Υπουργείο Εθνικής Οικονομίας και Οικονομικών

Δικτυακός Τόπος Διαβουλεύσεων

• Σχόλιο του χρήστη 'Σ. Μ.' | 6 Μαρτίου 2025, 13:38

  Μόνιμος Σύνδεσμος

  Το προτεινόμενο άρθρο 205 εισάγει διαφοροποίηση στην οικονομική αντιμετώπιση των υπαλλήλων, η οποία δεν λαμβάνει υπόψη τη βασική αρχή της ίσης αμοιβής για ίση εργασία. Tο υφιστάμενο σύστημα δημιουργεί μια άνιση κατάσταση μεταξύ υπαλλήλων που εργάζονται στον ίδιο φορέα, με ίδια καθήκοντα και απαιτητικό αντικείμενο, αλλά αμείβονται διαφορετικά λόγω της προσωπικής διαφοράς. Αυτό δημιουργεί αίσθημα αδικίας, οδηγεί σε μείωση της απόδοσης, τάσεις αποχώρησης των υπαλλήλων και μείωση στελέχωσης, αυξημένες τάσεις αποχώρησης και εν τέλει δυσλειτουργία της εκάστοτε ομάδας και αναποτελεσματικότητα. Για παράδειγμα, στη Γενική Γραμματεία Πληροφοριακών Συστημάτων και Ψηφιακής Διακυβέρνησης (που έχει προκύψει και από τη συγχώνευση πολλών μονάδων από διαφορετικούς φορείς) υπάρχουν αυτή τη στιγμή υπάλληλοι με μηδενική προσωπική διαφορά, σε σύγκριση με συναδέρφους τους εντός της ίδιας δομής και με εξίσου απαιτητικό αντικείμενο. Ένα σύστημα αμοιβών οφείλει να είναι δίκαιο προς όλους τους υπαλλήλους και να διασφαλίζει την ίση μεταχείρισή τους, ανεξαρτήτως λοιπών παραγόντων, όπως η ημερομηνία πρόσληψης. Θεωρώ ότι πρέπει να αναθεωρηθεί το άρθρο ώστε να διασφαλίζεται η ίση μεταχείριση όλων των υπαλλήλων. Οι αυξήσεις του βασικού μισθού πρέπει να εφαρμόζονται ισότιμα, να διασφαλίζεται ότι δεν υπάρχουν αδικίες και μεροληψία στην προσωπική διαφορά και να αποφεύγεται η δημιουργία υπαλλήλων δύο ταχυτήτων. Πρέπει να προωθηθεί ένα δίκαιο και διαφανές σύστημα.