1.Οι διατάξεις της παρ. 1 του άρθρου 14 του ν. 2190/94 (ΦΕΚ 28Α), όπως ισχύουν, αντικαθίστανται ως ακολούθως:
«1. Στις διατάξεις των κεφαλαίων Α, Β και Γ του Ν.2190/94, ως ισχύει, υπάγονται όλοι οι φορείς του δημόσιου τομέα όπως αυτός οριοθετείται με τις διατάξεις του άρθρου 1, παρ. 6 του Ν. 1256/82 (ΦΕΚ 65Α) και τις μεταγενέστερες συμπληρώσεις του, πριν την τροποποίησή του με το άρθρο 51 του Ν. 1892/90 (ΦΕΚ 101Α ) .Στον κατά τα ανωτέρω δημόσιο τομέα και για την εφαρμογή των διατάξεων του παρόντος και μόνο υπάγονται επίσης :
Οι οργανισμοί τοπικής αυτοδιοίκησης α΄ και β΄ βαθμού, συμπεριλαμβανομένων και των αμιγών και μεικτών επιχειρήσεων τους, κατ΄ εφαρμογή της παρ. 3 του άρθρου 1 του Ν.2527/97.
Οι Τοπικές Ενώσεις Δήμων και Κοινοτήτων (Τ.Ε.Δ.Κ) και η Κεντρική Ένωση Δήμων και Κοινοτήτων Ελλάδος (Κ.Ε.Δ.Κ.Ε).
Οι τράπεζες στις οποίες ο διορισμός Προέδρου του Δ.Σ ή Διοικητή υπάγεται στις διατάξεις του άρθρου 49Α του Κανονισμού της Βουλής, καθώς και οι θυγατρικές τους ανώνυμες εταιρείες.
Τα νομικά πρόσωπα ιδιωτικού δικαίου που ανήκουν στο κράτος ή επιχορηγούνται τακτικώς, σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις από κρατικούς πόρους κατά 50% τουλάχιστον του ετήσιου προϋπολογισμού τους.
Οι δημόσιες επιχειρήσεις και οργανισμοί στους οποίους το ελληνικό δημόσιο ασκεί άμεσα ή έμμεσα αποφασιστική επιρροή, λόγω της συμμετοχής του στο μετοχικό τους κεφάλαιο ή της χρηματοοικονομικής συμμετοχής του ή των κανόνων που τη διέπουν, σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 1 του Ν. 3429/05 (ΦΕΚ 314/Α).
2. Οι διατάξεις της παρ. 1 του παρόντος άρθρου ισχύουν και για το ακόλουθο προσωπικό :
α. Το προσωπικό της Βουλής των Ελλήνων, σύμφωνα με όσα ορίζει ο Κανονισμός της
β. Το μόνιμο προσωπικό της Προεδρίας της Δημοκρατίας
γ. Το προσωπικό των συνταγματικώς κατοχυρωμένων Ανεξάρτητων Αρχών
δ. Το προσωπικό των νομικών προσώπων της Ορθοδόξου Εκκλησίας και των λοιπών Εκκλησιών, δογμάτων και των κατά το άρθρο 13 του Συντάγματος γνωστών θρησκειών εφόσον η μισθοδοσία τους βαρύνει τον κρατικό προϋπολογισμό πλην των κληρικών και των φερόντων το ιερατικό σχήμα,
ε. Το πάσης φύσεως προσωπικό του Υπουργείου Εξωτερικών με εξαίρεση τους υπαλλήλους του διπλωματικού κλάδου και το επιτοπίως προσλαμβανόμενο προσωπικό του κλάδου της εξωτερικής υπηρεσίας του ίδιου Υπουργείου
στ. το προσωπικό του Εθνικού Κέντρου Πιστοποίησης Δομών Συνεχιζόμενης Επαγγελματικής Κατάρτισης και το Προσωπικό του Πειραματικού Ινστιτούτου Επαγγελματικής Κατάρτισης και Απασχόλησης (Π.Ι.Ε.Κ.Α.) Αττικής
ζ. Το προσωπικό του Οργανισμού Κατά των Ναρκωτικών (Ο.ΚΑ.ΝΑ.), το προσωπικό του Κέντρου Ελέγχου Ειδικών Λοιμώξεων (Κ.Ε.Ε.Λ.), το προσωπικό του Κέντρου Θεραπείας Εξαρτημένων Ατόμων (ΚΕ.Θ.Ε.Α.) και το προσωπικό που ασχολείται στο Ψυχιατρικό Νοσοκομείο Αττικής και στο Ψυχιατρικό Νοσοκομείο Θεσσαλονίκης για τα προγράμματα απεξάρτησης από τα ναρκωτικά
η Το πάσης φύσεως προσωπικό των Τοπικών Οργανισμών Εγγείων Βελτιώσεων (Τ.Ο.Ε.Β.)
3. Κάθε γενική ή ειδική διάταξη που ρυθμίζει διαφορετικά τη διαδικασία πρόσληψης πάσης φύσεως προσωπικού, στους φορείς της παρ. 1 του παρόντος άρθρου, καταργείται., με εξαίρεση τις λοιπές περιπτώσεις της παρ. 2 του άρθρου 14 του Ν.2190/94 , καθώς και τις ακόλουθες περιπτώσεις:
α. Διορισμός συγγενών προσωπικού του ΥΕΘΑ (ΓΕΣ, ΓΕΑ, ΓΕΝ) θανόντων ή τραυματισθέντων κατά την εκτέλεση διατεταγμένης υπηρεσίας και ένεκα αυτής σύμφωνα με το άρθρο 19 του Ν.1911/1990 – ΦΕΚ 166 τ.Α΄11-12-1990, ως ισχύει
β. Διορισμός συγγενών εργαζομένων στο Δημόσιο ή στον ευρύτερο Δημόσιο τομέα, αποβιωσάντων κατά και εξαιτίας της εκτέλεσης υπηρεσιακού καθήκοντος σύμφωνα με το άρθρο 20 του Ν.2266/94- όπως ισχύει.
γ. Διορισμός συγγενών θανόντων εξαιτίας των καταστρεπτικών πυρκαγιών του έτους 2007 σύμφωνα με το άρθρο 5 του Ν.3624/2007 -ΦΕΚ 289.Α΄
δ. Διορισμός συγγενών προσωπικού του Υπουργείου Προστασίας του Πολίτη (πρώην Υπ. Δημόσιας Τάξης) σε περίπτωση θανάτου ή ανικανότητας συνεπεία τραυματισμού, αστυνομικού ή πυροσβεστικού υπαλλήλου, κατά την εκτέλεση διατεταγμένης υπηρεσίας και ένεκα αυτής σύμφωνα με τον Ν. 2452/1996 -ΦΕΚ 283 Α.
ΚΥΡΙΕ ΥΠΟΥΡΓΕ ΣΩΣΤΑ ΤΑ ΜΕΤΡΑ ΑΛΛΑ ΘΕΛΟΥΝ ΠΟΛΛΕΣ ΒΕΛΤΙΩΣΕΙΣ.ΕΠΙΣΗΣ Ο Ο.Τ.Ε ΓΙΑΤΙ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΜΕΣΑ.ΑΥΤΗ ΤΗ ΣΤΙΓΜΗ ΓΙΝΟΝΤΑΙ ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΜΕ ΔΙΚΑΙΩΜΑ ΚΑΤΑΘΕΣΗΣ ΑΙΤΗΣΗΣ ΕΝΤΟΣ 5 ΗΜΕΡΩΝ(ΑΠΟ 11-11-2009 ΕΩΣ 16-11-2009)ΠΩΣ ΘΑ ΓΙΝΕΙ ΑΥΤΟΣ ΘΑ ΥΠΑΡΧΕΙ ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ.ΓΙΑΤΙ ΟΙ ΚΥΡΙΟΙ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΟΙ ΔΙΑΜΑΡΤΥΡΟΝΤΑΙ,ΔΕΝ ΓΝΩΡΙΖΑΝ ΟΤΙ ΔΕΝ ΘΑ ΕΙΝΑΙ ΜΟΝΙΜΟΙ.ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ ΚΑΙ ΠΑΛΙ ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑ ΜΕ ΚΟΙΝΩΝΙΚΑ ΚΡΗΤΙΡΙΑ ΚΑΙ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΗ ΒΑΣΗ ΣΤΑ ΠΑΙΔΙΑ ΜΕ ΑΝΑΠΗΡΙΑ.ΒΑΛΤΕ ΤΑ ΠΤΥΧΙΑ ΜΕ ΜΟΡΙΑ ΠΧ ΕΝΑΣ Δ.Ε ΜΕ ΑΠΟΛΗΤΗΡΙΟ 20 ΝΑ ΠΑΙΡΝΕΙ 100 ΜΟΡΙΑ ΕΝΑΣ ΜΕ 19 90 ΜΟΡΙΑ ΚΑΙ ΟΥΤΟ ΚΑΘΕΞΗΣ.ΚΑΝΕΝΑΣ ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΣ ΕΚΤΟΣ ΑΣΕΠ
Σύμφωνα με την πρόταση του νομοσχεδίου φαίνεται ότι εξαιρούνται 2 από τις 3 ελεγχόμενες δημόσιες τράπεζες (ΕΘΝΙΚΗ και ΤΑΧΥΔΡΟΜΙΚΟ ΤΑΜΙΕΥΤΗΡΙΟ). Για την αποφυγή ρουσφετολογικών προσλήψεων θα πρέπει να συμπεριληφθούν οι 2 τράπεζες ονομαστικά στο νομοσχέδιο γιατί δεν αναφέρονται πουθενά στο άρθρο 49Α του Κανονισμού της Βουλή ενώ το δημόσιο ελέγχει τουλάχιστον 30-45% του μετοχικού κεφαλαίου τους.
Σύμφωνα με το άρθρο 49Α του Κανονισμού της Βουλής,
Οι Δημόσιες Επιχειρήσεις, οι Τράπεζες, οι Οργανισμοί Κοινής Ωφελείας και οι Φορείς Κοινωνικής Ασφάλισης επί των οποίων εφαρμόζεται το παρόν άρθρο είναι αποκλειστικώς οι εξής:
α. Αγροτική Τράπεζα της Ελλάδος (Α.Τ.Ε. Α.Ε.)
β. Αρχή Διασφάλισης Ποιότητας Ανώτατης
Εκπαίδευσης
γ. Αττικό Μετρό Α.Ε.
δ. Αττικό Μετρό Εταιρία Λειτουργίας
(Α.Μ.Ε.Λ. Α.Ε.)
ε. Δημόσια Επιχείρηση Αερίου (Δ.ΕΠ.Α. Α.Ε.)
στ.Δημόσια Επιχείρηση Ηλεκτρισμού (Δ.Ε.Η. Α.Ε.)
ζ. Διαχειριστής Εθνικού Συστήματος Φυσικού
Αερίου (Δ.Ε.Σ.Φ.Α. Α.Ε.)
η. ΕΓΝΑΤΙΑ Α.Ε.
θ. Ελληνικά Αμυντικά Συστήματα (Ε.Α.Σ. Α.Β.Ε.Ε.)
ι. Ελληνικά Ταχυδρομεία (Ε.Λ.ΤΑ. Α.Ε.)
ια. Ελληνική Αεροπορική Βιομηχανία (Ε.Α.Β. Α.Ε.)
ιβ. Ελληνική Ραδιοφωνία και Τηλεόραση
(Ε.Ρ.Τ. Α.Ε.)
ιγ. Ελληνικός Οργανισμός Μικρομεσαίων Μεταποι-
ητικών Επιχειρήσεων και Χειροτεχνίας
(Ε.Ο.Μ.Μ.Ε.Χ.)
ιδ. Ενιαίο Ταμείο Ανεξάρτητα Απασχολούμενων
(Ε.Τ.Α.Α.)
ιε. Ενιαίο Ταμείο Ασφάλισης Προσωπικού Μέσων
Μαζικής Ενημέρωσης (Ε.Τ.Α.Π.-Μ.Μ.Ε.)
ιστ.Ενιαίο Ταμείο Επικουρικής Ασφάλισης Μισθω-
τών (Ε.Τ.Ε.Α.Μ.)
ιζ. Επιτροπή Κεφαλαιαγοράς
ιη. Επιτροπή Εποπτείας Ιδιωτικής Ασφάλισης
(ΕΠ.Ε.Ι.Α.)
ιθ. Επιτροπή Εποπτείας και Ελέγχου των Τυχερών
Παιχνιδιών
κ. Επιτροπή Λογιστικής Τυποποίησης και Ελέγχων
(Ε.Λ.Τ.Ε.)
κα. ΕΡΓΑ Ο.Σ.Ε. Α.Ε.
κβ. Εταιρία Θερμικών Λεωφορείων (Ε.ΘΕ.Λ. Α.Ε.)
κγ. Εταιρία Τουριστικής Ανάπτυξης (Ε.Τ.Α. Α.Ε.)
κδ.Εταιρία Ύδρευσης και Αποχέτευσης
(Ε.ΥΔ.Α.Π. Α.Ε.)
κε. Εταιρία Ύδρευσης και Αποχέτευσης Θεσσαλο-
νίκης (Ε.ΥΔ.Α.Θ. Α.Ε.)
κστ. Ηλεκτρικοί Σιδηρόδρομοι Αθηνών – Πειραιώς
(Η.Σ.Α.Π. Α.Ε.)
κζ. Ηλεκτροκίνητα Λεωφορεία Περιοχής Αθηνών –
Πειραιώς (Η.Λ.Π.Α.Π. Α.Ε.)
κη. Ίδρυμα Κοινωνικών Ασφαλίσεων – Ενιαίο
Ταμείο Ασφάλισης Μισθωτών (Ι.Κ.Α.-Ε.Τ.Α.Μ.)
κθ. Κτηματική Εταιρία Δημοσίου (Κ.Ε.Δ. Α.Ε.)
λ. Ολυμπιακές Αερογραμμές (Ο.Α. Α.Ε.)
λα.Ολυμπιακή Αεροπορία – Υπηρεσίες
(Ο.Α.Υ. Α.Ε.)
λβ. Οργανισμός Εργατικής Εστίας (Ο.Ε.Ε.)
λγ. Οργανισμός Απασχόλησης Εργατικού Δυναμι-
κού (Ο.Α.Ε.Δ.)
λδ. Οργανισμός Αστικών Συγκοινωνιών
(Ο.Α.Σ. Α.Ε.)
λε. Οργανισμός Ασφάλισης Ελεύθερων Επαγγελμα-
τιών (Ο.Α.Ε.Ε.)
λστ. Οργανισμός Γεωργικής Επαγγελματικής Εκπαί-
δευσης, Κατάρτισης και Απασχόλησης
(Ο.Γ.Ε.Ε.Κ.Α.) «ΔΗΜΗΤΡΑ»
λζ. Οργανισμός Γεωργικών Ασφαλίσεων (Ο.Γ.Α.)
λη. Οργανισμός Εργατικής Κατοικίας (Ο.Ε.Κ.)
λθ. Οργανισμός Λιμένος Θεσσαλονίκης
(Ο.Λ.Θ. Α.Ε.)
μ. Οργανισμός Λιμένος Πειραιώς (Ο.Λ.Π. Α.Ε.)
μα. Οργανισμός Σιδηροδρόμων Ελλάδος
(Ο.Σ.Ε. Α.Ε.)
μβ. Ταμείο Ασφάλισης Yπαλλήλων Τραπεζών και
Επιχειρήσεων Κοινής Ωφέλειας (Τ.Α.Υ.Τ.Ε.Κ.Ω.)
μγ. Ταμείο Ενιαίας Ασφάλισης Τραπεζοϋπαλλήλων
(Ε.Τ.Α.Τ.)
μδ. Ταμείο Επικουρικής Ασφάλισης Δημοσίων
Υπαλλήλων (Τ.Ε.Α.Δ.Υ.)
με. Ταμείο Επικουρικής Ασφάλισης Ιδιωτικού
Τομέα (Τ.Ε.Α.Ι.Τ.)
μστ.Ταμείο Πρόνοιας Δημοσίων Υπαλλήλων
(Τ.Π.Δ.Υ.)
μζ. Ταμείο Πρόνοιας Ιδιωτικού Τομέα (ΤΑ.Π.Ι.Τ.)
μη. ΤΡΑΙΝΟΣΕ Μεταφορές – Μεταφορικές Υπηρε-
σίες Επιβατών και Φορτίου Ανώνυμη Σιδηρο-
δρομική Εταιρία (ΤΡΑΙΝΟΣΕ Α.Ε.)
μθ. ΤΡΑΜ Α.Ε.
ν. Τράπεζα της Ελλάδος Α.Ε..
*7. Το παρόν άρθρο, εξαιρουμένης της Τραπέζης της Ελλάδος, δεν εφαρμόζεται στις αναφερόμενες στην παράγραφο 6 ανώνυμες εταιρείες, εφόσον η συμμετοχή του Ελληνικού Δημοσίου στο μετοχικό τους κεφάλαιο, συμπεριλαμβανομένου αυτού που κατέχουν νομικά πρόσωπα δημοσίου δικαίου, μειωθεί σε ποσοστό κάτω του 50%, ή εφόσον η διοίκησή τους δεν ορίζεται από το Ελληνικό Δημόσιο.
προσ τον Ιωάννης Δεληγιάννης – — 12 Νοεμβρίου 2009 @ 16:46
ΦΙΛΕΜΟΥ ΜΑΛΛΟΝ ΘΑ ΕΙΣΑΙ ΕΝΑΣ ΑΠΟ ΑΥΤΟΥΣ ΠΟΥ ΔΕΝ ΚΑΤΑΦΕΡΑΝΕ ΝΑ ΜΠΟΥΝ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ ΚΑΙ ΦΕΡΕΣΑΙ ΕΤΣΙ.ΛΕΣ ΕΝΑ ΚΑΡΟ ΑΣΥΝΑΡΤΗΣΙΕΣ.ΤΗΝ ΦΟΡΟΔΙΑΦΥΓΗ ΣΤΗΝ ΕΛΛΑΔΑ ΤΗΝ ΚΑΝΟΥΝ ΟΙ ΕΛΕΥΘΕΡΟΙ ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΕΣ ΝΑ ΞΕΡΕΙΣ ΚΑΙ ΟΧΙ ΟΙ ΔΗΜΟΣΙΟΙ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ.
