Αρχική Ολοκλήρωση της ψυχιατρικής μεταρρύθμισηςΆρθρο 49 Θέματα προσωπικούΣχόλιο του χρήστη ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΟΚΑΝΑ | 18 Ιουλίου 2024, 08:50
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΣΥΛΛΟΓΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΟΚΑΝΑ' | 18 Ιουλίου 2024, 08:50

    1.Ένας σημαντικός αριθμός συναδέλφων (περίπου το 50% του προσωπικού) απασχολούνται στον ΟΚΑΝΑ με ευέλικτες μορφές απασχόλησης, όπως επικουρικοί, ΔΠΥ (μπλοκάκια), μέσω προγραμμάτων του ΟΑΕΔ, και προσωπικό που έχει προσληφθεί με τα προγράμματα ΕΣΠΑ τα οποία λήγουν τέλος του 2024 και ο νέος Οργανισμός πλέον θα πρέπει να λειτουργήσει αυτές τις δομές με ιδίους πόρους και με δικό του ανθρώπινο δυναμικό, πράγμα αδύνατο με τα υφιστάμενα δεδομένα. Κάτω από αυτό το πρίσμα γίνεται εύκολα κατανοητό πως είναι αδύνατη η λειτουργία του νέου Οργανισμού χωρίς επιπλέον ενίσχυση προσωπικού, δεδομένου του μεγέθους του και της στοχοθεσίας που καλείται να φέρει εις πέρας. Και όταν αναφερόμαστε σε προσωπικό μιλάμε για θέσεις αορίστου χρόνου. Λαμβάνοντας υπόψη τις καθυστερήσεις στις διαδικασίες και τις αγκυλώσεις που όλοι γνωρίζουμε αναφορικά με την απορρόφηση προσωπικού μέσω των διαδικασιών του ΑΣΕΠ, θα πρέπει και οι προσλήψεις που αφορούν διοικητικό προσωπικό αορίστου χρόνου, τουλάχιστον για τα τρία πρώτα χρόνια λειτουργίας του ΕΟΠΑΕ και για την επιτάχυνση των διαδικασιών, να γίνουν σύμφωνα με τα προβλεπόμενα για το υπόλοιπο προσωπικό του ΟΚΑΝΑ (ιατροί, θεραπευτές, νοσηλευτές) σύμφωνα με τον ν. 4765/2021 (Α΄ 6), με την επιφύλαξη των προσλήψεων του ιατρικού προσωπικού, των κάθε είδους θεραπευτών και των πρώην εξαρτημένων ατόμων, οι οποίες, σύμφωνα με την περ. στ΄ της παρ. 2 του άρθρου 2 του ν. 4765/2021 (Α΄ 6), εξαιρούνται του νόμου αυτού. Η εξαίρεση αυτή νομοθετήθηκε για συγκεκριμένους λόγους, εξαιτίας των, κατά κοινή ομολογία, ιδιαιτεροτήτων που παρουσιάζει ο χώρος των εξαρτήσεων, ιδιαιτερότητες που στον παρόντα χρόνο κρίνονται πιο επίκαιρες από ποτέ, ενόψει και της υλοποίησης λειτουργίας του νέου Φορέα. Για ενίσχυση του ανθρώπινου δυναμικού του νέου Οργανισμού οι συμβάσεις του προσωπικού που απασχολείται ήδη στους φορείς που εντάσσονται στον ΕΟΠΑΕ με συμβάσεις εργασίας ορισμένου χρόνου (ΙΔΟΧ) να μετατραπούν σε αρίστου χρόνου (ΙΔΑΧ) 2.Στο ίδιο άρθρο ενώ αναφέρει ποιοι εργαζόμενοι μπορούν να γίνουν υπεύθυνοι στον τομέα επιχειρησιακού σχεδιασμού δεν αναφέρει το παραμικρό για το ποιοι εργαζόμενοι μπορούν να γίνουν υπεύθυνοι για τα τμήματα του τομέα θεραπείας. Στο τέλος όμως του ίδιου άρθρου αναφέρεται η θητεία και των προϊσταμένων των τμημάτων του τομέα θεραπείας. 3.Μπορούν να είναι προϊστάμενοι Διευθύνσεων αποσπασμένοι; 2. Υπάρχει διάκριση αφού στον θεραπευτικό τομέα μπορούν και αποσπασμένοι να καταλαμβάνουν θέση ευθύνης σε αντίθεση με τον επιχειρησιακό τομέα που τις διευθυντικές θέσεις καταλαμβάνουν μόνο εργαζόμενοι με σχέση εργασίας αορίστου χρόνου (ΙΔΑΧ)