Άρθρο 1
Σκοπός
Σκοπός του παρόντος είναι ο εκσυγχρονισμός του θεσμικού πλαισίου των υπηρεσιών ύδρευσης, αποχέτευσης και διαχείρισης δικτύων ομβρίων υδάτων. Ειδικότερα, επιδιώκονται η βελτίωση της παροχής των εν λόγω υπηρεσιών στην Ελληνική Επικράτεια, ο εξορθολογισμός του διοικητικού και οικονομικού κόστους και η διασφάλιση της αποτελεσματικότερης επιχειρησιακής λειτουργίας των παρόχων υπηρεσιών, καθώς και η επίλυση επειγόντων ενεργειακών ζητημάτων.
Άρθρο 2
Αντικείμενο
Αντικείμενο του παρόντος αποτελούν:
α) η οικειοθελής αναδιοργάνωση των υφιστάμενων Δημοτικών Επιχειρήσεων Ύδρευσης και Αποχέτευσης (εφεξής Δ.Ε.Υ.Α. ή επιχείρηση) και των δημοτικών υπηρεσιών ύδρευσης, αποχέτευσης και διαχείρισης δικτύων ομβρίων υδάτων, καθώς και η επικαιροποίηση του νομοθετικού πλαισίου των Δ.Ε.Υ.Α.,
β) η διεύρυνση των αρμοδιοτήτων της Εταιρείας Ύδρευσης και Αποχέτευσης Πρωτεύουσας Ανώνυμης Εταιρείας (εφεξής Ε.ΥΔ.Α.Π. Α.Ε.) και της Εταιρείας Ύδρευσης και Αποχέτευσης Θεσσαλονίκης Ανώνυμης Εταιρείας (εφεξής Ε.Υ.Α.Θ. Α.Ε.),
γ) η επίλυση ζητημάτων αρμοδιότητας της Ε.ΥΔ.Α.Π. Α.Ε., της Ε.Υ.Α.Θ. Α.Ε., καθώς και του νομικού προσώπου δημοσίου δικαίου «Εταιρεία Παγίων Ε.ΥΔ.ΑΠ.»,
δ) η ίδρυση της Εταιρείας Άρδευσης Βόλβης – Λαγκαδά Α.Ε., και
ε) η διεύρυνση των αρμοδιοτήτων του Οργανισμού Διαχείρισης Υδάτων Θεσσαλίας.
ΟΧΙ ΣΤΗΝ ΙΔΙΟΤΙΚΟΠΟΙΗΣΗ ΤΟΥ ΝΕΡΟΥ !!
ΟΧΙ ΣΤΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ!!
ΑΜΕΣΗ ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ!!
ΟΧΙ ΣΤΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ!!
ΟΧΙ ΣΤΗΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟΠΟΙΗΣΗ ΤΟΥ ΠΟΛΥΤΙΜΟΤΕΡΟΥ ΑΓΑΘΟΥ!!
Είμαι κάθετα αντίθετη με το εν λόγω νομοσχέδιο.
-Δεν προφυλάσσει ούτε καταναλωτές-πολίτες, ούτε το προσωπικό τους
-Στα μέρη-χωριά όπου είναι μακριά απο τα κεντρικά των ΔΕΥΑ πως θα εξυπηρετούνται άμεσα οι ανάγκες των καταναλωτών; Πόσο άμεσα θα ανταποκρίνονται στις βλάβες; πόσες μέρες θα μένουν τα χωριά μας χωρίς νερό; Πως θα υπάρχει ενιαίο τιμολόγιο για καταναλωτές απο τόσο διαφορετικά μέρη;
-Δεν κατοχυρώνει τίποτα από τα σημερινά δικαιώματα των εργαζομένων στις ΔΕΥΑ.
–Δεν προβλέπει τι θα γίνει το προσωπικό σε περίπτωση λύσης μίας ΔΕΥΑ.
–Δεν προφυλάσσει τους εργαζομένους από τις αυθαίρετες μετακινήσεις σε περίπτωση συγχωνεύσεων.
–Δεν κατοχυρώνει τους συναδέλφους που εντάχθηκαν στις ΔΕΥΑ ως αορίστου χρόνου με το νόμο 4483/17, άρθρο 13.
ΟΧΙ ΣΤΗΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟΠΟΙΗΣΗ!!!
ΟΧΙ ΣΤΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ!!!
ΟΧΙ ΣΤΗΝ ΙΔΙΟΤΙΚΟΠΟΙΗΣΗ ΤΟΥ ΝΕΡΟΥ !!
ΟΧΙ ΣΤΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ!!
ΑΜΕΣΗ ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ!!ΑΠΑΡΑΔΕΚΤΟ!!!
ΟΧΙ ΣΤΗΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟΠΟΙΗΣΗ ΤΟΥ ΝΕΡΟΥ!!!
ΟΧΙ ΣΤΗΝ ΙΔΙΟΤΙΚΟΠΟΙΗΣΗ ΤΟΥ ΝΕΡΟΥ !!
ΟΧΙ ΣΤΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ!!
ΑΜΕΣΗ ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ!!
Γιατί δεν πρέπει να γίνει η αναγκαστική ενοποίηση των ΔΕΥΑ
– Με την ενοποίηση των ΔΕΥΑ χάνεται το αυτοδιοίκητο μας . Αν χαθεί το αυτοδιοίκητο των Δημοτικών Επιχειρήσεων Ύδρευσης-Αποχέτευσης , θα χαθεί η καθημερινή επαφή που έχουμε με τους δημότες μας μέσω των απομακρυσμένων ταμείων που υπάρχουν διάσπαρτα στις πρώην έδρες των έξι δημοτικών ενοτήτων που συνενώθηκαν με τον Καλλικράτη στον νέο Δήμο Βόλβης , μέσω των υδρομετρητών που υδρομετρούν και των υδραυλικών μας οι οποίοι επιχειρούν καθημερινά σε όλους τους οικισμούς του Δήμου μας και έχουν καθημερινή επαφή με τους συνδημότες μας στους 32 οικισμούς του Δήμου Βόλβης.
– Αν γίνει η αναγκαστική συνένωση θα χαθεί ο εθελοντισμός των υπαλλήλων που επιχειρούν σε πάσης φύσεως συμβάντα , ο εθελοντισμός των μελών του διοικητικου συμβουλίου των ΔΕΥΑ και των αιρετών των 25 κοινοτήτων που επιβλέπουν την ορθή λειτουργία των 39 δικτύων και των τριών φίλτρων επεξεργασίας καθαρισμού και εμπλουτισμού του πόσιμου νερού των οικισμών τους .
– Γνωρίζετε ότι στον Δήμο Βόλβης υπάρχουν οικισμοί που έχουν ύδατα ( προ επεξεργασιας ) με φθοριο, Νιτρικά αλλά και με ουράνιο? -Γνωρίζετε ότι το προσωπικό αλλά και οι κατά τόπου αιρετοί αγωνιούν και παλεύουν καθημερινά για την ορθή λειτουργία των φίλτρων και των υπόλοιπων υποδομών του Δήμου μας?
Γνωρίζετε που θα πάει η μετοχή της ΕΥΑΘ αν γίνει η συνένωση με τις ΔΕΥΑ και ανακοινωθεί η προσθήκη δικτύων με τέτοια ποιοτικά χαρακτηριστικά.
Γνωρίζετε ότι αν χαθεί το αυτοδιοίκητο των ΔΕΥΑ, θα χαθεί η ευκαιρία που έχουν οι συνάνθρωποι μας με σοβαρά και μόνιμα προβλήματα υγείας ,οι ανά Δήμο ανα περιοχή , ΑμεΑ , για δικαίωμα στην εργασία? Αυτοί οι άνθρωποι είναι
πολύ δύσκολο να εργαστούν στον ιδιωτικό τομέα ενώ στις ΔΕΥΑ υπάρχουν θέσεις που μπορούν και θέλουν να προσφέρουν την εργασία τους και τις προσφέρουν . Γνωρίζετε ότι οι δημοτικές επιχειρήσεις ύδρευσης είναι οι μόνες δημοτικές επιχειρήσεις οι οποίες έχουν το
δικαίωμα με απόφαση ΔΣ να προσλάβουν υπαλλήλους από αυτήν την ευαίσθητη κατηγορία των συνδημοτών μας ?
Αν γίνει η αναγκαστική συνένωση θα χαθεί η ευκαιρία στην εργασία των ανά περιοχή σε όλη την επικράτεια σε καθε Δήμο συνανθρώπων μας ΑμεΑ .
Αν γίνει η αναγκαστική συνένωση των ΔΕΥΑ θα χαθεί ένας μεγάλος τομέας της τοπικής οικονομίας , ανά Δήμο ανά περιοχή , σε όλη την επικράτεια της Ελλάδος . Οι ΔΕΥΑ έχουν τοπικους συνεργάτες και προμηθευτές ανά περιοχή, οι οποίοι
μετα την συνένωση των ΔΕΥΑ θα χαθούν θα συρρικνωθεί η επαγγελματική τους δραστηριότητα και μαζί με αυτούς θα επηρεαστεί αρνητικα όλη η τοπική οικονομία .
Η ΔΕΥΑ του Δήμου Βόλβης διαχειρίζεται 67 αντλιοστάσιο ύδρευσης και 24 άρδευσης συν 38 δεξαμενές συν τα δίκτυα ύδρευσης και άρδευσης. Η διαχείριση αυτών των δημοτικών υποδομών δεν μπορεί να δοθεί σε άλλον διαχειριστή , χωρίς την συναίνεση του Δήμου Βόλβης, αυτό είναι παράνομο.
Η 1η δικαιολογία του υπουργείου για την αναγκαστική συνένωση των ΔΕΥΑ είναι ότι οι Δ.Ε.Υ.Α έχουν χαμηλή εισπραξιμότητα και έχουν χρέη. Εμείς δεν έχουμε χαμηλή εισπραξιμότητα, η εισπραξιμότητα μας είναι Άνω του 80 % των τρέχων ετήσιων λογαριασμών! και αν την συγκρίνεται με την εισπραξιμότητα της κυβέρνησης η δικιά μας εισπραξιμότητα, είναι κατά πολύ μεγαλύτερη.
Η 2η δικαιολογία είναι τα χρέη των ΔΕΥΑ, τα οποία όπως γνωρίζετε είναι προς την ΔΕΗ και αυτό συμβαίνει γιατί η τιμή χρέωσης της κιλοβατώρας ήτανε και ειναι πολύ υψηλή μιας και από το 2021 και μετά μπήκε η ρήτρα αναπροσαρμογής και διότι οι ΔΕΥΑ χρεώνονται από την ΔΕΗ ως εμπορικοί πελάτες που σίγουρα δεν είναι , και όχι ως βιοτεχνίες- βιομηχανίες που τέτοια χαρακτηριστικά έχουν. Οπότε η ευθύνη της δημιουργίας αυτών των χρεών είναι του υπουργείου περιβάλλοντος και των πολιτικών που έχετε ακολουθήσει τα τελευταία χρόνια.