ΜΕΤΑ ΤΗΝ ΠΑΙΔΕΙΑ ΚΑΝΕΤΕ ΚΑΙ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΤΑΞΙΚΗ ……….
ΑΛΛΩΣΤΕ ΕΙΝΑΙ Η ΦΥΣΙΚΗ ΠΟΡΕΙΑ ΤΩΝ ΠΡΑΓΜΑΤΩΝ …….
ΣΕ ΛΙΓΟ ΘΑ ΖΗΤΑΤΕ ΠΕ-ΠΥΡΗΝΙΚΟ ΦΥΣΙΚΟ ΓΙΑ ΝΑ ΚΑΛΥΨΕΙ ΘΕΣΗ ΚΛΗΤΗΡΑ.
Σταματήστε τις φωτογραφικές προκηρύξεις και τότε θα σας πούμε όλοι ένα μεγάλο μπράβο και θα σας στηρίξουμε.
Μέχρι στιγμής, άλλαξε ο Μανωλιός και έβαλε τα ρούχα του αλλιώς…..
1. Πάγωμα προσλήψεων στο δημόσιο
2. Για κάθε 3 που φεύγουνε να μπαίνει 1. Δεν αντέχουμε να τους πληρώνουμε άλλο
3. Τέλος στην άνευ όρων μονιμοποίηση!
4. Κάλυψη κενών θέσεων με μεταθέσεις – Σε όποιους δεν αρέσει να παραιτηθούν και να πάνε στον ιδιωτικό τομέα
5. Κατάργηση του δημόσιου εφάπαξ η απόλυτος περιορισμός στις εισφορές – Εάν δεν έχει το ταμείο να μην παίρνουν. Όχι να πληρώνουμε ΕΤΑΚ για να παίρνουν ΕΦΑΠΑΞ από 30,000 μέχρι και 500,000 ΕΥΡΩ και να πληρώνουν οι συνταξιούχοι της ΔΕΗ 10% του λογαριασμού!!
6. Εξίσωση με τον ιδιωτικό τομέα σε παροχές (και λίγο χειρότερα). Δεν πρέπει το δημόσιο να είναι το όνειρο του κάθε τεμπέλη αλλά η τελευταία επιλογή!
Για άλλη μια φορά, εάν δεν λυθεί το θέμα με τους δημόσιους υπαλλήλους μην περιμένετε να λυθεί το πρόβλημα της φοροδιαφυγής. Δεν είμαστε 3ης κατηγορίας πολίτες να πληρώνουμε 40% για να μας τα τρώνε αυτοί. 43% Δαπανών ΑΕΠ είναι το κόστος των δημοσίων υπαλλήλων!! Σε βάθος 5ετίας να πέσει στο 15-20% ώστε να καταργηθεί η πλέον άδικη προκαταβολή φόρου 20% καθώς επίσης και το ΕΤΑΚ ΦΜΑΠ μιας και τα ακίνητα ήδη φορολογούνται με 40% στα έσοδα. Κάνατε μια καλή αρχή με τα Stage. Σας παρακαλώ συνεχίστε με συμβασιούχους και μετά με μόνιμους. Εάν δείτε όσοι δεν έχουν συμφέροντα στο δημόσιο θα το υπερψηφίσουν και όσοι έχουν θα το καταψηφίσουν. Αυτό και μόνο είναι η ΑΠΑΡΧΗ της πελατειακής σχέσης του δημοσίου υπαλλήλου με το κράτος!
ΥΓ.Προτεραιότητα σε άτομα με ειδικές ανάγκες. Αυτούς έχουμε κοινωνική υποχρέωση να τους βοηθάμε δίνοντας τους δουλειά. Τους άλλους ΟΧΙ!!
Σχετικά με την εφαρμογή των διατάξεων του παρόντος «Άρθρου 1» δεν βλέπω να συμπεριλαμβάνονται οι Α.Ε. με κύριο (50% +) μέτοχο το δημόσιο, όπως παράδειγμα η «Αγρογή Α.Ε.» του Υπουργείου Αγροτικής Ανάπτυξης και Τροφίμων, (μεγέλος αριθμός προσλήψεων αρχές Σεπτεμβρίου-προεκλογικά), αυτές οι Θέσεις εργασίας δεν πληρώνονται από το δημόσιο «κορβανά».
Η γνώμη μου είναι ότι όποια θέση πληρώνεται από κρατικό χρήμα πρέπει να καλύπτεται μέσω μοριοδότησης και επομένως πρέπει να συμπεριληφθεί στον παρών «Άρθρο 1»
Σας Ευχαριστώ!!!
Η περίπτωση εργαζομένων οι οποίοι ενοικιάζονται μέσω τρίτου απο δημόσια οργανισμό ιδιωτικού δικαίου (διοικητικό προσωπικό, γραμματείς κλπ), καλύπτεται από το συγκεκριμένο νομοσχέδιο και με ποιόν τρόπο?
Θα ήταν συνετό και προς το γενικό όφελος των υπηρεσιών και της λειτουργικότητας τους η κατάργηση του όρου που αναφέρεται στις προκηρύξεις ότι : υπάλληλοι που διορίστηκαν με βάση τον νόμο 2190/94 ΔΕΝ έχουν δικαίωμα συμμετοχής σε διαγωνισμούς αλλά και σε πλήρωση θέσεων με σειρά προτεραιότητας πριν παρέλθει 5ετία από τον διορισμό τους, από το μέτρο εξαιρούνται οι υπαλληλοι αορίστου χρόνου(παρόλο που έχουν τα ίδια δικαιώματα και υποχρεώσεις με τους μονίμους!!!).
Αυτό επιλύεται με την μείωση της δέσμευσης στα 3 χρόνια.Ο δημόσιος τομέας αλλάζει λόγω εποχής και στελέχη του Δημοσίου έχουν πολλές δυνατότητες ΑΝΕΝΕΡΓΕΣ.
Σωστο το βρισκω το νομοσχεδιο!θα ηθελα ομως και μια καινοτομια επανασταση!ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ ΠΡΟΣΛΗΨΕΩΝ Δ.Ε.!οσοι προσλαμβανονται στο δημοσιο σε διοικητικες θεσεις να εχουν τουλαχιστον ενα πτυχιο ΑΕΙ η’ ΤΕΙ!Μονο ετσι θα γινει πιο αποδοτικος και πιο λειτουργικος ο δημοσιος τομεας!δεν θα βλεπουμε τουλαχιστον μαθητες με απολυτηριο λυκειου που δεν ξερουν να γραφουν το ονομα τους στη δημοσια διοικηση!οι αριστοι πανε ΑΕΙ-ΤΕΙ και αυτοι πρεπει να λειτουργησουν το κρατος!οι υπολοιποι για βοηθητικες θεσεις.ευχαριστω!
Για έναν «περίεργο» λόγο, 2 σχόλια έκανα και το ένα δημοσιεύτηκε μετά την 3η φορά που το έστειλα και το δεύτερο ενώ άλλα και άλλα βγήκαν στον αέρα ακόμα περιμένει έγκριση…
«Ελευθερία του Λόγου»…
Οι πολύτεκνοι αποτελούν ειδική κατηγορία πολιτών που προστατεύεται ακόμα και από το Σύνταγμα. Γιατί δεν γίνεται κάποια ιδιαίτερη μνεία πουθενά στο υπό εξέταση νομοσχέδιο;
Πιστεύω ότι όλη η κοινωνία είναι υπέρ του να γίνονται οι προσλήψεις
όλες μέσω ΑΣΕΠ!!!!
Συμφωνώ απολύτως με το άρθρο αυτό!!!!
Γενικά το σχέδιο νόμου κινείται προς την θετική κατεύθυνση. Θα πρέπει να τεθεί τέρμα στην αναξιοκρατία και στο ρουσφέτι. Όμως θα πρέπει να γνωρίζεται ότι το κράτος έχει συνέχεια .Εκτιμώ ότι θα έπρεπε να υπάρξει μια μεταβατική περίοδος και μετά να τεθεί σε εφαρμογή. Πρώτα θα πρέπει να αναβαθμιστεί το ΑΣΕΠ , και μετά να προχωρήσετε σε αυτές τις αλλαγές. Τόσοι συμβασιούχου διαφόρων κατηγοριών που υπάρχουν στο δημόσιο είναι έργο της δικής σας πολιτικής, δηλαδή του ΠΑΣΟΚ και της ΝΔ. και όταν αυτοί επί χρόνια έχουν προσφέρει στο δημόσιο δεν τους διώχνεις, Σύμφωνα και με τις δηλώσεις του κ. Λοβέρδου. Δεν γυρίζουμε σελίδα ΣΤΟ ΒΙΒΛΊΟ, χωρίς να λάβουμε υπόψη το περιεχόμενο της προηγούμενης διότι χάνουμε την συνέχεια. Μάλλον εκεί θα οδηγηθείτε και θα δημιουργήσετε μια νέα σειρά συμβασιούχων .Το 2004 το ΠΑΟΚ(η κυβέρνηση εννοώ) άφησε στην τύχη της ΝΔ χιλιάδες συμβασιούχους σήμερα το ίδιο έπραξε και η ΝΔ. Αξίζουν τέτοια μεταχείριση ΤΑ ΠΑΙΔΙΑ ΜΑΣ;
Ενα νομοσχέδιο που απαξιώνει τα πανεπιστημιακά πτυχία προς όφελος των μεταπτυχιακών και των διδακτορικών (διδακτορικό = αποτυχημένος υποψηφιος λέκτορας βρίσκει δουλειά στο δημόσιο σε άσχετη με την ειδικότητά του θέση). Δηλαδή τη φάμπρικα των μεταπτυχιακών (που αποτελούν εξειδίκευση σε ένα τομέα) και στήθηκε για χάρη τπου άθλιου καθηγητικού κατεστημένου (οι οποίοι από τις θέσεις που κατέχουν πρέπει να έχουν την ιδιότητα του τιραμόλα ) και έχουν εξειδικεύσει τα ανεξειδικευτα πρέπει να τους πριμοδοτείσεται και άλλο. Δημόσιοι υπάλληλοι που έχουν τέτοια εξιδείκευση(πλαστή κατά κύριο λόγο, όχι από φταίξιμό τους) γιατί δεν αναζητούν εργασία στον ιδιωτικό τομέα πουλώντας την γνώση τους;Γιατί το παραμύθι που λέγεται παιδεία συνεχίζεται με μια θεσούλα στο δημόσιο. Γνωρίζουν οι δημόσιοι υπάλληλοι τις συνθήκες εργασίας των συναδέλφων τους στην Ευρώπη ( ο δημόσιος τομέας εκεί ανοίγει μάτια , δεν θάβει μυαλά) αλλά και το ωράριό τους 7.30πμ με 5 μμ και διλαειμα 12-2);
ΣΤΙΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΤΟΥ ΝΕΟΥ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟΥ ΘΑ ΥΠΑΧΘΕΙ ΚΑΙ ΤΟ ΝΟΜΙΚΟ ΣΥΜΒΟΥΛΙΟ ΤΟΥ ΚΡΑΤΟΥΣ? ΟΙ ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ ΘΑ ΔΙΕΝΕΡΓΟΥΝΤΑΙ ΠΛΕΟΝ ΜΕΣΩ ΑΣΕΠ Η ΘΑ ΙΣΧΥΣΕΙ ΩΣ ΠΡΟΣ ΑΥΤΟ ΚΑΠΟΙΑ ΕΙΔΙΚΗ ΡΥΘΜΙΣΗ?
ΘΕΤΙΚΟ ΒΗΜΑ ΤΟ ΝΕΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΚΑΙ ΠΡΕΠΕΙ ΚΑΠΟΙΑ ΣΤΙΓΜΗ ΝΑ ΤΕΛΕΙΩΣΕΙ Η ΙΣΤΟΡΙΑ ΜΕ ΤΙΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΟΥ ΟΠΟΥ ΣΤΗΝ ΟΥΣΙΑ ΕΛΑΧΙΣΤΟΙ ΕΙΝΑΙ ΑΥΤΟΙ ΠΟΥ ΔΟΥΛΕΥΟΥΝ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΑ ΚΑΙ ΜΕΧΡΙ ΝΑ ΜΑΘΟΥΝ ΤΗΝ ΔΟΥΛΕΙΑ ΤΕΛΕΙΩΝΕΙ Η ΣΥΜΒΑΣΗ . ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΜΠΕΙΡΙΑ ΜΟΥ ΤΩΝ 13 ΧΡΌΝΩΝ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ ΕΧΩ ΝΑ ΠΡΟΤΕΙΝΩ ΤΑ ΕΞΗΣ:
1) ΞΑΝΑΓΥΡΙΣΤΕ ΣΤΟΝ ΝΟΜΟ ΤΟΥ ΠΕΠΟΝΗ ,ΚΑΛΑ ΝΑ ΕΙΝΑΙ Ο ΑΝΘΡΩΠΟΣ, ΚΑΙ ΤΗΝ ΕΠΟΧΗ ΤΟΥ ΠΡΩΤΟΥ ΚΑΙ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΑ ΑΔΙΑΒΛΗΤΟΥ ΓΡΑΠΤΟΥ ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΥ ΤΟΥ 1995 ΌΠΟΥ ΚΑΙ ΜΕ ΑΥΤΟΝ ΔΙΟΡΙΣΤΙΚΑ. ΔΕΝ ΣΥΜΑΙΝΕΙ ΟΤΙ ΕΠΕΙΔΗ ΚΑΠΟΙΟΣ ΕΧΕΙ ΔΙΔΑΚΤΟΡΙΚΟ ΣΤΗΝ Π.Χ.ΣΤΗΝ ΜΟΡΙΑΚΗ ΒΙΟΛΟΓΙΑ ΘΑ ΕΙΝΑΙ ΚΑΙ ΚΑΛΟΣ -ΠΑΡΑΓΩΓΙΚΟΣ ΥΠΑΛΛΗΛΟΣ ΣΤΗΝ Π.Χ.Δ/ΝΣΗ ΜΕΤΑΦΟΡΩΝ ΔΡΑΜΑΣ ΤΗΣ Ν.Α.
2)Η ΣΥΝΕΝΤΕΥΞΗ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΥΠΑΡΧΕΙ ΔΙΟΤΙ ΠΟΛΥ ΕΙΝΑΙ ΑΥΤΟΙ ΠΟΥ ΕΧΟΥΝ ΜΑΣΤΕΡ ΚΑΙ ΔΙΔΑΚΤΟΡΙΚΑ ΑΛΛΑ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΚΑΤΑΛΛΗΛΟΙ ΓΙΑ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ(Π.Χ. ΨΥΧΟΛΟΓΙΚΑ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ)βΡΕΊΤΕ ΟΜΩς ΕΝΑΝ ΤΡΟΠΟ ΝΑ ΔΙΑΣΦΑΛΙΖΕΤΑΙ Η ΕΓΚΥΡΟΤΗΤΑ ΤΟΥΣ.
3)ΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ ΔΕΝ ΧΡΕΙΑΖΕΤΑΙ ΜΟΝΟ ΠΤΥΧΙΑ ΚΑΙ ΔΙΔΑΚΤΟΡΙΚΑ ΔΙΟΡΙΣΤΕ ΚΑΙ ΚΑΝΕΝΑΝ ΚΛΗΤΗΡΑ .ΟΣΟΙ ΔΙΟΡΙΖΟΝΤΑΙ ΜΕ ΥΨΗΛΑ ΠΡΟΣΟΝΤΑ ΟΛΟΙ ΘΕΛΟΥΝ ΑΠΟ ΤΗΝ ΑΡΧΗ ΝΑ ΓΙΝΟΥΝ ΔΙΕΥΘΥΝΤΕΣ ΚΑΙ ΑΠΑΞΙΟΥΝ ΝΑ ΑΣΧΟΛΗΘΟΥΝ ΕΣΤΩ ΚΑΙ ΜΕ ΤΟ ΠΡΩΤΟΚΚΟΛΟ
4)ΟΙ ΑΘΛΗΤΕΣ ΟΤΑΝ ΔΙΑΚΡΙΝΟΝΤΑΙ ΠΑΙΡΝΟΥΝ ΚΑΠΟΙΑ ΧΡΗΜΑΤΑ ΓΙΑΤΙ ΝΑ ΔΙΟΡΙΖΟΝΤΑΙ ΣΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΕΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΠΟΛΛΟΙ ΑΠΟ ΑΥΤΟΥΣ ΔΕΝ ΞΕΡΟΥΝ ΟΥΤΕ ΝΑ ΓΡΑΦΟΥΝ . ΒΑΛΤΕ ΤΟΥΣ ΣΤΑ ΣΧΟΛΕΙΑ ΩΣ ΓΥΜΝΑΣΤΕΣ.
5)ΑΥΤΟ ΜΕ ΤΗΝ ΓΝΩΣΗ ΥΠΟΛΟΓΙΣΤΩΝ ΕΙΝΑΙ ΓΕΛΟΙΟ ΠΙΑ.
6)ΤΑ ΠΤΥΧΙΑ ΝΑ ΕΙΝΑΙ ΣΥΝΑΦΗ ΜΕ ΤΗΝ ΘΕΣΗ ΠΟΥ ΠΡΟΚΥΡΗΣΕΤΕ.
