Αρχική ΕΚΣΥΓΧΡΟΝΙΣΜΟΣ ΤΟΥ ΠΛΑΙΣΙΟΥ ΤΩΝ ΥΠΗΡΕΣΙΩΝ ΥΔΡΕΥΣΗΣ ΚΑΙ ΑΠΟΧΕΤΕΥΣΗΣ ΚΑΙ ΕΠΕΙΓΟΥΣΕΣ ΕΝΕΡΓΕΙΑΚΕΣ ΚΑΙ ΠΟΛΕΟΔΟΜΙΚΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣΜΕΡΟΣ Α΄ ΣΚΟΠΟΣ – ΑΝΤΙΚΕΙΜΕΝΟ (άρθρα 1-2)Σχόλιο του χρήστη ΜΑΡΙΑ | 21 Φεβρουαρίου 2025, 11:37
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΜΑΡΙΑ' | 21 Φεβρουαρίου 2025, 11:37

    9 Φεβρουαρίου 2025, 11:59 | ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΔΕΥΑ ΛΑΡΙΣΑΣΜόνιμος ΣύνδεσμοςΤο Σωματείο εργαζομένων της ΔΕΥΑ Λάρισας θεωρεί πως πρέπει να ενταχθούν στο επερχόμενο Νομοσχέδιο τα ακόλουθα εργασιακά ζητήματα τα οποία δεν επιβαρύνουν τον Κρατικό προϋπολογισμό αλλά ρυθμίζουν και δίνουν λύση σε χρόνια προβλήματα των εργαζομένων των ΔΕΥΑ όλης της χώρας. 1. Αποσαφήνιση της νομικής υπόστασης των ΔΕΥΑ ως ΝΠΙΔ ανταποδοτικού χαρακτήρα και διατήρηση των παγίων περιουσιακών στοιχείων καθώς και κάθε κινητής και ακίνητης περιουσίας. 2. Επαναφορά των συλλογικών συμβάσεων εργασίας που ρυθμίζουν εργασιακά και λοιπά θέματα λειτουργίας των ΔΕΥΑ και διατήρηση του υπάρχοντος οργανογράμματος της ΠΟΕ-ΔΕΥΑ που δίνει λύσεις στο ιδιόμορφο καθεστώς της 24ωρης λειτουργίας των Επιχειρήσεων. 3. Δυνατότητα χρήσης βιομηχανικού τιμολογίου ρεύματος τουλάχιστον για τις Ε.Ε.Λ. και τα αντλιοστάσια τα οποία αποτελούν τις πλέον ενεργοβόρες μονάδες των ΔΕΥΑ και οι οποίες πληρούν τον όρο της παραγωγής-μεταποίησης αγαθού. 4. Σε περίπτωση αναγκαστικής διακοπής λειτουργίας μιας ΔΕΥΑ το προσωπικό της να μεταφέρεται αυτοδίκαια στον οικείο Δήμο όπως όριζε ο αρχικός Ν.3801/2009 του τότε Υπουργού Εσωτερικών κ. Νάκου Αθανάσιου. 5. Νομοθετική πρόβλεψη για τους εργαζόμενους που εμπίπτουν στις διατάξεις του Ν.4483/2017. 6. Δυνατότητα μετατροπής όλων των αποσπάσεων για λόγους υγείας σε μετατάξεις στις ΔΕΥΑ υποδοχής, στις οποίες ήδη υπηρετούν οι αποσπασθέντες εργαζόμενοι χωρίς μεταφορά της οργανικής τους θέσης ώστε να δημιουργηθεί κενή οργανική θέση στη ΔΕΥΑ προέλευσης. 7. Ρύθμιση για τους εργαζόμενους με δικαστικές αποφάσεις για ένταξη στο τακτικό προσωπικό των ΔΕΥΑ και κατάργηση του νόμου περί υποχρεωτικής χρήσης των ένδικων μέσων από τους διοικούντες των Επιχειρήσεων ώστε να μην απολεσθεί η τεχνογνωσία και η ήδη αποκτηθείσα εργασιακή εμπειρία η οποία δεν μπορεί να αποκτηθεί με κανένα άλλο τρόπο. 8. Ρύθμιση για μη επιστροφή αχρεωστήτως καταβληθέντων που αφορούν σε υπαλλήλους των ΔΕΥΑ. 9. Καταβολή του πόρου 6‰ στους επιβλέποντες μηχανικούς των ΔΕΥΑ κατ’ αναλογία με τους μηχανικούς που εργάζονται στο Δημόσιο τομέα.