Αρχική ΣΧΕΔΙΟ ΝΟΜΟΥ ΜΕ ΤΙΤΛΟ: "ΔΕΥΤΕΡΟΒΑΘΜΙΑ ΠΕΡΙΘΑΛΨΗ, ΙΑΤΡΙΚΗ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΚΑΙ ΛΟΙΠΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΑΣ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΥΓΕΙΑΣ"Άρθρο 6 Περιορισμοί στην υποβολή υποψηφιότητας για θέση ιατρού κλάδου Εθνικού Συστήματος Υγείας – Τροποποίηση παρ. 5 και 7 άρθρου 23 ν. 2519/1997Σχόλιο του χρήστη D K | 24 Οκτωβρίου 2022, 13:25
  • Σχόλιο του χρήστη 'D K' | 24 Οκτωβρίου 2022, 13:25

    Διαβάζοντας κάποια σχόλια συναδέλφων ενισχύεται ακόμα περισσότερο η άποψή μου ότι πρόκειται για μια σωστή ρύθμιση. Δηλαδή με το ισχύον νομικό καθεστώς κάποιος καταλαμβάνει μια θέση επαρχιακού ή χαμηλής ζήτησης νοσοκομείου με ελάχιστα απαιτούμενα προσόντα, άρα και μόρια τελικά, με μόνο σκοπό να αφήσει πάλι κενή σε δύο χρόνια αυτή τη θέση μόλις μπορέσει από "μοριακής" άποψης να διεκδικήσει θέση σε κεντρικό νοσοκομείο. Τελικά η περιφέρεια έχει συνεχώς κενές θέσες, σε μεγάλο βαθμό λόγω των "περιφερόμενων" επιμελητών Α', οι οποίοι αδίκως θα διεκδικήσουν θέσεις επιμελητών Β' που προορίζονται για νέους συναδέλφους. Οπότε το σύστημα θα έχει συνεχώς κενές θέσες και ταυτόχρονα νέοι συνάδελφοι θα αποκλείονται από την εισαγωγή τους σε αυτό, εκτός και αν "αναγκαστούν" να κάνουν και αυτοί το "ταξίδι" στην περιφέρεια την οποία δεν επιθυμούν- για να την αφήσουν και αυτοί με τη σειρά τους σε 2 χρόνια...φαύλος κύκλος που πρέπει να σπάσει επιτέλους, αν θέλουμε να αναστραφεί το brain drain και να επιστρέψουν οι νέοι συνάδελφοι στην πατρίδα τους. Μια αδικία που πρέπει να σταματήσει τώρα. Οι υποψήφιοι Β' να αντιμετωπίζουν ισόβαθμους, οι Α' το ίδιο ή άλλους υποψήφιους για διευθυντές. Υ.Γ: Μόλις διοριστεί ο Α' σε θέση Β', σχεδόν άμεσα θα επιτύχει την αναβάθμισή του σε Α', οπότε η πυραμίδα του συστήματος δεν υπάρχει, άρα αυτό δεν λειτουργεί. Συγχαρητήρια στην κ. Γκάγκα!