Αρχική Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη (ΕΚΕ)7 ΕΘΝΙΚΗ ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΗ ΕΚΕΣχόλιο του χρήστη Galanis Georgios | 11 Σεπτεμβρίου 2014, 16:45
Υπουργείο Ανάπτυξης Νίκης 5-7, 10180, Αθήνα email: public@mnec.gr Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
7.2.3.2 Νομίζω ότι στη συγκεκριμένη ενότητα θα έπρεπε να γίνει ειδική μνεία στην ύπαρξη του Κώδικα Δεοντολογίας. Η ηθική στο χώρο των επιχειρήσεων, κατηγοριοποιείται σε κανόνες, για την τήρηση των οποίων δεν υπάρχει προκαθορισμένο σύστημα, το οποίο να έχει πάντα την αρμοδιότητα αποκατάστασης των αδικιών. Οι ηθικές αξίες (values) και αρχές (principles) των προσώπων που ηγούνται ή συμμετέχουν στη διοίκηση μιας εταιρείας μεταβιβάζονται στους εργαζομένους στο μέτρο που εξυπηρετείται η ανάπτυξη της. Το αποτέλεσμα είναι να βρίσκονται πολύ συχνά τα ανώτατα στελέχη και όσοι συμμετέχουν στη διαδικασία λήψης αποφάσεων, ενώπιον ηθικών διλημμάτων και να καλούνται να λάβουν θέση. Σαν σύστημα κοινών αξιών λοιπόν, ο Κώδικας Δεοντολογίας ενισχύει την εταιρική κουλτούρα δημιουργώντας ένα πλαίσιο μέσα στο οποίο οι εργαζόμενοι ενστερνίζονται και εφαρμόζουν τις ίδιες αξίες, για να ωφελήσουν την εταιρεία σαν σύνολο. Στο βαθμό που οι εργαζόμενοι κατανοούν και συμμερίζονται συγκεκριμένες αξίες και ηθικές, βελτιώνεται τόσο η δική τους απόδοση όσο και η συνολική απόδοση της εταιρείας.