Στο σχέδιο νόμου του υπουργείου περιβάλλοντος προτείνετε να μεταφερθούν τα χρέη των ΔΕΥΑ στους Δήμους !. Δηλαδή θα αναγκαστούν Δημοι να χάσουν τις Δημοτικές επιχειρήσεις και θα τους χρεώσετε κιόλας, ενώ υπεύθυνο για το χρέος των ΔΕΥΑ είναι το υπουργείο περιβάλλοντος με την τις πολιτικές που ακολούθησε τα τελευταία χρόνια πάνω στην τιμή ενέργειας των ΔΕΥΑ .
Γιατί να κάνετε τους δήμους ζημιογόνους?
Οι ΔΕΥΑ είναι δημοτικές επιχειρήσεις ανταποδοτικού χαρακτήρα που έχουν στόχο την ανταποδοτική παροχή υπηρεσιών προς τους δημότες τους . Ενώ η ΕΥΑΘ, με την οποία θέλετε να μας συνενώσετέ είναι εισηγμένη στο χρηματιστήριο επιχείρηση με στόχο το κέρδος! Δεν γίνεται η ΕΥΑΘ να διαχειριστεί τις δημοτικές υποδομές μας χωρίς την συναίνεση μας !
Τι αντιπροτείνουμε
Κάντε την μεταρρύθμιση που ετοιμάζεται αλλά με τα εξής χαρακτηριστικά:
1ον Εθελοντική συνένωση όσων ΔΕΥΑ
θέλουν να συνενωθούν με την ΕΥΑΘ ( και υπάρχουν τέτοιες ΔΕΥΑ στον νόμο μας )
2ον αφήστε το αυτοδιοίκητο στις ΔΕΥΑ των δήμων της Β’ περιφέρειας Θεσσαλονίκης που έχουν μη αστικά χαρακτηριστικά.
3ον Δημιουργία μιας ΜΕΊΖΟΝ ΔΕΥΑ με εποπτικό χαρακτήρα με την συμμετοχή σε αυτην της ΕΥΑΘ των ΔΕΥΑ και εκπροσώπων των Δήμων που έχουν υπηρεσίες ύδρευσης. Οι νέες Μείζον ΔΕΥΑ να διοικούνται από εκπροσώπους της ΡΑΑΕΥ των Δήμων και των ΔΕΥΑ του νομού Θεσσαλονίκης – Χαλκιδικής και της ΕΥΑΘ.
4ον βάλτε στόχους βελτίωσης της εισπραξιμότητας και της Βιωσιμότητας των ανά Δήμο – ΔΕΥΑ ή υπηρεσιών ύδρευσης με αποτελέσματα τα οποία θα είναι μετρήσιμα σε συγκεκριμένο χρονικό περιθώριο τριών ετών , με επιτήρηση των στόχων από τις νέες Μείζον ΔΕΥΑ – ΡΑΑΕΥ .
5ον μην περνάτε τα χρέη των ΔΕΥΑ στους Δήμους, αλλά αντι αυτού παγώσετε τα χρέη και δώστε την δυνατότητα ρύθμισης των χρεών σε 100 δόσεις , με την προϋπόθεση όμως ότι θα κρατήσετε χαμηλά την χρέωση της κιλοβατώρας ή θα δοθεί το δικαίωμα στις ΔΕΥΑ να πανε σε ιδιωτικούς ή μη παρόχους ενέργειας από ΑΠΕ, για να μπορέσουν οι ΔΕΥΑ να ανταπεξέλθουν σε μια τέτοια ρύθμιση και να μην ξανά δημιουργηθούν χρέη . Έτσι θα δώσετε το δικαίωμα στις ΔΕΥΑ να γίνουν βιώσιμες, δεν θα χρεωθούν οι Δήμοι και τα 200.000.000 ευρώ με τα οποία θέλετε να επιχορηγήσετε τους παροχους ενέργειας για να καλύψουν μέρος αυτών των χρεών θα μπορέσετε να τα δώσετε στους πολίτες ως κοινωνική πολιτική .
6ον η νέα Μείζον ΔΕΥΑ και η ΡΑΑΕΥ θα ελέγχει την εισπραξιμότητα, την βιωσιμότητα και την τήρηση της ρύθμισης οφειλών που θα έχουν οι ΔΕΥΑ και οι Δήμοι , θα επιβάλει στόχους και μετά το πέρας της τριετίας εφόσον κάποιες ΔΕΥΑ δεν θα μπορούν να ανταπεξέλθουν τότε αναγκαστικά θα συνενώνονται .
7ον εφόσον οι ΔΕΥΑ είναι εκτός γενικής κυβέρνησης και το προσωπικό των ΔΕΥΑ αμείβεται μόνο από τα ανταποδοτικά έσοδα αυτών, τότε επιτρέψτε την πρόσληψη του απαραίτητου προσωπικού που χρειάζονται για να λειτουργήσουν με κριτήρια ΑΣΕΠ αλλά εκτός διαδικασιών πρόσληψης ΑΣΕΠ και περιορισμών προσλήψεων.
8ον. Άμεση Υποχρεωτική προσαρμογή της τιμολογιακής πολιτικής των ΔΕΥΑ σύμφωνα με την τελευταία ΚΥΑ και με τους κανόνες τιμολόγησης υπηρεσιών ύδατος ούτως ώστε να προκύψει βιωσιμότητα των ΔΕΥΑ
Έτσι θα επιτύχετε μια μεταρρύθμιση η οποία δεν θα επηρεάσει το αυτοδιοίκητο των ΔΕΥΑ και των Δήμων.
Δεν θα έχει αντιδράσεις.
Θα βελτιώσει άμεσα την λειτουργία των ΔΕΥΑ .
Θα θέσει κανόνες δικαίου και ορθής λειτουργίας.
Και θα έχει κοινωνικό πρόσημο.
Αντικειμενικός σκοπός του υπόψη Νομοσχεδίου είναι η σταδιακή σύμπτυξη των υφιστάμενων ΔΕΥΑ, αλλά και των υπηρεσιών Ύδρευσης-Αποχέτευσης των Δήμων που δε διαθέτουν ΔΕΥΑ, χωρίς να φαίνεται πουθενά στο Νομοσχέδιο ότι αυτή η εξέλιξη θα οδηγήσει στον «εκσυγχρονισμό» τους.Ουσιαστικά, γίνεται μια προσπάθεια να ενωθούν οι «φτώχειες» των ΔΕΥΑ και Δημοτικών Υπηρεσιών Ύδρευσης-Αποχέτευσης, για να υπάρχουν λιγότερα θνησιγενή «ναυάγια».Ήδη, τόσο οι ΔΕΥΑ όσο και οι υφιστάμενες δημοτικές υπηρεσίες ύδρευσης-αποχέτευσης έχουν συσσωρευμένες οφειλές στους παρόχους ηλεκτρικής ενέργειας, κυρίως τη ΔΕΗ, που έχουν τινάξει στον αέρα τους π/υ, χωρίς να είναι σε θέση, εξαιτίας τραγικής έλλειψης προσωπικού, να ελέγχουν αν οι καταναλώσεις που τους χρεώνονται είναι πραγματικές (γιατί δεν είναι).Αν το Νομοσχέδιο επιδιώκει να εκσυγχρονίσει τις υφιστάμενες ΔΕΥΑ και τις δημοτικές υπηρεσίες ύδρευσης-αποχέτευσης, θα πρέπει να προβλέπει δύο βασικές διατάξεις:
– Την πρόβλεψη πρόσληψης επαρκούς αριθμού προσωπικού (υδρονομείς, διοικητικούς, τεχνικούς και μηχανικούς) και
– την πρόβλεψη αυστηρού πλαισίου χρέωσης και είσπραξης των ανταποδοτικών τελών.
Η σύμπτυξη χωρίς ενίσχυση απλά θα επιδεινώσει την ήδη τραγική κατάσταση, που θα είναι σε βάρος των συμφερόντων των πολιτών
Είμαι κάθετα αντίθετος με το παρών νομοσχέδιο.
Δεν κατοχυρώνει τίποτα από τα σημερινά δικαιώματα των εργαζομένων στις ΔΕΥΑ.
– Δεν προβλέπει τι θα γίνει το προσωπικό σε περίπτωση λύσης μίας ΔΕΥΑ.
– Δεν κατοχυρώνει την προσωπική διαφορά.
– Δεν κατοχυρώνει το επίδομα θέσης.
– Δεν επιλύει το χρόνιο αίτημα μας για την αμοιβή της επιφυλακής.
– Δεν άρει την αδικία που χρόνια γίνεται σε βάρος των μηχανικών των ΔΕΥΑ. Ο πόρος από τα έργα των ΔΕΥΑ θα συνεχίσει να αποδίδεται στους μηχανικούς του δημοσίου.
– Δεν προφυλάσσει τους εργαζομένους από τις αυθαίρετες μετακινήσεις σε περίπτωση συγχωνεύσεων.
– Απέσυρε τη δική του πρόταση για τα αχρεωστήτως καταβληθέντα ότι δεν αναζητούνται.
– Απέσυρε την πρόταση του για κίνητρο επίτευξης στόχου στους εργαζόμενους στις ΔΕΥΑ.
– Απέσυρε τη ρύθμιση για παραμονή στη ΔΕΥΑ που υπηρετούν για λόγους υγείας και συνυπηρέτησης.
– Δεν κατοχυρώνει τους συναδέλφους που εντάχθηκαν στις ΔΕΥΑ ως αορίστου χρόνου με το νόμο 4483/17, άρθρο 13.
Zαφειρουλα Μιχαηλιδου
Κατάργηση του νομοσχεδίου
Οχι στην ιδιωτικοποίηση του νερού
Κατάργηση του νομοσχεδίου!!
ΟΧΙ στην ιδιωτικοποίηση του νερού!!
Δεν συμφωνώ.
Κατάργηση του νομοσχεδίου άμεσα!!
ΆΜΕΣΗ ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ ΤΟΥ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟΥ
ΟΧΙ ΣΤΗΝ ΑΝΑΓΚΑΣΤΙΚΗ ΣΥΝΕΝΩΣΗ ΤΩΝ ΔΕΥΑ
ΟΧΙ ΣΤΗΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟΠΟΙΗΣΗ ΤΟΥ ΠΙΟ ΠΟΛΥΤΙΜΟΥ ΑΓΑΘΟΥ, ΤΟΥ ΝΕΡΟΥ
ΟΧΙ ΣΤΗΝ ΑΠΟΔΥΝΑΜΩΣΗ ΤΩΝ ΤΟΠΙΚΩΝ ΟΙΚΟΜΟΜΙΩΝ
ΟΧΙ ΣΤΗΝ ΕΚΜΕΤΑΛΛΕΥΣΗ ΤΗΣ ΔΗΜΟΣΙΑΣ ΠΕΡΙΟΥΣΙΑΣ ΑΠΟ ΑΝΩΝΥΜΕΣ ΕΤΑΙΡΕΙΕΣ
ΔΙΑΣΦΑΛΙΣΗ ΟΛΩΝ ΤΩΝ ΘΕΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
ΑΠΑΛΛΑΓΗ ΤΩΝ ΤΕΡΑΣΤΙΩΝ ΧΡΕΩΝ ΑΠΟ ΤΗΝ ΚΑΤΑΝΑΛΩΣΗ ΕΝΕΡΓΕΙΑΣ
Δεν συμφωνώ.
