Αρχική Σχέδιο Νόμου με τίτλο «Διυπηρεσιακή Μονάδα Ελέγχου Αγοράς, διατάξεις για την ανάπτυξη, την έρευνα και την καινοτομία»Άρθρο 40 Αναγνώριση προϋπηρεσίας ερευνητώνΣχόλιο του χρήστη Σύλλογος Εργαζομένως Ιδρύματος Τεχνολογίας και ¨Ερευνας (ΣΕΙΤΕ) | 15 Ιουνίου 2020, 14:39
  • Σχόλιο του χρήστη 'Σύλλογος Εργαζομένως Ιδρύματος Τεχνολογίας και ¨Ερευνας (ΣΕΙΤΕ)' | 15 Ιουνίου 2020, 14:39

    Ως γενικότερη παρατήρηση, μια σειρά από πάγια αιτήματα του ΕΔΤΠ προσωπικού και γενικότερα της ερευνητικής κοινότητάς δεν λαμβάνονται υπόψη στο παρόν σχέδιο νόμου. Το άρθρο 39 εκ πρώτης όψεως είναι ένα θετικό βήμα για αποσύνδεση από τα ασφυκτικά χαμηλά άνω όρια του ενιαίου μισθολογίου. Με αυτό τον τρόπο επιτρέπει στα ΕΚ της χώρας να προσελκύσουν νέους ερευνητές από το εξωτερικό, γεγονός που μέχρι στιγμής δεν είναι εφικτό καθώς οι εξαιρετικά χαμηλοί μισθοί του ενιαίου μισθολογίου αποτρέπουν την πρόσληψη ικανών και πολλά υποσχόμενων στελεχών. Ταυτόχρονα η παρούσα ρύθμιση αποτελεί ανάχωμα στο brain drain καθώς -σύμφωνα με την τρέχουσα κατάσταση- πολλοί νέοι επιστήμονες που έλαβαν πρόσφατα το πτυχίο τους αναζητούν εργασία στο εξωτερικό με στόχο καλύτερες συνθήκες εργασίας και μεγαλύτερες απολαβές. Τέλος η ρύθμιση αυτή επιτρέπει στους επί χρόνια εγκλωβισμένους συμβασιούχους ΙΔΟΧ στα ΕΚ να λάβουν ως ελάχιστη αναγνώριση της προσφοράς τους υψηλότερες αμοιβές. Από τη άλλη πλευρά όμως η παρούσα ρύθμιση δεν εξασφαλίζει τον κατώτατο μισθό των εργαζομένων. Εδώ ελλοχεύει ο κίνδυνος κάποιοι Διευθυντές Ινστιτούτων και ΕΥ να μην συμμορφωθούν με το πνεύμα του νόμου αλλά να εκμεταλλευτούν την ελευθερία που δίνει αυτός και κατά συνέπεια συνάδελφοι να υποστούν μειώσεις ή νέοι εργαζόμενοι να ξεκινήσουν την εργασία τους με πολύ χαμηλές αποδοχές. Θα πρέπει να υπάρξουν ασφαλιστικές δικλείδες έτσι ώστε να μην υπάρξουν εργαζόμενοι ομοιών προσόντων αλλά διαφορετικών ταχυτήτων. Η λύση που προτείνουμε είναι οι μισθοί των ΙΔΟΧ να συνδεθούν με τον μισθό του Ερευνητή (σαν ποσοστό αυτού αναλόγως και των προσόντων του συμβασιούχου) και κατά συνέπεια να ισχύσει ένα είδος ειδικού μισθολογίου και για τους ΙΔΟΧ ή να μπει η κατ' ελάχιστον να ισχύσει η δικλείδα της ελάχιστης αμοιβής σύμφωνα με τις ΣΣΕ που πρέπει να υπογράφονται μεταξύ των Διοικήσεων των Κέντρων και τον Συλλόγων εργαζομένων. Σε ότι αφορά τα άρθρα 40 (Αναγνώριση προϋπηρεσίας ερευνητών), 41 (Δικαίωμα αμοιβής αξιολογητών) κα 45 (Συνεδρίαση επιτροπών μέσω τηλεδιάσκεψης), ο ΣΕΙΤΕ θεωρεί ότι αυτά κινούνται προς την θετική κατεύθυνση.