Στο άρθρο 17 του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. (ν. 3528/2007, Α΄ 26), περί της δημοσίευσης και της κοινοποίησης της πράξης διορισμού, επέρχονται οι ακόλουθες τροποποιήσεις:
α) στην παρ. 1, η λέξη και το αριθμητικό «τριάντα (30)» αντικαθίστανται από τη λέξη και το αριθμητικό «δέκα (10)», β) η παρ. 2 αντικαθίσταται, γ) στην παρ. 3, οι λέξεις «την τριακοστή» αντικαθίστανται από τις λέξεις «τη δέκατη» και το άρθρο 17 διαμορφώνεται ως εξής:
«Άρθρο 17
Δημοσίευση και κοινοποίηση πράξης διορισμού
- Περίληψη της πράξης διορισμού δημοσιεύεται στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως και κοινοποιείται στον διοριζόμενο το αργότερο εντός δέκα (10) ημερών από τη δημοσίευση.
- Εφόσον ο διοριζόμενος έχει επιβεβαιώσει κατά την αίτησή του τα στοιχεία του Α.Φ.Μ. του, τη διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου και το κινητό του τηλέφωνο, η κοινοποίηση της παρ. 1 πραγματοποιείται ηλεκτρονικά, με έγγραφο της οικείας αρχής, στο οποίο αναγράφεται ο αριθμός του Φύλλου της Εφημερίδας της Κυβερνήσεως όπου δημοσιεύθηκε η περίληψη της πράξης διορισμού. Σε διαφορετική περίπτωση, η κοινοποίηση πραγματοποιείται με επίδοση επί αποδείξει στην κατοικία του είτε στον ίδιο είτε σε πρόσωπο που συνοικεί με αυτόν. Με το έγγραφο αυτό τάσσεται και εύλογη προθεσμία είκοσι (20) το πολύ ημερών για ορκωμοσία του διοριζομένου και ανάληψη υπηρεσίας. Αν δεν καθορίζεται τέτοια προθεσμία, θεωρείται ότι έχει ταχθεί προθεσμία είκοσι (20) ημερών. Η προθεσμία αυτή μπορεί να παραταθεί έως δύο (2) μήνες, μόνο μία φορά, για εξαιρετικούς λόγους.
- Αν παρέλθει άπρακτη η προθεσμία της παρ. 1, η πράξη διορισμού θεωρείται ότι έχει κοινοποιηθεί τη δέκατη ημέρα από τη δημοσίευση και από την ημέρα αυτή αρχίζει η προθεσμία για ορκωμοσία του διοριζομένου και ανάληψη υπηρεσίας.».
Τουλάχιστον 4 μήνες η παράταση για
Ορκομωσία στους επιτυχόντες, μετεγκατάσταση νέες συνθήκες εργασίας καθώς και πολλές περιπτώσεις δημοσίων υπαλλήλων (στρατιωτικών – αστυνομικών – λιμενικών – πυροσβεστών κλπ) που η αποστρατεία τους θέλει ένα εύλογο χρονικό διάστημα για να ολοκληρωθεί.
Για ποιο λόγο να μειωθεί η παράταση από 6 σε 2 μήνες;Αφού και τώρα το 6 είναι το μέγιστο και είναι στην διακριτική ευχέρεια της διοίκησης πόσους θα σου δώσει..Επίσης πολλές γυναίκες όταν έρθει ο διορισμός τους μετά από καιρό είναι σε κυοφορία.Ειναι δυσκολο νέα υπάλληλος πολλές φορές σε άλλο τόπο να ανταπεξέλθει.Εκει θα μπορούσε να δοθεί 6 μήνες υποτίθεται κοιτάμε και την υπογεννητικότητα και δημιγραφικο..Μην βάζεται τόσο αυστηρά περιθώρια για 2 μήνες εξάλλου και οι εξάμηνες παρατάσεις πολύ δύσκολα δίνονται.Επισης οι νέοι υπάλληλοι θέ αν είναι στρατιωτικοί θέλει κάποιο χρόνο η παραίτησή τους.
η κοινοποίηση πραγματοποιείται με επίδοση επί αποδείξει στην κατοικία του είτε στον ίδιο είτε σε πρόσωπο που συνοικεί με αυτόν. Με το έγγραφο αυτό τάσσεται και εύλογη προθεσμία δέκα (10) το πολύ ημερών για ορκωμοσία του διοριζομένου και ανάληψη υπηρεσίας. Αν δεν καθορίζεται τέτοια προθεσμία, θεωρείται ότι έχει ταχθεί προθεσμία δέκα (10) ημερών. Η προθεσμία αυτή μπορεί να παραταθεί έως ένα (1) μήνα, μόνο μία φορά, για εξαιρετικούς λόγους.
