Αρχική Ίδρυση Παρατηρητηρίου Ανοιας-Alzieimer"Άρθρο 65: ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΣΤΑ ΚΕΝΤΡΑ ΠΡΟΛΗΨΗΣΣχόλιο του χρήστη Φανή Καραγκιόζη | 3 Δεκεμβρίου 2014, 11:34
  • Σχόλιο του χρήστη 'Φανή Καραγκιόζη' | 3 Δεκεμβρίου 2014, 11:34

    Είμαι εργαζόμενη σε Κέντρο Πρόληψης και διαβάζοντας την προτεινόμενη νομοθετική ρύθμιση, την οποία με αγωνία περιμέναμε όλοι οι συνάδελφοι, διαπιστώνω ότι δεν επιλύει κανένα από τα προβλήματα και τις ασάφειες που η αιτιολογική έκθεση που συνοδεύει τον συγκεκριμένο νόμο αναφέρει. Αντιθέτως, συνεχίζει να αντιμετωπίζει τους εργαζομένους των Κέντρων Πρόληψης σε όλη την Ελλάδα με δύο μέτρα και δύο σταθμά.Η προτεινόμενη νομοθετική ρύθμιση (άρθρο 65: Εργαζόμενοι στα Κέντρα Πρόληψης) για ένταξη στο ενιαίο μισθολόγιο "...εφόσον δε δεν έχει ενταχθεί, εντάσσεται στις διατάξεις του ν. 4024/2011 από 1-1-2014 και εποπτεύεται από το Υπ. Υγείας" θεωρεί αυθαίρετα και αντιφατικά την κατ ' επιλογή και κατά βούληση ένταξη των εργαζομένων στα Κέντρα Πρόληψης στο ενιαίο μισθολόγιο του Δημοσίου ως νόμιμη, παραβλέποντας ταυτόχρονα το κείμενο της αιτιολογικής έκθεσης που συνοδεύει το νόμο, όπου και αναγνωρίζονται ρητά και κατηγορηματικά ασάφειες, παραλείψεις και κενά στα εργασιακό και θεσμικό καθεστώς λειτουργίας των Κέντρων Πρόληψης. Είναι νομίζω προφανές ότι: Χρειάζεταισαφής και ξεκάθαρη πρόβλεψη για ρύθμιση του μισθολογικού καθεστώτος όλων ανεξαιρέτως των εργαζομένων των Κέντρων Πρόληψης από την ημερομηνία εφαρμογής του παρόντος σχεδίου νόμου, χωρίς αναδρομική αναζήτηση μισθολογικών περικοπών Χρειάζεται σαφής και ξεκάθαρη ρύθμιση του θεσμικού πλαισίου λειτουργίας των Κέντρων Πρόληψης με την ψήφιση εσωτερικού κανονισμού λειτουργίας, ώστε να παύσουν να υφίστανται οι εργασιακές ανισότητες και αδικίες Με τιμή Φανή Καραγκιόζη Ψυχοπαιδαγωγός Στέλεχος Πρόληψης στο Κέντρο Πρόληψης Σερρών