ΠΙΣΤΕΥΩ ΟΤΙ ΤΟ ΝΑ ΚΑΝΕΙΣ ΤΟ ΣΩΣΤΟ ΚΑΙ ΤΟ ΔΙΚΑΙΟ ΕΙΝΑΙ ΤΟ ΠΙΟ ΕΥΚΟΛΟ ΠΡΑΓΜΑ, ΤΟΣΟ ΣΤΑ ΚΟΙΝΑ ΟΣΟ ΚΑΙ ΣΤΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΗ ΜΑΣ ΖΩΗ. ΤΟ ΠΡΑΓΜΑ ΜΠΕΡΔΕΥΕΙ ΟΤΑΝ ΣΤΟ ΜΥΑΛΟ ΣΟΥ ΕΧΕΙΣ ΠΕΡΙΕΡΓΕΣ ΣΚΕΨΕΙΣ. ΤΟ ΤΙ ΕΙΝΑΙ ΣΩΣΤΟ ΚΑΙ ΔΙΚΑΙΟ ΤΟ ΞΕΡΟΥΜΕ ΟΛΟΙ.ΕΤΣΙ ΛΟΙΠΟΝ ΚΑΙ ΣΕ ΑΥΤΟ ΤΟ ΣΧΕΔΙΟ ΝΟΜΟΥ ΤΟ ΣΩΣΤΟ ΚΑΙ ΤΟ ΑΞΙΟΚΡΑΤΙΚΟ ΤΟ ΓΝΩΡΙΖΟΥΜΕ ΟΛΟΙ ΜΑΣ. ΑΦΗΣΤΕ ΑΠ ΕΞΩ ΤΙς ΠΟΝΗΡΕΣ ΣΚΕΨΕΙΣ ΚΑΙ ΟΛΑ ΘΑ ΠΑΝΕ ΚΑΛΑ.
ΠΡΟΣΟΧΗ! ΝΑ ΕΦΑΡΜΟΣΤΕΙ ΚΑΙ ΓΙΑ ΤΑ ΚΡΑΤΙΚΑ ΚΑΙ ΤΑ ΜΗ ΚΡΑΤΙΚΑ ΝΠΙΔ ΠΟΥ ΕΠΟΠΤΕΥΟΝΤΑΙ ΑΠΟ ΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ.
Θα πρέπει το νομοσχέδιο να μεταβιβάσει στον ΑΣΕΠ την σημερινή δυνατότητα των φορέων του Δημοσίου (ΟΤΑ, ΝΠΔΔ κ.α.) να διενεργούν διαγωνισμό πλήρωσης θέσεων με κατάρτιση πινάκων αξιολόγησης από τους ίδιους τους φορείς. Με τον τρόπο αυτό θα εξαλειφθούν λάθη ή παραλήψεις στους πίνακες κατάταξης των υποψηφίων και πριν την αποστολή τους για έλεγχο στον ΑΣΕΠ.
Επιπρόσθετα, η άσκηση ενστάσεως κατά των πινάκων κατάταξης των υποψηφίων θα πρέπει να γίνεται εντός δέκα (10) ΕΡΓΑΣΙΜΩΝ ημερών από την ημέρα ανάρτησής τους στις οικείες Νομαρχιακές Αυτοδιοικήσεις (αντί των δέκα (10) ΗΜΕΡΟΛΟΓΙΑΚΩΝ ημερών που σήμερα προβλέπονται). Με τον τρόπο αυτό θα εγκαταληφθεί η καταχρηστική πρακτική των φορέων να αναρτούν Παρασκευή τους πίνακες κατάταξης των υποψηφίων με αποτέλεσμα οι πίνακες να μην είναι προσπελάσιμοι για 4 από τις 10 ημέρες που προέβλεψε ο νομοθέτης.
Δεν μου έχει γίνει απόλυτα αντιληπτό πως αντιμετωπίζει το νέο νομοσχέδιο τους πολύτεκνούς. Παρακαλώ για διευκρίνηση.
Συγχαρητήρια κατ’ αρχήν για τη διαβούλευση μέσω της οποίας δίνεται η δυνατότητα σε όλους τους πολίτες να εκφράσουν τις απόψεις τους. Σχετικά με το νέο νομοσχέδιο έχω να προτείνω τα παρακάτω:
1 Την κατάργηση όλων των προηγούμενων νόμων και την εγγραφή του παρόντος με τρόπο που να περιγράφει με καθαρότητα και σαφήνεια όλες τις διατάξεις τους χωρίς να αφήνει περιθώρια αμφισβητήσεων.
2. Να περιγράφονται με σαφήνεια οι φορείς ή όμάδες φορέων που εφαρμόζεται (Δημόσιος τομέας, ΝΠΔΔ, ΝΠΙΔ, ΕΔΤ) και να αναφέρονται με σαφήνεια οι φορείς που εξαιρούνται με την ανάλογη τεκμηρίωση για την εξαίρεση αυτή. Επιπλέον με νέο νόμο να καθοριστούν κριτήρια και για τις προσλήψεις στους εξαιρεταίους φορείς.
3. Να παραμείνει η προσωπική συνέντευξη μόνο σε θέσεις στελεχών και να καθοριστεί αξιοκρατική και αδιάβλητη διαδικασία βαθμολόγησης με βάση συγκεκριμένα κριτήρια αξιολόγησης. Επιπλέον τα μέλη των υπηρεσιακών συμβουλίων να τεκμηριώνουν αναλυτικά τη βαθμολογία τους και ιδιαίτερα την απόκλιση από το άριστα προς τα κάτω.
4. Προτείνω νέα μοριοδότηση στην γνώση ξένων γλωσσών. Λαμβάνοντας υπόψη τα έτη απόκτησης των διαφόρων αναγνωρισμένων πιστοποιητικών προτείνω την παρακάτω: Γ2 80 μόρια Γ1 70 μόρια Β2 60 μόρια Β1 40 μόρια Α2 20 μόρια.
5. Η μοριοδότηση των ξένων γλωσσών να είναι άνάλογη της χρησιμότητας τους για την υπηρεσία. Δεδομένου ότι η γνώση πολλών ξένων γλωσσών δεν έχει ιδιαίτερο νόημα για τους υπαλλήλους κατά τη διάρκεια της υπηρεσίας τους (σπάνια χρήση τους) και δεδομένου ότι ο πολύς κόσμος για οικονομικούς λόγους (παραπαιδεία) δεν έχει τη δυνατότητα να προσφέρει στα παιδιά του ή στον εαυτό του τη γνώση πολλών γλωσσών (προνόμιο για λίγους) να θεστπιστεί ανώτατο όριο μοριοδότησης οι 2 γλώσσες. Εναλλακτικά προτείνω η 1η ξένη γλώσσα να μοριοδοτείται με συντελεστή 1 η δεύτερη 0,5 και οι υπόλοιπες με 0,2.
6. Κρίνω ορθή την αύξηση της μοριοδότησης του βαθμού πτυχίου. Επιπλέον προτείνω να λαμβάνονται υπόψη και τα χρόνια σπουδών. Αυτό σημαίνει ότι η μοριοδότηση των 5ετών πτυχίων να έχει πολλαπλασιαστή 1,25 και 6ετών 1,5.
7. Να καταργηθεί η εντοπίότητα και να αντικατασταθεί από την υποχρέωση 10ετούς παραμονής στη συγκεκριμένη υπηρεσία. Για να υπάρχει δικαίωμα ίσων ευκαιριών για όλους (συνταγματική αρχή) και για να μην αδειάζουν μετά από δύο ή τρία χρόνια οι υπηρεσίες των περιοχών αυτών να μοριοδοτούνται με 150 μόρια όλοι όσοι δέχονται να υπηρετήσουν για μια δεκαετία στις υπηρεσίες αυτές (χωρίς δικαίωμα απόσπασης ή μετάταξης).
8. Η προϋπηρεσία να μοριοδοτείται ομοιογενώς. Πχ. 7 μόρια ανά μήνα για τα πρώτα 5 έτη. Επιπλέον να αναγνωρίζεται μετά την πρόσληψη η προϋπηρεσία του ιδιωτικού τομέα.
9. Για τις προσλήψεις με συμβάσεις ορισμένου χρόνου να ισχύουν τα ίδια ακριβώς κριτήρια και να μην αποτελούν παράθυρο για ενίσχυση των μορίων ορισμένων κοινωνικών ομάδων εις βάρος άλλων.
10. Να καταργηθεί ο διορισμός και η μοριοδότηση των αθλητών. Ο πρωταθλητισμός δεν εξασφαλίζει ότι οι εν λόγω υπάλληλοι έχουν καλύτερα προσόντα από τους υπόλοιπους. Επιπλέον παραβιάζεται η συνταγματική αρχή των ίδιων ευκαιρειών στο δικαίωμα της εργασίας. Με την ίδια λογική θα μπορούσαμε να απαιτήσουμε να διορίζονται αυτόματα οι αριστούχοι των Πανεπιστημίων.
ΨΩΡΟ ΚΩΣΤΕΝΑ….
ΘΑ ΘΑ ΘΑ ΘΑ
ΤΟΣΑ ΧΡΟΝΙΑ ΤΑ ΙΔΙΑ ΚΑΙ ΤΑ ΙΔΙΑ.
ΜΠΛΕ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ??? ΜΠΛΕ ΚΑΙ ΤΑ ΔΙΚΑ ΜΑΣ ΠΑΙΔΙΑ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ… ΟΛΕ ΟΛΕ
ΠΡΑΣΙΝΗ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ???? ΠΡΑΣΣΙΝΕΣ ΚΑΙ ΟΙ ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ… ΟΛΕ ΟΛΕ(ΒΛΕΠΕ ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΣ ΤΩΝ ΥΠΟΥΡΓΕΙΩΝ)
ΠΟΛΥ ΧΑΙΡΟΜΑΙ ΠΟΥ ΠΛΕΟΝ ΔΕΝ ΧΡΩΣΤΑΩ ΣΤΙΣ ΤΡΑΠΕΖΕΣ(Στα χαρτιά τουλάχιστον και στα λόγια δεν χρωστάω, αφού μερίμνυσαν από το Υπουργείο Οικονομίας)
ΠΟΛΥ ΧΑΙΡΟΜΑΙ ΠΟΥ ΠΗΡΑ ΤΟ ΕΠΙΔΟΜΑ ΑΛΛΗΛΕΓΓΥΗΣ(Να ‘ναι καλά το Υπουργείο Οικονομίας, μου τρέχουν πλέον λεφτά από τα πατζάκια)
ΠΟΛΥ ΧΑΙΡΟΜΑΙ ΠΟΥ ΑΝΑΔΑΣΩΘΗΚΑΝ ΤΑ ΚΑΜΜΕΝΑ(Ε… Έβαλε το χεράκι της η Υπουργός Περιβάλλοντος, Ενέργειας και Κλιματικής Αλλαγής)
ΠΟΛΥ ΧΑΙΡΟΜΑΙ ΠΟΥ ΠΛΕΟΝ ΔΕΝ ΠΛΗΡΩΝΩ ΓΙΑ ΤΑ ΤΖΙΠ ΚΑΙ ΤΑ ΜΕΡΣΕΝΤΙΚΑ ΤΩΝ ΥΠΟΥΡΓΩΝ, ΓΕΝ. ΓΡΑΜΜΑΤΕΩΝ ΚΑΙ ΛΟΙΠΩΝ ΧΑΡΑΜΟΦΑΗΔΩΝ…
ΚΑΙ ΤΟ ΚΟΡΥΦΑΙΟ ΟΛΩΝ…
ΠΟΛΥ ΧΑΙΡΟΜΑΙ ΠΟΥ ΕΠΙΤΕΛΟΥΣ Θ Α ΜΕ ΠΡΟΣΛΑΒΟΥΝ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ…
ΑΝΤΕ ΠΑΙΔΙΑ ΕΠΙΤΕΛΟΥΣ… ΕΙΔΑΜΕ ΜΙΑ ΑΣΠΡΗ ΜΕΡΑ…
ΟΛΕ ΟΛΕ
Ε ΡΕ ΔΟΥΛΕΜΑ ΠΟΥ ΤΡΩΜΕ ΔΕΚΑΕΤΙΕΣ ΤΩΡΑ ΚΙ ΕΜΕΙΣ ΚΑΘΟΜΑΣΤΕ ΚΑΙ ΧΑΙΡΟΜΑΣΤΕ… ΜΑΖΕΨΤΕ ΜΟΡΙΑ… ΜΕΤΑ ΞΕΧΑΣΤΕ ΜΩΡΙΑ…
ΜΙΑ ΑΠΟ ΤΑ ΙΔΙΑ ΠΑΛΙ…
ΑΝΟΙΞΤΕ ΚΑΜΙΑ ΕΦΗΜΕΡΙΔΑ ΓΙΑ ΝΑ ΒΡΕΙΤΕ ΚΑΜΙΑ ΔΟΥΛΕΙΑ ΓΙΑΤΙ ΑΝ ΠΕΡΙΜΕΝΕΤΕ ΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ… ΣΩΘΗΚΑΤΕ!!!
Οι προσλήψεις να γίνονται μετά απο αίτημα των ενδιαφερόμενων φορέων απο το Α.Σ.Ε.Π σε ετήσια βάση.
Με αυτόν τον τρόπο πρώτα θα γίνεται σωστός προγραμματισμός απο τούς ενδιαφερόμενους φορείς (Δημόσιο ,Ο.Τ.Α. κλπ.)και μετά θα υπάρχει σημαντικός περιορισμός σε χρόνο αφού ο έλεγχος που θα γίνεται άμεσα απο το ΑΣΕΠ θα περιορίσει ενστάσεις και πάλι ενστάσεις.
Με απλά λόγια τίς προκηρύξεις για πρόσλψη μόνιμου προσωπικού να τίς εκδίδει το ΑΣΕΠ .
Η εφαρμογή του νόμου θα πρέπει να επεκταθεί και στα εποπτεύοντα νομικά πρόσωπα (ΝΠΙΔ) των Δήμων, καθώς αποτελούν μεγάλη πληγή.
Αναρωτιέμαι γιατί έχουν εξαιρεθεί μέχρι τώρα από τον έλεγχο του ΑΣΕΠ οι προσλήψεις μελών Δ.Ε.Π. και λοιπού προσωπικού στα πανεπιστήμια, στα ΤΕΙ και των ιατρών στα νοσοκομεία και το Ι.Κ.Α., με αποτέλεσμα τα εν λόγω ιδρύματα να έχουν καταντήσει χώροι διορισμού και βολέματος στη κυριολεξία όλων των συγγενών των πανεπιστημιακών “δασκάλων”.
Αρκεί να επισκεφτεί κανείς ένα οποιοδήποτε τμήμα σχολής πανεπιστημίου ή ΤΕΙ και θα διαπιστώσει ποιοι είναι οι διδάσκοντες και ποιες οι γραμματείς στα εν λόγω τμήματα: Είναι όλοι συγγενείς και κουμπάροι. Πρόκειται για κλειστά club στα οποία προσλαμβάνονται κατά περίεργο τρόπο μόνο συγγενείς.
Εν ονόματι του αυτοδιοίκητου, είναι αντιφατική η ανωτέρω κατάσταση που επικρατεί στα ΑΕΙ και ΤΕΙ, νοσοκομεία και ΙΚΑ, σχετικά με τον τρόπο διορισμού διδασκόντων, διοικητικού και ιατρικού προσωπικού εκτός ελέγχου ΑΣΕΠ, τη στιγμή που χρηματοδοτούνται τα ιδρύματα αυτά από το κράτος. Δηλαδή, άλλος πληρώνει μισθούς (το κράτος) και άλλος κάνει τις επιλογές για τις προσλήψεις.
Ελπίζω τα ανωτέρω ιδρύματα στο εξής να εμπίπτουν στο εύρος εφαρμογής του νέου νόμου και επιτέλους να σταματήσει αυτή η ασύδοτη και προκλητική συμπεριφορά όλων αυτών που έχουν καταλάβει υψηλές θέσεις στα ανωτέρω ιδρύματα.
Α, και καταργήστε πια αυτά τα μόρια.
Για ένα μόριο διαφορά μπορεί να πάρει κάποιος άλλος την θέση μου και να έχει iq 50.
Γιατί δεν καταργείται το ΑΣΕΠ;
Ήδη τόσα χρόνια δεν είδα τίποτα αξιοκρατικό και ευχρηστο από αυτο.
τον ΟΑΕΔ γιατί τον έχουμε;
Γιατί να μην μπορούμε να στέλνουμε τα βιογραφικά μας απλά και εύκολα χωρίς πολλά-πολλά (να μην σας δίνουμε κοινωνικά μας φρονήματα και άλλα χαζά);
Αφου είστε η κυβέρνηση και έχωντας τα στοιχεία μας μπορείτε να δείτε στοιχεία φορολογικά, αν έχουμε καθαρό ποινικό φάκελο και περιουσιακα στοιχεια (αλήθεια γιατί αυτό το ζητάτε; Ιεχωβάδες είστε;);
Με αυτά τα μέτρα δείχνετε αγράμματους ανθρώπους.
