίζονται οι μεταπτυχιακοί τίτλοι σπουδών που δεν έχουν άμεση συνάφεια με το αντικείμενο της θέσης εργασίας,απο τη στιγμή που ο βασικός τίτλος σπουδών(Πτυχίο Α.Ε.Ι)γίνεται αποδεκτός μονάχα για θέσεις αντίστοιχης ειδικότητας πχ κάποιος έχει πτυχίο Θεολογίας και υποβάλλει τα χαρτιά του για θέσεις διοικητικού προσωπικού.Τι νόημα έχει να είναι κάτοχος μεταπτυχιακού και να μοριοδοτείται για αυτό από τη στιγμή που ο βασικός τίτλος σπουδών του δεν γίνεται αποδεκτός για θέσεις Π.Ε διοικητικού;