Αρχική Ίδρυση Παρατηρητηρίου Ανοιας-Alzieimer"Άρθρο 65: ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΣΤΑ ΚΕΝΤΡΑ ΠΡΟΛΗΨΗΣΣχόλιο του χρήστη Γεώργου Σοφία | 3 Δεκεμβρίου 2014, 13:30
  • Σχόλιο του χρήστη 'Γεώργου Σοφία' | 3 Δεκεμβρίου 2014, 13:30

    Ως εργαζόμενη σε Κέντρο Πρόληψης θα ήθελα να διευκρινίσω ότι η προτεινόμενη ρύθμιση δεν λύνει κανένα από τα προβλήματα που αντιμετωπίζουν τα Κέντρα, καθώς δεν υπάρχουν σήμερα οι αναγκαίες προϋποθέσεις για την εφαρμογή του ενιαίου μισθολογίου στους εργαζόμενους των Κέντρων Πρόληψης. Οι ελλείψεις στο εργασιακό και νομικό καθεστώτος λειτουργίας των Κέντρων Πρόληψης έχει ως αποτέλεσμα την ύπαρξη εργαζομένων πολλών ταχυτήτων, με μεταχείριση ανάλογη με την ερμηνεία του εκάστοτε Δ.Σ. που διοικεί το κάθε Κέντρο Πρόληψης. Η απόφαση του ΟΚΑΝΑ περί ένταξης των εργαζομένων στο ενιαίο μισθολόγιο άλλαξε πολλές ημερομηνίες, με την τελευταία ερμηνεία ένταξης από 01/01/2014, να αναφέρεται σε όσους δεν έχουν ήδη ενταχθεί, ενώ οι υπόλοιποι με τρόπο οξύμωρο θεωρούνται πως εντάχθηκαν (σε εντελώς διαφορετικούς μήνες και έτη καθένας), καθώς την ίδια στιγμή η αιτιολογική έκθεση (σελ. 39-40) αναφέρει ότι μέχρι τις 10/05/2014 υπάρχει ανασφάλεια δικαίου για ένταξη στις διατάξεις του ν. 4024/2011. Η χρηματοδότηση των Κέντρων εξακολουθεί να μην είναι διαρκής, μόνιμη και χρονικά και ποσοτικά καθορισμένη όπως είχε οριστεί με τον Ν. 4262/10-5-2014 με αποτέλεσμα αρκετά Κέντρα να αντιμετωπίζουν σοβαρά οικονομικά προβλήματα (απλήρωτοι για μήνες εργαζόμενοι, οφειλές στο ΙΚΑ και την εφορία, απλήρωτα ενοίκια, λογαριασμοί ΔΕΚΟ κ.α). Τελειώνοντας, θα ήθελα να επισημάνω ότι ο παρών νόμος πρέπει το λιγότερο να διασφαλίζει την ένταξη των εργαζομένων στο ενιαίο μισθολόγιο όλων των Κέντρων από την ημερομηνία εφαρμογής του παρόντος σχεδίου νόμου, χωρίς την παρακράτηση αναδρομικών και την επιτακτική ανάγκη σαφής ρύθμισης του θεσμικού πλαισίου των Κέντρων Πρόληψης. Γεώργου Σοφία. Κοινωνιολόγος, Στέλεχος Κέντρου Πρόληψης Ημαθίας