Αρχική ΣΧΕΔΙΟ ΝΟΜΟΥ ΜΕ ΤΙΤΛΟ: "ΔΕΥΤΕΡΟΒΑΘΜΙΑ ΠΕΡΙΘΑΛΨΗ, ΙΑΤΡΙΚΗ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ ΚΑΙ ΛΟΙΠΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣ ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΑΣ ΤΟΥ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΥΓΕΙΑΣ"Άρθρο 11 Επιλογή και αξιολόγηση Συντονιστών ΔιευθυντώνΣχόλιο του χρήστη Γιώργος Λ. | 31 Οκτωβρίου 2022, 22:50
  • Σχόλιο του χρήστη 'Γιώργος Λ.' | 31 Οκτωβρίου 2022, 22:50

    Αυτή την στιγμή ο μεγαλύτερος αριθμός διευθυντών τμημάτων ιδιως στις μεγάλες πόλεις είναι "προσωρινοί προϊστάμενοι" και βαθμολογικά ειναι διευθυντές ΕΣΥ απο εξέλιξη. Για παράδειγμα στο δικό μου νοσοκομείο είναι το 85%. Πολλοί απο αυτούς εχουν ηδη πολυετή υπηρεσία στην θεση. Ο λόγος είναι γνωστός απο πολλά προηγούμενα σχόλια. Δεν υπήρξαν σχεδόν καθόλου προκηρύξεις συντονιστών διευθυντων αλλα και διευθυντών για 12 περιπου χρόνια. Πολλοι δε απο αυτους τους "προσωρινούς προϊστάμενους" εχουν τα προσόντα να καταλάβουν εύκολα και θέση συντονιστή διευθυντή σε περίπτωση προκηρύξεων. Ομως αυτό θα δημιουργήσει πολλές κενές θέσεις λόγω μετακινήσεων αλλα και άσκοπες μετακινήσεις σε άλλα νοσοκομεία απο τμήματα που ηδη ειναι πολυ καλά οργανωμένα απο ικανούς "προσωρινούς προϊστάμενους". Και τι θα γίνει τοτε ...θα προκηρυχθεί σε συνέχεια η κενή θέση που προέκυψε? Τα νοσοκομεια ειναι ηδη σοβαρα υποστελεχωμένα καθως δεν προκηρύσσονται ουτε θέσεις επιμελητών Β. Θα προκηρύσσονται λοιπον συνεχώς θέσεις συντονιστών διευθυντών απο τις “καραμπόλες”? Η μεγάλη ανάγκη του ΕΣΥ ειναι νέοι γιατροί και οχι μετακινήσεις απο νοσοκομείο σε νοσοκομειο συντονιστών διευθυντών. Ισως λοιπον ειναι απαραίτητο μετα απο εσωτερική κρίση με αυστηρά κριτήρια (διδακτορικό, εξειδίκευση, διεθνείς δημοσιεύσεις, 5ετια ή 3ετια σε θέση "προσωρινού προϊσταμένου", κλινικό έργο κλπ) οι γιατροί που πληρούν τα κριτήρια να προαχθούν αυτόματα σε θέση συντονιστή διευθυντή και να κριθούν στην τριετία.