Αρχική Αναμόρφωση συστήματος προσλήψεων και καθολική υπαγωγή τους στον πλήρη έλεγχο του ΑΣΕΠΆρθρο 1 Έκταση εφαρμογήςΣχόλιο του χρήστη Εν δυνάμει εργαζόμενος σε Α.Ε. Αναπτυξιακή ΟΤΑ | 18 Νοεμβρίου 2009, 22:15
  • Σχόλιο του χρήστη 'Εν δυνάμει εργαζόμενος σε Α.Ε. Αναπτυξιακή ΟΤΑ' | 18 Νοεμβρίου 2009, 22:15

    Παρατηρώ ότι στην κοινωνική διαβούλευση για τη Νομοθετική πρωτοβουλία: «Αναμόρφωση συστήματος προσλήψεων και καθολική υπαγωγή τους στον πλήρη έλεγχο του ΑΣΕΠ» ότι οι Ανώνυμες Αναπτυξιακές Εταιρείες ΟΤΑ συντονισμένα με κοινό προσυμφωνημένο κείμενο καθώς και με συνεχόμενες προτροπές στους εργαζόμενους και τις διοικήσεις όπως («Αγαπητοί συνάδελφοι, για να μην επαναλαμβάνουμε όλοι τα ίδια πράγματα και τα ίδια κείμενα, παρακαλούμε να κάνετε όλοι αυτά που προτείνει ο συνάδελφος από τη ….» και «αντί να το δημοσιεύσουν όλοι (που δεν θα μπουν στον κόπο) ας ψηφίσουν: "Το βλέπω θετικά" στην καταχώρηση του Πάρνωνα» κλπ) προσπαθούν να εξαιρεθούν από την υποχρέωση προσλήψεων μέσω ΑΣΕΠ. Η απορία μου είναι γιατί; Οι εταιρείες αυτές παρουσιάζονται στις τοπικές κοινωνίες με πολλά πρόσωπα. Όποτε τις εξυπηρετεί είναι Α.Ε. του νόμου 2190/20 και όποτε τις εξυπηρετεί επικαλούνται τις ευμενείς διατάξεις του Κώδικα Δήμων και Κοινοτήτων (Ν. 3463/06). Οι προσλήψεις τους αφορούν κυρίως εργαζομένους με σύμβαση έργου – με μπλοκάκι – οι οποίες γίνονται με διαφορετικό τρόπο σε κάθε αναπτυξιακή εταιρεία καθώς και με διαφορετικά κριτήρια (αποφάσεις των εκάστοτε Δ.Σ.). Πολλοί που θα ήθελαν να έχουν πρόσβαση σε εργασία σε αυτές τις εταιρείες δεν γνωρίζουν καν πότε και αν έχουν πραγματοποιηθεί προκηρύξεις. Στις περιπτώσεις δεν πραγματοποιούνται. Στην πόλη όπου ζω η τοπική αναπτυξιακή ΟΤΑ απασχολεί 38 εργαζομένους, που παρέχουν αποκλειστική και πλήρη απασχόληση στα γραφεία της εταιρείας και με συγκεκριμένο ωράριο – οι περισσότεροι με μπλοκάκι και με ειδική ρύθμιση στη σύμβαση που να τονίζει ότι «Ο Συνεργάτης δεν υπόκειται, κατά την παροχή των υπηρεσιών που αναλαμβάνει να παρέχει, σε συγκεκριμένο ωράριο εργασίας». Ο εργασιακός μεσαίωνας σε όλο του το μεγαλείο. Επίσης έχω να δω προκήρυξη για θέση στην αναπτυξιακή ΟΤΑ από το 2004 αν θυμάμαι καλά – και αυτό επειδή το απαιτούσε ένα συγκεκριμένο πρόγραμμα – οι υπόλοιποι προσλαμβάνονται με άγνωστα κριτήρια. Επιπλέον οι συγκεκριμένες Εταιρείες δεν έχουν κοινή δομή, κοινό τρόπο δράσης και κοινούς κανόνες προσλήψεων με αποτέλεσμα να επικρατεί σύγχυση και απορία για την κοινή δράση τους – αφού δεν προσλαμβάνουν προσωπικό με τον ίδιο τρόπο. Είναι άραγε όλες αξιόπιστες και δίκαιες στις προσλήψεις και εκτός από τις ίδιες τις εταιρείες ποιος άλλος το δηλώνει και το εγγυάται αυτό. Μόνο και μόνο αυτή η κίνηση δείχνει την αγωνία τους να ξεφύγουν από τις κοινές διαδικασίες που αφορούν οι προσλήψεις μέσω ΑΣΕΠ και να συνεχίσουν να προσλαμβάνουν προσωπικό με τα δικά τους ιδιωτικά και αμφιλεγόμενης αξιοπιστίας κριτήρια. Στις περιοχές που δραστηριοποιούνται επωφελούνται τη διττή τους προσωπικότητα (και Α.Ε. και Εταιρείες ΟΤΑ) και καταφέρνουν να εξασφαλίζουν έργα που απευθύνονται τόσο στον τομέα της αυτοδιοίκησης όσο και σε ιδιώτες. Επειδή οι ίδιες αυτές εταιρείες επικαλούνται πάντα τη νομιμότητα και την ισονομία γιατί να τις πειράζει να ακολουθήσουν ένα κοινό και αξιόπιστο σύστημα προσλήψεων μέσω ΑΣΕΠ. Επιτρέποντας τη δυνατότητα πρόσληψης εκτός ΑΣΕΠ από τις εταιρείες αυτές επιτρέπουμε να συνεχιστεί 1. Η αδιαφάνεια 2. Η ομηρεία μέσω προσλήψεων με συμβάσεις έργου 3. Η εν δυνάμει πρόσληψη προσωπικού με λιγότερα προσόντα για μια συγκεκριμένη θέση (απουσία διαφανούς διαδικασίας προσλήψεων) 4. Η συντήρηση υψηλόμισθων στελεχών που βολεύονται στην υπάρχουσα χαώδης κατάσταση. Οι εξαιρέσεις καταστρέφουν την ουσία των νομοθεσιών. Μην παρασυρθείτε και το πράξετε.