Στην παρ. 1 του άρθρου 205 του Κώδικα Κατάστασης Δημοτικών και Κοινοτικών Υπαλλήλων (ν. 3584/2007, Α’ 143), περί πρόσληψης προσωπικού για την αντιμετώπιση εποχικών – περιοδικών και πρόσκαιρων αναγκών των Ο.Τ.Α., επέρχονται οι ακόλουθες τροποποιήσεις: α) στο πρώτο εδάφιο, οι λέξεις «των παρ. 2-17 του άρθρου 21 του ν. 2190/1994, όπως ισχύει» αντικαθίστανται από τις λέξεις «των άρθρων 37 έως 42 του ν. 4765/2021 (Α’ 6)», β) το δεύτερο εδάφιο αντικαθίσταται και η παρ. 1 διαμορφώνεται ως εξής:
«1. Οι Ο.Τ.Α. επιτρέπεται να απασχολούν προσωπικό με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, για την αντιμετώπιση εποχικών ή άλλων περιοδικών ή πρόσκαιρων αναγκών, με τις προϋποθέσεις και τη διαδικασία των άρθρων 37 έως 42 του ν. 4765/2021 (Α’ 6). Ειδικά για συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου που αφορούν το αμέσως επόμενο ημερολογιακό έτος, εφόσον δεν υφίσταται εγκεκριμένος προϋπολογισμός του οικείου Ο.Τ.Α., η διαδικασία πρόσληψης εκκινεί με βεβαίωση του Προϊστάμενου της Οικονομικής Υπηρεσίας για την εγγραφή των σχετικών πιστώσεων στον προϋπολογισμό του επόμενου έτους.».
Θεωρώ ότι θα πρέπει να δίνεται μεγαλύτερο χρονικό περιθώριο Ένα διάστημα 15 εργάσιμων ημερών διότι υπάρχουν και κάποια δεσποζομενα ζώα που βρίσκονται σε χωριά που θα έχουν αντικειμενικά προβλήματα να πάνε στον κτηνίατρο της περιοχής τους π.χ μεγάλη απόσταση , να υπάρχει ένας κτηνίατρος και να μην έχει ραντεβού ακόμα και χιονοπτώσεις σε απομακρυσμένα χωριά της χώρας μας .
Θα υπάρξει επιτέλους η τροποποίηση νέο Φεκ ώστε οι δήμοι να μπορούν να απασχολούν άτομα ΑΜΕΑ με το πρόγραμμα ΔΥΠΑ 1+1(μετά την κατάργηση των ΝΠΔΔ).Τα άτομα με αναπηρία ανήκουν στις ευάλωτες κοινωνικές ομάδες και θα πρέπει να τους δώσετε την ευκαιρία να εργαστούν.
Ευχαριστώ.
H διαδικασία των άρθρων 37 έως 42 του ν. 4765/2021 (Α’ 6) είναι χρονοβόρα και στο τέλος καταλήγουν οι υπάλληλοι ΙΔΟΧ να είναι ενεργοί αντί για 8 μήνες, μόλις για 4 μήνες.
Προτείνεται να έχει έναρξη ισχύος η σύμβασή τους από την ημερομηνία παρουσίασης.
θετικό βήμα για να μπορούν οι Δήμοι να σχεδιάζουν και να αιτούνται προσωπικό
Οι πρόσκαιρες ανάγκες να έχουν στο εξής τρίμηνη και όχι δίμηνη διάρκεια, δεδομένου ότι υπάρχει σημαντική μείωση προσωπικού, ειδικά δε τη καλοκαιρινή περίοδο όπου πρέπει να χορηγούνται οι καλοκαιρινές άδειες στο τακτικό προσωπικό.
Επίσης ανάλογα την εποχή υπάρχουν αυξημένες ανάγκες προσωπικού σε Δήμους ορεινούς, νησιωτικούς κλπ.
