• Σχόλιο του χρήστη 'ΚΑΛΛΙΟΠΗ ΠΑΠΑΜΆΡΚΟΥ' | 5 Σεπτεμβρίου 2024, 19:49

    Σημαντικό το νομοθέτημα αυτό εφόσον ληφθεί σοβαρά υπόψη η ρήτρα της νησιωτικοτητας . Μέχρι σήμερα σε διαγωνισμούς ΑΣΕΠ που αφορούν την στελέχωση των μικρών Δημων η υπάρχουσα νομοθεσία δημιουργούσε σοβαρά προβλήματα στην στελέχωση τους καθώς δινόταν προτεραιότητα σε ειδικές κατηγορίες πολυτέκνων τριτεκνων και ατόμων με ποσοστά αναπηρίας χωρίς να λαμβάνεται υπόψη η προϋπηρεσία αλλά και η εντοπιότητα . Αυτό είχε ως αποτέλεσμα την τοποθέτηση προσωπικού που δεν μπορούσε να ανταπεξέλθει στις απαιτήσεις των υπηρεσιών διορισμού γιατί όπως είπαμε δεν είχαν καμία εμπειρία αλλά λάμβαναν μοριοδοτηση μόνο και μόνο από τα ποσά παιδιά έχουν .. επιπρόσθετα με τις ειδικές άδειες για την ανατροφή των παιδιων δεν παρουσιάζονταν καν στην υπηρεσία λόγω χρήσης ειδικών μακροχρονιων αδειων . Οι υπηρεσίες παρέμεναν υποστελεχωμένες και επιβαρύνονταν με την μισθοδοσία ανύπαρκτου προσωπικού . Ακόμα δύο χρόνια μετά την ανάληψη των καθηκόντων και την χρήση 9 μηνων αδειών με απόσπαση από την υπηρεσία σε άλλο μεγάλο Δήμο και πάλι οι νησιωτικοι δήμοι παρέμεναν χωρίς προσωπικό . Ένα τρανταχτό παράδειγμα το νησί της Κάσος .. εφορεία αρχαιοτήτων προκηρύσσει θέση αρχιφύλακα με ειδική κατηγορία αναπηρίας ..62 άτομα με εντοπιότητα δεν λαμβάνονται πότε υπόψη και στην θέση τοποθετείται υπάλληλος με αναπηρία 70 % ..Αποτέλεσμα απόσπαση από την υπηρεσία μετά από 6 μήνες για λόγους υγείας . οι Κασιωτες άνεργοι και η θέση κενή χωρίς επαναπροκήρυξη 3 χρόνια τώρα. Δήμος Η.Ν. Κάσου προκηρύσσει θέση διοικητικού Και μηχανικού Δομικών έργων με ενδιαφερόμενους Κασιωτες να βρίσκονται στο διοικητικό στην 2η θέση και στον Δομικών έργων στην 6 σειρά επιλαχόντων και αυτό γιατί ξανά προτεραιότητα δίνεται στους τριτεκνους χωρίς εμπειρία . Αποτέλεσμα οι επιτυχόντες να αναλαμβάνουν υπηρεσία 9 μήνες μετά από την τοποθέτησή τους λόγω χρήσης ειδικών αδειών . Σήμερα οι θέσεις αυτές είναι δεσμευμένες με τους επιτυχόντες αφού υπηρέτησαν στην υπηρεσία 2 χρόνια να έχουν φύγει με απόσπαση Σε άλλους Δήμους για λόγους υγείας αγνοωντας τις ανάγκες τις υπηρεσίας και χωρίς να μπορούν να καλυφθούν οι εν λόγω θέσεις καθώς είναι δεσμευμένες όπως είναι λόγω αποσπασεων Προκήρυξη θέση υδραυλικού φτάσαμε στον επιτυχόντα αλλά και στους επόμενους 3 επιλαχόντες. Αρνήθηκαν την τοποθέτησή τους επιλαχόντες τριτεκνοι για άλλη μια φορά χωρίς να μετράει η εντοπιότητα και πάλι οι Κασιωτες άνεργοι . Αποτέλεσμα οι διαδικασίες να μην έχουν ολοκληρωθεί για τους επόμενους επιλαχόντες και η υπηρεσία από το 2018 μέχρι και σήμερα να παραμένει χωρίς μόνιμο υπάλληλο με την ειδικότητα του υδραυλικού . Προκήρυξη Διοικητικού για τον Δήμο Κάσου ξανά με ειδική κατηγορία πολυτέκνων με το κριτήριο της εντοπιότητας να έπεται τις ειδικής κατηγορίας ο επιτυχόντος υπάλληλος μετά από 8 μήνες υπηρεσίας αφου έχει πετύχει σε άλλη προκήρυξη μονίμων παραιτήθηκε από τα καθήκοντά του ο Δήμος της Κάσου για πολλοστή φορά εξαιτίας της υπάρχουσας νομοθεσίας με ει ξανά χωρίς υπάλληλο ..Βρίσκομαι στην 10 Σειρα επιλαχόντων, η εντοπιότητα μου δεν μετράει , η εμπειρία μου στην υπηρεσία του Δήμου ως διοικητικού 11 χρόνων ΔΕΝ ΜΕΤΡΑΕΙ και στην θέση τοποθετείται τέκνο πολυτέκνων με προϋπηρεσία 10 μηνών . Η υπηρεσία ξανά χωρίς υπάλληλο εξαιτίας της προκήρυξης της εν λόγω θέσεις σε ειδική κατηγορία οι Κασιωτες παραμένουν άνεργοι και η υπηρεσία υποστελεχωμένη . ο ορισμός της ανικανότητας κρατικών Φορέων ΥΠΕΣ και ιδιαιτέρως του ΑΣΕΠ αναγκάζουν τους ντόπιους να παραμένουν άνεργοι , μια υποστελεχομενη υπηρεσία να πληρώνει μισθούς σε υπαλλήλους που ποτέ δεν ανέλαβαν τα καθήκοντα τους εξαιτίας διαδοχικων πολύμηνων ειδικών αδειών και στο τέλος τους αποσπά σε άλλες υπηρεσίες υποχρεωτικά για λόγους υγείας χωρίς κάν να ληφθούν υπόψη οι ανάγκες της υπηρεσίας που αποχωρούν και τονιζω για άλλη μια φορά οι θέσεις των αποσπασμένων υπαλλήλων να παραμένουν δεσμευμένες. Η Ρήτρα της νησιωτικοτητας και η εντοπιότητα πρέπει να προτάσσεται. Αποδεδειγμένα το 80% των προκηρύσσομενων θέσεων στην Κάσο και γενικότερα στα νησιά μένουν κενές εξαιτίας των νομοθετικων ρυθμίσεων .