ΚΙΝΕΙΤΑΙ ΠΡΟΣ ΤΗΝ ΣΩΣΤΗ ΚΑΤΕΥΘΥΝΣΗ ΤΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΚΑΙ ΜΠΡΑΒΟ ΣΑΣ, ΕΙΝΑΙ ΚΑΙΡΟΣ ΝΑ ΣΤΑΜΑΤΗΣΟΥΝ ΤΑ ΜΠΛΕ ΚΑΙ ΠΡΑΣΙΝΑ ΠΑΙΔΙΑ ΝΑ ΔΙΟΡΙΖΟΝΤΑΙ ΕΤΣΙ ΑΠΟ ΤΟ ΠΑΡΑΘΥΡΟ. ΑΣ ΔΩΣΟΥΝ ΟΛΟΙ ΤΩΝ STAGE ΚΑΙ ΤΩΝ ΣΥΜΒΑΣΕΩΝ ΤΙΣ ΕΞΕΤΑΣΕΙΣ ΤΟΥΣ ΚΑΙ ΑΣ ΔΙΟΡΙΣΤΟΥΝ ΜΟΝΙΜΟΙ ΑΝ ΤΟ ΑΞΙΖΟΥΝ. ΦΤΑΝΕΙ ΠΙΑ ΑΥΤΟ ΤΟ ΠΑΡΑΔΙΟΓΚΩΜΕΝΟ ΔΗΜΩΣΙΟ ΝΑ ΠΡΟΣΠΑΘΕΙ ΠΑΝΤΑ ΝΑ ΔΩΣΕΙ ΔΟΥΛΕΙΑ ΣΕ 10.000.000 ΕΛΛΗΝΕΣ!!! ΦΤΑΝΕΙ ΠΙΑ ΕΧΟΥΜΕ ΤΟ ΜΕΓΑΛΥΤΕΡΟ ΚΑΙ ΠΙΟ ΔΑΙΔΑΛΩΔΗ ΔΗΜΟΣΙΟ ΤΟΜΕΑ ΣΤΗΝ ΕΥΡΩΠΗ. ΠΡΕΕΙ ΝΑ ΥΠΑΡΞΕΙ ΥΓΙΕΙΗΣ ΑΝΤΑΓΩΝΙΣΜΟΣ ΚΑΙ ΣΤΟ ΤΟΜΕΑ ΤΗΣ ΑΓΟΡΑΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΙ ΑΣ ΣΤΑΜΑΤΗΣΟΥΝ ΝΑ ΕΠΙΔΙΩΚΟΥΝ ΟΛΙ ΤΟ ΜΟΝΙΜΟ ΒΟΛΕΜΑ ΑΡΜΕΓΟΝΤΑΣ ΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ… ΚΑΙ ΥΣΤΕΡΑ ΨΑΧΝΟΥΜΕ ΝΑ ΒΡΟΥΜΕ ΠΩΣ ΠΡΟΕΚΥΨΕ ΤΟ 12,5% ΕΛΛΕΙΜΑ.
Υ.Γ. ΠΡΟΣ ΤΟΝ GEORGE ΓΙΑ ΤΟΥΣ Γ.Γ. : ΤΟ ΔΗΜΟΣΙΕΥΣΕΣ ΚΑΙ ΤΙ ΠΕΤΥΧΕΣ… ΓΡΑΦΙΚΟΣ ΕΓΙΝΕΣ… ΕΠΡΕΠΕ ΝΑ ΤΟ ΚΑΝΟΥΝ ΟΠΩΣ ΤΑ ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΑ ΧΡΟΝΙΑ ΠΟΥ ΔΕ ΜΑΘΑΙΝΕΣ ΠΟΤΕ ΠΟΙΟΣ ΕΙΝΑΙ ΜΟΝΟ ΑΝ ΕΚΑΝΕ ΚΑΝΑ ΣΚΑΝΔΑΛΟ.
ΕΚΑΤΣΕΣ ΠΟΤΕ ΝΑ ΔΕΙΣ ΤΑ ΒΙΓΡΑΦΙΚΑ ΑΥΤΩΝ ΤΩΝ ΑΝΘΡΩΠΩΝ? ΜΑΘΕΤΕ ΝΑ ΚΑΝΕΤΕ ΣΩΣΤΗ ΚΡΙΤΙΚΗ ΚΑΙ ΜΗ ΓΡΑΦΕΤΕ ΜΟΝΟ ΟΤΙ ΣΑΣ ΣΕΡΒΙΡΟΥΝ ΤΑ BLOGS ΚΑΙ ΟΙ ΓΝΩΣΤΕΣ ΓΚΡΙΝΙΑΡΕΣ ΓΡΙΕΣ…
Είναι προφανές για κάθε λογικά σκεπτόμενο, πέρα από κομματικές τοποθετήσεις και ιδιοτέλειες, ότι το υπό συζήτηση Νομοσχέδιο κινείται στη σωστή κατεύθυνση. Ζώντας, όμως, τον Δημόσιο Τομέα εκ των έσω για περισσότερα από 25 έτη, θεωρώ ότι απαιτείται ακόμη μεγαλύτερη τόλμη. Ως ελάχιστο δείγμα, προτείνω τα εξής:
1-.Να εξαλειφθεί εντελώς όχι μόνο η προσαύξηση του 50%, αλλά και η μοριοδότηση για κάθε είδους προϋπηρεσία στον Δημόσιο Τομέα, η οποία προέρχεται από προσλήψεις που έγιναν με διαδικασίες εκτός Α.Σ.Ε.Π. (Συμβάσεις Μίσθωσης Έργου, Stage, Δίμηνες Συμβάσεις, Συμβάσεις Μερικής Απασχόλησης,κ.λπ.). Δεν είναι δυνατόν υποψήφιοι που προσλήφθηκαν με τους παραπάνω τρόπους και που σαν κύριο προσόν είχαν την πολιτική διασύνδεση και την πρόσβαση σε γραφεία πολιτικών και πολιτευομένων, να μοριοδοτούνται γι’αυτό, και να υπερτερούν των συνυποψηφίων τους που δεν είχαν το εν λόγω προσόν. Είναι τουλάχιστον αστείο, η προϋπηρεσία με σύμβαση μίσθωσης έργου, που δεν αναγνωρίζεται για μισθολογική και βαθμολογική εξέλιξη στο Δημόσιο σύμφωνα με τις διατάξεις του άρθρου 15,παρ.1,του Ν.3205/2003, να μοριοδοτείται για πρόσληψη στο Δημόσιο.
2-. Να καταργηθεί εντελώς ο θεσμός των συμβάσεων μίσθωσης έργου, (άρθρο 6 του Ν.2527/1997). Δεδομένου μάλιστα ότι στό άρθρο 8 του υπό συζήτηση Νομοσχεδίου προβλέπεται ότι η επιλογή θα γίνεται με τις διατάξεις του άρθρου 21 του Ν.2190/1994, μπορούν οι συμβάσεις αυτές να ενταχθούν εξ ολοκλήρου στις συμβάσεις Ορισμένου Χρόνου.
3-.Αν οι συμβάσεις μίσθωσης έργου παραμείνουν, τότε θα πρέπει οπωσδήποτε στην παρ.3 του άρθρου 8 του υπό συζήτηση Νομοσχεδίου, να συμπληρωθεί ότι στην απαιτούμενη βεβαίωση του Α.Σ.Ε.Π. πρέπει ρητά να αναφέρεται ότι «η σύμβαση που πρόκειται να συναφθεί δεν καλύπτει πάγιες και διαρκείς ανάγκες και δεν είναι δυνατόν το έργο που ανατίθεται να εκτελεστεί από το υπηρετούν μόνιμο προσωπικό».
4-.Να καταργηθεί εντελώς το κριτήριο της γνώσης χειρισμού Η/Υ στις Κατηγορίες ΠΕ και ΤΕ, καθώς και στον Κλάδο ΔΕ/Διοικητικού. Οι μόνοι που ωφελούνται από την ύπαρξη του κριτηρίου αυτού είναι οι ιδιωτικοί φορείς πιστοποίησης. Αν κρίνεται επιβεβλημένη η γνώση αυτή, θα μπορούσε να εισαχθεί σχετικό μάθημα σε όλα τα επίπεδα εκπαίδευσης, με απεικόνισή του στη βαθμολογία του μαθητή/σπουδαστή/φοιτητή.
5-.Ευκαιρίας δοθείσης, θεωρώ ότι θα πρέπει να επανεξαστεί το προσοντολόγιο (Π.Δ.50/2001), όσον αφορά τους τίτλους σπουδών ΠΕ και ΤΕ Διοικητικού. Πιστεύω ότι είναι άδικο όλα τα Πτυχία ΑΕΙ και ΤΕΙ να μπορούν να διεκδικήσουν θέσεις Διοικητικού, ενώ τα Πτυχία Σχολών Διοίκησης και Οικονομίας δεν μπορούν να διεκδικήσους άλλες θέσεις πέρα από αυτές του Διοικητικού.
Κ. ΥΠΟΥΡΓΕ
ΣΥΓΧΑΡΗΤΗΡΙΑ ΠΟΥ ΠΡΟΧΩΡΗΣΑΤΕ ΣΤΟΝ ΤΕΡΜΑΤΙΣΜΟ ΤΗΣ ΑΝΑΞΙΟΚΡΑΤΙΑΣ ΚΑΙ ΤΗΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΝΙΣΟΤΗΤΑΣ.ΚΑΙ ΑΥΤΟ ΣΑΣ ΤΟ ΛΕΕΙ ΕΝΑΣ ΠΟΛΙΤΗΣ ΠΟΥ ΣΤΙΣ ΕΚΛΟΓΕΣ ΤΟΥ 2004 ΨΗΦΙΣΕ ΝΕΑ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ(ΒΕΒΑΙΑ ΔΕΝ ΤΟ ΞΑΝΑΚΑΝΩ)ΚΑΙ ΠΟΥ ΤΟ 2009 ΨΗΦΙΣΑ ΤΟ ΚΟΜΜΑ ΣΑΣ(ΠΑΣΟΚ)ΕΠΕΙΔΗ ΠΙΣΤΕΨΑ ΣΤΟΝ ΛΟΓΟ ΣΑΣ. ΚΑΙ ΟΠΩΣ ΒΛΕΠΩ ΔΕΝ ΤΟ ΜΕΤΑΝΙΩΣΑ.ΟΙ ΜΕΓΑΛΕΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΕΣ ΠΟΛΙΤΙΚΕΣ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΠΡΟΣΒΛΕΠΟΥΝ ΚΑΙ ΣΕ ΜΕΓΑΛΕΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΕΣ ΟΜΑΔΕΣ(ΠΟΛΥΤΕΚΝΟΙ, ΜΑΚΡΟΧΡΟΝΙΑ ΑΝΕΡΓΟΙ,ΗΜΙΑΝΕΡΓΟΙ-ΜΕΡΙΚΑ ΑΠΑΣΧΟΛΟΥΜΕΝΟΙ)ΠΟΥ ΣΤΗΝ ΟΥΣΙΑ ΕΙΝΑΙ ΑΥΤΟΙ ΠΟΥ ΚΑΤΑΔΙΚΑΣΑΝ ΤΗΝ ΠΡΟΗΓΟΥΜΕΝΗ ΚΥΒΕΡΝΗΣΗ ΚΑΙ ΔΙΑΜΟΡΦΩΣΑΝ ΤΟ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑ ΚΑΙ ΟΧΙ ΣΕ ΜΙΚΡΕΣ ΟΜΑΔΕΣ ΕΝ ΠΡΟΚΕΙΜΕΝΩ ΤΩΝ STAGERS ΠΟΥ ΕΣΠΕΥΣΑΝ ΑΡΘΡΟΑ ΝΑ ΨΗΦΙΣΟΥΝ ΤΗ ΝΕΑ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΓΙΑ ΝΑ ΤΟΥΣ ΕΠΙΒΡΑΒΕΥΣΟΥΝ ΜΕ ΜΟΝΙΜΟΠΟΙΗΣΗ. ΕΠΟΜΕΝΩΣ Σ’ΑΥΤΕΣ ΤΙΣ ΜΕΓΑΛΕΣ ΟΜΑΔΕΣ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΠΡΟΣΔΕΙΤΕ ΚΛΙ ΝΑ ΤΙΣ ΠΡΙΜΟΔΟΤΗΣΕΤΕ ΓΙΑΤΙ ΑΥΤΕΣ ΕΙΝΑΙ ΟΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΑ ΑΔΥΝΑΜΕΣ.ΤΟ ΜΕΧΡΙ ΤΩΡΑ ΚΑΘΕΣΤΩΣ ΤΩΝ ΠΡΟΣΛΗΨΕΩΝ ΚΑΙ ΓΕΝΙΚΟΤΕΡΑ ΤΟ ΙΣΧΥΟΝ ΚΑΘΕΣΤΩΣ ΑΔΙΚΕΙ ΚΑΤΑΦΟΡΑ ΤΙΣ ΑΝΩΤΕΡΩ ΟΜΑΔΕΣ ΜΕ ΣΥΝΕΠΕΙΑ ΤΗΝ ΤΕΡΑΤΩΣΗ ΤΟΥ ΔΗΜΟΓΡΑΦΙΚΟΥ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΟΣ.ΑΝ ΘΑ ΣΤΗΡΙΞΕΤΕ ΑΥΤΕΣ ΤΙΣ ΟΜΑΔΕΣ ΔΕΝ ΕΧΕΤΕ ΝΑ ΦΟΒΗΘΕΙΤΕ ΤΙΠΟΤΑ,ΚΑΘΩΣ ΓΙΑ ΠΑΡΑΔΕΙΓΜΑ Η ΠΡΟΝΟΙΑ ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΠΟΛΥΤΕΚΝΟΥΣ ΠΡΟΒΛΕΠΕΤΑΙ ΑΠΟ ΤΟ ΣΥΝΤΑΓΜΑ.ΕΦΑΡΜΟΣΤΕ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΑ ΛΟΙΠΟΝ ΤΗΝ ΕΠΙΤΑΓΗ ΤΟΥ ΣΥΝΤΑΓΜΑΤΟΣ ΚΑΙ ΕΝΙΣΧΥΣΤΕ ΜΑΣ ΜΕ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΗ ΜΟΡΙΟΔΟΤΗΣΗ ΣΤΙΣ ΠΡΟΚΥΡΗΞΕΙΣ ΤΟΥ ΑΣΕΠ ΑΠΟΔΥΚΝΕΙΟΝΤΑΣ ΤΗΝ ΕΥΑΙΣΘΗΣΙΑ ΣΑΣ ΣΕ ΘΕΜΑΤΑ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΣΥΝΟΧΗΣ.ΚΑΙ ΟΙ ΚΟΙΝΩΝΙΑ ΘΑ ΣΑΣ ΕΠΙΒΡΑΒΕΥΣΕΙ. ΜΕ ΑΥΤΟ ΤΟΝ ΤΡΟΠΟ ΘΑ ΕΙΣΤΕ ΚΑΙ ΚΟΝΤΑ ΣΕ ΜΙΑ ΠΑΛΙΑ ΕΞΑΓΓΕΛΕΙΑ ΤΟΥ Κ. ΠΑΠΑΝΔΡΕΟΥ ΓΙΑ ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΠΟΛΥΤΕΚΝΩΝ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ ΚΑΙ ΘΑ ΕΝΙΣΧΥΣΕΤΕ ΤΙΣ ΣΟΣΙΑΛΙΣΤΙΚΕΣ ΙΔΕΕΣ ΣΤΗ ΧΩΡΑ. Η ΕΙΔΙΚΗ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΠΟΥ ΥΠΑΓΟΝΤΑΙ ΟΙ ΠΟΛΥΤΕΚΝΟΙ ΔΕΝ ΒΟΗΘΑ ΚΑΘΟΛΟΥ ΣΤΗΝ ΕΞΥΠΗΡΕΤΗΣΗ ΤΩΝ ΑΝΩΤΕΡΡΩ ΓΙ’ΑΥΤΟ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΤΟΥΣ ΔΟΣΕΤΕ ΑΥΞΗΜΕΝΗ ΜΟΡΙΟΔΟΤΗΣΗ ΥΠΑΓΟΝΤΑΣ ΤΟΥΣ ΣΤΗΝ ΓΕΝΙΚΗ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ.ΚΑΙ ΕΤΣΙ ΑΥΤΟΙ-ΟΙ ΜΕΓΑΛΕΣ ΟΜΑΔΕΣ ΠΟΥ ΣΑΣ ΣΤΗΡΙΞΑΝ ΘΑ ΣΑΣ ΣΤΗΡΙΞΟΥΝ ΚΑΙ ΠΑΛΙ. Μ’ΕΚΤΙΜΗΣΗ
ΝΟΜΙΖΩ ΟΤΙ ΠΡΈΠΕΙ ΝΑ ΚΑΤΑΡΓΗΘΕΙ ΚΑΙ Η ΜΟΡΙΟΔΟΤΗΣΗ ΛΟΓΩ ΕΝΤΟΠΙΟΤΗΤΑΣ, ΤΟΥΛΑΧΙΣΤΟΝ ΣΕ ΌΤΙ ΑΦΟΡΑ ΘΕΣΕΙΣ ΣΕ ΠΕΡΙΑΣΤΙΚΟΥΣ ΔΗΜΟΥΣ ΟΠΟΥ ΑΥΤΕΣ ΚΑΤΑΛΑΜΒΑΝΟΝΤΑΙ ΑΠΟ ΤΟΠΙΚΟΥΣ, ΧΩΡΙΣ ΙΔΙΑΙΤΕΡΑ ΠΡΟΣΟΝΤΑ. Η ΜΟΡΙΟΔΟΤΗΣΗ ΙΣΩΣ ΕΧΕΙ ΝΟΗΜΑ ΓΙΑ ΠΑΡΑΜΕΘΟΡΙΕΣ ΠΕΡΙΟΧΕΣ.
ΑΚΟΜΗ Η ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΤΩΝ ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΤΙΚΩΝ ΤΩΝ ΥΠΟΨΗΦΙΩΝ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΓΙΝΕΤΑΙ ΑΠΟ ΑΤΟΜΑ ΤΟΥΛΑΧΙΣΤΟΝ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΟΥ ΕΠΙΠΕΔΟΥ ΓΙΑ ΝΑ ΞΕΡΟΥΝ ΤΙ ΔΙΑΒΑΖΟΥΝ …
Κατ’ αρχήν συγχαρητήρια για την επιτυχία σας στις πρόσφατες εκλογές και για τη μέρχι τώρα πορεία σας στη διακυβέρνηση της χώρας. Οι αλλαγές που μένονται, οι προθέσεις και το δείγμα γραφής που μέχρι στιγμής παρουσιάσατε στο σύνολο των θεμάτων που αγγίξατε δίνουν ελπίδα για ένα καλύτερο και πιο αισιόδοξο αύριο στους περισσότερους πολίτες της χώρας μας.