Πρόβλεψη ρύθμισης ώστε να δοθεί η δυνατότητα στους Δήμους για μετατροπή των συμβάσεων από ορισμένου χρόνου σε αορίστου για εργαζόμενους με αναπηρία, γονείς, νόμιμους κηδεμόνες, αδέλφια και τέκνα ατόμων με αναπηρία, των προγραμμάτων ΕΚΟ-ΔΥΠΑ των καταργούμενων Δημοτικών Κοινωφελών Επιχειρήσεων και άλλων Ν.Π.Ι.Δ.οπως οι Δ.Ε.Υ.Α.Το άρθρο 21 του Συντάγματος ο νόμος 2643/1998, ο νόμος 3227/2004,ο νόμος 4186/2013 οι υπάρχουσες γνωμοδοτήσεις του ΝΣΚ και του Ελεγκτικού Συνεδρίου.Επειδη οι συμβάσεις μας τελειώνουν και σας παρακαλούμε να δοθεί λύση στο πρόβλημα αυτό.Η οικονομική βοήθεια στις δύσκολες εποχές που διανύουμε με τον μισθό που παίρνουμε είναι πολύτιμος για να ζήσουμε έναν αξιοπρεπή βίο με τις οικογένειές μας απαλύνοντας τον πόνο των ιατρικών προβλημάτων υγείας που αντιμετωπίζουμε και όχι μόνο .Σας ευχαριστούμε κύριε Υπουργέ και εσάς και στην ευαισθησία που δείχνει και ο κύριος πρωθυπουργός για τα άτομα με αναπηρία και ευελπιστούμε στον ανθρωπισμό σας στο παρόν νομοσχέδιο να δοθεί λύση λυση.Καλη δύναμη στο δύσκολο έργο σας.
Πόσα χρόνια πρέπει να περάσουν, πόσες τροποποιήσεις διατάξεων πρέπει να γίνουν ώστε για να αποφασιστεί πότε μία θέση καλύπτει εποχικές ή άλλες περιοδικές ή πρόσκαιρες ανάγκες, πότε αυτή η θέση μπορεί να καλυφθεί με ευρωπαϊκούς πόρους και για ποιο λόγο αποκλείεται σε κάθε περίπτωση η αναγνώριση των συμβάσεων αυτών ως αορίστου χρόνου. Πόσα χρόνια πρέπει να περάσουν για να αποφασιστεί πότε οι ΟΤΑ θέλουν να διατηρήσουν το υψηλής πλέον εξειδίκευσης προσωπικό τους για την παροχή βασικών κοινωνικών υπηρεσιών. Ενδεικτικά κι όχι περιοριστικά αναφέρω τους εργαζόμενους στα Κέντρα Δημιουργικής Απασχόλησης Παιδιών και στους Παιδικούς Σταθμούς.
Αντιλαμβάνομαι τη λογική σχετικά με όλα αυτά αλλά η πραγματικότητα επιτάσσει άλλη αντιμετώπιση.
4 Σεπτεμβρίου 2024, 00:19 | ΚατερίναΜόνιμος Σύνδεσμος«1. Οι Ο.Τ.Α. επιτρέπεται να απασχολούν προσωπικό με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, για την αντιμετώπιση εποχικών ή άλλων περιοδικών ή πρόσκαιρων αναγκών, με τις προϋποθέσεις και τη διαδικασία των άρθρων 37 έως 42 του ν. 4765/2021 (Α’ 6)
Εν έτει 2024 υπάρχει αυτός ο νόμος που δεν λέτε να τον καταργήσετε.Τα μόρια σε αυτές τις κατηγορίες έναντι των δευτέρων πτυχίων(ΤΕ-ΔΕ) είναι υψηλά.Ειδικότερα όταν πρόκειται για πρόσληψη προσωπικού σε παιδικούς σταθμούς..Αναρωτιέμαι γιατί αυτή η αδικία;Γιατί αυτή η μοριοδότηση στις ΣΟΧ; Δίνονται 300 μόρια στις πολύτεκνες και 200 στις τρίτεκνες..Γιατί δεν μοριοδοτούνται τα κοινωνικά κριτήρια όπως σε όλες τις προκηρύξεις;;Σπάστε αυγά.Διορθώστε επιτέλους αυτή την αδικία τόσων χρόνων..
Σχόλια
«1. Οι Ο.Τ.Α. επιτρέπεται να απασχολούν προσωπικό με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου, για την αντιμετώπιση εποχικών ή άλλων περιοδικών ή πρόσκαιρων αναγκών, με τις προϋποθέσεις και τη διαδικασία των άρθρων 37 έως 42 του ν. 4765/2021 (Α’ 6)
Εν έτη 2024 υπάρχει αυτός ο νόμος που δεν λέτε να τον καταργήσετε.Τα μόρια σε αυτές τις κατηγορίες έναντι των δευτέρων πτυχίων(ΤΕ-ΔΕ) είναι υψηλά.Ειδικότερα όταν πρόκειται για πρόσληψη προσωπικού σε παιδικούς σταθμούς..Αναρωτιέμαι γιατί αυτή η αδικία;Γιατί αυτή η μοριοδότηση στις ΣΟΧ; Δίνονται 300 μόρια στις πολύτεκνες και 200 στις τρίτεκνες..Γιατί δεν μοριοδοτούνται τα κοινωνικά κριτήρια όπως σε όλες τις προκηρύξεις;;Σπάστε αυγά.Διορθώστε επιτέλους αυτή την αδικία τόσων χρόνων..