Αρχική Σχέδιο Εθνικής Στρατηγικής για την Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη και την Υπεύθυνη ΕπιχειρηματικότηταΆρθρο 01 – Πλαίσιο αρχών και στόχων του «Σχεδίου Εθνικής Στρατηγικής για την Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη και Υπεύθυνη Επιχειρηματικότητα των επιχειρήσεων και των οργανισμών»Σχόλιο του χρήστη Λουκίδου Αικατερίνη | 20 Ιουλίου 2017, 14:02
  • Σχόλιο του χρήστη 'Λουκίδου Αικατερίνη' | 20 Ιουλίου 2017, 14:02

    ΕΛΛΗΝΙΚΗ ΔΗΜΟΚΡΑΤΙΑ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΕΣΩΤΕΡΙΚΩΝ ΓΕΝΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΙΣΟΤΗΤΑΣ ΤΩΝ ΦΥΛΩΝ ΔΙΕΥΘΥΝΣΗ ΑΝΑΠΤΥΞΗΣ ΚΑΙ ΥΠΟΣΤΗΡΙΞΗΣ ΠΟΛΙΤΙΚΩΝ ΙΣΟΤΗΤΑΣ ΤΩΝ ΦΥΛΩΝ ΤΜΗΜΑ ΣΧΕΔΙΑΣΜΟΥ ΚΑΙ ΤΕΚΜΗΡΙΩΣΗΣ Αθήνα, 20/7/2017 ΑΠ: 1490 Ταχ. Δ/ση: Δραγατσανίου 8 TK 10559 Aθήνα Πληροφορίες: Λουκίδου Αικατερίνη Τηλ: 2131511148 Fax: 210321316 e-mail: loukikat@isotita.gr Θέμα: Σχόλια στο Σχέδιο Εθνικής Στρατηγικής για την Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη και την Υπεύθυνη Επιχειρηματικότητα Η Γενική Γραμματεία Ισότητας των Φύλων είναι ο αρμόδιος φορέας για το σχεδιασμό, την εφαρμογή και την παρακολούθηση των πολιτικών ισότητας των φύλων. Στο πλαίσιο αυτό, παρακαλούμε βρείτε παρακάτω τις παρατηρήσεις μας για το υπό διαβούλευση Σχέδιο Εθνικής Στρατηγικής για την Εταιρική Κοινωνική Ευθύνη και την Υπεύθυνη Επιχειρηματικότητα. Σας ενημερώνουμε επίσης ότι στο Εθνικό Σχέδιο Δράσης για την Ισότητα των Φύλων 2016-2020 (το οποίο βρίσκεται αναρτημένο στον εξής σύνδεσμο http://www.isotita.gr/wp-content/uploads/2017/04/ESDIF.pdf) και συγκεκριμένα στη θεματική «Αγορά Εργασίας, Εναρμόνιση οικογενειακής και επαγγελματικής ζωής» περιλαμβάνονται Δράσεις που αφορούν την ένταξη των πολιτικών ισότητας στις επιχειρήσεις. Αναλυτικά οι παρατηρήσεις μας είναι οι εξής: Στρατηγικός Στόχος ΙΙΙ Σελίδα 39 Ε.Σ. : Μείωση ανεργίας: νέες προσλήψεις • Προτείνουμε στη Δράση 1 την προσθήκη της έκφρασης «με έμφαση στις νέες εργαζόμενες» Ε.Σ. Ίσες ευκαιρίες για όλους Δράσεις: • Προτείνουμε την προσθήκη των εξής δράσεων: «3. Κίνητρα για τη συμφιλίωση επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής των εργαζομένων (δομές παιδικής φροντίδας στις επιχειρήσεις, εφαρμογή της νομοθεσίας για τη γονική άδεια, κίνητρα ενθάρρυνσης της χρήσης της γονικής άδειας και από τους άνδρες) 4. Εφαρμογή της ισότητας αμοιβής ανδρών και γυναικών 5. Προστασία εγκύων εργαζομένων 6. Εκπόνηση Σχεδίων Ισότητας Φύλου από τις επιχειρήσεις με ενσωμάτωση των ανωτέρω προτάσεων» Επίσης: Σελίδα 39 πρώτη πρόταση Ορθογραφική διόρθωση στην λέξη «φύλλου» σε «φύλο» Τέλος, θα θέλαμε να σας ενθαρρύνουμε να χρησιμοποιήσετε μη σεξιστική γλώσσα στο κείμενο του Σχεδίου και συγκεκριμένα να συμπεριλάβετε τόσο τον θηλυκό όσο και τον αρσενικό τύπο στα ουσιαστικά που χρησιμοποιείτε: για παράδειγμα «καταναλωτές/καταναλώτριες», «εργαζόμενοι/εργαζόμενες» κ.ο.κ. Παραμένουμε στη διάθεσή σας για κάθε περαιτέρω συνεργασία. Ο Προϊστάμενος της Διεύθυνσης Δημοσθένης Τρέμος