Όχι στην ιδιωτικοποίηση του νερού. Κατάργηση νομοσχεδίου. Το νερό είναι δημόσιο αγαθό.
Άμεση κατάργηση του σχέδιού νόμου για την ιδιωτικοποίηση του νερού, είναι το πολυτιμότερο δημόσιο αγαθό !
ΟΧΙ ΣΤΗΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟΠΟΙΗΣΗ ΤΟΥ ΝΕΡΟΥ
ΑΜΕΣΗ ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ ΤΟΥ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟΥ
ΟΧΙ ΣΤΗΝ ΙΔΙΟΤΙΚΟΠΟΙΗΣΗ ΤΟΥ ΝΕΡΟΥ !!
ΟΧΙ ΣΤΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ!!
ΑΜΕΣΗ ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ!!
ΑΠΑΡΑΔΕΚΤΟ!!!
ΟΧΙ ΣΤΗΝ ΙΔΙΩΤΙΚΟΠΟΙΗΣΗ ΤΟΥ ΝΕΡΟΥ, ΟΧΙ ΣΤΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ!! ΑΜΕΣΗ ΚΑΤΑΡΓΗΣΗ!!
– Δεν κατοχυρώνει τίποτα από τα σημερινά δικαιώματα των εργαζομένων στις ΔΕΥΑ.
– Δεν προβλέπει τι θα γίνει το προσωπικό σε περίπτωση λύσης μίας ΔΕΥΑ.
– Δεν κατοχυρώνει την προσωπική διαφορά.
– Δεν κατοχυρώνει το επίδομα θέσης.
– Δεν επιλύει το χρόνιο αίτημα μας για την αμοιβή της επιφυλακής.
– Δεν άρει την αδικία που χρόνια γίνεται σε βάρος των μηχανικών των ΔΕΥΑ. Ο πόρος
από τα έργα των ΔΕΥΑ θα συνεχίσει να αποδίδεται στους μηχανικούς του δημοσίου.
– Δεν προφυλάσσει τους εργαζομένους από τις αυθαίρετες μετακινήσεις σε περίπτωση
συγχωνεύσεων.
– Δεν περιλαμβάνει προηγούμενη πρόταση για τα αχρεωστήτως καταβληθέντα ότι δεν αναζητούνται.
– Δεν περιλαμβάνει κίνητρο επίτευξης στόχου στους εργαζόμενους στις ΔΕΥΑ.
– Απέσυρε τη ρύθμιση για παραμονή στη ΔΕΥΑ που υπηρετούν για λόγους υγείας και
συνυπηρέτησης.
– Δεν κατοχυρώνει τους συναδέλφους που εντάχθηκαν στις ΔΕΥΑ ως αορίστου χρόνου με
το νόμο 4483/17, άρθρο 13.
Εδώ και δύο χρόνια περίπου, είχε ξεκινήσει η ‘’παρέλαση’’ σχεδίων νόμου για αναγκαστικές συνενώσεις των Δημοτικών Επιχειρήσεων Ύδρευσης – Αποχέτευσης (ΔΕΥΑ) ανά Νομό ; ανά Περιφέρεια ; τμήμα Περιφέρειας ; νησιωτικές ομάδες; κάποιες ΔΕΥΑ μόνες τους και με ότι εκδοχές μπορεί κανείς να φανταστεί χωρίς να υπάρχει ένα σχέδιο, μια λογική πέραν της διάλυσης και της απαξίωσης.
Κάτω από την πίεση των εμπλεκομένων και κυρίως για να μελετήσουν καλύτερα εμφανή θέματα αντισυνταγματικότητας που υπήρχαν στις διάφορες εκδόσεις των παραπάνω σχεδίων νόμου, αυτά αποσύρθηκαν.
Τώρα επανέρχονται με ένα νομοσχέδιο πιο επικίνδυνο κατά τη γνώμη μας, πιο ‘’προσεγμένο’’ γιατί, από την πίσω πόρτα στην ουσία εκβιάζει προς την κατεύθυνση των «οικειοθελών» συνενώσεων. Και αυτό χωρίς κριτήρια, ούτε οικονομία κλίμακας, με δόλωμα όμως την κάλυψη του 70% των ληξιπρόθεσμων οφειλών (μέχρι τον Οκτώβριο 2024) προς τους παρόχους ηλεκτρικής ενέργειας.
Υποτίθεται ότι σύστησαν τη Ρυθμιστική Αρχή Αποβλήτων, Ενέργειας και Υδάτων (Ρ.Α.Α.Ε.Υ.) για να εξετάσει συνολικά τα προβλήματα, τις ιδιαιτερότητες, τις δυνατότητες και να προτείνει λύσεις στην κατεύθυνση της εξυγίανσης και του εκσυγχρονισμού των ΔΕΥΑ. Προτρέχουν, καταθέτοντας ένα νομοσχέδιο που σε καμία περίπτωση δεν οδηγεί στην εξυγίανση και τον εκσυγχρονισμό τους.
Τα σοβαρότερα προβλήματα των ΔΕΥΑ είναι η υποστελέχωση και το ενεργειακό κόστος. Δεν επιλύει κανένα !!!
Αντίθετα:
• Απεμπολεί την ευθύνη του Κράτους από την επίλυση των θεμάτων ύδρευσης αποχέτευσης και τα φορτώνει στους δημότες.
• Στερεί από τις ΔΕΥΑ χρηματοδοτήσεις (μια ΔΕΥΑ που χρωστά δεν μπορεί να διεκδικήσει χρηματοδοτήσεις). Έτσι τιμωρεί τους δημότες και τις τοπικές κοινωνίες.
• Εξαναγκάζει στην αύξηση των Τιμολογίων του νερού προκειμένου να μπορούν να υφίστανται, να λειτουργούν, να έχουν διαχειριστική επάρκεια, να διεκδικούν πόρους από τα χρηματοδοτικά μέσα κλπ. «Η ΔΕΥΑ δε μπορεί να εισπράττει οποιοδήποτε ποσό ή χρηματοδότηση, που υπερβαίνει ετησίως το πενήντα τοις εκατό (50%) των ιδίων εσόδων»!
• Ουσιαστικά βγάζει την Τοπική Αυτοδιοίκηση από το παιχνίδι αφού η αρμοδιότητα μεταφέρεται από το Υπουργείο Εσωτερικών στο Υπουργείο Περιβάλλοντος και Ενέργειας.
• Δεν έχει καμία μέριμνα για το προσωπικό των ΔΕΥΑ που θα συνενωθούν.
• ‘’Χαϊδεύει’’ την Εταιρεία Υδρεύσεως και Αποχετεύσεως Πρωτευούσης (ΕΥΔΑΠ) και την Εταιρεία Ύδρευσης και Αποχέτευσης Θεσσαλονίκης (ΕΥΑΘ), στις οποίες δίνει άνισες δυνατότητες με στόχο να συγκεντρωθούν τα έργα και να διαχειριστούν κατά το δοκούν «….Διευκολύνεται η διαδικασία ανάθεσης έργων αντιμετώπισης της λειψυδρίας από την Ε.ΥΔ.Α.Π. Α.Ε. ή την Ε.Υ.Α.Θ. Α.Ε., στην περίπτωση κήρυξης κατάστασης έκτακτης ανάγκης λόγω λειψυδρίας.».
• Προστατεύει με κάθε τρόπο τους ενεργειακούς παρόχους.
Καλούμε την κυβέρνηση να αποσύρει το νομοσχέδιο!
Πρέπει στο νομοσχέδιο να διασφαλιστούν οι θέσεις εργασίας σε περίπτωση λύσης τών ΔΕΥΑ σέ όσους έχουν προσληφθεί με ΑΣΕΠ.να διορθωθούν οι αδικίες στα μισθολογικά σε ίδια ειδικότητα με ίδια προσόντα.να καταργηθεί η προσωπική διαφορά να γίνει έλεγχος σε όλες τις δευα για να καταλάβει το υπουργείο τίς τεράστιες μισθολογικές διαφορές και να βοηθήθουν αυτοί που πραγματικά είναι χαμηλόμισθοι.να γίνουν υποχρεωτικές οι συνενώσεις.να επιτραπεί η μετακίνηση των εργαζομένων καί από ΔΕΥΑ σέ ΕΥΔΑΠ καί ΕΥΑΘ όπως συμβαίνει και τό αντίθετο για όλους τους εργαζόμενους σε υπηρεσίες ύδρευσης αποχέτευσης.και είμαστε μαζί σάς.
Αντικειμενικός σκοπός του υπόψη Νομοσχεδίου είναι η σταδιακή σύμπτυξη των υφιστάμενων ΔΕΥΑ, αλλά και των υπηρεσιών Ύδρευσης-Αποχέτευσης των Δήμων που δε διαθέτουν ΔΕΥΑ, χωρίς να φαίνεται πουθενά στο Νομοσχέδιο ότι αυτή η εξέλιξη θα οδηγήσει στον «εκσυγχρονισμό» τους.
Ουσιαστικά, γίνεται μια προσπάθεια να ενωθούν οι «φτώχειες» των ΔΕΥΑ και Δημοτικών Υπηρεσιών Ύδρευσης-Αποχέτευσης, για να υπάρχουν λιγότερα θνησιγενή «ναυάγια».
Ήδη, τόσο οι ΔΕΥΑ όσο και οι υφιστάμενες δημοτικές υπηρεσίες ύδρευσης-αποχέτευσης έχουν συσσωρευμένες οφειλές στους παρόχους ηλεκτρικής ενέργειας, κυρίως τη ΔΕΗ, που έχουν τινάξει στον αέρα τους π/υ, χωρίς να είναι σε θέση, εξαιτίας τραγικής έλλειψης προσωπικού, να ελέγχουν αν οι καταναλώσεις που τους χρεώνονται είναι πραγματικές (γιατί δεν είναι).
Αν το Νομοσχέδιο επιδιώκει να εκσυγχρονίσει τις υφιστάμενες ΔΕΥΑ και τις δημοτικές υπηρεσίες ύδρευσης-αποχέτευσης, θα πρέπει να προβλέπει δύο βασικές διατάξεις:
– Την πρόβλεψη πρόσληψης επαρκούς αριθμού προσωπικού (υδρονομείς, διοικητικούς, τεχνικούς και μηχανικούς) και
– την πρόβλεψη αυστηρού πλαισίου χρέωσης και είσπραξης των ανταποδοτικών τελών.
Η σύμπτυξη χωρίς ενίσχυση απλά θα επιδεινώσει την ήδη τραγική κατάσταση, που θα είναι σε βάρος των συμφερόντων των πολιτών.
Δεν μπορεί οι υπάλληλοι των δευα να υπολείπονται έναντι των συναδέλφων Στις ΕΥΔΑΠ ΚΑΙ ΕΥΔΑΠ ούτε στα εργασιακά ούτε στα μισθολογικά ούτε στις αποσπάσεις, μεταθέσεις είναι άδικο να ευνοεί ένα νομοσχέδιο μόνο τούς υπαλλήλους των ΕΥΔΑΠ καί ΕΥΑΘ.