Σε ότι αφορά το συγκεκριμένο σχέδιο νόμου θα ήθελα να προσθέσω μερικά σημεία που δεν είδα να αναφέρονται ούτε στο σχέδιο νόμου ούτε σε προηγούμενα σχόλια.
Κοινωνικες ομάδες: πολύτεκνοι, τρίτεκνοι, ομογενείς, μουσουλμάνοι κλπ.
αν δεν κάνω λάθος είχατε προαναγγείλει αλλαγές στο υπάρχον σύστημα και αντικατάσταση με μοριοδότηση. Αν πάλι δεν κάνω λάθος, δεν αναφέρεται πουθενά στο σχέδιο νόμου τι πρόκειται να γίνει τελικά με αυτές τις περιπτώσεις.
Θυμίζω, για παράδειγμα, ότι σε πρόσφατο διαγωνισμό του ΑΣΕΠ (3Κ/2009), για τις 6 συνολικά θέσεις που προκηρύχθηκαν για την κεντρική υπηρεσία του ΕΟΤ (ΠΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΥ) προβλέπονται 4 θέσεις για πολυτέκνους (και τέκνα αυτών), 1 για τριτέκνους (και τέκνα αυτών) και 1 για έλληνες υπηκόους από τη μουσουλμανική μειονότητα της θράκης. ΚΑΜΙΑ ΘΕΣΗ για τους «κοινούς θνητούς».
Στον ίδιο διαγωνισμό για συνολικά 6 μεμονομένες θέσεις ΠΕ ΨΥΧΟΛΟΓΩΝ, 1 πάει σε πολυτέκνους (και τέκνα αυτών), 1 για τριτέκνους (και τέκνα αυτών) και 1 σε έχοντες εντοπιότητα. Και με αυτό το παράδειγμα ερχόμαστε στο επόμενο σημείο.
Εντοπιότητα: «Προτάσσονται των λοιπών υποψηφίων ανεξάρτητα από το σύνολο των μονάδων που συγκεντρώνουν, οι υποψήφιοι που είναι δημότες και μόνιμοι κάτοικοι ή μόνο δημότες μη μόνιμοι κάτοικοι νομών ή νησιών ή παραμεθορίων περιοχών εφόσον δηλώσουν με δήλωσή τους
ότι δεσμεύονται να υπηρετήσουν στις προκηρυσσόμενες θέσεις επί δεκαετία τουλάχιστον». Και μόλις «πιάσουν» τις θέσεις ψάχνουν κάθε δυνατό και αδύνατο παραθυράκι για αμοιβαία ή όχι μετάθεση ή μετάταξη.
ΣΤΑΜΑΤΗΣΤΕ ΕΠΙΤΕΛΟΥΣ ΑΥΤΕΣ ΤΙΣ ΚΟΙΝΩΝΙΚΕΣ ΑΔΙΚΙΕΣ σε βάρος όλων αυτών που δεν διαθέτουν αυτά τα κοινωνικά κριτήρια αλλά ΕΧΟΥΝ ΚΑΙ ΤΑ ΠΡΟΣΟΝΤΑ και ΤΗ ΔΙΑΘΕΣΗ να ζήσουν σε αποκεντρωμένες ή παραμεθώριες περιοχές, απλά δεν ΕΤΥΧΕ να γεννηθούν σε συγκεκριμένες περιοχές ή να μένουν εκεί ή να έχουν κολλητούς τους δημάρχους για να πάρουν τη βεβαίωση δημότη ή μόνιμου κάτοικου.
ΕΙΝΑΙ ΑΠΑΡΑΔΕΚΤΟ ΝΑ ΔΕΣΜΕΥΟΝΤΑΙ ΘΕΣΕΙΣ, και μάλιστα ΠΕ, κατ’ αυτόν τον τρόπο.
Περιορίστε αν θέλετε την πρόσληψη με κοινωνικά κριτήρια στις κατηγορίες ΥΕ ή και ΔΕ, ή αντικαταστήστε τέλος πάντων τη δέσμευση των ανωτέρω θέσεων με μοριοδότηση. ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΔΥΝΑΤΟΝ ΑΝΘΡΩΠΟΙ ΜΕ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΑ ΚΑΙ ΔΙΔΑΚΤΟΡΙΚΑ να μην μπορούν να διεκδικήσουν μία θέση ΠΕ γιατί δεν είναι πολύτεκνοι, τρίτεκνοι, ομογενείς, μουσουλμάνοι, δημότες παραμεθώριων περιοχών.
Τέλος, αναθεωρήστε και αντικαταστήστε επιτέλους τους αποδεκτούς τίτλους σπουδών για τις θέσεις ΠΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ, ΠΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ-ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΟΥ, ΠΕ ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ-ΕΜΠΟΡΙΚΟΎ κλπ. θέσεις διοικητικών καθηκόντων, ΜΕ ΟΠΟΙΟΔΗΠΟΤΕ ΠΤΥΧΙΟ ΑΕΙ. Τι παραπάνω δηλαδή προσφέρει σε μία διοικητική θέση ο κατέχων «πτυχίο ή δίπλωμα Βαλκανικών Σλαβικών και Ανατολικών Σπουδών ή Βαλκανικών Σπουδων» ή «Μεσογειακών Σπουδών με κατευθύνση Γλωσσολογίας Νοτιοανατολικής Μεσογείου» από τον πτυχιούχο Νομικής, Κοινωνιολογίας, Ψυχολογίας, ή ακόμα και Φυσικής, Μαθηματικών, Χημείας?
Σας ευχαριστώ για το βήμα.
Συνεχίστε την προσπάθεια και επιταχύνετε. Είστε σε καλό δρόμο.
Αλλά οι προσλήψεις είναι ουσιαστικά παγωμένες από το Σεπτέμβριο και απ’ ότι φαίνεται θα ξεπαγώσουν τα Χριστούγεννα. 4 μήνες επιπλέον στις ήδη χρονοβόρες διαδικασίες του ΑΣΕΠ ειναι πολύς καιρός και για τις υπηρεσίες που χρειάζονται υπαλλήλους και για τους ανέργους.
Και όπως ήδη είπαν αρκετοί: ΑΠΛΟΠΟΙΗΣΗ & ΕΠΙΤΑΧΥΝΣΗ ΤΩΝ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΩΝ ΤΟΥ ΑΣΕΠ. Η τεχνολογία τρέχει και εμείς σερνόμαστε.
«Θετικό βήμα το νέο νομοσχέδιο για τις προσλήψεις, αλλά απαιτείται συνολική αλλαγή φιλοσοφίας»
Το παρακάτω κείμενο αποτελεί μια συνολική αποτίμηση του Νομοσχεδίου από την G700*
Τo νομοσχέδιο «Αναμόρφωση συστήματος προσλήψεων και καθολική υπαγωγή τους στον πλήρη έλεγχο του ΑΣΕΠ» που τέθηκε σε δημόσια διαβούλευση κρίνεται ιδιαίτερα θετικό καθώς α) το περιεχόμενό του βρίσκεται σε απόλυτη συμφωνία με τις προεκλογικές δεσμεύσεις της σημερινής κυβέρνησης, β) έχει καταρτιστεί όχι απλώς με τη σύμφωνη γνώμη αλλά με την ενεργό συμμετοχή και την καθοριστική συμβολή του ΑΣΕΠ, γ) κατατίθεται πολύ γρήγορα και αναμένεται να ψηφιστεί στη Βουλή μέσα στο χρονοδιάγραμμα που έχει ανακοινωθεί και –το κυριότερο- δ) αποτελεί μια σημαντική και γενναία τομή στην κατεύθυνση της ενίσχυσης της αξιοκρατίας, της διαφάνειας και των ίσων ευκαιριών.
Δεν υπάρχει λόγος να αναφερθούμε σε όλες τις ρυθμίσεις του νομοσχεδίου αναλυτικά. Κάθε παράγραφος αποτελεί ένα βήμα προς τη σωστή κατεύθυνση. Και την ίδια βέβαια στιγμή υποδηλώνει πόσα πράγματα δε γίνονταν σωστά μέχρι τώρα. Με την ψήφισή του δε θα ισχυροποιηθεί απλώς το ΑΣΕΠ και οι αντικειμενικές διαδικασίες· θα αναιρεθούν μια σειρά από ανορθολογικές ρυθμίσεις οι οποίες αποτελούσαν θεσμοθετημένες κοινωνικές αδικίες.
Πώς αλλιώς μπορεί κανείς να χαρακτηρίσει, για παράδειγμα, την εύνοια του ισχύοντος νόμου για τους εργαζόμενους στο δημόσιο τομέα, οι οποίοι πριμοδοτούνται για την εμπειρία τους με 50% περισσότερες μονάδες από εκείνους που απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα; Είχαμε φτάσει στο σημείο όσοι διέθεταν μέσο για να «καπαρώσουν» κάποιες από τις δεκάδες χιλιάδες θέσεις των stage ή κάποιες από τις αναρίθμητες και εντελώς ανεξέλεγκτες και φωτογραφικές συμβάσεις έργου των διάφορων δήμων να διορίζονται κατά προτεραιότητα· σε βάρος όσων απασχολούνται στον ιδιωτικό τομέα και άρα εργάζονται υπό τις πλέον απαιτητικές συνθήκες αποκομίζοντας πραγματική εργασιακή εμπειρία και προϋπηρεσία. Επιτέλους αυτή η απαράδεκτη διάκριση καταργείται.
Και μαζί της περιορίζεται σημαντικά και η εμμονή του προηγούμενου νομοθετικού πλαισίου στο κριτήριο της εμπειρίας, γεγονός που κατά τη γνώμη μας είναι ιδιαίτερα θετικό. Διότι η εμπειρία μπορεί και πρέπει να είναι ένα από τα κριτήρια που προσμετρώνται στις διαδικασίες προσλήψεων, αλλά δεν είναι δυνατό να έχει τόση βαρύτητα που ουσιαστικά να αποκλείει από τις διαδικασίες όσους δεν είχαν την ευκαιρία να την αποκτήσουν.
Συμφωνούμε επομένως με την επιλογή της περαιτέρω ενίσχυσης της μοριοδότησης των τυπικών προσόντων η οποία, σε συνδυασμό με τη μείωση της μοριοδότησης της εμπειρίας, μεταβάλλει το συσχετισμό των κριτηρίων προσληψης προς τη σωστή κατεύθυνση. Και ασφαλώς επικροτούμε την αύξηση του ποσοστού των θέσεων για την πλήρωση των οποίων δεν προσμετράται η εμπειρία από το 35% στο 50% των θέσεων σε κάθε προκήρυξη. Με το νέο πλαίσιο οι νέοι θα έχουν περισσότερες ευκαιρίες για ταχύτερη αποκατάσταση, ιδιαίτερα εκείνοι που επιλέγουν να ακολουθήσουν το δρόμο των μεταπτυχιακών και διδακτορικών σπουδών.
Η μόνη ένστασή μας έχει να κάνει με τη διατήρηση της γενικής φιλοσοφίας η οποία αντιμετωπίζει το διορισμό στο δημόσιο σαν μια μορφή κοινωνικής πρόνοιας, σαν ένα μόνιμο επίδομα για κάθε άτομο ή κατηγορία που χρειάζεται στήριξη, ανεξαρτήτως των προσόντων και των δυνατοτήτων που διαθέτει.
Βλέπουμε λοιπόν τη ρητή διατήρηση των ειδικών ρυθμίσεων για πρόσληψη χωρίς κανένα κριτήριο καταλληλότητας και επάρκειας που αφορούν τους συγγενείς των θυμάτων των πυρκαγιών του 2007, τους συγγενείς των θανόντων στο βωμό του καθήκοντος στρατιωτικών, αστυνομικών και πυροσβεστών, το διορισμό των πρωταθλητών.
Και την ίδια στιγμή δε γίνεται καμία προσπάθεια να εξορθολογιστεί το καθεστώς των υπόλοιπων ειδικών θέσεων που έχει λάβει πλέον υπερβολικά μεγάλες διαστάσεις. Επισημαίνουμε χαρακτηριστικά πως πλέον η μία στις τρεις θέσεις που προκηρύσσεται από το ΑΣΕΠ απευθύνεται αποκλειστικά σε «ευαίσθητες» κοινωνικές ομάδες μέσα από ειδικούς πίνακες. Οι θέσεις αυτές είναι απρόσιτες για τους υπόλοιπους υποψήφιους. Αν δε βρεθούν άτομα των συγκεκριμένων κατηγοριών (κατά κύριο λόγο πολύτεκνοι και τρίτεκνοι) οι θέσεις παραμένουν κενές, πράγμα το οποίο συμβαίνει πολύ συχνά.
Για τους πολύτεκνους και τρίτεκνους μάλιστα, καθώς και για τα άτομα με ειδικές ανάγκες, προβλέπεται και άλλη μία διαδικασία «τακτοποίησης» στο δημόσιο μέσω του «αμαρτωλού» ΟΑΕΔ, χωρίς καμία ανάμειξη του ΑΣΕΠ, χωρίς σαφή κριτήρια και διαφανείς διαδικασίες. Το 7% των θέσεων όλων των φορέων του δημοσίου καλύπτεται με τη συγκεκριμένη διαδικασία.
Την ίδια στιγμή άλλος νόμος ορίζει ότι σε ποσοστό τουλάχιστον 5% οι θέσεις των φορέων του δημοσίου οφείλουν να καλύπτονται από τροφίμους βρεφονηπιοκομείων και ορφανοτροφείων. Στη συγκεκριμένη μάλιστα περίπτωση οι ίδιοι οι ενδιαφερόμενοι δηλώνουν το φορέα που επιθυμούν να διοριστούν και, εφόσον υπάρξει κενή θέση, τοποθετούνται στο δημόσιο. Μοναδική προϋπόθεση η θέση να βρίσκεται στον ίδιο τόπο με το ίδρυμα στο οποίο πέρασαν τα παιδικά τους χρόνια!
Η κορωνίδα όμως των κάθε λογής διατάξεων που, με απολύτως τριτοκοσμική αντίληψη, ταυτίζουν τη στελέχωση του δημόσιου τομέα με την πολιτική όχι της αποτελεσματικότητας αλλά της κοινωνικής πρόνοιας είναι αυτή που ισχύει στον ευαίσθητο χώρο της εκπαίδευσης. Σήμερα οποιοσδήποτε διαθέτει το κατάλληλο πτυχίο και την ιδιότητα του πολυτέκνου μπορεί να διοριστεί ως εκπαιδευτικός. Δεν απαιτούνται ούτε εξετάσεις, ούτε ΑΣΕΠ, ούτε προϋπηρεσία. Αρκεί να έχει κάνει τουλάχιστον 4 παιδιά. Αυτό είναι το κριτήριο που η ελληνική πολιτεία θέτει, ώστε να πιστοποιηθεί η παιδαγωγική επάρκεια και καταλληλότητα οποιουδήποτε συμπολίτη μας.
Εδώ δεν υπάρχει κανένας απολύτως περιορισμός. Οι πολύτεκνοι διορίζονται κατά απόλυτη προτεραιότητα. Πέρα και πάνω από τις θέσεις του ΑΣΕΠ. Χωρίς να λαμβάνονται υπόψη οι ανάγκες και οι προτεραιότητες της Παιδείας, χωρίς να εξετάζεται ο χρόνος απομάκρυνσής τους από το χώρο της εκπαίδευσης, η μέχρι εκείνη τη στιγμή απασχόλησή τους ή οτιδήποτε άλλο. Στη σύγχρονη Ελλάδα ένας απόφοιτος μαθηματικός της δεκαετίας του ’90, ο οποίος μπορεί τα τελευταία 15 χρόνια να εργαζόταν για βιοποριστικούς λόγους ως ελαιοχρωματιστής δικαιούται, αμέσως μετά τη γέννηση του τέταρτου παιδιού του, να βρεθεί σε μία σχολική τάξη και να διδάσκει τα μαθηματικά που πια δε θυμάται.
Θεωρούμε πως οποιαδήποτε προσπάθεια αλλαγής και βελτίωσης του δημόσιου τομέα προϋποθέτει την ανατροπή αυτής της νοοτροπίας. Και η μεταρρύθμιση του συστήματος προσλήψεων δε μπορεί παρά να περιλαμβάνει και την αλλαγή των στοιχείων εκείνων που καλλιεργούν ακόμη και σήμερα την αντίληψη πως το δημόσιο δεν οφείλει να είναι πρωτίστως ένας αποδοτικός και παραγωγικός μηχανισμός στην υπηρεσία της κοινωνίας, αλλά ένας θεσμός προνοιακού χαρακτήρα και ελάχιστων απαιτήσεων για την τακτοποίηση των πολιτών με ειδικές ανάγκες.
Προτείνουμε συνεπώς την άμεση κατάργηση των ειδικών πινάκων και των ειδικών διαδικασιών πρόσληψης για όλες τις «ευπαθείς» και «ειδικές» κοινωνικές ομάδες και την αντικατάσταση των σχετικών διατάξεων είτε με ειδική μοριοδότηση στους διαγωνισμούς του ΑΣΕΠ είτε με μια εντελώς ανεξάρτητη πολιτική πρόνοιας, η οποία ουδεμία σχέση θα έχει με την «τακτοποίηση» στο δημόσιο. Για τις ευπαθείς ομάδες μέρος των οποίων αποτελούν και οι νέοι της γενιάς των 700 ευρώ πρέπει ουσιαστικά να αναπτυχθεί ένα σοβαρό και αποτελεσματικό κοινωνικό κράτος.
