Αρχική ΓΙΑΤΡΟΣ ΓΙΑ ΟΛΟΥΣ, ΙΣΟΤΙΜΗ ΚΑΙ ΠΟΙΟΤΙΚΗ ΠΡΟΣΒΑΣΗ ΣΤΙΣ ΥΠΗΡEΣΙΕΣ ΤΟΥ EΘΝΙΚΟΥ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΥ ΠΑΡΟΧΗΣ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΥΓΕΙΑΣ ΚΑΙ ΣΤΗΝ ΠΡΩΤΟΒΑΘΜΙΑ ΦΡΟΝΤΙΔΑ ΥΓΕΙΑΣ ΚΑΙ ΑΛΛΕΣ ΔΙΑΤΑΞΕΙΣΆρθρο 33 Τοπικές Μονάδες Υγείας – Τροποποίηση άρθρου 5 ν. 4486/2017Σχόλιο του χρήστη ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΟΜΥ 5ης ΥΠΕ ΘΕΣΣΑΛΙΑΣ ΚΑΙ ΣΤΕΡΕΑΣ ΕΛΛΑΔΑΣ | 17 Απριλίου 2022, 22:44
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΤΟΜΥ 5ης ΥΠΕ ΘΕΣΣΑΛΙΑΣ ΚΑΙ ΣΤΕΡΕΑΣ ΕΛΛΑΔΑΣ' | 17 Απριλίου 2022, 22:44

    ΆΡΘΡΟ 33 ΤΟΠΙΚΕΣ ΜΟΝΑΔΕΣ ΥΓΕΙΑΣ – ΤΡΟΠΟΠΟΙΗΣΗ ΑΡΘΡΟΥ 5 Ν. 4486/2017 Στην παρ. 1 του άρθρου 5 του ν. 4486/2017 (Α΄115) περί Τοπικών Μονάδων Υγείας (Το.Μ.Υ.), επέρχονται οι εξής τροποποιήσεις: α) στο πρώτο εδάφιο μετά τη φράση «ως αποκεντρωμένες μονάδες των Κέντρων Υγείας,» προστίθεται η φράση «υπαγόμενες διοικητικά και οργανικά σε αυτά». Εφόσον οι Το.Μ.Υ. θα υπάγονται όχι μόνο διοικητικά αλλά και οργανικά πλέον στα Κέντρα Υγείας είναι απαραίτητο αυτό να συνδυάζεται και με την πλήρη ενσωμάτωση τους στο ΕΣΥ, με ανάλογη μετατροπή των συμβάσεων τους σε μόνιμες μετά τη λήξη της ευρωπαϊκής χρηματοδότησης. Οι εργαζόμενοι των ΤοΜΥ προσλήφθηκαν με αντικειμενικά κριτήρια και μοριοδοτήθηκαν σύμφωνα με τις προδιαγραφές του Ανώτατου Συμβούλιου Επιλογής Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.). Στα τέσσερα χρόνια ύπαρξής τους λειτουργούν με απόλυτα αντικειμενικό τρόπο έχοντας ως γνώμονα την άμεση εξυπηρέτηση όλων των ληπτών υπηρεσιών υγείας χωρίς καμία διάκριση, κυρίως δίνοντας έμφαση στις ευάλωτες ομάδες, χτίζοντας μια σχέση εμπιστοσύνης με την Κοινότητα. Οι εργαζόμενοι των ΤοΜΥ ίσως είναι οι μοναδικοί εργαζόμενοι στην ΠΦΥ οι οποίοι αξιολογούνται συνεχώς για το έργο που παράγουν. Όλες οι ενέργειες και δράσεις τους είναι αποτυπωμένες μέσα από τις τριμηνιαίες Απολογιστικές Εκθέσεις που οφείλουν να στέλνουν στην οικεία ΥΠΕ, Στο Υπουργείο Υγείας αλλά και στην Διαχειριστική Αρχή, καθιστώντας έτσι όλες τις διαδικασίες που πραγματοποιούνται στις ΤοΜΥ απολύτως διαφανείς. Γι’ αυτό το λόγο καταγράφονται όλα ,το σύνολο των επισκέψεων, οι δράσεις στην Κοινότητα, η πρόληψη και η προαγωγή της υγείας, τα ραντεβού , οι εγγεγραμμένοι λήπτες υγείας. Επιπλέον μέσα από τη διαδικασία της ετήσιας Έκθεσης Αυτοαξιολόγησης, πραγματοποιείται και καταγραφή των προβλημάτων και διαφόρων θεμάτων προς επίλυση αλλά και η αυτοβελτίωση. Οι εργαζόμενοι των ΤοΜΥ δεν θα πρέπει να αποτελέσουν δεξαμενή για την κάλυψη των αναγκών των υπολοίπων δομών της ΠΦΥ καθώς ανήκουν σε μια ήδη δομημένη ομάδα υγείας με ξεκάθαρο ρόλο. Δε δύναται να παρέχεται συνεχής και ολοκληρωμένη φροντίδα υγείας του πληθυσμού ευθύνης αλλά και ποιοτικές υπηρεσίες με υπαλλήλους δύο ταχυτήτων (μόνιμοι και ΙΔΟΧ) και ελαστικές μορφές εργασίας.