Ρύθμιση για τους εργαζόμενους με δικαστικές αποφάσεις για ένταξη στο τακτικό προσωπικό των ΔΕΥΑ και κατάργηση του νόμου περί υποχρεωτικής χρήσης των ένδικων μέσων από τους διοικούντες των Επιχειρήσεων ώστε να μην απολεσθεί η τεχνογνωσία και η ήδη αποκτηθείσα εργασιακή εμπειρία η οποία δεν μπορεί να αποκτηθεί με κανένα άλλο τρόπο.
1.ΝΑ ΜΗΝ ΙΣΧΥΕΙ ΤΟ ΕΝΝΙΑΙΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ ΓΙΑ ΤΙΣ ΔΕΥΑ ΚΑΘΩΣ ΔΗΜΙΟΥΡΓΕΙ
ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΑΝΤΙ ΝΑ ΕΠΙΛΥΕΙ (ΕΙΜΑΣΤΕ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ 24ΩΡΟΥ).
2.ΝΑ ΕΠΑΝΕΡΘΟΥΝ ΟΙ ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΩΣΤΕ ΝΑ ΣΤΑΜΑΤΗΣΟΥΝ ΟΙ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΔΙΑΦΟΡΕΣ(ΟΙ ΜΙΣΘΟΙ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ ΔΕΥΑ ΔΕΝ ΕΠΙΒΑΡΥΝΟΥΝ ΤΟΝ
ΚΡΑΤΙΚΟ ΠΡΟΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟ).
3.ΝΑ ΤΑΚΤΟΠΟΙΗΘΟΥΝ ΟΛΟΙ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΜΕ ΔΙΚΑΣΤΙΚΕΣ ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ ΣΤΙΣ ΔΕΥΑ ΩΣΤΕ ΝΑ ΜΗΝ ΧΑΘΕΙ Η ΤΕΧΝΟΓΝΩΣΙΑ ΠΟΥ ΕΧΟΥΝ ΑΠΟΚΤΗΣΕΙ
1. Θα πρέπει να προβλεφθεί 20ετής παραγραφής πάσης φύσεως απαιτήσεων των ΔΕΥΑ.
2. Πρόσβαση στα στοιχεία Κτηματολογίου (παροχή κωδικών όπως σε Δικηγόρους), Δήμου και ΑΑΔΕ για τον εντοπισμό των οφειλετών.
3. Η ρύθμιση των οφειλών να εναπόκειται στην διακριτική ευχέρεια κάθε Δ.Σ.
4. Απαράδεκτη η κύρωση σε Γενικούς Διευθυντές ως προς την πληρωμή των λογαριασμών για ενέργεια.
5. Αντισυνταγματική η διάκριση στην επιχορήγηση για συγχωνευόμενες και μη ΔΕΥΑ.
6. Να συσταθεί στο Υπουργείο Εσωτερικών ειδική διεύθυνση για θέματα ΔΕΥ Α με γνωμοδοτική και καθοδηγητική αρμοδιότητα.
7. Να προβλεφθεί ρητά η δυνατότητα σύστασης υπόγειας δουλείας διέλευσης αγωγών άνευ ανταλλάγματος σε αδόμητα ακίνητα ή στα αδόμητα τμήματα ακινήτων.
9 Φεβρουαρίου 2025, 11:59 | ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΔΕΥΑ ΛΑΡΙΣΑΣΜόνιμος ΣύνδεσμοςΤο Σωματείο εργαζομένων της ΔΕΥΑ Λάρισας θεωρεί πως πρέπει να ενταχθούν στο επερχόμενο Νομοσχέδιο τα ακόλουθα εργασιακά ζητήματα τα οποία δεν επιβαρύνουν τον Κρατικό προϋπολογισμό αλλά ρυθμίζουν και δίνουν λύση σε χρόνια προβλήματα των εργαζομένων των ΔΕΥΑ όλης της χώρας.
1. Αποσαφήνιση της νομικής υπόστασης των ΔΕΥΑ ως ΝΠΙΔ ανταποδοτικού χαρακτήρα και διατήρηση των παγίων περιουσιακών στοιχείων καθώς και κάθε κινητής και ακίνητης περιουσίας.
2. Επαναφορά των συλλογικών συμβάσεων εργασίας που ρυθμίζουν εργασιακά και λοιπά θέματα λειτουργίας των ΔΕΥΑ και διατήρηση του υπάρχοντος οργανογράμματος της ΠΟΕ-ΔΕΥΑ που δίνει λύσεις στο ιδιόμορφο καθεστώς της 24ωρης λειτουργίας των Επιχειρήσεων.
3. Δυνατότητα χρήσης βιομηχανικού τιμολογίου ρεύματος τουλάχιστον για τις Ε.Ε.Λ. και τα αντλιοστάσια τα οποία αποτελούν τις πλέον ενεργοβόρες μονάδες των ΔΕΥΑ και οι οποίες πληρούν τον όρο της παραγωγής-μεταποίησης αγαθού.
4. Σε περίπτωση αναγκαστικής διακοπής λειτουργίας μιας ΔΕΥΑ το προσωπικό της να μεταφέρεται αυτοδίκαια στον οικείο Δήμο όπως όριζε ο αρχικός Ν.3801/2009 του τότε Υπουργού Εσωτερικών κ. Νάκου Αθανάσιου.
5. Νομοθετική πρόβλεψη για τους εργαζόμενους που εμπίπτουν στις διατάξεις του Ν.4483/2017.
6. Δυνατότητα μετατροπής όλων των αποσπάσεων για λόγους υγείας σε μετατάξεις στις ΔΕΥΑ υποδοχής, στις οποίες ήδη υπηρετούν οι αποσπασθέντες εργαζόμενοι χωρίς μεταφορά της οργανικής τους θέσης ώστε να δημιουργηθεί κενή οργανική θέση στη ΔΕΥΑ προέλευσης.
7. Ρύθμιση για τους εργαζόμενους με δικαστικές αποφάσεις για ένταξη στο τακτικό προσωπικό των ΔΕΥΑ και κατάργηση του νόμου περί υποχρεωτικής χρήσης των ένδικων μέσων από τους διοικούντες των Επιχειρήσεων ώστε να μην απολεσθεί η τεχνογνωσία και η ήδη αποκτηθείσα εργασιακή εμπειρία η οποία δεν μπορεί να αποκτηθεί με κανένα άλλο τρόπο.
8. Ρύθμιση για μη επιστροφή αχρεωστήτως καταβληθέντων που αφορούν σε υπαλλήλους των ΔΕΥΑ.
9. Καταβολή του πόρου 6‰ στους επιβλέποντες μηχανικούς των ΔΕΥΑ κατ’ αναλογία με τους μηχανικούς που εργάζονται στο Δημόσιο τομέα.
1.ΝΑ ΜΗΝ ΙΣΧΥΕΙ ΤΟ ΕΝΝΙΑΙΟ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΟ ΓΙΑ ΤΙΣ ΔΕΥΑ ΚΑΘΩΣ ΔΗΜΙΟΥΡΓΕΙ
ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΑΝΤΙ ΝΑ ΕΠΙΛΥΕΙ (ΕΙΜΑΣΤΕ ΥΠΗΡΕΣΙΕΣ 24ΩΡΟΥ).
2.ΝΑ ΕΠΑΝΕΡΘΟΥΝ ΟΙ ΣΥΛΛΟΓΙΚΕΣ ΣΥΜΒΑΣΕΙΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΩΣΤΕ ΝΑ ΣΤΑΜΑΤΗΣΟΥΝ ΟΙ ΜΙΣΘΟΛΟΓΙΚΕΣ ΔΙΑΦΟΡΕΣ(ΟΙ ΜΙΣΘΟΙ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΤΙΣ ΔΕΥΑ ΔΕΝ ΕΠΙΒΑΡΥΝΟΥΝ ΤΟΝ
ΚΡΑΤΙΚΟ ΠΡΟΥΠΟΛΟΓΙΣΜΟ).
3.ΝΑ ΤΑΚΤΟΠΟΙΗΘΟΥΝ ΟΛΟΙ ΟΙ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΜΕ ΔΙΚΑΣΤΙΚΕΣ ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ ΣΤΙΣ ΔΕΥΑ ΩΣΤΕ ΝΑ ΜΗΝ ΧΑΘΕΙ Η ΤΕΧΝΟΓΝΩΣΙΑ ΠΟΥ ΕΧΟΥΝ ΑΠΟΚΤΗΣΕΙ.
Τα αχρεωστητος καταβληθεντα αν ΥΠΑΡΧΟΥ πρέπει να αναζητηθούν καί νά ΕΠΙΣΤΡΑΦΟΥΝ γιατί τα έχουν πάρει παράνομα.ΟΣΟΙ έχουν προσληφθεί με ΑΣΕΠ και αμοίβονται με ενιαίο μισθολόγιο να μετατραπούν οι συμβάσεις σε μόνιμο προσωπικό.να διασφαλιστεί ότι σέ περίπτωση λύσης της ΔΕΥΑ να μεταφέρονται στο δημόσιο.να μπαίνουν στους κύκλους κινητικότητας όσοι είναι στο ενιαίο μισθολόγιο.αφου έτσι και αλλιώς με το υπάρχων καθεστώς υπάρχει διαχωρισμός των υπαλλήλων σε εκείνους με κλαδική σύμβαση σε άλλους με προσωπική διαφορά καί σε εμάς που είμαστε η τελευταία τρύπα τού ζουρνά.για αυτούς τούς λόγους πρέπει να δείτε τίς αδικίες για να γυρίσει καί για μας ο τροχός.
Tο σχέδιο νόμου έχει κενά και αδικίες διότι:
– Δεν κατοχυρώνει τίποτα από τα σημερινά δικαιώματα των εργαζομένων στις ΔΕΥΑ.
– Δεν προβλέπει τι θα γίνει το προσωπικό σε περίπτωση λύσης μίας ΔΕΥΑ.
– Δεν κατοχυρώνει την προσωπική διαφορά.
– Δεν κατοχυρώνει το επίδομα θέσης.
– Δεν επιλύει το χρόνιο αίτημα μας για την αμοιβή της επιφυλακής.
– Δεν άρει την αδικία που χρόνια γίνεται σε βάρος των μηχανικών των ΔΕΥΑ. Ο πόρος
από τα έργα των ΔΕΥΑ θα συνεχίσει να αποδίδεται στους μηχανικούς του δημοσίου.
– Δεν προφυλάσσει τους εργαζομένους από τις αυθαίρετες μετακινήσεις σε περίπτωση
συγχωνεύσεων.
– Δεν περιλαμβάνει προηγούμενη πρόταση για τα αχρεωστήτως καταβληθέντα ότι δεν αναζητούνται.
– Δεν περιλαμβάνει κίνητρο επίτευξης στόχου στους εργαζόμενους στις ΔΕΥΑ.
– Απέσυρε τη ρύθμιση για παραμονή στη ΔΕΥΑ που υπηρετούν για λόγους υγείας και
συνυπηρέτησης.
– Δεν κατοχυρώνει τους συναδέλφους που εντάχθηκαν στις ΔΕΥΑ ως αορίστου χρόνου με
το νόμο 4483/17, άρθρο 13.
Tο σχέδιο νόμου έχει πολλά κενά και αδικίες καθώς:
– Δεν κατοχυρώνει τίποτα από τα σημερινά δικαιώματα των εργαζομένων στις ΔΕΥΑ.
