Το σύστημα κινήτρων και ανταμοιβής εφαρμόζεται στους μόνιμους πολιτικούς υπαλλήλους και υπαλλήλους με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου (Ι.Δ.Α.Χ.) των φορέων της παρ. 1 του άρθρου 5 του ν. 4940/2022 (Α΄ 112), καθώς και στο ένστολο προσωπικό του δημόσιου τομέα, το οποίο, λόγω αρμοδιότητας, υλοποιεί συγκεκριμένους στόχους του Ενοποιημένου Σχεδίου Κυβερνητικής Πολιτικής (ΕΣΚΥΠ), στο οποίο εντάσσονται τα Ετήσια Σχέδια Δράσης του ν. 4622/2019 (Α΄ 133).
Το νομοσχέδιο για το μπόνους στους δημοσίους υπαλλήλους αποτελεί ένα σημαντικό βήμα για την ενίσχυση της παραγωγικότητας και την αναγνώριση των προσπαθειών των εργαζομένων. Ωστόσο, είναι απαραίτητο να συμπεριληφθούν και οι υπάλληλοι Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου (ΙΔΑΧ) σε αυτό το νομοσχέδιο, προκειμένου να διασφαλιστεί η ισονομία και η αξιοκρατία. Δεν είναι δίκαιο να υπάρχουν δημόσιοι υπάλληλοι δύο ταχυτήτων, όταν όλοι εργάζονται για τον ίδιο σκοπό και υπό τις ίδιες συνθήκες.
Η ένταξη των ΙΔΑΧ είναι αναγκαία για να αποφευχθεί η αίσθηση αδικίας και δυσαρέσκειας που μπορεί να δημιουργηθεί από μια άνιση εφαρμογή του νομοσχεδίου. Παράλληλα, η εφαρμογή στοχοθεσίας και αξιολόγησης θα εξασφαλίσει ότι η απονομή του μπόνους γίνεται δίκαια και βάσει των αποτελεσμάτων, ενισχύοντας το κίνητρο για συνεχή βελτίωση και αποδοτικότητα.
Με αυτόν τον τρόπο, το νομοσχέδιο θα προάγει την αλληλεγγύη και την ισότητα μεταξύ των υπαλλήλων, διασφαλίζοντας ότι όλοι λαμβάνουν τη δίκαιη αναγνώριση για την προσφορά τους στο δημόσιο τομέα.
Τα 40 εκ ευρώ αφορούν πολύ μικρό μέρος των δημοσίων υπαλλήλων. Περίπου 20.000 εργαζόμενους αν θεωρήσουμε ότι μπορούν να διεκδικήσουν το μέγιστο +15% στον ετήσιο μισθό τους. Πάντως το νούμερο τόσο βγαίνει 15-200000 εργαζόμενοι σε σύνολο 250.000 χωρίς εκπαιδευτικούς, στρατιωτικούς νοσηλευτικό προσωπικό και ΙΔΟΧ. Δηλαδή 20.000 υπάλληλοι από ένα σύνολο 7000000 μαζί με ΙΔΟΧ. Αντιλαμβάνεστε ότι η επίδραση του μέτρου είναι πολύ μικρή. Επίσης είναι γραφειοκρατική η διαδικασία υπολογισμού και καταβολής με επιτροπές και αρμόδιο τμήμα στο ΥΠΕΣ που θα δημιουργηθεί όταν δημιουργηθεί. Επίσης έχουν να γίνουν κρίσεις από το 1821 βασικά πως λοιπόν λαμβάνετε απόφαση. Α πριμοδοτήσετε κομματικά τοποθετημένους προϊσταμένους ; Δεν γίνονται έτσι τα πράγματα και περισσότερα προβλήματα θα δημιουργηθούν. Κρίμα.
Το 40εκ. είναι ένα ποσό μικρό. Θα πρέπει να δοθούν ουσιαστικές αυξήσεις μετα απο τόσες περικοπές που γίνανε ολα τα προηγούμενα χρόμια και ποτέ δεν αναιρέθηκαν. Η χώρα προφανώς βγήκε απο τα μνημόνια…οι υπάλληλοι όχι!!!
