Αρχική Επιτάχυνση προσλήψεων μέσω Α.Σ.Ε.Π., σύστημα κινήτρων και ανταμοιβής δημοσίων υπαλλήλων και λοιπές διατάξεις για τη βελτίωση της λειτουργίας της δημόσιας διοίκησηςΆρθρο 4 Ενίσχυση μοριοδότησης βάσει κριτηρίου εντοπιότητας – Τροποποίηση παρ. 1 άρθρου 12 ν. 4765/2021Σχόλιο του χρήστη Χριστόδουλος Πατσιάς | 8 Σεπτεμβρίου 2024, 13:09
  • Σχόλιο του χρήστη 'Χριστόδουλος Πατσιάς' | 8 Σεπτεμβρίου 2024, 13:09

    Κατ' αρχάς θα πρέπει να πάψει η μοριοδότηση προϋπηρεσίας/εμπειρίας άσχετης με το αντικείμενο της θέσης. Είναι δυνατόν να μοριοδοτείται προϋπηρεσία σερβιτόρου για θέση μηχανικού; Ή προϋπηρεσία ταχυδρόμου για θέση οικονομολόγου; Αυτό το αστείο θα πρέπει να σταματήσει άμεσα διότι σύντομα πολλές θέσεις φορέων με εξαιρετικά σοβαρά καθήκοντα, τα οποία πρωτίστως σχετίζονται με υγιεινή και ασφάλεια ανθρώπων, όπως π.χ. θέσεις μηχανικών, θα καλύπτονται από άτομα εντελώς άσχετα και ακαταλλήλα - χωρίς να φταίνε τα ίδια εφόσον στερούνται αντίστοιχης εμπειρίας - να μπορούν να αντιληφθούν τις συνέπειες των (μη) αποφάσεων και των (μη) πράξεών τους. Και αυτό κάποια στιγμή θα έχει αντίκτυπο (και) σε ανθρώπινες ζωές. Όσον αφορά τη μοριοδότηση της εντοπιότητας, είμαι σύμφωνος με την ενίσχυση της μοριοδότησης μικρών και μεσαίων ηπειρωτικών και νησιωτικών δήμων, αλλά διαφωνώ - παρόλο που ανήκω σε τέτοιο δήμο - στη μοριοδότηση μεγάλων δήμων, όπου και αν είναι αυτοί. Ο λόγος είναι πως δεν βγάζουν όλες οι περιοχές θέσεις για κάθε ειδικότητα σε κάθε προκήρυξη, επομένως αδικούνται οι υποψήφιοι, που ενώ δεν έχουν θέση στην περιοχή τους, είναι πρόθυμοι να μετοικίσουν σε ένα μεγάλο δήμο (αλλά όχι σε ένα μικρό ή μεσαίο δήμο) όπου υπάρχει η αντίστοιχη θέση και όμως αυτή η θέση θα πάει σε κάποιον ντόπιο, ο οποίος πιθανόν να έχει μία βαθμολογία, χωρίς τα μόρια της εντοπιότητας, χαμηλότερη των, από άλλο δήμο, συνυποψηφίων του. Ξεκάθαρα άδικο.