• Σχόλιο του χρήστη 'Χρήστος Υποψήφιος' | 4 Σεπτεμβρίου 2024, 12:14

    Αν η πρόθεση του νομοθέτη είναι να αποφευχθούν οι περιπτώσεις μη-αποδοχής θέσης ή παραίτησης, τότε πρέπει να δοθούν κίνητρα και υψηλότεροι μισθοί, όχι ποινές. Επιπλέον, θα πρέπει οι υποψήφιοι/ες να γνωρίζουν εκ των προτέρων: - το ακριβές αντικείμενο εργασίας για τις θέσεις που δηλώνουν - τον καθαρό μισθό που πρόκειται να λάβουν (όσο είναι δόκιμοι αλλά και στη συνέχεια) - τη χρονική περίοδο διενέργειας της πρόσληψης. Γνωρίζοντας τα παραπάνω μπορεί κάποιος/α να κάνει συνειδητή και υπεύθυνη επιλογή θέσης. Όσο δεν ισχύουν τα παραπάνω, τόσο θα συνεχίζει ο κόσμος να δηλώνει με επιφύλαξη τις θέσεις. Όσες ποινές και να θεσμοθετηθούν, δεν είναι αυτός ο τρόπος να κρατήσεις κόσμο στον δημόσιο τομέα. Στο τέλος από τις ποινές αποκλεισμού δεν θα υπάρχουν υποψήφιοι (ιδιαίτερα σε ορισμένες περιζήτητες ειδικότητες στον ιδιωτικό τομέα) να πληρώσουν τις θέσεις. Καλά, δεν το συζητώ για την πιθανότητα αναδρομικής ισχύος που κάποιοι αναφέρουν στα σχόλια, κατάφωρη αδικία αν ισχύσει.