Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'ΙΩΑΝΝΗΣ Α.' | 5 Μαρτίου 2025, 12:07

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Το υπό διαβούλευση άρθρο 205 επιχειρεί να ρυθμίσει το ζήτημα της προσωπικής διαφοράς, όμως η προσέγγιση που ακολουθεί εντείνει τις ανισότητες αντί να τις αντιμετωπίσει. Η προσωπική διαφορά θεσπίστηκε για να αποκαταστήσει τις δραστικές μισθολογικές απώλειες που υπέστησαν οι δημόσιοι υπάλληλοι κατά τη μνημονιακή περίοδο – με μειώσεις που ξεπέρασαν το 60% των αποδοχών μας. Είναι δίκαιο να διεκδικούν οι νεοδιορισμένοι και μεταταγμένοι υπάλληλοι ισότιμη μεταχείριση. Ωστόσο, δεν πρέπει να αγνοείται το γεγονός ότι δεν υπέστησαν τις ίδιες μειώσεις και άρα η κατάσταση δεν είναι ακριβώς η ίδια. Η λύση δεν είναι να τιμωρηθούν όσοι έχουν ήδη υποστεί μεγάλες απώλειες, αλλά να υπάρξει μια συνολική μεταρρύθμιση που θα διασφαλίζει τη μισθολογική ισότητα χωρίς να μειώνει περαιτέρω τους μισθούς όσων ήδη επλήγησαν. Η συνεχής συρρίκνωση των αποδοχών μας μέσω τέτοιων συμψηφισμών δεν αποτελεί δίκαιη πολιτική. Αντί για αποσπασματικές ρυθμίσεις και "μπακαλοϋπολογισμούς", η κυβέρνηση οφείλει να υιοθετήσει μια ολιστική προσέγγιση στο μισθολογικό καθεστώς του Δημοσίου, που να λαμβάνει υπόψη τόσο τις πραγματικές απώλειες του παρελθόντος όσο και την ανάγκη για ίση αμοιβή σε νέες προσλήψεις. Είναι κρίμα που αντί να επιδιωχθεί η ουσιαστική επίλυση του ζητήματος, δημιουργείται μια νέα διαίρεση μεταξύ των υπαλλήλων, οδηγώντας σε εσωτερικές συγκρούσεις, τη στιγμή που όλοι βιώνουμε την πίεση της ακρίβειας και της μειωμένης αγοραστικής δύναμης. Το κράτος δεν επιλύει το πρόβλημα, αλλά δημιουργεί ένα νέο, κάτι που σε καμία περίπτωση δεν προάγει τη δίκαιη διαχείριση των δημοσίων οικονομικών. Ζητάμε μια ουσιαστική μεταρρύθμιση, με διαφάνεια και δικαιοσύνη, ώστε να διορθωθούν πραγματικά οι μισθολογικές αδικίες, χωρίς να συνεχίζεται η αποδυνάμωση των μισθών μας.