Αρχική Αναμόρφωση συστήματος προσλήψεων και καθολική υπαγωγή τους στον πλήρη έλεγχο του ΑΣΕΠΆρθρο 4 Επαναρυθμίσεις για τη μοριοδότηση υποψηφίωνΣχόλιο του χρήστη ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ ΚΟΝΤΖΕΣ | 18 Νοεμβρίου 2009, 23:56
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΑΘΑΝΑΣΙΟΣ ΚΟΝΤΖΕΣ' | 18 Νοεμβρίου 2009, 23:56

    Αξιότιμοι Κύριοι, Ένα από τα μελανότερα σημεία του τόπου μας είναι η διαδικασία πρόσληψης προσωπικού του δημοσίου. Αιτία (όχι η μοναδική) η εξάρτηση των πολιτικών από την πελατειακή σχέση που έχει κυριαρχήσει μεταξύ αυτών και των ψηφοφόρων τους. Θεωρώ ότι το ΑΣΕΠ (και η διαδικασία με σειρά προτεραιότητας) ήταν το πρώτο βήμα προς τη σωστή κατεύθυνση αλλά πλέον πρέπει να πάμε στο επόμενο βήμα, δεδομένου ότι πλέον στη συνείδηση του Έλληνα το ΑΣΕΠ έχει εδραιωθεί ως ένας θεσμός, ο οποίος λειτουργεί αξιοκρατικά στο μεγαλύτερο μέρος του (συγκαταλέγομαι σε αυτούς που το πιστεύουν αυτό δεδομένου ότι έχω διοριστεί με τις προαναφερθείσες διαδικασίες). Θεωρώ ότι το επόμενο βήμα θα έπρεπε να είναι ένας ετήσιος διαγωνισμός γραπτός ανά ειδικότητα, με θεματολογία αντλούμενη από μια τράπεζα θεμάτων και από τα αποτελέσματα του οποίου θα πρόεκυπτε ένας πίνακας με ισχύ μέχρι την έκδοση των επόμενων αποτελεσμάτων. Από αυτόν τον πίνακα οποιαδήποτε υπηρεσία θα μπορούσε άμεσα να καλεί προσωπικό χωρίς χρονικές καθυστερήσεις και με δικαίωμα επιλογής και για τους υποψηφίους. Η παραπάνω σκέψη σίγουρα δε μπορεί να αναλυθεί σε ένα σχόλιο πλήρως, αλλά σίγουρα ένα σχόλιο με την παραπάνω σκέψη μπορεί να οδηγήσει στην εξέταση μιας διαφορετικής πρότασης. Με τιμή Θανάσης Κοντζές Διορισμένος μέσω ΑΣΕΠ με σειρά προτεραιότητας.