Αρχική Εθνικός Μηχανισμός Διαχείρισης Κρίσεων και Αντιμετώπισης Κινδύνων, Αναδιάρθρωση της ΓΓΠΠ, Αναβάθμιση Εθελοντισμού Πολιτικής Προστασίας, Αναδιοργάνωση του Πυροσβεστικού Σώματος και άλλες διατάξειςΆρθρο 162 – Έκταση εφαρμογής των διατάξεων του Κανονισμού ΜεταθέσεωνΣχόλιο του χρήστη T.F | 13 Ιανουαρίου 2020, 12:56
  • Σχόλιο του χρήστη 'T.F' | 13 Ιανουαρίου 2020, 12:56

    Οι υπάλληλοι που εντάσσονται για οποιοδήποτε λόγο σε κάποιο άρθρο, αποτελούν ως εκ των πραγμάτων μια ειδική κατηγορία υπαλλήλων, οπότε και εξαιρούνται των μεταθέσεων και αποσπάσεων λόγω της ειδικής αυτής κατάστασης και συνθήκης που ευρίσκονται, υπηρετώντας μονίμως στον Νομό συμφερόντων τους (παρ.1). Νόμιμο και ηθικό, ώστε να διασφαλιστεί τόσο η προσωπική όσο και η οικογενειακή τους ισορροπία. Όταν όμως αυτή η ειδική κατηγορία υπαλλήλων (που δεν μετατίθεται και δεν αποσπάται) καταλαμβάνει οργανικές θέσεις από το σύνολο των οργανικών θέσεων ενός Νομού, τότε οι υπόλοιποι υπάλληλοι που δεν εμπίπτουν σε κάποιο άρθρο, αναγκαστικά θα πρέπει για το υπόλοιπο χρονικό διάστημα της σταδιοδρομίας τους, να τελούν υπό το καθεστώς μεταθέσεως ή αποσπάσεως (καθώς οι οργανικές θέσεις θα έχουν ήδη καλυφθεί από τους ευρισκόμενους σε άρθρο και δεν θα ανανεώνονται ποτέ). Αναφέρομαι σε υπαλλήλους που ενδεχομένως έχουν 1 ή 2 παιδιά, υπαλλήλους που η/ο σύζυγος τους εργάζεται, υπαλλήλους με οικονομικά προβλήματα, δάνεια κ.λ.π. Υπάλληλοι που αντιμετωπίζουν κοινές ανάγκες, καθώς επίσης τους ίδιους προβληματισμούς και δυσχέρειες τόσο σε προσωπικό όσο και σε οικογενειακό επίπεδο, με τους αντίστοιχους που εμπίπτουν σε άρθρα. Ο νόμος λειτουργεί κατ' επέκταση μεροληπτικά, δίχως στοιχεία ισονομίας, ηθικότητας και εντιμότητας προς το γενικότερο σύνολο των υπαλλήλων. Θίγεται λοιπόν η διασφάλιση της προσωπικής, οικογενειακής αλλά και οικονομικής ισορροπίας όλων αυτών των ανθρώπων με πολλαπλές συνέπειες και μεγάλο κόστος. Προτείνεται κατ'ελάχιστο, οι ευρισκόμενοι σε άρθρα να μην καταλαμβάνουν οργανικές θέσεις στον Νομό συμφερόντων τους (αφού ως ειδικές περιπτώσεις υπαλλήλων δεν μετατίθενται και δεν αποσπώνται), καθώς είναι άδικο και μη ηθικό, να καταλαμβάνουν θέσεις υπαλλήλων της γενικότερης κατηγορίας που εμπίπτουν στην διαδικασία των μεταθέσεων. Η Νομοθέτηση εκτός από νόμιμη, οφείλει να είναι ηθική, έντιμη και να έχει πλήρη γνώση για τις ανάγκες, τις συνθήκες και τις συνέπειες που πραγματικά επικρατούν όταν κάποιος μετατίθεται ή αποσπάται (σε προσωπικό, οικογενειακό και οικονομικό επίπεδο).