*θα ήταν χρήσιμο και παραγωγικό για την ανοιχτή διαβούλευση να υπάρχει και μια συζήτηση επί της αιτιολογικής έκθεσης που συνοδεύει κάθε νομοσχέδιο έτσι ώστε να μπορούν οι ενδιαφερόμενοι να εκφράσουν και τη συνολική άποψή τους επί των όποιων προτεινόμενων αλλαγών. Να μην περιορίζεται δηλαδή η συζήτηση-κατάθεση απόψεων μόνο επί των προτεινόμενων παραγράφων.
ΣΩΣΤΑ ΑΚΟΥΓΟΝΤΑΙ ΤΑ ΝΕΑ ΜΕΤΡΑ. ΜΑΚΑΡΙ ΝΑ ΤΗΡΗΘΟΥΝ ΚΑΙ ΝΑ ΣΤΑΜΑΤΗΣΕΙ ΠΙΑ ΑΥΤΟ ΠΟΥ ΓΙΝΟΤΑΝ ΜΕΧΡΙ ΣΗΜΕΡΑ.
ΜΙΑ ΕΠΙΣΗΜΑΝΣΗ ΣΧΕΤΙΚΑ ΜΕ ΤΗ ΠΑΡ. 3 ΣΥΜΦΩΝΑ ΜΕ ΤΗΝ ΟΠΟΙΑ ΚΑΤΑΡΓΕΙΤΑΙ ΚΑΘΕ ΓΕΝΙΚΗ Ή ΕΙΔΙΚΗ ΔΙΑΤΑΞΗ…ΜΕ ΕΞΑΙΡΕΣΗ ΤΙΣ ΛΟΙΠΕΣ ΠΕΡΙΠΤΩΣΕΙΣ ΤΗΣ ΠΑΡ. 2 ΤΟΥ ΑΡΘΡΟΥ 14 ΤΟΥ Ν. 2190/94 Κ.Λ.Π.
ΣΤΗΝ ΑΝΩΤΕΡΩ ΕΞΑΙΡΕΣΗ ΕΙΝΑΙ ΚΑΙ Η ΠΡΟΣΛΗΨΗ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΥ ΣΤΟ Ν.Σ.Κ
ΠΑΡΑΚΑΛΩ ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΝΑ ΜΑΘΩ: ΓΙΑΤΙ ΜΑΤΑΙΩΘΗΚΕ Ο ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΣ ΤΗΣ 2-11-2009 ΣΤΟ Ν.Σ.Κ ΕΦΟΣΟΝ ΕΞΑΙΡΕΙΤΑΙ ΑΠΟ ΤΑ ΝΕΑ ΜΕΤΡΑ? ΠΟΣΟ ΠΟΙΑ ΘΑ ΚΟΣΤΙΣΟΥΝ ΣΤΟ ΚΡΑΤΟΣ 20 ΔΙΚΑΣΤΙΚΟΙ ΑΝΤΙΠΡΟΣΩΠΟΙ?
ΣΕ ΕΠΟΜΕΝΟ ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟ ΘΑ ΣΥΝΕΧΙΣΤΕΙ Η ΠΡΟΦΟΡΙΚΗ ΕΞΕΤΑΣΗ ΠΟΥ ΚΑΙ ΓΙΑ ΑΥΤΗΝ ΠΟΛΛΑ ΕΧΟΥΝ ΑΚΟΥΣΤΕΙ ΚΑΤΑ ΚΑΙΡΟΥΣ?
ΚΑΙ ΕΝΑ ΠΑΡΑΠΟΝΟ ΚΥΡΙΕ ΥΠΟΥΡΓΕ: ΠΟΙΟΣ ΘΑ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΕΙ ΑΥΤΟΥΣ ΤΟΥΣ ΑΝΘΡΩΠΟΥΣ (ΥΠΟΨΗΦΙΟΥΣ ΤΟΥ ΑΝΩΤΕΡΩ ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΥ) ΠΟΥ ΕΔΩ ΚΑΙ ΔΥΟ ΧΡΟΝΙΑ ΕΧΟΥΝ ΣΤΑΜΑΤΗΣΕΙ ΤΙΣ ΔΟΥΛΕΙΕΣ ΤΟΥΣ ΓΙΑ ΝΑ ΠΡΟΕΤΟΙΜΑΣΤΟΥΝ ΚΑΙ ΕΚΤΟΣ ΑΥΤΟΥ ΕΧΟΥΝ ΠΛΗΡΩΣΕΙ ΚΑΙ ΜΕΓΑΛΑ ΠΟΣΑ ΣΕ ΕΙΔΙΚΕΥΜΕΝΑ ΦΡΟΝΤΙΣΤΗΡΙΑ.
ΤΟ ΣΠΟΥΔΑΙΟΤΕΡΟ ΒΕΒΑΙΑ ΕΙΝΑΙ ΟΤΙ ΔΕΝ ΓΝΩΡΙΖΟΥΝ ΑΝ ΘΑ ΓΙΝΕΙ ΚΑΙ ΠΟΤΕ ΘΑ ΓΙΝΕΙ ΕΚ ΝΕΟΥ ΠΡΟΚΗΡΥΞΗ, ΩΣΤΕ ΝΑ ΑΠΟΦΑΣΙΣΟΥΝ ΑΝ ΘΑ ΑΡΧΙΣΟΥΝ ΠΑΛΙ ΤΗ ΔΟΥΛΕΙΑ ΤΟΥΣ Ή ΑΝ ΘΑ ΣΥΝΕΧΙΣΟΥΝ ΤΟ ΔΙΑΒΑΣΜΑ.
ΚΑΛΟ ΘΑ ΗΤΑΝ ΜΕ ΤΗΝ ΕΥΚΑΙΡΙΑ ΤΟΥ ΝΕΟΥ ΣΧΕΔΙΟΥ ΝΟΜΟΥ ΝΑ ΔΕΙΤΕ ΟΛΑ ΤΑ ΘΕΜΑΤΑ ΠΟΥ ΚΑΙΝΕ ΚΑΤΑ ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΤΟΥΣ ΠΟΛΙΤΕΣ.
Ένα ενδεχομένως πιο απλό σύστημα προσλήψεων θα μπορούσε να είναι η ανά τακτά χρονικά διαστήματα (π.χ. 2 χρόνια) γράπτη αξιολόγηση (πλήρης κατάργηση προσλήψεων με μοριοδότηση) σε εκ των προτέρων γνωστά πεδία π/χ δημόσιο δίκαιο, δημόσια οικονομικά , δημόσια διοίηκηση, οικονομικά κλπ. Εάν απαιτείται η πρόσληψη υπαλλήλων ειδικών προσόντων π.χ. μηχανικοί κάθε ειδικότητας θα μπορούσε να διαγωνίζονται σε επιπλέον μαθήματα της ειδικότητας τους (βλέπε πανελλήνιες).
Οι διορισμοί στο δημόσιο και στον ευρύτερο δημόσιο τομέα, θα μπορούσαν να πραγματοποιούνται σύμφωνα με τη κατάταξη των υποψηφίων κατ΄απόλυτη προτεραιότητα (με προσμέτρηση μορίων κλπ). Θα υπάρχει μια βάση επιτυχίας (π.χ. 60%) πάνω από την οποία θα θεωρείται κάποιος υποψήφιος ως επιτυχών. Σε περίπτωση που οι επιτυχόντες είναι περισσότεροι των θέσεων που έχουν ήδη προκυρηχθεί τότε αυτοί θα μπορούν να επιλέγονται ως συμβασιούχοι ορισμένου χρόνου (μέχρι τον νέο διαγωνισμό ενδεχομένως ή και λιγότερο) μετά από αίτημα του οποιουδήποτε φορέα.
Κατά τα λοιπά, με γραπτό (ή άλλο) διαγωνισμό του ΑΣΕΠ πρέπει να γίνονται οι διορισμοί στο ΔΙΠΛΩΜΑΤΙΚΟ ΣΩΜΑ και στα ΣΩΜΑΤΑ ΑΣΦΑΛΕΙΑΣ.
Θα πρέπει επίσης να τεθεί σε συζήτηση και η ένταξη στον έλεγχο των προσλήψεων μέσω ΑΣΕΠ και των ΝΠΙΔ στα οποία η διοίκηση ορίζεται από την εκάστοτε κυβέρνηση ανεξάρτητα εάν η πλειοψηφία των μετοχών ανήκει στο δημόσιο.
Σε κάθε περίπτωση αποτελεί μοναδική ευκαιρεία ώστε το δημόσιο να αποκτήσει νέους υπαλλήλους με διαφορετική νοοτροπία και υψηλό επίπεδο κατάρτησης η οποία θα έχει άμεσο αντίκτυπο στην αποτελεσματικότητα του δημόσιου τομέα και κατ΄επεκταση στην Ελληνική Κοινωνία.
Καλησπέρα σας και Συγχαρητήρια για το δύσκολο έργο σας,
Θα ήθελα με τη σειρά μου να καταθέσω τις εξής προτάσεις, με την εφαρμογή των οποίων πιστεύω ακράδαντα, ότι θα υπάρξει Δικαιοσύνη και Ισότητα για Όλους:
1) Είναι επιτακτική ανάγκη να γίνονται οι προσλήψεις τόσο μέσω Γραπτών Διαγωνισμών, όσο και με Σειρά Προτεραιότητας (με μόρια), πάντα από τον Α.Σ.Ε.Π.
2) α) Όσον αφορά τους Γραπτούς Διαγωνισμούς θα πρέπει να γίνεται Ετήσιος Διαγωνισμός ΑΝΑ Υπουργείο (π.χ.για το Υπ.Αγροτικής Ανάπτυξης, άλλος για το Δικαιοσύνης, γιατί εκ των πραγμάτων θα οφείλει να είναι διαφορετική η ύλη). Επισημαίνω ότι το σωστό, εφικτό και αποτελεσματικό είναι να ορίζονται για παράδειγμα από Όλες τις υπηρεσίες του Υπουργείου Οικονομικών αρχές του έτους οι ελλείψεις (εφορίες, τελωνεία κ.α.)και να γίνεται Ετήσιος Γραπτός Διαγωνισμός, όπως έγινε πρόσφατα, να επιλέγουν οι ενδιαφερόμενοι με σειρά προτίμησης τις θέσεις ΣΕ ΠΟΣΟΣΤΟ 70%, και το υπόλοιπο 30% να καλύπτεται Χωρίς διαγωνισμό με κοινωνικά κριτήρια.
Ο Πίνακας Επιτυχίας να ισχύει για το τρέχον-ημερολογιακό έτος μόνο, ή για 2 έτη το Πολύ, αν καθοριστεί, οπότε μετά να ξαναγίνεται διαγωνισμός για να εισέρχονται και Νέοι Υποψήφιοι!
β) Με Σειρά Προτεραιότητας θα πρέπει να υπολογίζεται ο βαθμός πτυχίου σίγουρα, ξένες γλώσσες μέχρι το επίπεδο που καλύπτονται με τα ΚΡΑΤΙΚΑ ΠΤΥΧΙΑ ΓΛΩΣΣΟΜΑΘΕΙΑΣ, (γιατί υπάρχει ένα θέμα εδώ-σοβαρό!, που θα ήταν καλό να το δείτε όλοι σας, όχι μόνο το Υπουργείο Παιδείας).
Σίγουρα να μετράει η ανεργία στο 50% και η προϋπηρεσία στο 50%, για να είμαστε ΌΛΟΙ ευχαριστημένοι!
3)Παρατήρηση: Υποψήφιοι που ανήκουν στις Ειδικές Κατατηγορίες (Πολύτεκνοι, Τρίκνενοι κ.τ.λ.) θα Δηλώνουν ΕΚ ΤΩΝ ΠΡΟΤΕΡΩΝ αν θέλουν να κάνουν χρήση του ευεργετήματος!!Οπότε θα έχουν δική τους σειρά προτεραιότητας!
Διαφορετικά, θα εντάσσονται στο Γενικό Πίνακα με τους υπόλοιπους υποψηφίους, ΧΩΡΙΣ του δικαιώματος του ευεργετήματος.
Επιπλέον, ο νόμος για τους πολύτεκνους να ισχύει ΜΟΝΟ για ένα παιδί! Και αυτό να Ελέγχεται ΑΥΣΤΗΡΑ! Διότι σήμερα Καταστρατηγείται!
Σας ευχαριστώ πολύ για το χρόνο σας.
Καλή συνέχεια και καλή Δύναμη!
Η αξιοκρατική διαδικασία επιλογής των γενικών γραμματέων των Υπουργείων:
1.Γενική Γραμματέας Χωροταξίας:
Η κ. Μαρία Καλτσά (Αμερικανοσπουδαγμένη σοσιαλίστρια, κάτοικος Ψυχικού), ήταν από τα πρώτα ονόματα γενικών γραμματέων, που επελέγησαν μέσω της διαδικασίας του opengov.gr. Η κυβέρνηση την τοποθέτησε ως νέα γενική γραμματέα Χωροταξίας. ΤΟ ΜΕΛΟΣ Δ.Σ. ΜΙΑΣ ΑΠΟ ΤΙΣ ΜΕΓΑΛΥΤΕΡΕΣ ΕΤΑΙΡΕΙΕΣ ΕΡΓΟΛΑΒΩΝ !
Γραμματέα στο Υπουργείο, που τους αναθέτει τα έργα !
Η κυρία Καλτσά είναι μέλος του Δ.Σ. της ΓΕΚ-ΤΕΡΝΑ, μιας από τις μεγαλύτερες κατασκευαστικές της Ελλάδας, μέχρι την 26.6.2011 (ΦΕΚ 7540/11-7-2007).
Υπάρχει πρόβλημα;
2. Ειδική Γραμματέας Ενιαίου Διοικητικού Τομέα Θεμάτων Εκπαιδευτικού Σχεδιασμού:
Θάλεια Δραγώνα με πτυχείο ψυχολογίας απο το Αμερικανικό κολλέγιο Ελλάδας (το γνωστό D), και διδακτορικού τίτλου απο το Birmingham university. Καθηγήτρια Κοινωνικής Ψυχολογίας στο Πανεπιστήμειο Αθηνών (ερώτηση; πώς της αναγνώρισε το διδακτορικό της τιτλο το ΔΙΚΑΤΣΑ ;;;;;;;)
Υπήρξε βουλευτής Επικρατείας του ΠΑΣΟΚ (2007-09), μέλος των Επιτροπών Μορφωτικών Υποθέσεων και Ισότητας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων του Κοινοβουλίου και ασχολήθηκε κυρίως με θέματα εκπαίδευσης, δικαιωμάτων και μετανάστευσης.
Ρωτάω πάλι υπάρχει πρόβλημα;
3. Γενικός Γραμματέας Υπουργείου μεταφορών και επικοινωνιών:
Χαρης Τσιόκας βουλευτής του ΠΑΣΟΚ στη β’ περιφέρεια Θεσσαλονίκης.
ΚΑΙ Η ΑΞΙΟΚΡΑΤΕΙΑ ΣΥΝΕΧΙΖΕΤΑΙ………..
(Να διευκρινήσουν αν χρειάζεται κομματική ταυτότητα για τις προσλήψεις)
ΚΑΙ ΘΑ ΣΥΝΕΧΙΣΩ ΝΑ ΤΟ ΣΤΕΛΝΩ ΜΕΧΡΙ ΝΑ ΔΗΜΟΣΙΕΥΤΕΙ.
Η αξιοκρατική διαδικασία επιλογής των γενικών γραμματέων των Υπουργείων:
1.Γενική Γραμματέας Χωροταξίας:
Η κ. Μαρία Καλτσά (Αμερικανοσπουδαγμένη σοσιαλίστρια, κάτοικος Ψυχικού), ήταν από τα πρώτα ονόματα γενικών γραμματέων, που επελέγησαν μέσω της διαδικασίας του opengov.gr. Η κυβέρνηση την τοποθέτησε ως νέα γενική γραμματέα Χωροταξίας. ΤΟ ΜΕΛΟΣ Δ.Σ. ΜΙΑΣ ΑΠΟ ΤΙΣ ΜΕΓΑΛΥΤΕΡΕΣ ΕΤΑΙΡΕΙΕΣ ΕΡΓΟΛΑΒΩΝ !
Γραμματέα στο Υπουργείο, που τους αναθέτει τα έργα !
Η κυρία Καλτσά είναι μέλος του Δ.Σ. της ΓΕΚ-ΤΕΡΝΑ, μιας από τις μεγαλύτερες κατασκευαστικές της Ελλάδας, μέχρι την 26.6.2011 (ΦΕΚ 7540/11-7-2007).
Υπάρχει πρόβλημα;
2. Ειδική Γραμματέας Ενιαίου Διοικητικού Τομέα Θεμάτων Εκπαιδευτικού Σχεδιασμού:
Θάλεια Δραγώνα με πτυχείο ψυχολογίας απο το Αμερικανικό κολλέγιο Ελλάδας (το γνωστό D), και διδακτορικού τίτλου απο το Birmingham university. Καθηγήτρια Κοινωνικής Ψυχολογίας στο Πανεπιστήμειο Αθηνών (ερώτηση; πώς της αναγνώρισε το διδακτορικό της τιτλο το ΔΙΚΑΤΣΑ ;;;;;;;)
Υπήρξε βουλευτής Επικρατείας του ΠΑΣΟΚ (2007-09), μέλος των Επιτροπών Μορφωτικών Υποθέσεων και Ισότητας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων του Κοινοβουλίου και ασχολήθηκε κυρίως με θέματα εκπαίδευσης, δικαιωμάτων και μετανάστευσης.
Ρωτάω πάλι υπάρχει πρόβλημα;
3. Γενικός Γραμματέας Υπουργείου μεταφορών και επικοινωνιών:
Χαρης Τσιόκας βουλευτής του ΠΑΣΟΚ στη β’ περιφέρεια Θεσσαλονίκης.
