Αρχική Σχέδιο νόμου με τίτλο: "Διαχείριση, έλεγχος και εφαρμογή αναπτυξιακών παρεμβάσεων για την Προγραμματική Περίοδο 2021-2027"Άρθρο 52 Τελικές διατάξειςΣχόλιο του χρήστη Εργαζόμενοι ΕΥΔ Μεταρρύθμιση Δημόσιου Τομέα | 7 Ιανουαρίου 2022, 19:21
  • Σχόλιο του χρήστη 'Εργαζόμενοι ΕΥΔ Μεταρρύθμιση Δημόσιου Τομέα' | 7 Ιανουαρίου 2022, 19:21

    Στο κείμενο δεν εντοπίζεται ρύθμιση σχετικά με την κατάσταση λειτουργίας ή/και την αξιοποίηση της ΕΥΔ ΕΠ Μεταρρύθμιση Δημοσίου Τομέα, υπό την μορφή διαδόχου σχήματος, με αρμοδιότητες διαχείρισης κάποιου από τους τομείς συγχρηματοδότησης που προσδιορίζονται για την Προγραμματική Περίοδο 2021-2027. Η ως εκ τούτου διαφαινόμενη μη συνέχιση λειτουργίας της ΕΥΔ ΕΠ «Μεταρρύθμιση Δημοσίου Τομέα», σε συνδυασμό με την απουσία πρόβλεψης για την υπηρεσιακή κατάσταση των αποσπασμένων σε αυτή υπαλλήλων, προκαλεί εύλογη ανασφάλεια και ανησυχία στα στελέχη της ΕΥΔ, ιδίως δεδομένης της κατά το παρελθόν σαφούς πρόβλεψης σε αντίστοιχες περιπτώσεις. Είναι σημαντικό να επισημανθεί ότι τα στελέχη της ΕΥΔ ΕΠ Μεταρρύθμιση Δημοσίου Τομέα έχουν επιτελέσει, επί δύο Προγραμματικές Περιόδους, σημαντικό έργο για την απορρόφηση των Ευρωπαϊκών κονδυλίων με σκοπό την μεταρρύθμιση της Δημόσιας Διοίκησης της χώρας και την αναβάθμιση των παρεχόμενων δημόσιων υπηρεσιών σε όλους τους τομείς άσκησης δημόσιας εξουσίας, κατά δε την κρίση της πανδημίας covid 19, συνέβαλαν αποφασιστικά στο σχεδιασμό και την ταχεία υλοποίηση συνεργατικών μεταξύ Υπουργείων δράσεων προστασίας από τις συνέπειες της πανδημίας, έργο που κατέστη δυνατό λόγω της ειδικής τεχνογνωσίας που έχουν ήδη αποκτήσει λόγω του αντικειμένου και της σχεδίασης του ΕΠ Μεταρρύθμιση Δημοσίου Τομέα, που εκτείνεται σε δράσεις που αφορούν σε όλο το φάσμα φορέων και αρμοδιοτήτων του Δημόσιου Τομέα. Η κατά τα ανωτέρω επιχειρησιακή τεχνογνωσία και μακροχρόνια εμπειρία στις ενέργειες συγχρηματοδότησης, σε συνδυασμό με τα αυξημένα προσόντα των στελεχών, δημιουργεί μια ομάδα ανθρώπων που μπορεί να αξιοποιηθεί και να συμβάλει καταλυτικά στην ενίσχυση του επιτελικού κράτους όπως περιγράφεται στο Ν. 4622/2019, ο οποίος εκφράζει την ισχυρή θεσμική βούληση για αποδοτικότερη υλοποίηση στρατηγικών που αξιοποιούν τους ανθρώπινους πόρους του Δημόσιου Τομέα. Σε συνέχεια των ανωτέρω Παρακαλούμε για την ανταπόκρισή σας, προκειμένου να περιληφθεί στο επικείμενο σχέδιο νόμου ρητή διάταξη σχετικά με τη δυνατότητα συνέχισης της απόσπασης των, αποσπασμένων στην ΕΥΔ Μεταρρύθμιση Δημοσίου Τομέα κατά το κλείσιμο του αντίστοιχου ΕΠ, υπαλλήλων, σε υπηρεσίες διαχείρισης/ελέγχου των ΕΠ ΕΣΠΑ 2021-2027 κατά παρέκκλιση των κείμενων γενικών διατάξεων, αντιστοίχως προς τις διατάξεις του άρθρου 59 του Ν4314/14 που ίσχυσαν για την Προγραμματική Περίοδο 2014-2020. Επισημαίνουμε την ανάγκη, ανεξαρτήτως της λεκτικής και συστημικής επεξεργασίας της διάταξης που θα εισαχθεί, για εξασφάλιση της δυνατότητας των στελεχών για συνέχιση της απασχόλησής τους εντός του πλέγματος διαχείρισης έργων ΕΣΠΑ, το οποίο κατά τα ανωτέρω θα επιφέρει διττή ωφέλεια αφενός για το δημόσιο συμφέρον δια της αξιοποίησης έμπειρων και εξειδικευμένων στελεχών, αφετέρου για την δίκαιη επαγγελματική διασφάλιση των στελεχών που, με προσήλωση στην εκτέλεση του έργου που τους έχει ανατεθεί, παραμένουν στις θέσεις τους προκειμένου να ολοκληρώσουν τις δράσεις μεταρρύθμισης του δημόσιου τομέα.