Αρχική Νέος νόμος ΕΣΠΑΆρθρο 41:Τρόπος Επιλογής Προϊσταμένων Ειδικών Υπηρεσιών και των μονάδων τους.Σχόλιο του χρήστη Ε Μ | 2 Δεκεμβρίου 2014, 11:08
  • Σχόλιο του χρήστη 'Ε Μ' | 2 Δεκεμβρίου 2014, 11:08

    Θεωρείται ως επιβεβλημένη η ανοικτή προκήρυξη για όλες τις θέσεις προϊσταμένων καθώς και για την ΚΥ ΜΟΔ. Θα πρέπει να διασφαλίζεται κατάλληλος βαθμός κινητικότητας για κάθε θέση ευθύνης, να προβλέπεται γραπτή διαγωνιστική διαδικασία και στη συνέχεια προφορική συνέντευξη, στα πρότυπα της διαγωνιστικής διαδικασίας της ΜΟΔ για την πρόσληψη προσωπικού υπό την επίβλεψη του ΑΣΕΠ. Πρόνοια θα πρέπει να υπάρξει για τη δημοσίευση των αποτελεσμάτων σε κάθε στάδιο για την μέγιστη διαφάνεια, και η δυνατότητα ενστάσεων να είναι βασική πρόνοια του Σ/Ν. Την ανοιχτή διαδικασία πρόσκλησης ενδιαφέροντος για κάλυψη των θέσεων ευθύνης στο δίκτυο των δομών του ΕΣΠΑ 2014 – 2020 αναλαμβάνει η ΜΟΔ. Η αξιολόγηση των υποψηφιοτήτων θα γίνεται με συγκεκριμένα, γνωστά εκ των προτέρων κριτήρια, που σε αδρές γραμμές πρέπει να περιγραφούν και στο νόμο του ΕΣΠΑ 2014 – 2020. Σε καμία περίπτωση δεν μπορεί να είναι κριτήριο η συμπεριφορά του υπαλλήλου μια και δεν μπορεί να υπάρξει οποιαδήποτε αντικειμενική διαδικασία που να την κρίνει. Επίσης δεν μπορεί να είναι κριτήριο η προϋπηρεσία σε θέση ευθύνης γιατί η τοποθέτηση μέχρι σήμερα γινόταν χωρίς προκύρηξη με αδιαφάνεια και χωρίς καμία αξιολόγηση του παραχθέντος έργου. Θα πρέπει επίσης να προβλέπεται 5-ετής θητεία για όλες τις θέσεις ευθύνης, με πρόνοια για αξιολόγηση των εργαζομένων που αναλαμβάνουν, στη βάση των τεθέντων στόχων ανά θέση. Επίσης μέριμνα θα πρέπει να ληφθεί ώστε να ασκείται καταλλήλως και σε εύλογο χρόνο, το δικαίωμα της ένστασης από τους διαγωνιζόμενους. Για τη επίτευξη του μέγιστου βαθμού διαφάνειας της διαδικασίας, τα μέλη των επιτροπών εξέτασης των ενστάσεων θα πρέπει να είναι διαφορετικά από αυτά των επιτροπών αξιολόγησης.