Η τροποποίηση του άρθρου 17 του Υπαλληλικού Κώδικα και συγκεκριμένα η ελάττωση της δυνατότητας για παράταση ορκωμοσίας για εξαιρετικούς λόγους της παρ.2 από έξι σε δύο μόλις μήνες, θέτει ασφυκτικά περιθώρια.
Υπάρχουν σοβαρά προβλήματα ως προς τη διεκπεραίωση υποχρεώσεων σε έργα και πελάτες που έχουμε αναλάβει (καθώς οι περισσότεροι εξ ανάγκης βιοπορισμού εργαζόμαστε μέχρι και την τελευταία μέρα πριν τη ορκωμοσία), κλεισίματος βιβλίων και υποθέσεων.
Ειδικά για όσους έχουμε γονείς με σοβαρά προβλήματα που αδυνατούν να μετεγκατασταθούν άμεσα σε άλλη πόλη, το να βρούμε κατάλληλη κατοικία μέσα σε τέτοιο ρεκόρ ακρίβειας ενοικίων καθίσταται οριακά αδύνατο, όταν ήδη μόνιμοι κάτοικοι χρειάζονται πολλούς μήνες για αναζήτηση αξιοπρεπούς κατοικίας.
Ακόμη, και πιστεύω ότι αυτό εκφράζει πολλούς αναγνώστες, γονείς που εργάζονται και οι δύο ουσιαστικά διαλύεται η οικογένειά τους καθώς ο ένας θα πρέπει να παραιτηθεί (πόσοι άραγε μπορούν να συντηρούν δύο σπίτια με μισθό δημοσίου ο ένας και βασικό ιδιωτικού ο άλλος) ή να συντηρούν ένα σπίτι και οικογένεια με ένα μόνο μισθό δημοσίου και μάλιστα κουτσουρεμένο αρχικά;
Καταλαβαίνω ότι οι επ’αόριστον παρατάσεις δημιουργούν οργανωτικά προβλήματα στους φορείς αλλά το άλλο άκρο επίσης δημιουργεί σοβαρά ζητήματα.
Ορθότερη θα ήταν μια μέση λύση 3-4 μηνών που θα τους σέβεται όλους.
Η τροποποίηση που επιφέρει το παρόν άρθρο, στο άρθρο 17 του Υπαλληλικού Κώδικα και συγκεκριμένα η ελάττωση της δυνατότητας για παράταση ορκωμοσίας για εξαιρετικούς λόγους της παρ.2 από έξι σε δύο μόλις μήνες, θέτει ασφυκτικά περιθώρια.
Υπάρχουν σοβαρά προβλήματα ως προς τη διεκπεραίωση υποχρεώσεων σε έργα και πελάτες που έχουμε αναλάβει (καθώς οι περισσότεροι εξ ανάγκης βιοπορισμού εργαζόμαστε μέχρι και την τελευταία μέρα πριν τη ορκωμοσία), κλεισίματος βιβλίων και υποθέσεων.
Ειδικά για όσους έχουμε γονείς με σοβαρά προβλήματα που αδυνατούν να μετεγκατασταθούν άμεσα σε άλλη πόλη, το να βρούμε κατάλληλη κατοικία και συνέχεια στη φροντίδα τους, μέσα σε τέτοιο ρεκόρ ακρίβειας ενοικίων καθίσταται οριακά αδύνατο, όταν ήδη μόνιμοι κάτοικοι χρειάζονται πολλούς μήνες για αναζήτηση αξιοπρεπούς κατοικίας.
Ακόμη, και πιστεύω ότι αυτό εκφράζει πολλούς αναγνώστες, γονείς που εργάζονται και οι δύο ουσιαστικά διαλύεται η οικογένειά τους καθώς ο ένας θα πρέπει να παραιτηθεί (πόσοι άραγε μπορούν να συντηρούν δύο σπίτια με μισθό δημοσίου ο ένας και βασικό ιδιωτικού ο άλλος) ή να συντηρούν ένα σπίτι και οικογένεια με ένα μόνο μισθό δημοσίου και μάλιστα κουτσουρεμένο αρχικά;
Καταλαβαίνω ότι οι επ’αόριστον παρατάσεις δημιουργούν οργανωτικά προβλήματα στους φορείς αλλά το άλλο άκρο επίσης δημιουργεί σοβαρά ζητήματα.
Ορθότερη θα ήταν μια μέση λύση 3-4 μηνών που θα τους σέβεται όλους.