ΚΑΙ Η ΑΞΙΟΚΡΑΤΕΙΑ ΣΥΝΕΧΙΖΕΤΑΙ………..
(Nα διευκρινήσουν αν χρειάζεται κομματική ταυτότητα για τις προσλήψεις)
Είμαι ψυχολόγος, δουλεύω 10 χρόνια στο χώρο της ψυχικής υγείας, και έχω διαπιστώσει αρκετές φορές ότι άτομα που νοσούν ψυχικά δεν υπάρχουν μόνο στα ψυχιατρεία, αλλά παντού γύρω μας, και κυρίως σε υψηλές (ή μη) θέσεις ευθύνης απέναντι στην κοινωνία και το κοινό, για παροχή δημοσίων υπηρεσιών.
Έτσι, θα πρότεινα η συνέντευξη (της οποίας ποτέ δε μάθαμε το στόχο και τις μεθόδου της),να έχει χαρακτήρα ψυχολογικό – ψυχιατρικό, έχοντας ως στόχο τον εντοπισμό ενδεχομένων ψυχικών δυσκολιών (έλλειψη αυτοεκτίμησης, αδυναμία λήψης αποφάσεων, ψυχικές διαταραχές ελαφριάς ή πιο βαριάς μορφής, όπως και τόσες άλλες δυσκολίες που περνούν απαρατήρητες με «γυμνό» μάτι, αλλά που θα μπορούσαν να αποβούν «μοιραίες» για το ίδιο το άτομο , τους συναδέλφους του και για το κοινό που εξυπηρετεί) που μπορεί να έχουν κάποια συνάνθρωποί μας που αναμένεται να καταλαμβάνουν θέσεις εργασίας σημαντικές, αφετέρου να παραπέπονται τα άτομα αυτά στις κατάλληλες δομές ψυχικής υγείας για βοήθεια.
Όλα αυτά σε συνεργασία με επαγγελματίες Ψυχικής Υγείας,και ιδιαίτερα με Επιστήμονες Ψυχικής Υγείας από τον ακαδημαϊκό χώρο που είναι αρκετοί και σε ποσότητα σε ποιότητα στον Ελλαδικό χώρο.
Σε σχέση με την παρατήρηση του κ. Γερογιάννη για το προσοντολόγιο:
– Πτυχιούχος από πτυχιούχος από οποιαδήποτε σχολή μπορεί να καταλαμβάνει θέση διοικητικού-οικονομικού υπαλλήλου (π.χ. μηχανικός, φυσικός, μαθηματικός, βιολόγος, φιλόλογος) μόνο όταν διεξάγεται ΓΡΑΠΤΟΣ ΔΙΑΓΩΝΙΣΜΟΣ.
Η διάταξη αυτή ισχυεί από καταβολής νόμο Πεπονή (1994) και είναι ορθή. Πουθενά στον κόσμο δεν γίνεται διαχωρισμός πτυχίων για ΜΗ ΕΞΕΙΔΙΚΕΥΜΕΝΕΣ ΘΕΣΕΙΣ, όπως είναι δηλ. η θέση γενικού δημοσίου υπαλλήλου, η θέση «διοικητικού-οικονομικού». Και το EPSO, το αντίστοιχο συμβούλιο επιλογής για τα όργανα της Ευρωπαϊκής Ενώσεως δεν θέτει ουδένα περιορισμό πτυχίου για τις γενικές θέσεις (Administrators/Assistants: European Public Administration).
Μάλιστα, θεωρώ ακόμη ορθότερο να καταργηθεί και το γνωστό προσοντολόγιο για τις θέσεις ΠΕ (αντίστοιχα ΤΕ) για τις θέσεις Διοικητικού-Οικονομικού από διαγωνισμούς με μόρια, όπου παρατηρούνται ευτράπελα όπως το να γίνονται δεκτοί πτυχιούχοι τμημάτων όπως Αστικής Περιφερειακής Ανάπτυξης Παντείου, Βαλκανικών Σπουδών Θεσ/νίκης ή Μεσογειακών Σπουδών Ρόδου και να μένουν εκτός δυνατότητας να συναγωνιστούν άριστοι π.χ. θεολόγοι, φιλόλογοι, γαλλικοί, αγγλικοί που θα προσέθεταν αξία στη δημόσια διοίκηση. Ή αντιστοίχως γίνονται δεκτοί πτυχιούχοι τμημάτων, αξιόλογων μεν, όπως Στατιστικής και Ασφαλιστικής Πειραιά ή Στατιστικής ΑΣΟΕΕ, αλλά μένουν έξω αξιότεροι πολλές φορές μαθηματικοί, φυσικοί, χημικοί μηχανικοί, εφαρμοσμένοι μαθηματικοί-φυσικοί, μηχανικοί παραγωγής και διοίκησης, με άριστες δεξιότητες τόσο αριθμητικές/ποσοτικές, αλλά και διοίκησης. Είναι μη ορθή και μη επωφελής για τη στελέχωση του δημοσίου τομέα αυτή η τακτική, και θα πρότεινα οι γενικές θέσεις να ανοιχτούν για όλα τα πτυχία ΚΑΙ από τους διαγωνισμούς με μόρια.
———————————–
«. από Γερογιάννης Αθανάσιος – — 12 Νοεμβρίου 2009 @ 12:01
Κύριε Υπουργέ, θα πρέπει να δείτε και το θέμα του προσοντολογίου. Με ποια λογική πτυχιούχος από οποιαδήποτε σχολή μπορεί να καταλαμβάνει θέση διοικητικού υπαλλήλου (π.χ. νηπιαγωγός, γυμναστής κ.λπ.);»
Θα παραθέσω την επιστολή που έστειλα στον Πρωθυπουργό με τον φόβο οτι μπορεί να μην έφτασε στα χέρια του.
Όλες οι ανησυχίες μου περιγράφονται εδώ
Με αφορμή τις δηλώσεις του πρωθυπουργού στις 16/10/2009 για 3000 ετήσιες προσλήψεις νοσηλευτών ,τις νέες ρυθμίσεις του Υπ.Εσωτερικών και εν αναμονή της προκήρυξης 7κ/2009 παίρνω το θάρρος να σας γράψω την επιστολή αυτή.
Όλες οι προγραμματικές δηλώσεις του πρωθυπουργού μας δημιούργησαν ένα αίσθημα ευφορίας και ικανοποίησης ,καθιστώντας μας περήφανους για τις επιλογές μας.Επιτέλους μια κυβέρνηση κοντά στον πολίτη,τον άνεργο,τον μικρομεσαίο.
Όλες οι φωνές διαμαρτυρίας και οι εκκλήσεις μας στην προηγούμενη –άθλια-κυβέρνηση ήταν φωνή βοώντος εν τη ερήμω.
Και θα έρθω στο προκείμενο.
Γιατί δεν κάνετε μια ειδική ρύθμιση στις προκηρύξεις για τους –προ αμνημονεύτων χρόνων-τελειόφοιτους μιας σχολής?Γιατί να μην έχουμε και μείς δικαίωμα στο όνειρο?
Συγκεκριμένα:
Αποφοίτησα το 1989 από την Μέση Τεχνική Επαγγελματική Νοσηλευτική σχολή.Τον καιρό εκείνο δεν υπήρχε η μόδα του δεύτερου τίτλου σπουδών (που σήμερα δίνει στους συμμετέχοντες 150 μόρια)ούτε των σεμιναρίων,ούτε ΙΕΚ και όλα τα συναφή.Τελειώνοντας ρίχτηκα στην βιοπάλη χωρίς βέβαια να μπορέσω να διοριστώ γιατί έτυχα στην εποχή που βόλευαν και πάλι τα <>
Κατάγομαι από παραμεθόριο περιοχή και όπως αντιλαμβάνεστε δεν υπήρχε η δυνατότητα των φροντιστηρίων ξένων γλωσσών.Δεν υπήρχε όμως και η οικονομική δυνατότητα.
Σήμερα είμαι 40 χρονών και αποκλεισμένη βέβαια από την ιδιωτική προσφορά εργασίας.Τα μοναδικά μου εφόδια?Ενα απολυτήριο γενικού λυκείου με άριστο βαθμό κι ένα πτυχίο ΜΤΕΝΣ με πολύ καλό βαθμό.
Και ερωτώ.θα διοριστώ ποτέ?
Και απαντώ.ΟΧΙ
Πώς να συναγωνιστώ αγαπητοί μου εγώ όλα αυτά τα νέα παιδιά που έχουν την δυνατότητα να παρακολουθήσουν μια ιδιωτική σχολή αποφοιτώντας βέβαια όλοι με βαθμό 20?
Πώς να συναγωνιστώ όλα τα παιδιά τα οποία κάποιος επιτήδειος τοποθέτησε σε σεμινάρια του ΟΑΕΔ και stage κι έχουν επιπλέον μόρια?
Πώς να συναγωνιστώ και πάλι αυτά τα παιδιά που μοριοδοτούνται από την εμπειρία που έχουν, γιατί και πάλι κάποιος ημέτερος τους τοποθέτησε στις θέσεις αυτές έστω και σαν συμβασιούχους?Σημασία έχει ότι την εμπειρία αυτή την χρησιμοποιούν σαν εφαλτήριο στις συμμετοχές τους.
Πώς να συναγωνιστώ τους πολύτεκνους όταν ο θεός δεν μου χάρισε την μητρότητα?
Κάνω λοιπόν μια πρόταση
Καλές οι ειδικές περιπτώσεις στις προκηρύξεις που αφορούν σεισμοπαθείς,απολυμένους από τα φωσφορικά λιπάσματα,παλιννοστούντες.
Εμείς είμαστε χειρότεροι παλιννοστούντες στην ίδια μας την χώρα.
Δώστε κι ένα ποσοστό στις προκηρύξεις για τους αποφοιτήσαντες τον <>.Υπολογίστε το έτος κτήσης πτυχίου επιτέλους.
Κάποτε πρέπει να δουλέψουμε κι εμείς και να ξεπληρώσουμε το χρέος μας απέναντι σ αυτούς τους ταλαίπωρους γονείς οι οποίοι με το υστέρημά τους μας σπούδασαν.Δεν νομίζω να επιβαρύνουμε τόσο πολύ τον προϋπολογισμό του κράτους καθώς τα ηλικιακά μας περιθώρια έχουν στενέψει.
Μετά από χρόνια ας ακουστεί κι η δική μας φωνή.
Στο σημείο που ο Νόμος γράφει: «Τα νομικά πρόσωπα ιδιωτικού δικαίου που ανήκουν στο κράτος ή επιχορηγούνται τακτικώς, σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις από κρατικούς πόρους κατά 50% τουλάχιστον του ετήσιου προϋπολογισμού τους.» εντάσσονται και εταιρείες όπως η ΜΟΔ ΑΕ και η ΑΓΡΟΓΗ ΑΕ (εταιρείες με αποκλειστικό μέτοχο το Δημόσιο) ανεξαρτήτως των ιδρυτικών τους Νόμων;
Λέτε για επέκταση του ΑΣΕΠ στα ΝΠΙΔ που χρηματοδοτούνται από το δημόσιο. Δε θα έπρεπε να ισχύουν και τα κριτήρια εργασίας του δημοσίου στα ΝΠΙΔ αυτά;Τα ΝΠΙΔ είναι ΙΔΙΩΤΙΚΕΣ ΕΤΑΙΡΕΙΕΣ, όποια ωρα θέλουν σε διώχνουν , όποια ώρα θέλουν σου αλλάζουν άδειες ή δε σου δίνουν άδειες που δικαιούσαι. Επίσης, σε πληρώνουν λιγότερο από τα προσόντα σου σε σχέση με το δημόσιο.
Δουλεύω σε τέτοιο ΝΠΙΔ και πληρώνομαι κάθε 6 μήνες λεφτά 2 μηνών!Δε μπορώ να κάνω απεργία γιατί θα με διώξουν όπως σε όλες τις ιδιωτικές επιχειρήσεις. Δηλαδή θα με προσλαμβάνετε μέσω ΑΣΕΠ και θα με πληρώνει το κράτος όποτε θυμάται;;;Αυτά συμβαίνουν σε δυο τέτοια προγράμματα στο ΨΥΧΑΡΓΩΣ και στα ΚΕΝΤΡΑ ΠΡΟΛΗΨΗΣ ΝΑΡΚΩΤΙΚΩΝ
Θα ήθελα να θέσω υπό την κρίση των υπευθύνων τα εξής:
Νομίζω ότι το ΑΣΕΠ δεν μπορεί να αποτελεί το μοναδικό όργανο στις προσλήψεις του δημόσιου τομέα. Μπορεί βέβαια να έχει συμβάλει σημαντικά στην ενίσχυση του αδιάβλητου, όμως από την άλλη καταλύει σε μεγάλο βαθμό τη σπουδαιότητα της προσωπικότητας/ιδιαιτερότητας των υποψηφίων, αποφασίζοντας ουσιαστικά με γνώμονα μόνο τις κείμενες διατάξεις που ισχύουν σχετικά με το προσοντολόγιο, τα οιαδήποτε κοινωνικά κριτήρια κ.λ.π.
Με άλλα λόγια, είναι δυνατόν να υπάρχουν υποψήφιοι πολύ αξιότεροι από αυτούς που ορίζει η εκάστοτε προκήρυξη οι οποίοι όμως να αποκλείονται από την διαδικασία προσλήψεων λόγω της ακαμπτότητας που αυτή διέπεται
και που μέχρι τώρα μπόρεσαν να αξιοποιηθούν δυστυχώς ή ευτυχώς μόνο μέσα από τις συμβάσεις έργου!!!
Σε ό,τι αφορά το προσοντολόγιο π.χ., δεν είναι δυνατόν το πρώτο πτυχίο αποκλειστικά να ορίζει την καταλληλότητα των υποψηφίων σε κάποια θέση γιατί αυτή μπορεί κάλλιστα να αναπληρώνεται από τα χρόνια προυπηρεσίας ή την εξειδίκευση τους με μεταπτυχιακούς τίτλους ή άλλα προσόντα στη συγκεκριμένη ειδικότητα της θέσης που δυστυχώς με την παραπάνω πρακτική όλα αυτά απαξιώνονται συλλήβδην. Κατ’ επέκταση μερικοί υποψήφιοι αποκλείονται εντελώς από θέσεις του δημόσιου τομέα, μη έχοντας τη δυνατότητα καν της υποβολής αίτησης.
Σε ό,τι αφορά τα κοινωνικά κριτήρια, αναφέρομαι ενδεικτικά στο θέμα της εντοπιότητας στις προσλήψεις ορισμένου χρόνου που εντελώς αναίτια αποκλείει υποψηφίους από άλλους νομούς!!!
Δεν αμφισβητώ τις καλές προθέσεις της κυβέρνησης για μία πιο αδιάβλητη και αξιοκρατική διαδικασία (αφού δυστυχώς στη χώρα αυτή κυριάρχεί πάντα η καχυποψία) αλλά βλέπω μια τάση για συγκεντρωτισμό και περαιτέρω αποπροσωποποίηση του όλου συστήματος των προσλήψεων που νομίζω χρειάζεται επανέλεγχο και προσεκτικότερη εξέταση, λαμβάνοντας υπόψη την ποικιλομορφία των δεξιοτήτων και της προσωπικότητας των υποψηφίων.
Προφανώς είναι μια καλή κίνηση προς τη σωστή κατεύθυνση αλλά θεωρώ ότι θα πρέπει να συμπεριληφθεί ένα άρθρο που θα προβλέπει τη δημιουργία ενός χώρου στο διαδίκτιο που θα αναρτώνται υποχρεωτικά και για εύλογο χρονικο διάστημα όλες οι προκυρύξεις διαγωνισμών έτσι ώστε να είναι σε θέση όλοι οι ενδιαφερόμενοι να γνωρίζουν όλες τις θέσεις που δικαιούνται να διεκδικήσουν και επίσης τα αποτελέσματα των διαγωνισμών,προκειμένου να μην αποκλείονται κάποιοι απλώς επειδή δεν είναι σε θέση να τις γνωρίζουν έγκαιρα .
ΘΕΤΙΚΟΣ ΣΑΝ ΑΡΧΗ Ο ΝΟΜΟΣ ΣΑΣ
ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΟΜΩΣ ΝΑ ΖΗΤΕΙΤΑΙ ΑΠΟ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΥΠΟΨΗΦΙΟΥΣ ΓΙΑ ΔΙΟΡΙΣΜΟ ΝΑ ΠΡΟΣΚΟΜΙΖΟΥΝ ΕΚΚΑΘΑΡΙΣΤΙΚΟ ΤΗΣ ΕΦΟΡΙΑΣ ΔΙΟΤΙ ΣΥΜΒΑΙΝΕΙ ΤΟ ΠΑΡΑΔΟΞΟ ΝΑ ΑΝΑΚΥΚΛΩΝΟΝΤΑΙ ΣΕ ΕΝΑ ΜΕΓΑΛΟ ΒΑΘΜΟ ΟΙ ΗΔΗ ΥΠΗΡΕΤΟΥΝΤΕΣ ΔΗΜΟΣΙΟΙ ΥΠΑΛΛΗΛΟΙ ΔΙΑΛΛΕΓΟΝΤΑΣ ΚΑΛΛΥΤΕΡΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ ΕΠΕΙΔΗ ΤΥΧΑΙΝΕΙ ΝΑ ΕΧΟΥΝ ΠΟΛΛΑ ΠΑΙΔΙΑ Ή ΠΡΟΫΠΗΡΕΣΙΑ ΚΑΙ ΝΑ ΜΕΝΟΥΝ ΕΞΩ ΑΝΕΡΓΟΙ ΜΕ ΠΡΟΣΟΝΤΑ. ΚΑΙ ΕΚΤΟΣ ΑΥΤΟΥ ΟΙ ΘΕΣΕΙΣ ΤΩΝ ΑΠΟΧΩΡΗΣΑΝΤΩΝ ΝΑ ΚΑΛΥΠΤΟΝΤΑΙ ΜΕΤΑ ΑΠΟ ΧΡΟΝΙΑ Ή ΚΑΘΟΛΟΥ ΔΗΜΙΟΥΡΓΟΝΤΑΣ ΠΡΟΒΛΗΜΑ ΣΕ ΑΛΛΗ ΥΠΗΡΕΣΙΑ.