– Δεν προβλέπει τι θα γίνει το προσωπικό σε περίπτωση λύσης μίας ΔΕΥΑ.
– Δεν κατοχυρώνει την προσωπική διαφορά.
– Δεν κατοχυρώνει το επίδομα θέσης.
– Δεν επιλύει το χρόνιο αίτημα μας για την αμοιβή της επιφυλακής.
– Δεν άρει την αδικία που χρόνια γίνεται σε βάρος των μηχανικών των ΔΕΥΑ. Ο πόρος
από τα έργα των ΔΕΥΑ θα συνεχίσει να αποδίδεται στους μηχανικούς του δημοσίου.
– Δεν προφυλάσσει τους εργαζομένους από τις αυθαίρετες μετακινήσεις σε περίπτωση
συγχωνεύσεων.
– Δεν περιλαμβάνει προηγούμενη πρόταση για τα αχρεωστήτως καταβληθέντα ότι δεν αναζητούνται.
– Δεν περιλαμβάνει κίνητρο επίτευξης στόχου στους εργαζόμενους στις ΔΕΥΑ.
– Απέσυρε τη ρύθμιση για παραμονή στη ΔΕΥΑ που υπηρετούν για λόγους υγείας και
συνυπηρέτησης.
– Δεν κατοχυρώνει τους συναδέλφους που εντάχθηκαν στις ΔΕΥΑ ως αορίστου χρόνου με το νόμο 4483/17, άρθρο 13.
Θα πρέπει να προβλεφθούν : 1) ΔΕΥΑ που παρουσιάζουν συνεχές οικονομικό έλλειμμα άνω των 3 ετών, και άνω των 500 ευρώ ανά κάτοικο δεν είναι βιώσιμες και υποχρεωτικά απορροφούνται από το Δήμο. 2) Οικονομική συνεργασία μεταξύ όμορων ΔΕΥΑ είναι επιτρεπτή και επιβάλλεται να υπάρχει.3)Η απορρόφηση μίας ΔΕΥΑ από μία άλλη δεν είναι επιτρεπτή.
– Δεν κατοχυρώνει τίποτα από τα σημερινά δικαιώματα των εργαζομένων στις ΔΕΥΑ.
– Δεν προβλέπει τι θα γίνει το προσωπικό σε περίπτωση λύσης μίας ΔΕΥΑ.
– Δεν κατοχυρώνει την προσωπική διαφορά.
– Δεν κατοχυρώνει το επίδομα θέσης.
– Δεν επιλύει το χρόνιο αίτημα μας για την αμοιβή της επιφυλακής.
– Δεν άρει την αδικία που χρόνια γίνεται σε βάρος των μηχανικών των ΔΕΥΑ. Ο πόρος από τα έργα των ΔΕΥΑ θα συνεχίσει να αποδίδεται στους μηχανικούς του δημοσίου.
– Δεν προφυλάσσει τους εργαζομένους από τις αυθαίρετες μετακινήσεις σε περίπτωση συγχωνεύσεων.
– Απέσυρε τη δική του πρόταση για τα αχρεωστήτως καταβληθέντα ότι δεν αναζητούνται.
– Απέσυρε την πρόταση του για κίνητρο επίτευξης στόχου στους εργαζόμενους στις ΔΕΥΑ.
– Απέσυρε τη ρύθμιση για παραμονή στη ΔΕΥΑ που υπηρετούν για λόγους υγείας και συνυπηρέτησης.
– Δεν κατοχυρώνει τους συναδέλφους που εντάχθηκαν στις ΔΕΥΑ ως αορίστου χρόνου με το νόμο 4483/17, άρθρο 13.
– Δεν κατοχυρώνει τίποτα από τα σημερινά δικαιώματα των εργαζομένων στις ΔΕΥΑ.
– Δεν προβλέπει τι θα γίνει το προσωπικό σε περίπτωση λύσης μίας ΔΕΥΑ.
– Δεν κατοχυρώνει την προσωπική διαφορά.
– Δεν κατοχυρώνει το επίδομα θέσης.
– Δεν επιλύει το χρόνιο αίτημα μας για την αμοιβή της επιφυλακής.
– Δεν άρει την αδικία που χρόνια γίνεται σε βάρος των μηχανικών των ΔΕΥΑ. Ο πόρος από τα έργα των ΔΕΥΑ θα συνεχίσει να αποδίδεται στους μηχανικούς του δημοσίου.
– Δεν προφυλάσσει τους εργαζομένους από τις αυθαίρετες μετακινήσεις σε περίπτωση συγχωνεύσεων.
– Απέσυρε τη δική του πρόταση για τα αχρεωστήτως καταβληθέντα ότι δεν αναζητούνται.
– Απέσυρε την πρόταση του για κίνητρο επίτευξης στόχου στους εργαζόμενους στις ΔΕΥΑ.
– Απέσυρε τη ρύθμιση για παραμονή στη ΔΕΥΑ που υπηρετούν για λόγους υγείας και συνυπηρέτησης.
– Δεν κατοχυρώνει τους συναδέλφους που εντάχθηκαν στις ΔΕΥΑ ως αορίστου χρόνου με το νόμο 4483/17, άρθρο 13.
– Δεν κατοχυρώνει τίποτα από τα σημερινά δικαιώματα των εργαζομένων στις ΔΕΥΑ.
– Δεν προβλέπει τι θα γίνει το προσωπικό σε περίπτωση λύσης μίας ΔΕΥΑ.
– Δεν κατοχυρώνει την προσωπική διαφορά.
– Δεν κατοχυρώνει το επίδομα θέσης.
– Δεν επιλύει το χρόνιο αίτημα μας για την αμοιβή της επιφυλακής.
– Δεν άρει την αδικία που χρόνια γίνεται σε βάρος των μηχανικών των ΔΕΥΑ. Ο πόρος από τα έργα των ΔΕΥΑ θα συνεχίσει να αποδίδεται στους μηχανικούς του δημοσίου.
– Δεν προφυλάσσει τους εργαζομένους από τις αυθαίρετες μετακινήσεις σε περίπτωση συγχωνεύσεων.
– Απέσυρε τη δική του πρόταση για τα αχρεωστήτως καταβληθέντα ότι δεν αναζητούνται.
– Απέσυρε την πρόταση του για κίνητρο επίτευξης στόχου στους εργαζόμενους στις ΔΕΥΑ.
– Απέσυρε τη ρύθμιση για παραμονή στη ΔΕΥΑ που υπηρετούν για λόγους υγείας και συνυπηρέτησης.
– Δεν κατοχυρώνει τους συναδέλφους που εντάχθηκαν στις ΔΕΥΑ ως αορίστου χρόνου με το νόμο 4483/17, άρθρο 13.
– Δεν κατοχυρώνει τίποτα από τα σημερινά δικαιώματα των εργαζομένων στις ΔΕΥΑ.
– Δεν προβλέπει τι θα γίνει το προσωπικό σε περίπτωση λύσης μίας ΔΕΥΑ.
– Δεν κατοχυρώνει την προσωπική διαφορά.
– Δεν κατοχυρώνει το επίδομα θέσης.
– Δεν επιλύει το χρόνιο αίτημα μας για την αμοιβή της επιφυλακής.
– Δεν άρει την αδικία που χρόνια γίνεται σε βάρος των μηχανικών των ΔΕΥΑ. Ο πόρος από τα έργα των ΔΕΥΑ θα συνεχίσει να αποδίδεται στους μηχανικούς του δημοσίου.
– Δεν προφυλάσσει τους εργαζομένους από τις αυθαίρετες μετακινήσεις σε περίπτωση συγχωνεύσεων.
– Απέσυρε τη δική του πρόταση για τα αχρεωστήτως καταβληθέντα ότι δεν αναζητούνται.
– Απέσυρε την πρόταση του για κίνητρο επίτευξης στόχου στους εργαζόμενους στις ΔΕΥΑ.
– Απέσυρε τη ρύθμιση για παραμονή στη ΔΕΥΑ που υπηρετούν για λόγους υγείας και συνυπηρέτησης.
– Δεν κατοχυρώνει τους συναδέλφους που εντάχθηκαν στις ΔΕΥΑ ως αορίστου χρόνου με το νόμο 4483/17, άρθρο 13.
ΤΟ ΠΑΡΟΝ
Δεν κατοχυρώνει τίποτα από τα σημερινά δικαιώματα των εργαζομένων στις ΔΕΥΑ.
– Δεν προβλέπει τι θα γίνει το προσωπικό σε περίπτωση λύσης μίας ΔΕΥΑ.
– Δεν κατοχυρώνει την προσωπική διαφορά.
– Δεν κατοχυρώνει το επίδομα θέσης.
– Δεν επιλύει το χρόνιο αίτημα μας για την αμοιβή της επιφυλακής.
– Δεν άρει την αδικία που χρόνια γίνεται σε βάρος των μηχανικών των ΔΕΥΑ. Ο πόρος από τα έργα των ΔΕΥΑ θα συνεχίσει να αποδίδεται στους μηχανικούς του δημοσίου.
– Δεν προφυλάσσει τους εργαζομένους από τις αυθαίρετες μετακινήσεις σε περίπτωση συγχωνεύσεων.
– Απέσυρε τη δική του πρόταση για τα αχρεωστήτως καταβληθέντα ότι δεν αναζητούνται.
– Απέσυρε την πρόταση του για κίνητρο επίτευξης στόχου στους εργαζόμενους στις ΔΕΥΑ.
– Απέσυρε τη ρύθμιση για παραμονή στη ΔΕΥΑ που υπηρετούν για λόγους υγείας και συνυπηρέτησης.
– Δεν κατοχυρώνει τους συναδέλφους που εντάχθηκαν στις ΔΕΥΑ ως αορίστου χρόνου με το νόμο 4483/17, άρθρο 13.
ΤΟ ΠΑΡΟΝ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ-
Δεν κατοχυρώνει τίποτα από τα σημερινά δικαιώματα των εργαζομένων στις ΔΕΥΑ.
– Δεν προβλέπει τι θα γίνει το προσωπικό σε περίπτωση λύσης μίας ΔΕΥΑ.
– Δεν κατοχυρώνει την προσωπική διαφορά.
– Δεν κατοχυρώνει το επίδομα θέσης.
– Δεν επιλύει το χρόνιο αίτημα μας για την αμοιβή της επιφυλακής.
– Δεν άρει την αδικία που χρόνια γίνεται σε βάρος των μηχανικών των ΔΕΥΑ. Ο πόρος από τα έργα των ΔΕΥΑ θα συνεχίσει να αποδίδεται στους μηχανικούς του δημοσίου.
– Δεν προφυλάσσει τους εργαζομένους από τις αυθαίρετες μετακινήσεις σε περίπτωση συγχωνεύσεων.
– Απέσυρε τη δική του πρόταση για τα αχρεωστήτως καταβληθέντα ότι δεν αναζητούνται.
– Απέσυρε την πρόταση του για κίνητρο επίτευξης στόχου στους εργαζόμενους στις ΔΕΥΑ.
– Απέσυρε τη ρύθμιση για παραμονή στη ΔΕΥΑ που υπηρετούν για λόγους υγείας και συνυπηρέτησης.
– Δεν κατοχυρώνει τους συναδέλφους που εντάχθηκαν στις ΔΕΥΑ ως αορίστου χρόνου με το νόμο 4483/17, άρθρο 13.
