Αρχική Επιτάχυνση προσλήψεων μέσω Α.Σ.Ε.Π., σύστημα κινήτρων και ανταμοιβής δημοσίων υπαλλήλων και λοιπές διατάξεις για τη βελτίωση της λειτουργίας της δημόσιας διοίκησηςΜΕΡΟΣ Β΄ ΣΥΣΤΗΜΑ ΚΙΝΗΤΡΩΝ ΚΑΙ ΑΝΤΑΜΟΙΒΗΣ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΥΠΑΛΛΗΛΩΝ ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄ ΣΚΟΠΟΣ ΚΑΙ ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ Άρθρο 29 Σκοπός Σχόλιο του χρήστη ΔΗΜΗΤΡΗΣ | 5 Σεπτεμβρίου 2024, 20:39
- Αρχική
- Πρωθυπουργός της Ελλάδας
- Ανοικτή Διακυβέρνηση
- Δικτυακός Τόπος Υπουργείου
- Διαβουλεύσεις Υπουργείων
Σε ένα κράτος δικαίου, είναι πραγματικά άδικο το δημόσιο, ενώ ζητά να προσλάβει άτομα μέσω ΑΣΕΠ με μοριοδοτούμενη προϋπηρεσία (είτε στον ιδιωτικό, είτε στο δημόσιο τομέα), κατά το διορισμό ενός ατόμου, να λαμβάνεται υπόψη μόνο η προϋπηρεσία στο δημόσιο τομέα, για μισθολογικά κλιμάκια. Αυτό δεν εμπίπτει και στις αρχές της ισότητας. Και έτσι άτομα, που έχουν κάποια χρόνια προϋπηρεσίας στον ιδιωτικό τομέα και διορίζονται, κατατάσσονται σε εισαγωγικά μισθολογικά κλιμάκια, διότι ενώ η προϋπηρεσία που είχαν στον ιδιωτικό τομέα προσμετρήθηκε - μοριοδοτήθηκε στον ΑΣΕΠ για το διορισμό τους, δεν προσμετράται όμως για μισθολογικά κλιμάκια, παρά μόνο για βαθμολογική κατάταξη. Με συνέπεια σε βάθος χρόνου τα άτομα αυτά να παραιτούνται, διότι μετά από χρόνια προϋπηρεσίας (που είχαν στον ιδιωτικό τομέα) αμείβονται ως πρωτοδιόριστοι. Πραγματικά αδυνατώ να καταλάβω, αυτή την ανισότητα στη διάκριση μεταξύ της απασχόλησης σε δημόσιο, ή ιδιωτικό τομέα, που υφίσταται στο δημόσιο για την κατάταξη σε μισθολογικά κλιμάκια, ενός νεοεισερχόμενου στον δημόσιο τομέα.