Αρχική Ίδρυση Παρατηρητηρίου Ανοιας-Alzieimer"Άρθρο 65: ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΣΤΑ ΚΕΝΤΡΑ ΠΡΟΛΗΨΗΣΣχόλιο του χρήστη ΚΕΝΤΡΟ ΠΡΟΛΗΨΗΣ ΑΡΙΑΔΝΗ | 3 Δεκεμβρίου 2014, 11:45
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΚΕΝΤΡΟ ΠΡΟΛΗΨΗΣ ΑΡΙΑΔΝΗ' | 3 Δεκεμβρίου 2014, 11:45

    Είμαστε εργαζόμενοι στον ίδιο κλάδο και ποτέ μέχρι σήμερα από την αρχή λειτουργίας των Κέντρων Πρόληψης, δεν ίσχυαν για εμάς οι ίδιοι νόμοι. Μέχρι τώρα αυτό θα μπορούσαμε να το κατανοήσουμε μιας και το κάθε Κ.Π. αποτελεί αστική μη κερδοσκοπική εταιρεία ιδιωτικού δικαίου και ως τέτοια, μπορούσε να διαφοροποιείται . Με την επιμονή του ΟΚΑΝΑ για ένταξη των εργαζομένων των Κέντρων Πρόληψης στο ενιαίο μισθολόγιο, πράγμα το οποίο θεωρούμε παράνομο, οι ημερομηνίες ένταξης των εργαζομένων ποικίλουν ανάλογα με αποφάσεις των Δ.Σ. του εκάστοτε Κέντρου Πρόληψης. Είναι ασαφές τι ισχύει και τι όχι, ώστε να υπάρχει ένα ενιαίο μισθολόγιο για όλους τους εργαζόμενους, το και οποίο ποτέ δεν υπήρχε! Ένα εξίσου σημαντικό θέμα αποτελεί ,το ποιός υπογράφει τις διαπιστωτικές πράξεις με τις οποίες εντάσσονται οι εργαζόμενοι στο ενιαίο μισθολόγιο, καθώς σε πολλά Κέντρα Πρόληψης οι Πρόεδροι δεν αποτελούν πρόσωπα που μπορούν να πάρουν τέτοια διοικητική ευθύνη. Σημαντικό θέμα αποτελεί επίσης και η άρση επιδόματος ευθύνης καθώς με αυτόν τον τρόπο λύεται σε ένα επίπεδο η δομή λειτουργίας και συντονισμού των Κέντρων. Τα παραπάνω είναι μόνο μέρος ερωτημάτων που αφορούν την λειτουργία των Κέντρων Πρόληψης καθώς ποτέ δεν έχει λυθεί και δεν έχει γίνει ξεκάθαρο το θεσμικό πλαίσιο λειτουργίας τους. ΕΙΝΑΙ ΑΠΑΡΑΔΕΚΤΟ ΟΙ ΝΟΜΟΙ ΝΑ ΔΙΑΦΟΡΟΠΟΙΟΥΝ ΤΟΥΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥΣ (ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΟΡΙΣΜΕΝΟΥ ΚΑΙ ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ- ΣΤΟ ΠΡΟΣΦΑΤΟ ΠΑΡΟΛΘΟΝ Η ΘΕΣΗ ΤΟΥ ΟΚΑΝΑ ΗΤΑΝ ΟΛΟΙ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΜΕ ΣΥΜΒΑΣΗ ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ-) ΚΑΙ ΜΕ ΑΥΤΟΝ ΤΟΝ ΤΡΟΠΟ ΝΑ ΜΕΘΟΔΕΥΟΝΤΑΙ ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ. Οι εργαζόμενοι του Κέντρου Πρόληψης Θεσπρωτίας «ΑΡΙΑΔΝΗ» Γιώγου Μαρία Θεοδώρου Θανάσης Παπαγιάννη Άννα