Αρχική Ενίσχυση της κεφαλαιαγοράςΜΕΡΟΣ Ι΄ ΛΟΙΠΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΑΣ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΕΘΝΙΚΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ (άρθρα 201-218)Σχόλιο του χρήστη ΔΗΜΗΤΡΗΣ | 3 Μαρτίου 2025, 22:10
  • Σχόλιο του χρήστη 'ΔΗΜΗΤΡΗΣ' | 3 Μαρτίου 2025, 22:10

    Το (ΜΕΡΟΣ Ι΄ ΛΟΙΠΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΑΣ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΕΘΝΙΚΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ (άρθρο 205)) είναι αντισυνταγματικό. «Διαφορετική αμοιβή για ίδια παρεχόμενη υπηρεσία, άνιση αντιμετώπιση στην εργασία». Φυσικά, γνωρίζει πολύ καλά η ηγεσία του υπουργείου, ότι είναι αντισυνταγματικό, βάση και της απάντησης του Υφυπουργού Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών στην από 28.08.2024 ερώτηση (ΠΑΒ) ως προς την παράταση του άρθρου 28 του ν. 4940/2022. «Με το άρθρο 27 του νόμου 4354/2015 καθιερώθηκε η μείωση της προσωπικής διαφοράς στις αποδοχές των δημοσίων υπαλλήλων. Η συγκεκριμένη ρύθμιση αποσκοπούσε στη σταδιακή εξάλειψη της προσωπικής διαφοράς μέσω της συμψηφιστικής μείωσης, ώστε οι μελλοντικές αυξήσεις να επηρεάζουν άμεσα την καταβαλλόμενη αμοιβή και να εξισορροπήσουν τις ανισότητες που είχαν προκύψει από προηγούμενες νομοθετικές παρεμβάσεις.» Προσωπικά, είμαι στο 16ΜΚ και υπάλληλοι με 2 κλιμάκια χαμηλότερα και ίδιας κατηγορίας από εμένα παίρνουν σήμερα, προσωπική διαφορά (και υπερβάλλουσα μείωση!). Ο λόγος που δεν έχω διαφορά είναι ότι εγώ διορίστηκα 20-1-2010, και για τον υπολογισμό τις προσωπικής διαφοράς (2015), το ερώτημα ήταν «τι μισθό έχει ο υπάλληλος στις 1-1-2010». Συνεπώς, το άρθρο αυτό είναι αντισυνταγματικό, γιατί χωρίζει τους υπαλλήλους του ενιαίου μισθολογίου σε αυτούς που έχουν προσωπική διαφορά και σε αυτούς που δεν έχουν. Ο συμψηφισμός επι των αυξήσεων με το όριο των 300€, συνεπάγεται την παγίωση του ποσού των 300€!