1. Η θητεία των οργάνων διοίκησης της παρ. 1 του άρθρου 3 είναι τετραετής με δυνατότητα ανανέωσης για μια ακόμη τετραετία με απόφαση του αρμοδίου οργάνου της παρ. 9 του άρθρου 4 χωρίς να απαιτείται η τήρηση της διαδικασίας του παρόντος. Η απόφαση του πρώτου εδαφίου εκδίδεται εντός της προθεσμίας της παρ. 1 του άρθρου 4. Η θητεία λήγει πρόωρα (α) σε περίπτωση παραίτησής τους, (β) στέρησης της προσωπικής ελευθερίας τους, ύστερα από ένταλμα προσωρινής κράτησης ή δικαστική απόφαση, έστω και σε περίπτωση απόλυσης με εγγύηση, καθώς και (γ) μόνιμης αδυναμίας άσκησης των καθηκόντων τους για λόγους υγείας ή αναπηρίας, σωματικής ή πνευματικής. Η θητεία μπορεί επίσης να λήξει α) με απόφαση του αρμοδίου οργάνου, κατ’ εφαρμογή του άρθρου 12 λόγω μη επίτευξης των τεθέντων στόχων σύμφωνα με το Συμβόλαιο Απόδοσης, κατόπιν υποβολής σχετικού φακέλου τεκμηρίωσης στην Προεδρία της Κυβέρνησης, ή β) με απόφαση του αρμόδιου οργάνου σε περιπτώσεις (βα) αποχρωσών ενδείξεων για μη σύννομη άσκηση των καθηκόντων, οι οποίες στηρίζονται σε έκθεση του αρμόδιου Επιθεωρητή, ή (ββ) άσκησης ποινικής δίωξης για αδίκημα, το οποίο μπορεί να επισύρει την έκπτωση από την υπηρεσία.
2. Εφόσον η διαδικασία επιλογής δεν έχει ολοκληρωθεί κατά τη λήξη της θητείας του οργάνου διοίκησης της παρ. 1 του άρθρου 3 και μέχρι την ολοκλήρωση αυτής, με απόφαση του αρμόδιου οργάνου διορισμού σύμφωνα με την παρ. 5 του άρθρου 4, παρατείνεται μεταβατικά η θητεία του υπηρετούντος προσώπου ή η θέση καλύπτεται μεταβατικά, υπό την προϋπόθεση ότι πληρούνται οι προϋποθέσεις του άρθρου 5. Στις περιπτώσεις (α) πρόωρης λήξης της θητείας για οποιονδήποτε λόγο και (β) σύστασης νέων νομικών προσώπων, η θέση καλύπτεται μεταβατικά, υπό την προϋπόθεση του προηγούμενου εδαφίου. Στην περίπτωση αυτή η διαδικασία επιλογής νέου προσώπου κατ’ εφαρμογή του παρόντος εκκινεί εντός προθεσμίας είκοσι (20) ημερών. Είναι δυνατή η μη εκκίνηση της διαδικασίας και η κάλυψη της θέσης για το υπόλοιπο της θητείας εφόσον το αρμόδιο όργανο διορισμού επιλέξει ένα από τα άλλα δύο (2) προταθέντα πρόσωπα στο πλαίσιο της διαδικασίας επιλογής του παρόντος.
Ας μπει και μία διάταξη αντιστοίχισης της θητείας του οργάνου διοίκησης με θητεία προϊσταμένου στο Δημόσιο, με εφαρμογή σε γενικό και ειδικό πλαίσιο.
Θα είναι ένα καλό κίνητρο για μόνιμους δημοσίους υπαλλήλους, και ιδίως για όσους είναι ήδη προϊστάμενοι ή/και απόφοιτοι ΕΣΔΔΑ.
Σε διαφορετική περίπτωση, η προσέλκυση έμπειρων στελεχών από το Δημόσιο θα είναι σαφώς περιορισμένη.
Νομίζω εδώ, είναι πιο ταιριαστό απ’ότι στο άρθρο 5, από όπου θα μπορούσε να μεταφερθούν το 2ο και επόμενα εδάφια της παρ.1 και να συμπληρωθεί,
π.χ.:
»
Σε περίπτωση που το όργανο διοίκησης είναι μόνιμος δημόσιος υπάλληλος ή όργανο ή λειτουργός δημόσιου φορέα της παρ. 1 του άρθρου 14 του ν. 4270/2014 (Α’ 143), αναστέλλονται κατά το χρονικό
διάστημα άσκησης των καθηκόντων τους στις ανωτέρω θέσεις. Με τη λήξη της θητείας του επανέρχεται στην οργανική θέση που κατείχε πριν από τον διορισμό του…
Σε αυτή την περίπτωση ο χρόνος της θητείας του λογίζεται, για κάθε βαθμολογική ή/και μισθολογική έννομη συνέπεια, ως χρόνος πραγματικής υπηρεσίας σε θέση Προϊσταμένου Γενικής Διεύθυνσης, κατά τα άρθρα 84-86 ΥΚ κλπ…
«
Congratulations