Αρχική Εθνικός Μηχανισμός Διαχείρισης Κρίσεων και Αντιμετώπισης Κινδύνων, Αναδιάρθρωση της ΓΓΠΠ, Αναβάθμιση Εθελοντισμού Πολιτικής Προστασίας, Αναδιοργάνωση του Πυροσβεστικού Σώματος και άλλες διατάξειςΆρθρο 101 – Διάκριση και προέλευση πυροσβεστικού προσωπικού Ειδικών ΚαθηκόντωνΣχόλιο του χρήστη Αρης | 13 Ιανουαρίου 2020, 00:03
  • Σχόλιο του χρήστη 'Αρης' | 13 Ιανουαρίου 2020, 00:03

    Νομίζω ότι δεν είναι σωστό να προσλαμβάνουμε άτομα με προσόν διορισμού το πτυχίο τους (νομικοί,πληροφορικοί,πλοηγοί κλπ) και στην συνέχεια η υπηρεσία να τους αξιοποιεί όπως τύχει εάν τύχει. Κανονικά θα έπρεπε να υπηρετούν σαν ειδικών υπηρεσιών σε συγκεκριμένες θέσεις (σε ΠΕΠΥΔ, ΑΠΣ, ΕΣΚΕ κλπ). Είναι γνωστό ότι τελικά αυτά τα άτομα ούτε επαρκή εκπαίδευση και πείρα για μάχιμη υπηρεσία έχουν πάρει, ούτε δουλειά σχετική με την ειδικότητα τους κάνουν τελικά. Θα έπρεπε να θεσμοθετηθεί ένα διαφανές πλαίσιο για την μετάταξη του προσωπικού γενικών καθηκόντων σε ειδικών, όπου να λαμβάνονται υπόψιν αντικειμενικά κριτήρια (βαθμός πτυχίου, μεταπτυχιακά, διδακτορικά, ξένες γλώσσες κλπ) με την κατάρτιση σχετικών πινάκων, παράλληλα με τις τακτικές κρίσεις όπου μπορεί να γίνει ένας προγραμματισμός για τις ανάγκες των υπηρεσιών και των ατόμων που θα τις καλύψουν. Δεδομένου ότι ήδη στο σώμα διαθέτουμε άτομα με υψηλά επιστημονικά προσόντα, είναι πιο λογικό να στραφούμε πρώτα σε αυτά για την επάνδρωση τέτοιων υπηρεσιών. Αντίθετα, με την μη ύπαρξη σαφούς μηχανισμού αξιολόγησης τους, αυτά τα άτομα δεν μπορούν να αξιοποιηθούν στην παρούσα φάση.