• Σχόλιο του χρήστη 'Πάνος' | 7 Σεπτεμβρίου 2024, 08:48

    Στον τροποποιημένο Ν. 44402016 (Ενιαίο Σύστημα Κινητικότητας στη Δημόσια Διοίκηση) όπου και προστέθηκε το άρθρο 11Α, προβλέπεται η διενέργεια μετάταξης για λόγους συνυπηρέτησης, το οποίο αναμφισβήτητα είναι μια θετικότατη εξέλιξη, αλλά αποκλειστικά και μόνο για τρίτεκνους και πολύτεκνους υπαλλήλους! Όπως αναφέρεται στην αιτιολογική έκθεση της συγκεκριμένης τροπολογίας «η προτεινόμενη ρύθμιση κρίνεται απαραίτητη για την εναρμόνιση της οικογενειακής με την επαγγελματική ζωή και με σκοπό την συνένωση της οικογένειας, δεδομένου ότι μέχρι στιγμής από την εφαρμογή των διατάξεων της συνυπηρέτησης προκύπτει σε μεγάλο βαθμό ότι οι αιτούντες αποσπώνται για συνυπηρέτηση με σύζυγο ή συμβιούντα, ο οποίος έχει μόνιμη εργασία στην περιοχή, όπου αιτείται απόσπαση ο έτερος σύζυγος ή συμβιών. Δεδομένου ωστόσο ότι η απόσπαση είναι προσωρινή υπηρεσιακή μεταβολή και εν προκειμένω δεν εξυπηρετεί το σκοπό για τον οποίο πραγματοποιείται, με την προτεινόμενη ρύθμιση διασφαλίζεται τόσο η συνένωση της οικογένειας όσο και η εξυπηρέτηση του δημοσίου συμφέροντος στο πλαίσιο της υποχρέωσης της Πολιτείας για την προστασία του θεσμού της οικογένειας.» Πως θα εναρμονιστεί η οικογενειακή με την επαγγελματική ζωή μας, όταν ο ένας με τον άλλον σύζυγο είναι χιλιόμετρα μακριά λόγω των εργασιών τους; Θεωρώ ότι η ανωτέρω νομοθετική ρύθμιση περί συνυπηρέτησης, θα έπρεπε να συμπεριλάβει το σύνολο των δημοσίων υπαλλήλων, και να μην αποτελεί διάκριση με βάση την οικογενειακή τους κατάσταση. Άλλωστε, σύμφωνα και με την αιτιολογική έκθεση της τροπολογίας, δεν προκύπτει ότι μία οικογένεια με δύο ανήλικα τέκνα (όπως η δική μου), χρήζει μικρότερης προστασίας, από ότι μια οικογένεια δημοσίων υπαλλήλων με τρία τέκνα. Οικογένειες είναι και αυτές που έχουν 2,1 ή και κανένα παιδί. Ευελπιστώ σε μία οριστική λύση του θέματος. Ευχαριστώ.