• Σχόλιο του χρήστη 'DDimitris' | 12 Ιουλίου 2020, 13:55

    Η ανταμοιβή μπορεί να γίνει μόνο αν γίνεται κάθετα ίσως. Δλδ αν ενα νοσοκομείο την μία χρονιά εχει πετυχει πάνω απο 90% εκτέλεση προυπολογισμού, τότε την επόμενη να παίρνει το 100% από την αρχή και να το διαχειρίζεται και νωρίτερα από τα υπόλοιπα νοσοκομεία. Επίσης ΤΟ ΒΑΣΙΚΟΤΕΡΟ ΠΡΟΒΛΗΜΑ είναι ότι οι προυπολογισμοί εγκρίνονται αφού έχει μπει το νέο έτος και όχι πριν τις 31/12 όπως ε΄ναι το κανονικό και μάλιστα η εγκριση των Π/Υ έρχεται γύρω στο Μάρτη καλώς εχόντων των πραγμάτων, (λες και είναι τιποτε φοβερό τρομερό) αφού ξέρουμε ποιος θα είναι ο Π/Υ του νοσοκομείου. Ποτέ δεν το κατάλαβε η ΓΔΟΥ και ο Διευθυντής της για να κάνει κάτι... αυτό εχει ως αποτέλεσμα οι δεσμεύσεις να μην μπορούν να γίνουν κανονικά. Το 40% δεν φτάνει για το πρώτο 5 μηνο που καταλήγει να ερχεται ο εγκεκριμένος Π/Υ. Και γιατί να δύνανται να ανταμοιφθούν; Να ανταμοίβονται... Ποιο θα είναι το κίνητρο των διοικήσεων για να λειτουργήσουν σωστά και να κάνουν καλύτερο budget allocation; Πρεπει να ειναι καθετοποιημένη η σκέψη και όχι συγκριτικά με άλλο νοσοκομείο.