Αρχική Σχέδιο νόμου "Νέο σύστημα επιλογής διοικήσεων φορέων του δημοσίου τομέα, ενίσχυση της αποτελεσματικότητάς τους και λοιπές διατάξεις"Άρθρο 4 Διαδικασία επιλογήςΣχόλιο του χρήστη ΙΩΑΝΝΑ ΜΠΑΛΤΑ | 12 Οκτωβρίου 2023, 11:55
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΙΩΑΝΝΑ ΜΠΑΛΤΑ' | 12 Οκτωβρίου 2023, 11:55

    ΤΑ ΤΕΣΤ ΔΕΞΙΟΤΗΤΩΝ ΤΑ ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΟΥΝ ΠΟΛΥΕΘΝΙΚΕΣ ΜΕΓΑΛΕΣ ΕΤΑΙΡΕΙΕΣ ΓΙΑ ΝΑ ΜΠΟΡΕΣΟΥΝ ΝΑ ΔΙΑΚΡΙΝΟΥΝ ΣΕ ΧΑΜΗΛΟΒΑΘΜΑ ΣΤΕΛΕΧΗ ΔΕΞΙΟΤΗΤΕΣ ΠΟΥ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΕΧΟΥΝ ΕΤΣΙ ΩΣΤΕ ΜΕΛΛΟΝΤΙΚΑ ΝΑ ΜΠΟΡΕΣΟΥΝ ΝΑ ΑΝΤΑΠΟΚΡΙΘΟΝ ΣΕ ΜΙΑ ΛΙΓΟ ΥΨΗΛΟΤΕΡΗ ΘΕΣΗ Ή ΣΕ ΜΙΑ ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΗ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΗ ΣΤΟΧΟΘΕΣΙΑ ΤΗΣ ΕΤΑΙΡΕΙΑΣ. ΔΕΝ ΤΑ ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΟΥΝ ΓΙΑ ΝΑ ΕΠΙΛΕΞΟΥΝ CEO!! ΑΠΟ ΑΥΤΟ ΦΑΙΝΕΤΑΙ ΟΤΙ ΔΕΝ ΓΝΩΡΙΖΕΤΕ ΚΑΘΟΛΟΥ ΠΟΙΑ ΕΙΝΑΙ Η ΔΟΥΛΕΙΑ ΚΑΙ Ο ΡΟΛΟΣ ΕΝΟΣ MANAGER ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ! Ο ΡΟΛΟΣ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΔΙΕΚΠΕΡΑΙΩΤΙΚΟΣ ΕΙΝΑΙ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΟΣ ΜΕ ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΟΥΣ ΣΤΟΧΟΥΣ ΚΑΙ ΜΕΤΡΗΣΙΜΟΥΣ ΔΕΙΚΤΕΣ ΟΙ ΟΠΟΙΟΙ ΕΙΝΑΙ ΔΙΕΘΝΩΣ ΟΡΙΣΜΕΝΟΙ. ΜΕ ΤΟ ΤΕΣΤ ΔΕΞΙΟΤΗΤΩΝ ΚΑΝΕΝΑΣ ΣΟΒΑΡΟΣ MANAGER ΔΕΝ ΠΡΟΚΕΙΤΑΙ ΝΑ ΠΑΡΕΙ ΜΕΡΟΣ ΣΤΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ. ΑΥΤΟ ΠΟΥ ΘΑ ΣΥΜΒΕΙ ΕΙΝΑΙ ΟΤΙ ΘΑ ΓΕΜΙΣΕΤΕ ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΑΠΟ ΧΑΜΗΛΟΒΑΘΜΑ ΣΤΕΛΕΧΗ ΠΟΥ ΕΧΟΥΝ ΧΡΟΝΙΑ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑΣ ΣΕ ΘΕΣΕΙΣ ΤΩΝ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΩΝ ΚΑΙ ΘΑ ΘΕΛΟΥΝ ΝΑ ΓΙΝΟΥΝ ΔΙΟΙΚΗΤΕΣ.