Αρχική Επιτάχυνση προσλήψεων μέσω Α.Σ.Ε.Π., σύστημα κινήτρων και ανταμοιβής δημοσίων υπαλλήλων και λοιπές διατάξεις για τη βελτίωση της λειτουργίας της δημόσιας διοίκησηςΆρθρο 7 Συμμετοχή τακτικού προσωπικού σε διαδικασία πλήρωσης θέσεων μετά από δεκαετία – Τροποποίηση παρ. 2 και 3 άρθρου 17 ν. 4765/2021Σχόλιο του χρήστη Χριστόδουλος Πατσιάς | 8 Σεπτεμβρίου 2024, 14:35
  • Σχόλιο του χρήστη 'Χριστόδουλος Πατσιάς' | 8 Σεπτεμβρίου 2024, 14:35

    Απαράδεκτη, απαράδεκτη μεταβολή! Και όχι μόνο αν ισχύσει αναδρομικά που γράφουν κάποιοι, αλλά αν ισχύσει γενικά. Και μάλιστα χωρίς να προβλέπονται αντίμετρα ευελιξίας στο παρόν σύστημα κινητικότητας (ο Θεός να το κάνει). Η δεκαετία είναι πολύ μεγάλο χρονικό διάστημα για να είσαι ουσιαστικά "εξαναγκασμένος" να παραμείνεις στην ίδια θέση, η οποία μετά από δέκα χρόνια μπορεί να μην είναι η ίδια όπως στην αρχή και να μην σε γεμίζει για τον οποιοδήποτε λόγο. Θα μπορούσα εν μέρει να καταλάβω αυτή τη μεταβολή αν το σύστημα της κινητικότητας παρουσίαζε όντως ευελιξία και απελευθερωνόταν από όλους αυτούς τους απίθανους περιορισμούς που του έχουν φορτωθεί τα τελευταία χρόνια. Χωρίς αυτές τις αλλαγές, ο μόνος τρόπος για να αλλάξεις παραστάσεις στο δημόσιο τομέα, είναι η συμμετοχή σε άλλη προκήρυξη. Με την πρόβλεψη της δεκαετίας ακυρώνεται στην ουσία και αυτός. Η κυβέρνηση πλέκει συνεχώς το εγκώμιο του ιδιωτικού φορέα και εκθέτει τα καλώς κείμενά του. Ορθώς το κάνει. Να θυμίσω όμως στην κυβέρνηση πως μία από τις κινητήριους δυνάμεις του ιδιωτικού τομέα είναι η εξέλιξη των εργαζομένων. Και αυτή η εξέλιξη δεν έρχεται με το να υποχρεώνεται να μένει κάποιος στην ίδια θέση ή εταιρεία επί μία δεκαετία. Όπως έλεγε και ο CEO του πρώην εργοδότη μου (πολύ μεγάλη βιομηχανία τροφίμων) "Από το παγκόσμιο ποδόσφαιρο μέχρι το παγκόσμιο real estate, για να εξελιχθεί κανείς πρέπει να πάρει μεταγραφή. Αλλιώς θα μείνει ίδιος μια ζωή". Δίκιο είχε! Αυτό λέγεται εξέλιξη. Στο δημόσιο τομέα δεν θέλουμε εξέλιξη; Δεν γίνονται, που δεν γίνονται κρίσεις τα τελευταία (πολλά) χρόνια, τώρα θα έχουμε και αυτό; Εν κατακλείδι, αν όντως θέλεις να προσελκύσεις υποψηφίους υψηλού επιπέδου στο δημόσιο τομέα, τότε είτε παίρνεις πίσω τη δεκαετία, είτε αλλάζεις ριζικά το σύστημα κινητικότητας και το κάνεις όντως "κινητικό". Αν όχι, μείνε με τους μέτριους και ψάξε κάθε φορά το λόγο που είσαι πάντα short of expectations.