Υπουργείο Υγείας

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Μπαργιώτας Κων/νος' | 26 Δεκεμβρίου 2010, 20:29

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Το συγκεκριμένο αρθρο κατ ουσια εξισώνει ( και πολυ σωστά) τις αμοιβές εφημεριων Επιμελητων-Πανεπιστημιακών.Αν είναι ετσι η διατύπωση ειναι εντελώς λανθασμένη. Αν προκειται για εξομείωση μισθών, θα συμπαρασυρει ολοκληρο το πανεπιστημιο πολυ συντομα. Για τους Πανεπιστημιακούς: Η συγκατοίκηση γιατρών διαφορετικών ταχυτήτων (δύο εργοδότες) δημιουργεί εκ των πραγματων τριβές και προβλήματα. Η διαφαινόμενη κατάργηση του καθεστώτος πλήρους και αποκλειστικής απασχόλησης για τους Παν/κους θα επιτεινει το προβλημα. Σ αυτή την περίπτωση, η καταργηση του και για τους ΕΣΥτες των Παν/κων Νοσοκομείων ειναι επιβεβλημένη. Καθως το νομικό καθεστώς των ΕΣΥτων στα πανεπιστημιακά ειναι 'στον αέρα' θα μπορούσε να ρυθμιστεί άμεσα.(Η αναθεώρηση του δουλοκτητικού καθεστώτος όλων των γιατρών του ΕΣΥ πρέπει να εξεταστεί συνολικά, με βάση τα σημερινά δεδομένα στη χώρα και την Ευρώπη, και όχι τα παλαιο-κουμουνιστικά στερεότυπα ορισμένων). Για τους συντονιστές Διευθυντές και τις εξελίξεις Ο νομος ΟΕΝΓΕ - Αβραμοπουλου ειναι συντεχνιακότατος και αναχρονιστικός. Η εξέλιξη χωρίς κριτηρια επιστημιμονικά και υπηρεσιακά θα οδηγήσει το συστημα σε τέλμα πολύ συντομα. Απαράδεκτοι , ανίκανοι και καταπιεστικοί διευθυντές υπάρχουν στο σύστημα τόσο προερχόμενοι από το ΕΣΥ όσο και από το Πανεπιστήμιο. Η προκύρηξη των θέσεων ευθύνης πρέπει να γίνεται για συγκεκριμένο χρονικό διαστημα (πενταετία?) και να προβλέπεται άμεση αναγκαστική έκπτωση από το αξίωμα αν δεν γινει διαδικασία κρίσης/ αξιολόγησης Η διαδικασία αξιολόγησης πρέπει να γίνεται με βάση επιστημονικά και υπηρεσιακά κριτηρια (εργο, αποδοτικότητα κτλ) και να γίνεται με τη συμμετοχή και των υφισταμένων γιατρών από διευρυσμένο σώμα. Στην περίπτωση των πανεπιστημιακών πρέπει να ενσωματωθεί στο νομο ρήτρα αναγκαστικής αντικατάστασης διευθυντή κλινικής σε περίπτωση αρνητικής αξιολογησης.