ΘΑ ΠΡΟΤΕΙΝΑ ΝΑ ΠΡΟΗΓΟΥΝΤΑΙ ΟΙ ΑΝΕΡΓΟΙ ΑΥΤΩΝ ΠΟΥ ΕΧΟΥΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΚΑΙ ΤΟ ΟΠΟΙΟ ΑΠΟΔΕΙΚΝΥΕΤΑΙ ΠΟΛΥ ΕΥΚΟΛΑ
ΕΥΧΑΡΙΣΤΩ.
οπωσδήποτε ο νομοθέτης θα πρέπει να λάβει υπόψη του την εκπληκτική γραφειοκρατία (και ταλαιπωρία των πολιτών) που οδηγεί σε εξαιρετικά χρονοβόρες διαδικασίες διεκπεραίωσης ενός διαγωνισμού ΑΣΕΠ. ήδη αρκετοί αναγνώστες έχουν αναφερθεί στο θέμα των δικαιολογητικών και της αίτησης με σωστές προτάσεις.
θα αναφερθώ στο θέμα των μοριοδότησης διαφόρων σεμηναρίων – συνεδρίων παρακολούθησης παντός τύπου που ενδεχομένως περιλαμβάνονται σε προκηρύξεις και προφανώς δυσχεραίνουν το έργο του ΑΣΕΠ. οποιοσδήποτε μπορεί να λάβει μία πραγματική ή πλαστή βεβαίωση από διάφορους ιδιωτικούς -ως επί το πλείστον-φορείς. Σημειώνω ότι μέχρι στιγμής τέτοια πριμοδότηση συναντάμε κυρίως σε προκηρύξεις για συμβάσεις έργου.θα πρέπει να δημιουργηθεί ένας φορέας ή μια διεύθυνση στο υπουργείο παιδείας & δια βίου μάθησης ο οποίος θα αξιολογεί και θα πιστοποιεί φορείς και δραστηριότητες και μάλιστα με βαθμολόγηση. η αξιολόγηση θα πρέπει να συνδιάζεται με την ύπαρξη βάσης δεδομένων με την οποία θα είναι συνδεμένο το ΑΣΕΠ προκειμένου να πριμοδοτεί αξιοκρατικά και κλιμακωτά την παρακαλούθηση σεμηναρίων κ.λπ., μόνο σε ανέργους κατά την άποψη μου, οι οποίοι δεν διαθέτουν μόρια από εργασιακή εμπειρία (αλλά σε σαφώς μικρότερο ποσοστό από αυτήν). για ταχύτητα και απλοποίση της διαδικασίας η data base μπορεί να περιλαμβάνει και τις σχετικές ατομικές βεβαιώσεις σε ένα είδος ηλεκτρονικού μητρώου.από την άλλη πλευρά, η ίδια διαδικασία θα μπορούσε να χρησιμοποιηθεί για κάλυψη θέσεων επιστημονικού προσωπικού που παρακολούθησε εξειδικευμένα σεμηνάρια με σαφώς χαμηλότερη μοριοδότηση από μεταπτυχιακά. η εναλλακτική λύση είναι να μην μοριοδοτούνται όλα αυτά. η λύση αυτή ωστόσο δεν διασφαλίζει ανθρώπους που για λόγους οικονομικούς ή επαγγελματικούς δεν διαθέτουν κάποια κατάρτιση με την μορφή επιπλέον σπουδών πέραν του βασικού πτυχίου.
θεωρώ επίσης ότι δεν πρέπει να εξαιρεθούν από το ΑΣΕΠ οι προσλήψεις σε διοικητικό προσωπικό των πανεπιστημίων. Αναφορικά με τους καθηγητές ΑΕΙ – αν και δεν είμαι ειδικός – θα πρέπει να συστίνονται στο πλαίσιο του ΑΣΕΠ επιτροπές από καθηγητές ΑΕΙ οι οποίοι θα προκρίνουν αιτήσεις για θέσεις ΔΕΠ, Αν θέλουμε να αποφύγουμε «φωτογραφίες», οι επιτροπές θα ήταν καλό να απαρτίζονται από καθηγήτες διαφορετικών πανεπιστημίων, κι όχι μόνό από το άμεσα εμπλεκόμενο, με δημοσιοποίηση κάποιων κριτηρίων που θα θεσπίσουν οι γνώστες του αντικειμένου.
ΔΕΝ ΜΠΟΡΕΙΤΕ ΝΑ ΖΗΤΑΤΕ ΑΠΟ ΟΛΟΥΣ ΤΟΥΣ ΥΠΟΨΗΦΙΟΥΣ ΤΑ ΔΙΚΑΙΟΛΟΓΗΤΙΚΑ ΤΟΥΣ ΚΑΙ ΝΑ ΔΙΝΕΤΕ ΜΠΟΝΟΥΣ ΣΕ ΔΙΔΑΚΤΟΡΙΚΑ ΚΑΙ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΑ, ΑΠΟ ΤΗ ΣΤΙΓΜΗ ΠΟΥ ΚΑΠΟΙΟΣ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΠΛΗΡΩΣΕΙ ΥΠΕΡΟΓΚΑ ΠΟΣΑ, ΤΑ ΟΠΟΙΑ ΜΟΝΟ ΟΙ ΕΧΟΝΤΕΣ ΚΑΙ ΚΑΤΕΧΟΝΤΕΣ ΜΠΟΡΟΥΝ ΝΑ ΔΙΑΘΕΣΟΥΝ!
ΜΟΝΟ ΑΥΤΟΙ ΔΗΛΑΔΗ ΕΧΟΥΝ ΔΙΚΑΙΩΜΑΤΑ ΝΑ ΜΠΑΙΝΟΥΝ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ?
ΕΓΩ, ΟΠΩΣ ΦΑΝΤΑΖΟΜΑΙ ΚΑΙ ΠΑΡΑ ΠΟΛΛΑ ΑΛΛΑ ΠΑΙΔΙΑ, ΠΡΟΕΡΧΟΜΑΣΤΕ ΑΠΟ ΦΤΩΧΕΣ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΕΣ ΤΗΣ ΕΠΑΡΧΙΑΣ ΚΑΙ ΣΠΟΥΔΑΖΟΥΜΕ ΔΟΥΛΕΥΩΝΤΑΣ. ΔΕΝ ΘΑ ΕΠΡΕΠΕ ΑΥΤΗ ΜΑΣ Η ΠΡΟΣΠΑΘΕΙΑ Ν’ ΑΝΤΑΜΕΙΦΘΕΙ ΜΕ ΚΑΠΟΙΟ ΤΡΟΠΟ?
ΓΙΑΤΙ ΝΑ ΜΟΡΙΟΔΟΤΟΥΝΤΑΙ ΜΟΝΟ ΕΚΕΙΝΟΙ ΠΟΥ ΟΙ ΓΟΝΕΙΣ ΤΟΥΣ ΠΛΗΡΩΝΟΥΝ ΤΙΣ ΣΠΟΥΔΕΣ ΤΟΥΣ ΜΕΧΡΙ ΤΑ 30 ΚΑΙ 35 ΤΟΥΣ?
ΑΥΤΟ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΡΑΤΣΙΣΜΟΣ?
ΤΟ ΕΛΛΗΝΙΚΟ ΚΡΑΤΟΣ ΜΑΣ ΠΑΡΕΧΕΙ ΕΝΑ ΠΤΥΧΙΟ-ΑΣ ΠΟΥΜΕ ΔΩΡΕΑΝ.ΕΑΝ ΜΑΣ ΠΑΡΕΙΧΕ ΚΑΙ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΑ ΜΕ ΤΟΝ ΙΔΙΟ ΤΡΟΠΟ ΠΙΣΤΕΨΤΕ ΜΕ ΟΤΙ ΤΑ ΠΡΑΓΜΑΤΑ ΘΑ ΗΤΑΝ ΤΕΛΕΙΩΣ ΔΙΑΦΟΡΕΤΙΚΑ.
ΑΥΤΟ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΑΔΙΚΙΑ?
ΕΓΩ ΔΟΥΛΕΥΩ ΕΔΩ ΚΑΙ 10 ΧΡΟΝΙΑ,ΕΧΩ ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑ ΜΕ 2 ΠΑΙΔΙΑ ΚΑΙ ΔΕΝ ΕΧΩ ΤΗΝ ΕΥΚΑΙΡΙΑ ΝΑ ΜΕΙΝΩ ΧΩΡΙΣ ΔΟΥΛΕΙΑ ΟΥΤΕ ΓΙΑ 1 ΜΗΝΑ.ΔΕΝ ΜΠΟΡΩ ΛΟΙΠΟΝ ΝΑ ΔΙΕΚΔΙΚΗΣΩ ΜΙΑ ΘΕΣΗ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ ΓΙΑΤΙ
Α)ΔΕΝ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΜΕΙΝΩ ΑΝΕΡΓΗ ΓΙΑ ΝΑ ΠΡΟΣΛΗΦΘΩ ΜΕΣΩ ΜΟΡΙΩΝ ΚΑΡΤΑΣ ΑΝΕΡΓΙΑΣ-ΛΟΓΩ ΤΟΥ ΟΤΙ Η ΟΙΚΟΓΕΝΕΙΑ ΔΕΝ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΜΕΙΝΕΙ ΧΩΡΙΣ ΕΣΟΔΑ, ΚΑΙ
Β)ΤΑ ΜΟΡΙΑ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΜΟΥ ΣΤΟΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟ ΤΟΜΕΑ ΜΕΤΡΑΝΕ ΜΟΝΟ ΓΙΑ 6 Η’ 7 ΕΤΗ.ΜΠΟΡΕΙ ΚΑΠΟΙΟΣ ΝΑ ΜΟΥ ΕΞΗΓΗΣΕΙ ΤΟ ΛΟΓΟ ΓΙΑ ΤΟΝ ΟΠΟΙΟ ΔΕΝ ΜΠΟΡΩ ΝΑ ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΗΣΩ ΟΛΟΚΛΗΡΗ ΤΗΝ ΠΡΟΥΠΗΡΕΣΙΑ ΜΟΥ ΚΑΙ ΝΑ ΠΑΡΩ ΤΑ ΜΟΡΙΑ ΤΑ ΟΠΟΙΑ ΚΑΙ ΔΙΚΑΙΟΥΜΕ?
ΑΝΤΙ ΛΟΙΠΟΝ ΤΟ ΣΟΒΑΡΟ ΚΡΑΤΟΣ ΝΑ ΜΕ ΕΠΙΒΡΑΒΕΥΣΕΙ ΓΙΑ ΑΥΤΗΝ ΜΟΥ ΤΗΝ ΠΡΟΣΠΑΘΕΙΑ ΤΟΥΝΑΝΤΙΟΝ ΕΠΙΒΡΑΒΕΥΕΙ ΤΑ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΑ ΚΑΙ ΤΑ ΔΙΔΑΚΤΟΡΙΚΑ ΜΕ ΥΠΕΡΟΓΚΑ ΜΟΡΙΑ, ΤΑ ΟΠΟΙΑ ΕΓΩ ΔΕΝ ΠΡΟΚΕΙΤΑΙ ΝΑ ΠΑΡΩ ΠΟΤΕ……
ΑΥΤΗ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΜΙΑ ΜΟΡΦΗ ΚΟΙΝΩΝΙΚΗΣ ΑΔΙΚΙΑΣ?
ΤΕΛΟΣ ΘΑ ΗΘΕΛΑ ΝΑ ΕΠΙΣΗΜΑΝΩ ΟΤΙ ΤΑ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΑ ΕΦΟΔΙΑ ΤΑ ΟΠΟΙΑ ΚΑΙ ΖΗΤΟΥΝΤΑΙ ΓΙΑ ΤΙΣ ΘΕΣΕΙΣ ΑΥΤΕΣ ΕΙΝΑΙ ΑΧΡΗΣΤΑ.ΕΓΩ ΑΝΗΚΩ ΣΤΗΝ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑ ΤΕ-ΔΙΟΙΚΗΤΙΚΟΥ ΛΟΓΙΣΤΙΚΟΥ. ΣΤΙΣ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΕΣ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ ΤΟ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟ ΑΥΤΗΣ ΤΗΣ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑΣ ΑΠΑΣΧΟΛΕΙΤΑΙ ΩΣ ΧΕΙΡΙΣΤΕΣ Η/Υ, ΤΟ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΟ Η’ ΤΟ ΔΙΔΑΚΤΟΡΙΚΟ ΓΙΑ ΠΟΙΟ ΛΟΓΟ ΤΟ ΖΗΤΟΥΝ?
ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΕΧΕΙ ΚΑΝΕΙΣ ΓΝΩΣΕΙΣ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΟΥ ΓΙΑ ΝΑ ΚΑΝΕΙ ΤΕΤΟΙΑ ΔΟΥΛΕΙΑ?
ΔΕΝ ΘΑ ΕΠΡΕΠΕ ΝΑ ΣΚΕΦΤΕΙΤΕ ΤΟΝ ΔΙΑΧΩΡΙΣΜΟ ΕΝΔΕΧΟΜΕΝΩΣ ΤΩΝ ΘΕΣΕΩΝ ΓΙΑ ΤΙΣ ΟΠΟΙΕΣ ΟΝΤΩΣ ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ Ο ΥΠΟΨΗΦΙΟΣ ΝΑ ΚΑΤΕΧΕΙ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΟΥΣ ΤΙΤΛΟΥΣ?
ΕΤΣΙ ΓΙΑ ΝΑ ΜΠΟΡΟΥΜΕ ΚΑΙ ΕΜΕΙΣ ΟΙ ΠΟΛΙΤΕΣ Β’ ΚΑΤΗΓΟΡΙΑΣ ΝΑ ΕΧΟΥΜΕ ΤΟΥΛΑΧΙΣΤΟΝ ΜΙΑ ΕΛΠΙΔΑ ΟΤΙ ΚΑΠΟΤΕ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΠΡΟΣΛΗΦΘΟΥΜΕ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ…
ΕΜΕΙΣ ΕΙΜΑΣΤΕ Η ΓΕΝΙΑ ΤΩΝ 700 ΕΥΡΩ ΚΑΙ ΚΡΑΤΟΥΜΕ ΣΤΑ ΧΕΡΙΑ ΜΑΣ ΤΟ ΜΕΛΛΟΝ ΑΥΤΗΣ ΤΗΣ ΧΩΡΑΣ.ΜΟΝΟ ΕΜΕΙΣ ΔΟΥΛΕΥΟΥΜΕ ΤΗ ΣΤΙΓΜΗ ΠΟΥ ΟΙ ΥΠΟΛΟΙΠΟΙ ΕΙΤΕ ΔΕΝ ΒΡΙΣΚΟΥΝ ΔΟΥΛΕΙΑ ΕΙΤΕ ΚΑΝΟΥΝ ΜΕΤΑΠΤΥΧΙΑΚΑ ΚΑΙ ΔΙΔΑΚΤΟΡΙΚΑ ΕΥΕΛΠΙΣΤΩΝΤΑΣ ΟΤΙ ΘΑ ΜΠΟΥΝ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ.
ΣΥΝΕΧΙΣΤΕ ΤΗΝ ΚΑΛΗ ΔΟΥΛΕΙΑ!!!!!!!!!!
Να συγχαρώ και εγώ με την σειρά μου την πρωτοβουλία της νέας κυβέρνησης για περισσότερη αξιοκρατία στις προσλήψεις του δημόσιου τομέα.
Μερικές επιμέρους παρατηρήσεις:
1)Η περαιτέρω πριμοδότηση του βασικού τίτλου σπουδών (καθώς και των μεταπτυχιακών και διδακτορικών) θα πρέπει να αναθεωρηθεί κάτω από το πρίσμα της ύπαρξης πολλών περιπτώσεων «πτυχίων» από χώρες με αναξιόπιστα συστήματα εκπαίδευσης (βλέπε χώρες της ανατολικής Ευρώπης), με βαθμολογίες ξεκάθαρα πλασματικές (π.χ.10 βαθμός πτυχίου !). Είναι εύκολα κατανοητή η αδικία που συντελείται (και έχει ήδη συντελεστεί επί χρόνια ) απέναντι σε άλλους υποψηφίους οι οποίοι δεν είχαν την «τύχη» να «σπουδάσουν» σε τέτοιες χώρες!
2)Η μείωση της βαρύτητας της εμπειρίας κατά την γνώμη μου, είναι λάθος. Πρέπει να υπάρχει η δυνατότητα να βρουν μόνιμη εργασία και παλαιότεροι πτυχιούχοι οι οποίοι στην πλειονότητα τους δεν διαθέτουν μεταπτυχιακούς τίτλους σπουδών επειδή τα παλαιότερα χρόνια κάτι τέτοιο δεν αποτελούσε (εκ των πραγμάτων)στόχο των ενδιαφερομένων. Εφόσον το νέο σχέδιο νόμου προβλέπει το 50%! των θέσεων να μην απαιτούν προϋπηρεσία τότε για το υπόλοιπο 50% θα έπρεπε η προϋπηρεσία να παίζει μεγαλύτερο από σήμερα ρόλο (π.χ. να ανέλθει σε 10 έτη ο υπολογιζόμενος χρόνος προϋπηρεσίας με τα αντίστοιχα μόρια)