Αρχική Αναμόρφωση συστήματος προσλήψεων και καθολική υπαγωγή τους στον πλήρη έλεγχο του ΑΣΕΠΆρθρο 5 Επανακαθορισμός εμπειρίας για διορισμό ή πρόσληψη προσωπικούΣχόλιο του χρήστη Γιώργος | 18 Νοεμβρίου 2009, 19:44
  • Σχόλιο του χρήστη 'Γιώργος' | 18 Νοεμβρίου 2009, 19:44

    Γενικά είμαι αντίθετος με την βαθμολόγηση της εμπειρίας σε γραπτό διαγωνισμό και ακόμη περισσότερο για τις κατηγορίες ΠΕ και ΤΕ με εξαίρεση αυτών της ΔΕ δεδομένου ότι η κατηγορία ΔΕ τυγχάνει μεγάλης ανταγωνιστικότητας λόγο μετακίνησης υποψηφίων από τις κατηγορίες ΠΕ και ΤΕ στην ΔΕ επίσης είναι αδικία αν όχι κοροϊδία ο βασικός μισθός ενός επιτυχόντα με πολλά πτυχία να είναι ο ίδιος με αυτόν της ΔΕ που δεν έχει πτυχίο, επειδή απέκρυψε το πτυχίο του μόνο και μόνο για να διορισθεί, πώς να σου αποδώσει αυτός ο υπάλληλος? Θα πρέπει όμως να τεθεί στον γραπτό διαγωνισμό μία βάση τουλάχιστον για ένα μάθημα βαρύτητας και ενδεχόμενος και κάποιος μέσος σταθμικός για το σύνολο των γραπτών μαθημάτων. Υπάρχει το φαινόμενο (βλέπε τελευταίο γραπτό διαγωνισμό) οι επιτυχόντες να είναι με βαθμολόγηση μόλις 35 μονάδων ενώ κάποιοι με 75 ή και σε ορισμένες περιπτώσεις με 95 μόρια να έχουν αποκλεισθεί. Οι ιδιαίτερες κατηγορίες που υπάρχουν (τρίτεκνοι ή πολύτεκνοι) ας διαγωνισθούν μεταξύ τους διότι υπάρχει και μία μεγάλη δυστυχώς μερίδα του πληθυσμού μας που δεν μπορεί να τεκνοποιήσει ή έμπαση περίπτωση να αντιμετωπίζονται πολλά προβλήματα (και όχι κατ΄ ανάγκη οικονομικά), που είναι η ευαισθησία σε αυτή τη μερίδα των συμπολιτών μας.