Αρχική Ενίσχυση της κεφαλαιαγοράςΜΕΡΟΣ Ι΄ ΛΟΙΠΕΣ ΡΥΘΜΙΣΕΙΣ ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΑΣ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟΥ ΕΘΝΙΚΗΣ ΟΙΚΟΝΟΜΙΑΣ ΚΑΙ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΩΝ (άρθρα 201-218)Σχόλιο του χρήστη ΒΙΚΥ | 5 Μαρτίου 2025, 11:14
Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων OpenGov.gr Ανοικτή Διακυβέρνηση |
Πολιτική Προστασίας Δεδομένων Προσωπικού Χαρακτήρα Πολιτική Ασφαλείας και Πολιτική Cookies Όροι Χρήσης Πλαίσιο Διαλόγου |
Creative Commons License![]() Με Χρήση του ΕΛ/ΛΑΚ λογισμικού Wordpress. |
Από το άρθρο 205 «Συμψηφισμός της προσωπικής διαφοράς με την αύξηση του βασικού μισθού» αποκλείονται οι υπάλληλοι που διορίστηκαν ή μετατάχθηκαν μετά την 1η Απριλίου 2023. 1. Γιατί σε μια οριζόντια ρύθμιση του Υπουργείου, το κριτήριο υπαγωγής σε αυτήν είναι «συγκυριακό», δηλαδή το πότε διορίστηκε ή μετατάχθηκε ο υπάλληλος σε αυτό, με αποτέλεσμα να εξαιρείται μία μερίδα υπαλλήλων του; 2. Στην κατ’ άρθρο ανάλυση της αξιολογούμενης ρύθμισης της ΑΣΥΡ, αναφέρεται ότι: α) η προσωπική διαφορά σε ορισμένες περιπτώσεις μπορεί να ανέρχεται σε ποσά που προκαλούν σημαντικές διαφοροποιήσεις μεταξύ υπαλλήλων του ίδιου μισθολογικού κλιμακίου και β) σύμφωνα με τη ρύθμιση που προβλέπεται στο άρθρο 205, όλοι οι υπάλληλοι θα λαμβάνουν αυξήσεις κατά τη μισθολογική τους εξέλιξη, προκειμένου έτσι να μην διαιωνίζονται σημαντικές στρεβλώσεις στις απολαβές μεταξύ υπαλλήλων ίδιων μισθολογικών κλιμακίων. Από την άλλη πλευρά, οι υπάλληλοι που δεν συμπεριλαμβάνονται στη συγκεκριμένη ρύθμιση, όσοι δηλαδή διορίστηκαν ή μετατάχθηκαν μετά την 1η Απριλίου 2023, ήταν επιλογή τους να διοριστούν ή να μεταταχθούν στο συγκεκριμένο Υπουργείο γνωρίζοντας την τρέχουσα κατάσταση κατά τον διορισμό τους ή την μετάταξή τους. ΔΕΝ ήταν όμως επιλογή τους να μην υπαχθούν σε μία «οριζόντια» (όπως παρουσιάζεται στο ευρύ κοινό) ρύθμιση, έχοντας ήδη κατοχυρωμένο το δικαίωμα αυτό ως υπηρετούντες στο συγκεκριμένο Υπουργείο. Στο ευρύ κοινό, που αναφέρεται παραπάνω, συμπεριλαμβάνεται τόσο το οικογενειακό περιβάλλον του κάθε υπαλλήλου (το οποίο επηρεάζεται άμεσα από τη μισθολογική αδικία που συντελείται), όσο και το ευρύτερο κοινωνικό του περιβάλλον. Το αποτέλεσμα όλων των παραπάνω είναι η υπονόμευση της συνοχής του Υπουργείου δημιουργώντας υπαλλήλους τουλάχιστον δύο ταχυτήτων. Η αδικία που πρέπει να αποκατασταθεί αφορά στο γεγονός ότι «Συνάδελφοι σε διπλανά γραφεία, με τις ίδιες αρμοδιότητες και τις ίδιες υποχρεώσεις, ΠΡΕΠΕΙ να προβλέπεται από τον νόμο να αμείβονται το ίδιο!