ΤΟ ΥΠΑΡΧΟΝ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ-
Δεν κατοχυρώνει τίποτα από τα σημερινά δικαιώματα των εργαζομένων στις ΔΕΥΑ.
– Δεν προβλέπει τι θα γίνει το προσωπικό σε περίπτωση λύσης μίας ΔΕΥΑ.
– Δεν κατοχυρώνει την προσωπική διαφορά.
– Δεν κατοχυρώνει το επίδομα θέσης.
– Δεν επιλύει το χρόνιο αίτημα μας για την αμοιβή της επιφυλακής.
– Δεν άρει την αδικία που χρόνια γίνεται σε βάρος των μηχανικών των ΔΕΥΑ. Ο πόρος από τα έργα των ΔΕΥΑ θα συνεχίσει να αποδίδεται στους μηχανικούς του δημοσίου.
– Δεν προφυλάσσει τους εργαζομένους από τις αυθαίρετες μετακινήσεις σε περίπτωση συγχωνεύσεων.
– Απέσυρε τη δική του πρόταση για τα αχρεωστήτως καταβληθέντα ότι δεν αναζητούνται.
– Απέσυρε την πρόταση του για κίνητρο επίτευξης στόχου στους εργαζόμενους στις ΔΕΥΑ.
– Απέσυρε τη ρύθμιση για παραμονή στη ΔΕΥΑ που υπηρετούν για λόγους υγείας και συνυπηρέτησης.
– Δεν κατοχυρώνει τους συναδέλφους που εντάχθηκαν στις ΔΕΥΑ ως αορίστου χρόνου με το νόμο 4483/17, άρθρο 13.
ΓΙΑ ΤΟ ΕΝ ΛΟΓΩ ΣΧΕΔΙΟ ΝΟΜΟΥ, ΟΠΩΣ ΣΑΦΕΣΤΑΤΑ ΑΝΑΦΕΡΕΤΑΙ ΚΑΙ ΣΤΗΝ ΕΠΙΣΥΝΑΠΤΟΜΕΝΗ »ΑΝΑΛΥΣΗ ΣΥΝΕΠΕΙΩΝ ΡΥΘΜΙΣΗΣ» ΔΕΝ ΕΧΕΙ ΠΡΟΗΓΗΘΕΙ ΚΑΜΜΙΑ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ ΜΕΛΕΤΗ ‘Η ΚΑΙ ΜΕΛΕΤΗ ΣΚΟΠΙΜΟΤΗΤΑΣ, Ή ΜΕΛΕΤΗ ΚΟΣΤΟΥΣ – ΟΦΕΛΟΥΣ ΑΠΟ ΤΗΝ ΟΠΟΙΑ ΝΑ ΠΡΟΚΥΠΤΕΙ ΟΤΙ Η ΣΥΓΧΩΝΕΥΣΗ ΤΩΝ Δ.Ε.Υ.Α. ΘΑ ΔΗΜΙΟΥΡΓΕΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΕΣ ΚΛΙΜΑΚΟΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΑ ΟΦΕΛΗ, Η ΘΑ ΕΧΕΙ ΚΑΛΥΤΕΡΟ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟ ΟΦΕΛΟΣ ΓΙΑ ΤΟΝ ΠΛΗΘΥΣΜΟ ΤΩΝ ΔΗΜΩΝ. ΕΠΙΠΛΕΟΝ ΔΕΝ ΕΧΟΥΝ ΛΗΦΘΕΙ ΥΠΟΨΙΝ (ΟΠΩΣ ΑΝΑΓΡΑΦΕΤΑΙ ΣΤΗΝ ΑΝΑΛΥΣΗ) ΣΥΝΑΦΕΙΣ ΠΡΑΚΤΙΚΕΣ ΑΠΟ ΑΛΛΕΣ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΥΔΡΕΥΣΗΣ ΣΤΗΝ Ε.Ε. Η ΤΗΣ ΕΥΡΩΠΑΙΚΗΣ ΕΝΩΣΗΣ, Η ΟΠΟΥΔΗΠΟΤΕ ΣΧΕΤΙΚΑ.
ΑΠΟ ΠΟΥΘΕΝΑ ΔΕΝ ΠΡΟΚΥΠΤΕΙ ΜΕ ΣΑΦΗΝΕΙΑ ΚΑΙ ΜΕ ΜΕΤΡΗΣΙΜΟΥΣ ΔΕΙΚΤΕΣ ΟΤΙ Η ΣΥΓΧΩΝΕΥΣΗ ΤΩΝ ΔΕΥΑ ΘΑ ΟΦΕΛΗΣΕΙ, ΚΑΙ ΑΝ ΟΦΕΛΗΣΕΙ ΣΕ ΠΟΙΟ ΒΑΘΜΟ ΤΙΣ ΤΟΠΙΚΕΣ ΚΟΙΝΩΝΙΕΣ. ΠΑΡΑΠΕΡΑ ΓΙΑ ΤΟΝ ΝΟΜΟ ΘΕΣΣΑΛΟΝΙΚΗΣ, ΠΩΣ ΠΡΟΚΥΠΤΕΙ ΟΤΙ Η ΕΥΑΘ ΕΧΕΙ ΚΑΛΥΤΕΡΗ ΤΕΧΝΟΓΝΟΣΙΑ ΚΑΙ ΕΠΙΣΤΗΜΟΝΙΚΗ ΕΠΑΡΚΕΙΑ ΑΠΟ ΤΙΣ ΑΛΛΕΣ ΔΕΥΑ???
ΠΡΟΤΕΙΝΕΤΑΙ:
1) H ΑΠΟΣΥΡΣΗ ΤΟΥ ΣΧΕΔΙΟΥ ΝΟΜΟΥ,
2)ΝΑ ΓΙΝΟΥΝ ΟΙ ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΕΣ ΟΙΚΟΝΟΜΟΤΕΧΝΙΚΕΣ ΜΕΛΕΤΕΣ, ΚΑΙ ΜΕΛΕΤΕΣ ΜΕΤΡΗΣΗΣ ΩΦΕΛΕΙΑΣ – ΚΟΣΤΟΥΣ ΜΕ ΜΕΡΙΜΝΑ ΤΩΝ ΔΗΜΩΝ Η ΤΗΣ Κ.Ε.Δ.Ε, ΜΕ ΣΑΦΗ ΚΑΙ ΜΕΤΡΗΣΙΜΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ
3) ΕΠΑΝΑΕΙΣΑΓΩΓΗ ΤΟΥ ΝΟΜΟΥ ΣΤΟ ΠΛΑΙΣΙΟ ΟΙΚΙΟΘΕΛΟΥΣ ΣΥΓΧΩΝΕΥΣΗΣ ΚΑΙ ΜΟΝΟ.
ΠΡΟΤΑΣΕΙΣ ΑΛΛΑΓΩΝ ΣΤΟ ΝΟΜΟΣΧΕΔΙΟ:
ΓΙΑ ΤΟ ΑΡΘΡΟ 4
Πρόταση τροποποίησης παραγράφου 2
Προτείνεται η προσθήκη της δυνατότητας είσπραξης λογαριασμών άλλων εταιρειών (όπως ηλεκτρικής ενέργειας, τηλεφωνικές εταιρείες κ.λπ.) από τα ταμεία των Δ.Ε.Υ.Α.
Η ρύθμιση αυτή θα προσφέρει σημαντικά οφέλη:
Βελτίωση της εξυπηρέτησης των πολιτών – Οι Δ.Ε.Υ.Α., ως φορείς με φυσικά σημεία εξυπηρέτησης σε δημοτικά διαμερίσματα, μπορούν να λειτουργήσουν ως κέντρα πληρωμών για τους πολίτες, διευκολύνοντας όσους δεν έχουν πρόσβαση σε ψηφιακές συναλλαγές ή τραπεζικά καταστήματα.
Αύξηση της εισπραξιμότητας – Η ύπαρξη πολλαπλών επιλογών πληρωμής στο ίδιο σημείο ενδέχεται να ενισχύσει τη συνέπεια των καταναλωτών στην πληρωμή των λογαριασμών τους.
Πρόσθετο έσοδο για τις Δ.Ε.Υ.Α. – Η δυνατότητα παροχής αυτής της υπηρεσίας θα συνοδεύεται από την συνηθισμένη προμήθεια ανά συναλλαγή, ενισχύοντας τα έσοδα των Δ.Ε.Υ.Α. τη βιωσιμότητα του ταμείου τους και της θέσης εργασίας του ταμία.
Προσθήκη περίπτωσης “ε” στην παράγραφο 2
ε) «Οι Δ.Ε.Υ.Α. δύνανται να αναλαμβάνουν, κατόπιν σχετικών συμβάσεων, την είσπραξη λογαριασμών τρίτων φορέων και επιχειρήσεων κοινής ωφέλειας μέσω των ταμείων τους, με στόχο τη βελτίωση της εξυπηρέτησης των πολιτών και την ενίσχυση των εσόδων τους.»
ΓΙΑ ΤΟ ΑΡΘΡΟ 11
Πρόταση τροποποίησης παραγράφου 2 για τη διαδικασία επιλογής του Γενικού Διευθυντή των Δ.Ε.Υ.Α.
Η πρόβλεψη του νομοσχεδίου ότι ο Γενικός Διευθυντής της οικείας Δ.Ε.Υ.Α. επιλέγεται με απόφαση του Δ.Σ. που λαμβάνεται με πλειοψηφία, δημιουργεί σοβαρές ανησυχίες για τον κίνδυνο πρόσληψης στελεχών με πελατειακά κριτήρια, αντί για αντικειμενικά και αξιοκρατικά.
Για τη διασφάλιση της διαφάνειας και της επιλογής του καταλληλότερου υποψηφίου, η διαδικασία πρέπει να βασίζεται σε βαθμολόγηση των κριτηρίων της παραγράφου 4 που θα διασφαλίζουν αξιοκρατία και αντικειμενικότητα.
Προτεινόμενη προσθήκη:
«Ο Γενικός Διευθυντής της οικείας Δ.Ε.Υ.Α. επιλέγεται μέσω ανοικτής διαδικασίας, με βάση τη συνολική βαθμολογία που συγκεντρώνει κάθε υποψήφιος σύμφωνα με τα κριτήρια της παραγράφου 4. Η τελική βαθμολογία προκύπτει μετά τον πολλαπλασιασμό της βαθμολογίας αυτής με τον συντελεστή βαρύτητας της συνέντευξης, ο οποίος κυμαίνεται από 0,80 έως 1,20. Ο υποψήφιος με την υψηλότερη τελική βαθμολογία επιλέγεται για τη θέση. Η συνέντευξη και η βαθμολόγησή της διενεργείται από 3μελή επιτροπή αποτελούμενη από τον πρόεδρο και 2 μέλη του Δ.Σ.»
