Αρχική Επιτάχυνση προσλήψεων μέσω Α.Σ.Ε.Π., σύστημα κινήτρων και ανταμοιβής δημοσίων υπαλλήλων και λοιπές διατάξεις για τη βελτίωση της λειτουργίας της δημόσιας διοίκησηςΆρθρο 17 Πλήρωση θέσεων ετών 2024 – 2025 από τους επιτυχόντες της πρόσκλησης/προκήρυξης 2Γ/2022Σχόλιο του χρήστη ΑΝ... | 11 Σεπτεμβρίου 2024, 10:34
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΑΝ...' | 11 Σεπτεμβρίου 2024, 10:34

    Ο κυρίως λόγος για κάποιους, που εκλαμβάνεται με αρνητική διάθεση το άρθρο 17 είναι πως φέρνει αλλαγές εν μέσω της διαδικασίας. Όλοι εκεί έχουν επικεντρωθεί και έχει χαθεί το νόημα. Παρά τις διιστάμενες απόψεις περί αξιοκρατίας έχω να πω τα εξής γενικά πράγματα, Αυτά τα προγράμματα εξετάσεων έχουν φτιαχτεί από τους γνωστούς-άγνωστους δημιουργούς των διαφόρων policies που δεν έχουν δουλέψει μέρα στη ζωή τους. Βάζουν τους ανθρώπους να ανταγωνίζονται μεταξύ τους σε ένα διαγωνισμό που λειτουργεί ως τυποποιημένη δοκιμή στην παρούσα φάση και νομίζουν ότι βάζοντας κοινές ερωτήσεις πολλαπλής επιλογής για μπανάνες και καπέλα θα καθοριστεί η επιτυχία και η αξία του καθένα. (αυτά για τους μεν), και όλα αυτά σε ένα διαγωνισμό που δεν μας δόθηκε καν ύλη να διαβάσουμε. Ο ίδιος άνθρωπος που εφηύρε τα τεστ αυτά δήλωσε και παραθέτω "Τα τεστ αυτά είναι πολύ σκληρά για να χρησιμοποιηθούν και θα έπρεπε να εγκαταλειφθούν". -Frederick J. Kelley Αν ένας γιατρός δώσει το ίδιο φάρμακο σε όλους τους ασθενείς του τα αποτελέσματα θα είναι τραγικά και δυστυχώς είναι αυτό που βλέπουμε να γίνεται. Φιλόλογοι (no offense) και κάθε άλλη ειδικότητα να ανταγωνίζονται για μια θέση παντελώς άσχετη με το γνωστικό τους αντικείμενο και κανείς να μην παραπονιέται για αυτό, ούτε καν αυτοί που θα στερηθούν αυτές τις θέσεις που ίσως είναι στο γνωστικό τους αντικείμενο.(βλέπε διεκπεραίωση) Άλλος θεωρεί τον εαυτό του καταλληλότερο για τη θέση επειδή έχει ένα μεταπτυχιακό και ας είναι στην επιστήμη των υλικών και ίσως, ίσως λεω, να μην ξέρει τι κάνει το alt+ctrl+del στον υπολογιστή.(αυτά για τους δε) Παρόλα αυτά μας το πλάσαραν σαν τον μόνο τρόπο από εδώ και στο εξής για διορισμό. Αντί να κοιτάω το παρόν άρθρο κοιτάω τον διαγωνισμό από την αρχή ως το τέλος του και πραγματικά δεν σώζεται με κανένα νέο άρθρο παρά τις προσπάθειες γιατί πολύ απλά είναι στημένος σε σάπια θεμέλια. Και αφού μπορούμε να πούμε ελεύθερα την άποψη μας θα ήθελα να δώσω έμφαση καθώς είναι κέρδος για μένα ακόμα και ένας άνθρωπος να διαβάσει αυτά που γράφω μπας και αλλάξουν τα πράγματα προς το καλύτερο για τους επόμενους που θα βάλουν τον εαυτό τους στη διαδικασία ενός τέτοιου διαγωνισμού. Δεν υφίσταται κοινός πυρήνας. Είναι ΛΑΘΟΣ. Θέλεις τα σωστά άτομα στις σωστές θέσεις, οτιδήποτε άλλο είναι ΛΑΘΟΣ. Δεν τελειώνει η ζωή ούτε τα προβλήματα μετά το διορισμό. Τόσα χρόνια βλέπουμε το δημόσιο να λειτουργεί με 6/10 (γενεόδωρα) άτομα ακατάλληλα και πάλι βαδίζουμε προς αυτήν την κατεύθυνση απλά με άλλες και ίσως πιο γρήγορες διαδικασίες. Δηλαδή έχουμε φτάσει στην εποχή που μπορούμε να προσαρμόσουμε καλύτερα το προφίλ μας στο facebook απ' το μέλλον μας? Δεν θα εκφέρω άποψη για το αν το άρθρο είναι στη σωστή κατεύθυνση ή όχι, Δεν είναι δική μας δουλειά να βρούμε τη λύση, εμείς τη δική μας δουλειά την κάναμε, καιρός να κάνουν και οι υπόλοιποι τη δική τους. Σε τελική ανάλυση αυτό που μετράει για τον συγκεκριμένο διαγωνισμό, μετά τις τόσες παρατυπίες είναι ο διορισμός, αν όχι όλων, τότε της πλειοψηφίας των επιτυχόντων που τόσο έχουν ταλαιπωρήσει ψυχολογικά σε μια τόσο αντιπαραγωγική διαδικασία επιλογής και έπειτα να βρουν τρόπο οι υπεύθυνοι να κάνουν τα πράγματα καλύτερα στο μέλλον.