Αρχική Σχέδιο νόμου με τίτλο: "Διαχείριση, έλεγχος και εφαρμογή αναπτυξιακών παρεμβάσεων για την Προγραμματική Περίοδο 2021-2027"Άρθρο 53 Μεταβατικές διατάξειςΣχόλιο του χρήστη Μάρθα | 5 Ιανουαρίου 2022, 10:21
- Αρχική
- Πρωθυπουργός της Ελλάδας
- Ανοικτή Διακυβέρνηση
- Δικτυακός Τόπος Υπουργείου
- Διαβουλεύσεις Υπουργείων
Στη παρ. 5 αρ.53 του παρόντος σχεδίου νόμου προβλέπεται μια διαδικασία αναπλήρωσης, από την οποία αποκλείεται η πλειοψηφία του προσωπικού των ΕΥΔ, οι οποίες στελεχώνονται κατά κύριο λόγο από προσωπικό με σχέση εργασίας με τη ΜΟΔ Α.Ε. (ΙΔΑΧ). Συγκεκριμένα, στο αρ.87 του ν.3528/2007 (Κώδικας Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ.), όπως τροποποιήθηκε με το άρθρο πρώτο Ν.3839/2010 (ΦΕΚ Α 51/29.3.2010), γίνεται λόγος για αναπλήρωση από ανώτερους κατά βαθμό προϊσταμένους/υπαλλήλους. Τα στελέχη με σχέση εργασίας ΙΔΑΧ με τη ΜΟΔ α.ε. δεν κατατάσσονται σε βαθμούς. Μήπως αυτή η πρόβλεψη του παρόντος σχεδίου νόμου είναι διακριτική μεταχείριση σε βάρος του προσωπικού με σχέση εργασίας με τη ΜΟΔ; Μήπως ουσιαστικά η διαδικασία αυτή δε μπορεί να εφαρμοστεί, αφού δε βασίζεται στην αρχή της ίσης μεταχείρισης του προσωπικού των ΕΥΔ;