Πρόταση τροποποίησης παραγράφου 4
Η προϋπόθεση επιλογής του Γενικού Διευθυντή, όπως διατυπώνεται στην παράγραφο (β), εμφανίζει μια σημαντική ανισορροπία μεταξύ των απαιτήσεων για υποψήφιους από τον δημόσιο τομέα ή τις Δ.Ε.Υ.Α. (βα) και εκείνων από τον ιδιωτικό τομέα (ββ). Συγκεκριμένα:
Η παράγραφος (βα) απαιτεί προϋπηρεσία τουλάχιστον πέντε (5) ετών σε θέση ευθύνης, εκ των οποίων δύο (2) σε θέση Διευθυντή Υπηρεσίας, με σαφή εξειδίκευση στους τομείς ύδρευσης, διαχείρισης υδάτινων πόρων, αποχέτευσης, διαχείρισης λυμάτων και υποδομών.
Αντίθετα, η παράγραφος (ββ) επιτρέπει την επιλογή υποψηφίων από τον ιδιωτικό τομέα με μόλις δύο (2) έτη προϋπηρεσίας ως διευθυντές επιχειρησιακής μονάδας, χωρίς καμία ειδική απαίτηση ως προς τον τομέα δραστηριότητας ή το μέγεθος της επιχείρησης.
Αυτή η ασυμμετρία ενέχει τον κίνδυνο επιλογής υποψηφίων χωρίς την απαιτούμενη εμπειρία και εξειδίκευση, γεγονός που θα μπορούσε να επηρεάσει αρνητικά τη λειτουργία των Δ.Ε.Υ.Α., δεδομένου ότι πρόκειται για οργανισμούς με αυξημένες τεχνικές, οικονομικές και διοικητικές απαιτήσεις.
Η παράγραφος (ββ) προτείνω να διαμορφωθεί ως εξής:
«ββ) Έχει διατελέσει, επί τουλάχιστον πέντε (5) έτη, Διευθυντής επιχειρησιακής μονάδας του ιδιωτικού τομέα, η οποία τα 5 αυτά έτη απασχολούσε κατά μέσο όρο, αριθμό εργαζομένων ίσο ή μεγαλύτερο από τον τρέχοντα αριθμό Ι.Δ.Α.Χ. εργαζομένων της Δ.Ε.Υ.Α. στην οποία υποβάλλει υποψηφιότητα.»
ΓΙΑ ΤΟ ΑΡΘΡΟ 13
Πρόταση τροποποίησης παραγράφου 2
Η πρόβλεψη του άρθρου 13 για τη δυνατότητα πρόσληψης προσωπικού στις Δ.Ε.Υ.Α. μέσω συμβάσεων μίσθωσης έργου δημιουργεί προβλήματα σχετικά με τη διαφάνεια και την αξιοκρατία στις προσλήψεις. Οι συμβάσεις αυτές, λόγω της φύσης τους, δεν διασφαλίζουν αντικειμενικά κριτήρια επιλογής και ενδέχεται να οδηγήσουν σε πελατειακές πρακτικές και προσλήψεις με πελατειακά κριτήρια.
Επιπλέον, η αστάθεια της απασχόλησης και η έλλειψη θεσμικής λογοδοσίας που χαρακτηρίζει τις συμβάσεις μίσθωσης έργου θα υποβαθμίσουν την ποιότητα των υπηρεσιών των Δ.Ε.Υ.Α., καθώς το προσωπικό δεν έχει κίνητρο για μακροπρόθεσμη δέσμευση και επαγγελματική εξέλιξη. Οι Δ.Ε.Υ.Α. παρέχουν κρίσιμες υπηρεσίες ύδρευσης και αποχέτευσης, που απαιτούν εξειδικευμένο και σταθερό προσωπικό με διαρκή εκπαίδευση και εμπειρία.
Για την εξασφάλιση διαφάνειας, αξιοκρατίας και της παροχής υψηλής ποιότητας υπηρεσιών προς τους πολίτες, προτείνεται η κατάργηση της πρόβλεψης για συμβάσεις μίσθωσης έργου και η αντικατάστασή της με προσλήψεις μέσω ΑΣΕΠ, διασφαλίζοντας αντικειμενικά και αξιοκρατικά κριτήρια επιλογής.
Για λόγους διαφάνειας, αξιοκρατίας και διασφάλισης της ποιότητας των υπηρεσιών των Δ.Ε.Υ.Α., η παράγραφος 2 του άρθρου 13 πρέπει να διαμορφωθεί ως εξής:
«Οι Δ.Ε.Υ.Α. δύνανται να προσλαμβάνουν προσωπικό με σύμβαση εργασίας ιδιωτικού δικαίου ορισμένου χρόνου και με σύμβαση μίσθωσης έργου, σύμφωνα με τον ν. 4765/2021, αποκλειστικά για την κάλυψη αποδεδειγμένα παροδικών ή εποχικών αναγκών τους. Επιπλέον, δύνανται να προσλαμβάνουν προσωπικό με σχέση έμμισθης εντολής, με συμβάσεις διάρκειας που δεν υπερβαίνουν τους οκτώ (8) μήνες. Το προσωπικό που προσλαμβάνεται με σχέση έμμισθης εντολής δύναται να επαναπροσληφθεί μόνο μετά την παρέλευση ενός (1) έτους από τη λήξη της προηγούμενης σύμβασής του.»
Πρόταση τροποποίησης παραγράφου 4
1)
Για τη διασφάλιση της μισθολογικής ομαλότητας και της δίκαιης μεταχείρισης των εργαζομένων των συγχωνευόμενων Δ.Ε.Υ.Α πρέπει τα στελέχη που κατείχαν θέσεις ευθύνης (Προϊστάμενοι Τμημάτων, Διευθυντές, Γενικοί Διευθυντές ή όσοι εκτελούσαν καθήκοντα αναπλήρωσης των θέσεων αυτών) στις συγχωνευόμενες Δ.Ε.Υ.Α.να διατηρήσουν το επίδομα θέσης ευθύνης, ως προσωπική διαφορά, για μία μεταβατική περίοδο πέντε (5) ετών.
Η προσθήκη αυτή κρίνεται αναγκαία διότι:
Διασφαλίζει τη συνέχεια και τη σταθερότητα στη διοικητική λειτουργία των νέων Δ.Ε.Υ.Α., αποτρέποντας φαινόμενα αποδιοργάνωσης λόγω απώλειας έμπειρων στελεχών.
Αποτρέπει αιφνίδιες μισθολογικές μεταβολές, που εκτός του άδικου χαρακτήρα τους, θα μπορούσαν να λειτουργήσουν αποτρεπτικά για την ομαλή μετάβαση στο νέο οργανωτικό σχήμα.
Αναγνωρίζει την ευθύνη και την εμπειρία των στελεχών που έχουν διατελέσει σε θέσεις διοίκησης και συμβάλλουν ουσιαστικά στη μετάβαση στις νεοσυσταθείσες Δ.Ε.Υ.Α.
Προτεινόμενη προσθήκη στην παράγραφο 4 του άρθρου 13:
«Αν Προϊστάμενοι Τμημάτων, Διευθυντές, Γενικοί Διευθυντές (ή όσοι εκτελούν καθήκοντα αναπλήρωσης των προηγούμενων θέσεων) των συγχωνευόμενων Δ.Ε.Υ.Α. δεν διατηρήσουν την ίδια θέση ευθύνης στις Δ.Ε.Υ.Α. του άρθρου 3, διατηρείται υπέρ τους, ως προσωπική διαφορά, για πέντε (5) έτη από την έναρξη λειτουργίας κάθε νεοσυστηνόμενης Δ.Ε.Υ.Α., πλέον της προκύπτουσας κατά την παρ. 2 μισθολογικής διαφοράς των αποδοχών τους, και το επίδομα θέσης ευθύνης.»
2)
Πρόταση τροποποίησης της παραγράφου 4 του άρθρου 13 (ή προσθήκης επιπλέον παραγράφου) για τη μισθολογική αναγνώριση των Υπευθύνων Γραφείων στις Δ.Ε.Υ.Α.
Η θέση του Υπευθύνου Γραφείου στις Δ.Ε.Υ.Α. αποτελεί έναν κρίσιμο κρίκο στη διοικητική λειτουργία, καθώς τοποθετείται ιεραρχικά μεταξύ των Προϊσταμένων και των εργαζομένων, διασφαλίζοντας την ομαλή διαχείριση και εκτέλεση των εργασιών. Ωστόσο, μέχρι σήμερα, η θέση αυτή δεν συνοδεύεται από καμία μισθολογική διαφοροποίηση, παρά το γεγονός ότι οι Υπεύθυνοι Γραφείων επιφορτίζονται με καθήκοντα συντονισμού και ευθύνης.
Με τις επικείμενες συγχωνεύσεις των Δ.Ε.Υ.Α. και τη δημιουργία μεγαλύτερων, πιο απαιτητικών δομών, οι Υπεύθυνοι Γραφείων θα κληθούν να διαχειριστούν αυξημένο φόρτο εργασίας και διευρυμένες ευθύνες. Επομένως, είναι δίκαιο και αναγκαίο να υπάρξει ειδική πρόβλεψη για τη μισθολογική τους αναγνώριση.
Προτεινόμενη προσθήκη στην παράγραφο 4 του άρθρου 13 ή η δημιουργία νέας παραγράφου:
«Οι Υπεύθυνοι Γραφείων στις Δ.Ε.Υ.Α. λαμβάνουν το ήμισυ της προβλεπόμενης αποζημίωσης στην παράγραφο 1 περίπτωση αζ) του άρθρου 16 του ν. 4354/2015.» (*δηλαδή τα μισά χρήματα από όσα λαμβάνει ο προϊστάμενος τμήματος ως επίδομα θέσης ευθύνης).
ΓΙΑ ΤΟ ΑΡΘΡΟ 14
Πρέπει να προστεθεί νέα παράγραφος με το ακόλουθο περιεχόμενο:
«Σε περίπτωση λύσης ή κατάργησης Δ.Ε.Υ.Α. του άρθρου 5, το σύνολο του προσωπικού της μεταφέρεται αυτοδικαίως σε δήμο που συμμετείχε σε αυτή, μετά από αίτησή του. Η μεταφορά γίνεται με την ίδια σχέση εργασίας που κατείχε κάθε εργαζόμενος πριν από τη λύση ή κατάργηση της Δ.Ε.Υ.Α.»
ΓΙΑ ΤΟ ΑΡΘΡΟ 33
Στο άρθρο 33 προβλέπεται η δυνατότητα απαλλοτρίωσης υφιστάμενων εγκαταστάσεων υδροληψίας και διανομής υδατικών πόρων για την εξυπηρέτηση κοινωνικών αναγκών. Ωστόσο, η απαλλοτρίωση αποτελεί μια διαδικασία μακρά και δαπανηρή, που ενδέχεται να μην ανταποκρίνεται στην άμεση ανάγκη διαχείρισης κρίσιμων καταστάσεων, όπως λειψυδρία, φυσικές καταστροφές ή επείγουσες ανάγκες υδροδότησης πληθυσμιακών ομάδων.
Για τον λόγο αυτό, προτείνεται να προβλεφθεί, πέραν της απαλλοτρίωσης, και η προσωρινή δέσμευση υφιστάμενων εγκαταστάσεων υδροληψίας, με σαφώς καθορισμένους όρους και χρονική διάρκεια, ώστε να εξασφαλίζεται η άμεση κάλυψη των κοινωνικών αναγκών, διασφαλίζοντας παράλληλα τα δικαιώματα των ιδιοκτητών.
