Αρχική Επιτάχυνση προσλήψεων μέσω Α.Σ.Ε.Π., σύστημα κινήτρων και ανταμοιβής δημοσίων υπαλλήλων και λοιπές διατάξεις για τη βελτίωση της λειτουργίας της δημόσιας διοίκησηςΆρθρο 17 Πλήρωση θέσεων ετών 2024 – 2025 από τους επιτυχόντες της πρόσκλησης/προκήρυξης 2Γ/2022Σχόλιο του χρήστη ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ | 7 Σεπτεμβρίου 2024, 11:18
- Αρχική
- Πρωθυπουργός της Ελλάδας
- Ανοικτή Διακυβέρνηση
- Δικτυακός Τόπος Υπουργείου
- Διαβουλεύσεις Υπουργείων
Η εμπειρία, ιδιαιτέρως του ιδιωτικού τομέα, καθώς και τα επιπρόσθετα προσόντα των νέων διορισθέντων, μπορούν να λειτουργήσουν προς την κατεύθυνση της δημιουργίας ενός σύγχρονου και αποτελεσματικού δημόσιου τομέα που όλοι επιζητούμε. Δεδομένου ότι ένα στέλεχος κρίνεται όχι μόνο από το πόσο καλά γράφει σε εξετάσεις αλλά από τη συνολική του υπηρεσιακή παρουσία (στη διαμόρφωση της οποίας ρόλο παίζει και η πρότερη εργασιακή εμπειρία και τα επιπρόσθετα ακαδημαϊκά προσόντα) θα ήταν λάθος να μην προσμετρηθούν τα μόρια πέραν της γραπτής βαθμολογίας. Επίσης η φιλοσοφία του διαγωνισμού δίνει ούτως ή άλλως προτεραιότητα στο αποτέλεσμα της γραπτής δοκιμασίας, με τα επιπρόσθετα προσόντα να λειτουργούν συμπληρωματικά στη συνολική βαθμολογία. Άρα κάποιος θα πρέπει οπωσδήποτε να έχει γράψει καλά για να έχει πιθανότητες επιτυχίας ανεξαρτήτως μεταπτυχιακών, διδακτορικών κτλ. Τα περί πληρωμένων πτυχίων που αναφέρθηκαν σε προηγούμενα σχόλια, αν και πραγματικότητα, αποτελούν ωστόσο πολύ μικρό ποσοστό συγκριτικά με αυτά που αποκτήθηκαν με προσπάθεια και δουλειά. Δεν μπορούμε να τα ισοπεδώνουμε όλα απλά και μόνο για να ενισχύσουμε το επιχείρημά μας σχετικά με τη μη προσμέτρηση των επιπρόσθετων προσόντων.