Αρχική Αναπτυξιακό ΠολυνομοσχέδιοΚΕΦΑΛΑΙΟ Γ΄ – ΜΕΤΡΑ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΝΤΙΜΕΤΩΠΙΣΗ ΤΗΣ ΑΔΗΛΩΤΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ – Άρθρο 59 – Διοικητικές κυρώσεις για αδήλωτη εργασίαΣχόλιο του χρήστη Αννα Παπαδημητρίου | 17 Σεπτεμβρίου 2019, 19:33
  • Σχόλιο του χρήστη 'Αννα Παπαδημητρίου' | 17 Σεπτεμβρίου 2019, 19:33

    Επειδή από το 2014 και εντεύθεν ισχύει η παρακάτω διάταξη και δη το άρθρο 55 του Ν. 4310/2014, το οποίο ορίζει ρητώς τα κάτωθι: «1.Α. Σε περίπτωση αλλαγής ή τροποποίησης του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας, ο εργοδότης υποχρεούται να καταχωρίσει στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» της υποπαραγράφου ΙΑ.3 της παραγράφου Ι.Α. του άρθρου πρώτου του ν. 4152/2013 (Α΄ 107) συμπληρωματικούς πίνακες προσωπικού ως προς τα μεταβληθέντα στοιχεία, το αργότερο ως και την ίδια ημέρα της ημέρας αλλαγής ή τροποποίησης του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας και σε κάθε περίπτωση πριν την ανάληψη υπηρεσίας από τους εργαζόμενους. Από τη δημοσίευση του παρόντος κάθε αντίθετη διάταξη καταργείται». Επειδή η εν λόγω διάταξη είναι άκρως προβληματική, ένεκα του ότι με την εφαρμογή της δημιουργήθηκε τεράστια δυσκολία στην αντιμετώπιση έκτακτων αλλαγών, αφορουσών προσωπικών ζητημάτων των εργαζομένων, τα οποία μπορεί να προκύψουν είτε μετά το πέρας του ωραρίου είτε κατά το τέλος της εργάσιμης εβδομάδας, με αποτέλεσμα να προκαλείται σοβαρή δυσχέρεια αφενός στην κάλυψη των αναγκών των επιχειρήσεων και αφετέρου στο να είναι τούτες σύννομες με την ανωτέρω διάταξη. Επειδή η συμμόρφωση με την ως άνω διάταξη επιτάσσει είτε την αναγκαστική και άκρως πολυδάπανη δημιουργία νέων θέσεων εργασίας, προκειμένου το σύστημα ΕΡΓΑΝΗ να λειτουργεί επί 24ωρου βάσεως, είτε την παροχή των απορρήτων κωδικών ασφαλείας σε απλούς υπάλληλους, προκειμένου να διαχειρίζονται το σύστημα από τη λήξη του ωραρίου μέχρι την έναρξη του την επόμενη ημέρα, γεγονός άκρως επικίνδυνο ένεκα της απόλυτης εμπιστευτικότητας των πληροφοριών. Επειδή εκ των ως άνω προκύπτει πασιφανώς η ανάγκη διαφύλαξης της εμπιστευτικότητας των πληροφοριών, καθώς και η υλοποίηση της επιχειρησιακής στρατηγικής των εταιρειών, ώστε τούτες να είναι υγιείς και ανταγωνιστικές, δεδομένα που δεν διαφυλάττονται με την ισχύουσα νομοθεσία. Δια τούτους τους λόγους προτείνουμε την επαναφορά στην προγενέστερη νομοθετική ρύθμιση και δη στο άρθρο 30 παρ. 4 του Ν. 3996/2011, το οποίο ρητώς ορίζει τα κάτωθι: «4. Ο εργοδότης υποχρεούται να καταθέσει συμπληρωματικούς πίνακες προσωπικού ως προς τα μεταβληθέντα στοιχεία: α) για την πρόσληψη νέου εργαζομένου, το αργότερο την ίδια ημέρα της πρόσληψης και πάντως πριν την ανάληψη υπηρεσίας από τον εργαζόμενο, β) για την αλλαγή ή τροποποίηση του ωραρίου ή την οργάνωση του χρόνου εργασίας την ίδια μέρα ή το αργότερο εντός δύο (2) εργάσιμων ημερών από την ημέρα αλλαγής ή τροποποίησης του ωραρίου ή της οργάνωσης του χρόνου εργασίας και γ) για την αλλαγή νόμιμου εκπροσώπου της επιχείρησης ή εκμετάλλευσης και για μεταβολή των αποδοχών των εργαζομένων εντός 15 μερών . Η κατάθεση συμπληρωματικών στοιχείων μπορεί γίνει γραπτά ή ηλεκτρονικά». Για τη ΧΗΤΟΣ ΑΒΕΕ «Μέλος της Πρωτοβουλίας ΕΛΛΑ-ΔΙΚΑ ΜΑΣ». Χριστίνα Δούμα PR & Marketing Director Βιλτανιώτη 49, 14564 Κάτω Κηφισιά Τ: 2102463313, Fax: 2102463633, K:6981703070 E-mail: christina.douma@zagoriwater.gr Web: www.zagoriwater.gr