Πρόταση προσθήκης στο άρθρο 33:
«Επιτρέπεται, πέραν της απαλλοτρίωσης, η προσωρινή δέσμευση υφιστάμενων εγκαταστάσεων υδροληψίας και διανομής υδατικών πόρων για την εξυπηρέτηση κοινωνικών αναγκών, ιδίως σε περιπτώσεις έκτακτης ανάγκης, έλλειψης υδάτινων πόρων ή φυσικών καταστροφών. Η δέσμευση γίνεται με απόφαση της αρμόδιας αρχής, η οποία καθορίζει το χρονικό διάστημα και τους όρους της χρήσης, καθώς και τη διαδικασία αποζημίωσης των ιδιοκτητών, εφόσον απαιτείται.»
ΓΙΑ ΤΟ ΑΡΘΡΟ 68
5. Με απόφαση του Διοικητικού Συμβουλίου της Δ.Ε.Υ.Α. του άρθρου 5, δύναται να μεταβάλλεται ο τόπος εργασίας υπαλλήλου της, εντός των ορίων της Δ.Ε.Υ.Α., υπό την προϋπόθεση ότι η νέα τοποθέτηση δεν απέχει περισσότερα από τριάντα (30) χιλιόμετρα από την έδρα της συγχωνευόμενης Δ.Ε.Υ.Α. του ν. 1069/1980, στην οποία ο υπάλληλος υπηρετούσε πριν από τη συγχώνευση.
6. Τα καταστήματα των συγχωνευόμενων Δ.Ε.Υ.Α. του ν. 1069/1980 παραμένουν σε λειτουργία για χρονικό διάστημα τουλάχιστον πέντε (5) ετών από την έναρξη ισχύος του παρόντος. Το προσωπικό που υπηρετεί στα εν λόγω καταστήματα εξακολουθεί να ασκεί τα καθήκοντά του στον ίδιο τόπο εργασίας για πέντε (5) έτη, εκτός εάν συντρέχουν οι προϋποθέσεις της παραγράφου 5 ή εαν ζητήσουν τη μετακίνηση τους και αυτή εγκριθεί από το Δ.Σ..
ΠΑΡΑΚΑΛΩ ΝΑ ΛΑΒΕΤΕ ΥΠΟΨΗ ΟΤΙ ΣΤΟ ΕΝ ΛΟΓΩ ΣΧΕΔΙΟ ΝΟΜΟΥ ΔΕΝ ΠΕΡΙΛΑΜΒΑΝΕΤΑΙ ΤΙΠΟΤΑ ΑΠΟ ΑΥΤΑ ΠΟΥ ΑΝΑΦΈΡΟΝΤΑΙ ΠΑΡΑΚΆΤΩ. ΠΑΡΑΚΑΛΏ ΓΙΑ ΤΗΝ ΆΜΕΣΗ ΑΝΤΙΜΕΤΏΠΙΣΗ ΤΟΥ ΘΕΜΑΤΟΣ ΚΑΙ ΤΗΝ ΣΥΜΠΕΡΊΛΗΨΗ ΑΥΤΩΝ ΣΤΟ ΝΈΟ ΣΧΈΔΙΟ ΝΟΜΟΥ.
ΕΙΔΙΚΟΤΕΡΑ :
Δεν κατοχυρώνει τίποτα από τα σημερινά δικαιώματα των εργαζομένων στις ΔΕΥΑ.
– Δεν προβλέπει τι θα γίνει το προσωπικό σε περίπτωση λύσης μίας ΔΕΥΑ.
– Δεν κατοχυρώνει την προσωπική διαφορά.
– Δεν κατοχυρώνει το επίδομα θέσης.
– Δεν επιλύει το χρόνιο αίτημα μας για την αμοιβή της επιφυλακής.
– Δεν άρει την αδικία που χρόνια γίνεται σε βάρος των μηχανικών των ΔΕΥΑ. Ο πόρος από τα έργα των ΔΕΥΑ θα συνεχίσει να αποδίδεται στους μηχανικούς του δημοσίου.
– Δεν προφυλάσσει τους εργαζομένους από τις αυθαίρετες μετακινήσεις σε περίπτωση συγχωνεύσεων.
– Απέσυρε τη δική του πρόταση για τα αχρεωστήτως καταβληθέντα ότι δεν αναζητούνται.
– Απέσυρε την πρόταση του για κίνητρο επίτευξης στόχου στους εργαζόμενους στις ΔΕΥΑ.
– Απέσυρε τη ρύθμιση για παραμονή στη ΔΕΥΑ που υπηρετούν για λόγους υγείας και συνυπηρέτησης.
– Δεν κατοχυρώνει τους συναδέλφους που εντάχθηκαν στις ΔΕΥΑ ως αορίστου χρόνου με το νόμο 4483/17, άρθρο 13.
Το σχέδιο νόμου:
– Δεν κατοχυρώνει τίποτα από τα σημερινά δικαιώματα των εργαζομένων στις ΔΕΥΑ.
– Δεν προβλέπει τι θα γίνει το προσωπικό σε περίπτωση λύσης μίας ΔΕΥΑ.
– Δεν κατοχυρώνει την προσωπική διαφορά.
– Δεν κατοχυρώνει το επίδομα θέσης.
– Δεν επιλύει το χρόνιο αίτημα μας για την αμοιβή της επιφυλακής.
– Δεν άρει την αδικία που χρόνια γίνεται σε βάρος των μηχανικών των ΔΕΥΑ. Ο πόρος
από τα έργα των ΔΕΥΑ θα συνεχίσει να αποδίδεται στους μηχανικούς του δημοσίου.
– Δεν προφυλάσσει τους εργαζομένους από τις αυθαίρετες μετακινήσεις σε περίπτωση
συγχωνεύσεων.
– Δεν περιλαμβάνει προηγούμενη πρόταση για τα αχρεωστήτως καταβληθέντα ότι δεν αναζητούνται.
– Δεν περιλαμβάνει κίνητρο επίτευξης στόχου στους εργαζόμενους στις ΔΕΥΑ.
– Απέσυρε τη ρύθμιση για παραμονή στη ΔΕΥΑ που υπηρετούν για λόγους υγείας και
συνυπηρέτησης.
– Δεν κατοχυρώνει τους συναδέλφους που εντάχθηκαν στις ΔΕΥΑ ως αορίστου χρόνου με
το νόμο 4483/17, άρθρο 13.
Παρατηρήσεις επί του Νομοσχεδίου:
– Δεν κατοχυρώνεται κανένα από τα σημερινά δικαιώματα των εργαζομένων στις ΔΕΥΑ.
– Δεν προβλέπεται τι θα γίνει το προσωπικό σε περίπτωση λύσης μίας ΔΕΥΑ.
– Δεν κατοχυρώνεται η προσωπική διαφορά.
– Δεν κατοχυρώνεται το επίδομα θέσης.
– Δεν επιλύεται το χρόνιο αίτημα μας για την αμοιβή της επιφυλακής.
– Δεν άρει την αδικία που χρόνια γίνεται σε βάρος των μηχανικών των ΔΕΥΑ. Ο πόρος από τα έργα των ΔΕΥΑ θα συνεχίσει να αποδίδεται στους μηχανικούς του δημοσίου παρόλο που τα περισσότερα έργα κατασκευάζονται από τις ΔΕΥΑ
– Δεν προφυλάσσονται οι εργαζόμενοι από αυθαίρετες μετακινήσεις σε περίπτωση συγχωνεύσεων των ΔΕΥΑ.
– Αποσύρθηκε η πρόταση για τα αχρεωστήτως καταβληθέντα ότι δεν αναζητούνται.
– Αποσύρθηκε η πρόταση για το κίνητρο επίτευξης στόχου των εργαζομένων στις ΔΕΥΑ.
– Αποσύρθηκε η ρύθμιση για παραμονή στη ΔΕΥΑ που υπηρετούν για λόγους υγείας και συνυπηρέτησης.
– Δεν κατοχυρώνεται στους εργαζομένους οι οποίοι εντάχθηκαν στις ΔΕΥΑ ως αορίστου χρόνου με το νόμο 4483/17, άρθρο 13.
Εκτιμώ πως κάποιοι επόμενοι σχολιαστές θα εστιάσουν σε ακόμη περισσότερα άρθρα – σημεία του Νομοσχεδίου
Με εκτίμηση
Παρατηρήσεις επί του Νομοσχεδίου:
– Δεν κατοχυρώνεται κανένα από τα σημερινά δικαιώματα των εργαζομένων στις ΔΕΥΑ.
– Δεν προβλέπεται τι θα γίνει το προσωπικό σε περίπτωση λύσης μίας ΔΕΥΑ.
– Δεν κατοχυρώνεται η προσωπική διαφορά.
– Δεν κατοχυρώνεται το επίδομα θέσης.
– Δεν επιλύεται το χρόνιο αίτημα μας για την αμοιβή της επιφυλακής.
– Δεν άρει την αδικία που χρόνια γίνεται σε βάρος των μηχανικών των ΔΕΥΑ. Ο πόρος από τα έργα των ΔΕΥΑ θα συνεχίσει να αποδίδεται στους μηχανικούς του δημοσίου παρόλο που τα περισσότερα έργα κατασκευάζονται από τις ΔΕΥΑ
– Δεν προφυλάσσονται οι εργαζόμενοι από αυθαίρετες μετακινήσεις σε περίπτωση συγχωνεύσεων των ΔΕΥΑ.
– Αποσύρθηκε η πρόταση για τα αχρεωστήτως καταβληθέντα ότι δεν αναζητούνται.
– Αποσύρθηκε η πρόταση για το κίνητρο επίτευξης στόχου των εργαζομένων στις ΔΕΥΑ.
– Αποσύρθηκε η ρύθμιση για παραμονή στη ΔΕΥΑ που υπηρετούν για λόγους υγείας και συνυπηρέτησης.
– Δεν κατοχυρώνεται στους εργαζομένους οι οποίοι εντάχθηκαν στις ΔΕΥΑ ως αορίστου χρόνου με το νόμο 4483/17, άρθρο 13.
Εκτιμώ πως κάποιοι επόμενοι σχολιαστές θα εστιάσουν σε ακόμη περισσότερα άρθρα – σημεία του Νομοσχεδίου
Με εκτίμηση
Όλα καλά…. Το ότι μας έχουν στην πείνα οι ΔΕΥΑ με μισθολόγια 2-3 ταχυτήτων εμείς στο ενιαίο είμαστε στο περιθώριο με πολύ χαμηλό μισθό στο ένα τρίτο από άτομα της κλαδικής με ίδια ειδικότητα … Το υπουργείο δεν έχει ψάξει πραγματικά σε βάθος τι έχει γίνει στις ΔΕΥΑ…. εκτός και αν κάνει τα στραβά μάτια …πραγματικά δεν ξέρει κανείς από που να αρχίσει …ποτέ κανένας δεν ενδιαφέρθηκε για τα άτομα στο ενιαίο μισθολόγιο…κάντε φίλο και φτερό τις ΔΕΥΑ να δείτε τι αδικία ζούμε… Έπειτα προχωρήστε σε ότι σχέδιο νόμου θέλετε
ΑΜΕΣΗ ΙΔΙΩΤΙΚΟΠΟΙΗΣΗ