ΘΑ ΠΡΕΠΕΙ ΝΑ ΕΞΕΤΑΣΘΕΙ ΤΟ ΕΝΔΕΧΟΜΕΝΟ ΝΑ ΣΥΜΠΕΡΙΛΗΦΘΟΥΝ ΚΑΙ ΟΙ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΟΙ ΠΟΥ ΕΡΓΑΖΟΝΤΑΙ ΣΤΟΝ ΙΔΙΟ ΦΟΡΕΑ ΓΙΑ ΚΑΠΟΙΑ ΣΥΝΑΠΤΑ ΕΤΗ ΠΧ 2 ΚΑΙ ΑΝΩ.
Να συμπεριληφθούν και οι ΙΔΟΧ στη στοχοθεσία καθώς αποτελούν ένα μεγάλο μέρος του Δημόσιου Τομέα και στην ουσία αυτοί κρατάνε το Δημόσιο όρθιο ειδικά στον κλάδο της Υγείας.
ΕΝΔΕΧΟΜΕΝΩΣ ΘΑ ΕΠΡΕΠΕ ΣΤΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ ΝΑ ΠΡΟΣΤΕΘΟΥΝ ΟΡΙΣΜΕΝΕΣ ΚΑΤΗΓΟΡΙΕΣ ΣΥΜΒΑΣΙΟΥΧΩΝ (π.χ. ΠΟΥ ΕΡΓΑΖΟΝΤΑΙ ΣΤΟΝ ΙΔΙΟ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟ ΓΙΑ ΠΑΝΩ ΑΠΟ 3 ΕΤΗ) ΚΑΙ ΕΠΙ ΤΗΣ ΟΥΣΙΑΣ ΚΑΛΥΠΤΟΥΝ ΠΑΓΙΕΣ ΚΑΙ ΔΙΑΡΚΕΙΣ ΑΝΑΓΚΕΣ.
H καλύτερη ανταμοιβή είναι η καθολική μισθολογική αναγνώριση της προϋπηρεσίας του ιδιωτικού τομέα στο δημόσιο για τους επιτυχόντες πυχιούχους διαγωνισμών ΑΣΕΠ που καλύπτουν θέσεις με εμπειρία.
Οι εργαζόμενοι με συμβάσεις εργασίας ΙΔΟΧ, ΣΟΧ, κοινωφελούς εργασίας και προγραμμάτων ΔΥΠΑ προσφέρουν ταμάλα στις υπηρεσίες όπου διορίζονται. Πολλές φορές οι γνώσεις η ευσυνειδησία και η προθυμία τους έχει αποδειχθεί σωτηρία για την εύρυθμη λειτουργία της δημόσιας διοίκησης. Αναλαμβάνουν ακόμη και θέσεις ευθύνης ενώ δεν απολαμβάνουν τα προνόμια των μόνιμων υπαλλήλων. Οφείλει η διάταξη να συμπεριλάβει και αυτές τις κατηγορίες εργαζομένων αναλογικά με το χρόνο απασχόλησης τους διαφορετικά η αδικία θα είναι κατάφωρη. Εξάλλου, η επιβράβευση πρέπει να αποδίδετε ισότιμα και αξιοκρατικά χωρίς διακρίσεις και εξαιρέσεις.
Τι θα ισχύει για τους Ι.Δ.Α.Χ των ΟΤΑ που είναι αποσπασμένοι σε Ν.Π.Ι.Δ. (πχ. ΔΕΥΑ) ; Η οργανική θέση παραμένει στον ΟΤΑ , θα μπορούν να ωφεληθούν από το σύστημα κινήτρων και ανταμοιβής και αν ναι από ποια υπηρεσία θα γίνετε αυτό; Από την οργανική θέση ή την υπηρεσία απόσπασης; Είναι κάτι που θα πρέπει να εισαχθεί μέσα στον νόμο πιστεύω.