Αρχική ΕΚΣΥΓΧΡΟΝΙΣΜΟΣ ΤΟΥ ΠΛΑΙΣΙΟΥ ΤΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΥΔΡΕΥΣΗΣ ΚΑΙ ΑΠΟΧΕΤΕΥΣΗΣ ΚΑΙ ΕΠΕΙΓΟΥΣΕΣ ΕΝΕΡΓΕΙΑΚΕΣ ΚΑΙ ΠΟΛΕΟΔΟΜΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣΜΕΡΟΣ Γ΄ ΣΥΜΠΛΗΡΩΜΑΤΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΓΙΑ ΤΙΣ ΔΗΜΟΤΙΚΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΥΔΡΕΥΣΗΣ ΚΑΙ ΑΠΟΧΕΤΕΥΣΗΣ, ΤΙΣ ΕΤΑΙΡΕΙΕΣ ΥΔΡΕΥΣΗΣ ΚΑΙ ΑΠΟΧΕΤΕΥΣΗΣ ΠΡΩΤΕΥΟΥΣΑΣ ΚΑΙ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ, ΤΗ ΡΥΘΜΙΣΤΙΚΗ ΑΡΧΗ ΑΠΟΒΛΗΤΩΝ, ΕΝΕΡΓΕΙΑΣ ΚΑΙ ΥΔΑΤΩΝ ΚΑΙ ΤΗΝ «ΕΤΑΙΡΕΙΑ ΠΑΓΙΩΝ Ε.ΥΔ.ΑΠ.» – ΚΕΦΑΛΑΙΟ Α΄ ΔΙΕΥΡΥΝΣΗ ΓΕΩΓΡΑΦΙΚΗΣ ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΑΣ (άρθρα 40-46)Σχόλιο του χρήστη A | 19 Φεβρουαρίου 2025, 09:44
  • Σχόλιο του χρήστη 'A' | 19 Φεβρουαρίου 2025, 09:44

    Σύμφωνα με το Άρθρο 46, παρ.7., οι εργαζόμενοι που θα μεταφερθούν στην ΕΥΑΘ, θα υπάγονται στον Κανονισμό Εργασίας της οικείας Δ.Ε.Υ.Α. Θεωρητικά, θα μπορεί να υπάρχει εργαζόμενος που υπάγεται σε ένα κανονισμό εργασίας (μιας ΔΕΥΑ που δεν θα υφίσταται πλέον), που κάποιο σημείο του είναι εντελώς αντίθετο από τον κανονισμό της τρέχουσας εργασίας του. Αυτό όπως καταλαβαίνετε δεν είναι εφικτό. Ο εργαζόμενος πρέπει να υπάγεται στον κανονισμό εργασίας της τρέχουσας εργασίας του. Επίσης δεν υπάρχει καμία αναφορά στο μισθολογικό καθεστώς αυτών των εργαζομένων, κάτι που υπήρχε στο προηγούμενο νομοσχέδιο που είχε αποσταλεί στην ΚΕΔΕ και τις ΔΕΥΑ για συζήτηση. Πρέπει να γίνει σαφής αναφορά και να είναι ξεκάθαρο το μισθολογικό καθεστώς, το οποίο πρέπει να είναι ίδιο με τους υπόλοιπους εργαζομένους για να μην υπάρχουν εργαζόμενοι πολλών ταχυτήτων.