Υπουργείο Υγείας | Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

Σχόλιο του χρήστη 'Αναστασία Ωρολογά' | 6 Νοεμβρίου 2024, 21:31

Μόνιμος Σύνδεσμος

Μέσα στα πλαίσια της ισονομίας και ισότητας, καλούνται όλοι οι δημόσιοι υπάλληλοι (συμπεριλαμβανομένων και των ιατρών) να εγκαταλείπουν την υπηρεσία τους στα 67 έτη. Οι φυσικές και πνευματικές αντοχές, ακόμα και στους γιατρούς, έχουν τα όριά τους . Η πρόσληψη νέων ιατρών είναι το ζητούμενο. Το ΕΣΥ υποφέρει από έλλειψη νέων συναδέλφων που θα καλύψουν τις επί χρόνια κενές θέσεις. Απορούμε για την υποτιθέμενη απροθυμία των νέων συναδέλφων να υπηρετήσουν στο ΕΣΥ. Οι λόγοι πολλοί : α) κυρίως οι καθυστερήσεις των προκηρυξεων, οπότε οι συνάδελφοι κατευθύνονται στον ιδιωτικό τομέα ή στο εξωτερικό και β) ασφαλώς οι οικονομικές απολαβές . Πόσο ελκυστικό είναι ένα σύστημα που διατηρεί διευθυντές χωρίς λόγο (δεν υπάρχουν πλέον έκτακτες συνθήκες πχ. πανδημία), οι οποίοι στο τέλος της καριέρας τους δεν ενδιαφέρονται να εξελιξουν τα τμήματα και τα διατηρούν σε μια νεκρική ακινησία ; Με ημίμετρα δεν λύνεται το πρόβλημα. Η εμπειρία των συναδέλφων είναι σημαντική, αλλά δεν είναι όλοι οι συνάδελφοι κατάλληλοι, αυτομάτως ή χωρίς προηγούμενη κρίση, για να παραμείνουν . Χρειάζεται επιλογή και σε αυτήν την φάση . Επιπλέον, δεν είναι σωστό να μην δίνεται η δυνατότητα εξέλιξης και σε άλλους συναδέλφους για την εφαρμογή νέων μοντέλων διοίκησης των τμημάτων. Χρειάζεται προκήρυξη θέσεων και, επικουρικά, η στήριξη από τους συνταξιοδοτούμενους γιατρούς, χωρίς όμως να διατηρούν τη διεύθυνση, για όσο χρόνο παραμένουν. Τέλος, είναι συμφερότερο και οικονομικά να προσληφθούν νέοι άνθρωποι παρά να διατηρούνται υψηλόβαθμοι διευθυντές. Η προτεινόμενη ρύθμιση είναι μια εύκολη λύση, χωρίς να επιτυγχάνει τους διακηρυσσόμενους στόχους της κυβέρνησης για ανανέωση του ΕΣΥ. Αναστασία Ωρολογά - Διευθύντρια ΕΣΥ