Αρχική Σχέδιο νόμου με τίτλο: "Διαχείριση, έλεγχος και εφαρμογή αναπτυξιακών παρεμβάσεων για την Προγραμματική Περίοδο 2021-2027"Άρθρο 53 Μεταβατικές διατάξειςΣχόλιο του χρήστη Δημήτρης Ψαλλίδας | 10 Ιανουαρίου 2022, 18:39
  • Σχόλιο του χρήστη 'Δημήτρης Ψαλλίδας' | 10 Ιανουαρίου 2022, 18:39

    Με στόχο τη διασφάλιση της αξιοκρατίας και της διαφάνειας των διαδικασιών επιλογής σε θέσεις ευθύνης στη Δημόσια Διοίκηση, οφείλει η διοίκηση να εμπεδώνει το αίσθημα εμπιστοσύνης στους διοικούμενους της υπαλλήλους μέσω θεσμοθετημένων διαδικασιών. Στο πλαίσιο αυτό και με την παραδοχή ότι η προηγούμενη διαδικασία κρίσεων ξεκίνησε το 2018 και ουδέποτε περατώθηκε, θα πρέπει να καθοριστεί στο σχέδιο νόμου κι όχι σε μεταβατικές διατάξεις κι εξουσιοδοτήσεις ένα σύστημα διεξαγωγής τακτικών ανοιχτών διαδικασιών επιλογής προϊσταμένων με γνώμονα την αξιοκρατία και τη διαφάνεια, τη δίκαιη αξιολόγηση στη βάση αμερόληπτων και αξιόπιστων κριτηρίων. Η στελέχωση των Ειδικών Υπηρεσιών γίνεται από στελέχη της ΜΟΔ ΑΕ και αποσπασμένους υπαλλήλους από το δημόσιο. Στην ΜΟΔ ΑΕ το σύστημα ιεραρχίας διέπεται βάσει του εσωτερικού κανονισμού λειτουργίας της δομής δίχως να ομοιάζει με του δημοσίου. Η κατάταξη σε βαθμούς, η οποία ισχύει για τους Δημοσίους Υπαλλήλους και την οποία επικαλείται το άρθρο 87 του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. (ν. 3528/2007), δεν εφαρμόζεται στη δομή και στα στελέχη της ΜΟΔ ΑΕ. Ως εκ τούτου, ένας εργαζόμενος με τον ίδιο εργοδότη ΜΟΔ ΑΕ διέπεται με διαφορετικά συστήματα και η όποια εν προκειμένω «αναλογική εφαρμογή του άρθρου 87 του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτικών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. (ν. 3528/2007, Α’ 26) περί αναπλήρωσης προϊσταμένων», οφείλει να αναδιατυπωθεί ευδιάκριτα χωρίς βαθμούς ελευθερίας που καθιστούν το σύστημα επιλογής σε θέσεις ευθύνης ευάλωτο σε ασάφειες και ερμηνευτικές εγκυκλίους που διαμορφώνουν επομένως έναν πάγιο τρόπο παράκαμψης κι επιλογής «αρεστών» προϊσταμένων.