Αρχική Επιτάχυνση προσλήψεων μέσω Α.Σ.Ε.Π., σύστημα κινήτρων και ανταμοιβής δημοσίων υπαλλήλων και λοιπές διατάξεις για τη βελτίωση της λειτουργίας της δημόσιας διοίκησηςΆρθρο 17 Πλήρωση θέσεων ετών 2024 – 2025 από τους επιτυχόντες της πρόσκλησης/προκήρυξης 2Γ/2022Σχόλιο του χρήστη Ν.Μ. | 15 Σεπτεμβρίου 2024, 11:01
  • Σχόλιο του χρήστη 'Ν.Μ.' | 15 Σεπτεμβρίου 2024, 11:01

    Συμφωνώ απόλυτα. Θεωρώ ότι για να διασφαλιστεί η αξιοκρατία στον γραπτό διαγωνισμό οι διορισμοί θα πρέπει να γίνουν αποκλειστικά με βάση τη βαθμολογία στη γραπτή εξέταση των επιτυχόντων. Αυτός ο τρόπος επιλογής εξασφαλίζει ίσες ευκαιρίες για όλους τους υποψήφιους, καθώς όλοι διαγωνίστηκαν υπό τις ίδιες συνθήκες και κρίνονται με βάση την απόδοσή τους. Από την άλλη πλευρά, η χρήση των επιπρόσθετων κριτηρίων, όπως η προϋπηρεσία, τα μεταπτυχιακά κλπ., συχνά μπορεί να οδηγήσει σε αδικίες, καθώς ευνοούνται άτομα ή που είχαν την ευκαιρία να εργαστούν σε συγκεκριμένες θέσεις ή και όχι (δεδομένου ότι για την προϋπηρεσία προσμετράτε η προϋπηρεσία σε οποιαδήποτε θέση εργασίας), καθώς και άτομα που μπορεί να είχαν την οικονομική δυνατότητα να αποκτήσουν επιπλέον προσόντα. Αυτό δημιουργεί άνισες συνθήκες ανταγωνισμού, παραβλέποντας το γεγονός ότι ο καλύτερος τρόπος αξιολόγησης των ικανοτήτων κάποιου είναι η απόδοσή του στον γραπτό διαγωνισμό, όπου όλοι έχουν τις ίδιες πιθανότητες επιτυχίας. Επομένως, για να προωθηθεί η ισότητα και η διαφάνεια στις προσλήψεις στο δημόσιο, θα πρέπει οι επιτυχόντες να αξιολογούνται αποκλειστικά με βάση τη βαθμολογία στην γραπτή εξέτασή τους, εξασφαλίζοντας έτσι ότι αυτοί που έχουν τις υψηλότερες βαθμολογίες θα διορίζονται και στις αντίστοιχες θέσεις.