Αρχική Σχέδιο νόμου με τίτλο: "Διαχείριση, έλεγχος και εφαρμογή αναπτυξιακών παρεμβάσεων για την Προγραμματική Περίοδο 2021-2027"Άρθρο 26 Θέματα προσωπικούΣχόλιο του χρήστη Γιάννης Αποστολόπουλος | 8 Ιανουαρίου 2022, 08:21
  • Σχόλιο του χρήστη 'Γιάννης Αποστολόπουλος' | 8 Ιανουαρίου 2022, 08:21

    Α) Μετατάξεις Προσωπικού Θα πρέπει να δοθεί δυνατότητα -όπως και με τον 4314/14- μετάταξης του προσωπικού που υπηρετεί στις Ειδικές Υπηρεσίες με τη διατήρηση τυχόν προσωπικής διαφοράς. ΠΡΟΤΑΣΗ: " Το προσωπικό με σχέση εργασίας δημοσίου δικαίου ή ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου του Δημοσίου, των ΟΤΑ και των κρατικών Ν.Π.Δ.Δ., που είναι αποσπασμένο τουλάχιστον για δύο (2) έτη κατά τη δημοσίευση του παρόντος νόμου στην ΚΥ της ΜΟΔ ΑΕ και στις Ειδικές Υπηρεσίες Υπουργείων ή Περιφερειών, οι οποίες συστάθηκαν δυνάμει του ν. 2860/2000 (Α' 251), του ν. 3614/ 2007 (Α'267) ή/και του ν. 4314/2014 και δεν ανήκει στη ΜΟΔ ΑΕ, μετατάσσεται/μεταφέρεται με την ίδια σχέση εργασίας, κατόπιν αιτήσεώς του, σε κενή οργανική θέση κλάδου ή ειδικότητας του Υπουργείου Ανάπτυξης και Επενδύσεων ή του εποπτεύοντος Υπουργείου ή της Περιφέρειας. Για τη μετάταξη/μεταφορά απαιτείται οι υπάλληλοι να κατέχουν τα τυπικά προσόντα του κλάδου ή της ειδικότητας στον οποίο μετατάσσονται/μεταφέρονται. Η μετάταξη/μεταφορά διενεργείται με απόφαση του αρμοδίου οργάνου του φορέα υποδοχής (Υπουργού ή Περιφερειάρχη) κατά παρέκκλιση του ν. 4440/2016 (Α΄ 224) και των κείμενων διατάξεων. Η αίτηση μετάταξης/μεταφοράς των υπαλλήλων υποβάλλεται μέσα σε αποκλειστική προθεσμία τριών (3) μηνών από τη δημοσίευση του παρόντος νόμου. Οι υπάλληλοι μετατάσσονται σε κενή οργανική θέση κλάδου της ίδιας ή ανώτερης κατηγορίας, με τον βαθμό και το μισθολογικό κλιμάκιο που κατέχουν, την ίδια σχέση εργασίας και με διατήρηση τυχόν προσωπικής διαφοράς στις αποδοχές. Αν δεν υφίσταται κενή οργανική θέση ιδιωτικού δικαίου στο Υπουργείο, είναι δυνατή η μετάταξη αποσπασμένων υπαλλήλων με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου αορίστου χρόνου σε συνιστώμενες προσωποπαγείς θέσεις ιδιωτικού δικαίου, με παράλληλη δέσμευση κενών οργανικών θέσεων. " B) Αυτοδίκαιη παράταση/ανανέωση αποσπάσεων Να δίνεται η δυνατότητα της αυτοδίκαιης παράτασης και ανανέωσης των αποσπάσεων του υφιστάμενου προσωπικού των Ειδικών Υπηρεσιών Διαχείρισης (ΕΥΔ) μία ή περισσότερες φορές. Τα ανωτέρω στελέχη των ΕΥΔ έχουν αποκτήσει την εξειδικευμένη τεχνογνωσία και εμπειρία που απαιτείται για την απρόσκοπτη υλοποίηση των Ευρωπαϊκών προγραμμάτων και θα ήταν τουλάχιστον ασύμφορο για τον κρατικό μηχανισμό και για την Ελληνική οικονομία, η όποια μετακίνηση τους. ΠΡΟΤΑΣΗ: ΄΄Οι αποσπάσεις ή μετακινήσεις του προσωπικού των Ειδικών Υπηρεσιών, παρατείνονται αυτοδικαίως έως τις 31/12/2030 από τη δημοσίευση του νόμου αυτού και μπορούν να ανανεωθούν μία ή περισσότερες φορές. Για την αυτοδίκαιη παράταση αποσπάσεων ή μετακινήσεων προσωπικού που υπηρετεί ήδη στις Ειδικές Υπηρεσίες του νόμου αυτού, δεν έχουν εφαρμογή οι διατάξεις του άρθρου 35 παράγραφος 6.Α του Ν.4873/2021 (ΦΕΚ 248Α/16-12-2021) και του άρθρου 177 παράγραφος 1 του Ν.4876/2021 (ΦΕΚ 251Α/23-12-2021). Σε περίπτωση που ο αποσπασμένος υπάλληλος δεν επιθυμεί πλέον την απόσπασή του στην Ειδική Υπηρεσία υποβάλλει εντός αποκλειστικής προθεσμίας τριάντα (30) εργασίμων ημερών από τη δημοσίευση του παρόντος, αίτηση στη ΜΟΔ ΑΕ, για την άρση της απόσπασης. Το ανωτέρω προσωπικό επανέρχεται στην υπηρεσία ή στο φορέα της οργανικής του θέσης. Για το σκοπό αυτόν, εκδίδεται σχετική διαπιστωτική πράξη του αρμοδίου για την απόσπαση οργάνου Υπουργού Ανάπτυξης και Επενδύσεων. Μέχρι τον καθορισμό του πλαισίου της εσωτερικής διαδικασίας που προβλέπεται στην παράγραφο 3 του άρθρου 37, η απόσπαση ή μετακίνηση προσωπικού στις Ειδικές Υπηρεσίες ενεργείται κατά τις διατάξεις του άρθρου 18 του Ν. 3614/2007. Η διάρκεια της απόσπασης ή της μετακίνησης είναι έως τις 31/12/2030.΄΄