Αρχική Ρυθμίσεις για την αντιμετώπιση της πανδημίας του κορωνοϊού COVID-19,, την ενίσχυση της προστασίας της δημόσιας υγείας και των υπηρεσιών υγείας, ...Άρθρο 7 Παράταση συμβάσεων προσωπικού που υπηρετεί με σχέση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου στη Γενική Γραμματεία Πολιτικής Προστασίας – Τροποποίηση άρθρου 49 ν. 4807/2021Σχόλιο του χρήστη Γιώργος | 21 Σεπτεμβρίου 2023, 13:02
  • Σχόλιο του χρήστη 'Γιώργος' | 21 Σεπτεμβρίου 2023, 13:02

    Σύμφωνα με το άρθρο 95 του ν.5041/23 παρατείνεται αυτοδίκαια πέραν της 31/12/23 ο εργασιακός βίος γιατρών ΕΣΥ των οποίων έληγε και αφορά τις νησιωτικές περιοχές. Στο ίδιο άρθρο όμως εξαιρούνται τα νοσοκομεία άνω των τριακοσίων κλινών των ιδίων περιοχών. Θα συμβεί επομένως το εξής παράδοξο τα νοσοκομεία - Κ.Υ μικρής δυναμικότητας και χωρίς όλες της κλινικές να έχουν: α) καρδιολόγο με παράταση του εργασιακού του βίου και το κεντρικό νοσοκομείο του ιδίου νησιωτικού συμπλέγματος το οποίο διαθέτει μονάδα εμφραγμάτων, αιμοδυναμικό εργαστήριο και να μην μπορεί να κρατήσει τον καρδιολόγο του. β) Το μεγάλο νοσοκομείο (>360 κλινών) διαθέτει ΜΕΘ ως εκ τούτου η διαχείριση των κρεβατιών γίνεται κεντρικά και δέχεται περιστατικά από όλη την επικράτεια. Θα μπορούσε επομένως να υπάρξει το σενάριο να νοσηλεύεται ασθενής και να μην υπάρχει ΩΡΛ να τον τραχειοτομίσει σε αντίθεση με το ΚΥ-Νοσοκομείο του ιδίου νησιωτικού συμπλέγματος στο οποίο ο γιατρός αυτής της ειδικότητας θα έχει παρατείνει τον εργασιακό του βίο. γ) Ο παθολόγος του Κ.Υ. να παραπέμπει ασθενή για νοσηλεία αλλά το "μεγάλο" νοσοκομείο να μην διαθέτει παθολόγο για εφημέρευση και πολλά άλλα παραδείγματα Αναφέρομαι στο νοσοκομείο Ρόδου το οποίο αδίκως εξαιρέθηκε από τον παραπάνω νόμο. και νομίζω πως αφορά το μοναδικό νησιώτικο νοσοκομείο (πλην Κρήτης) το οποίο διαθέτει πάνω από 300 κλίνες.